我国人才流动频率相关性实证分析

中国自从改革开放以来,人才流动及职业转换由以前的刚性结构向弹性结构转变,人们自发自主的职业选择和职业流动越来越普遍。人才流动也是一把“双刃剑”,不断重新招募及训练新人才而累积膨胀的“隐性成本”可能造成组织巨大的损失,但很多管理者并未真切地了解到人才流动频繁到底会招致什么危机。该文通过对人才流动频率相关性研究,探讨人才流动的频率与各要素之间的相关性,为进一步科学地研究人才资源流动提供基础依据。     

人才流动的成本收益函数分析

人才流动关系到企业经营和发展,越来越受到企业管理者的关注。提出人才流动成本可以分为广义和狭义,也可分为有形和无形。在人才流动成本分为无形、有形成本基础上提出了计算人才流动成本收益的函数设计,根据这一函数提出降低成本的对策。     

规范人才市场 优化人力资源配置

随着市场竞争的日趋激烈,特别是知识经济的初露端倪,人才成为市场竞争的热点。但是,目前我国人才的流动基本上处于自发流动状态,缺乏必要的规范化措施。针对这种状况,本文提出规范人才市场的有关问题,希能引起有关部门及社会各界人士的广泛关注及深入研究,以期制定有关法规及政策,促使人才流动的合理性及有序性。 建国以来,我国对专业技术人员一直采用国家干部管理的单一模式。人才流动主要是通过指令或者计划调配,由于形式单一,审批手续繁琐,关卡林立,人才流动非常困难,不利于人才能力的充分发挥,也不利于国民经济的健康发     

人事部提出从总体上解决人才流动问题

<正> 最近在烟台召开全国首次人才流动工作会议,人事部副部长张汉夫在会上提出:为了从总体上解决人才流动难的问题,力争在5年内搭起人才流动机制的基本框架。其要点是:1.改革各类人员的任用制度,实行“双向选择”;2.建立社会保障制度,     

知识型人才流动研究

知识型人才流动是知识技术扩散的重要渠道，具有正负面效用。影响知识人才流动的因素有个体、组织及混合决策等。本文通过模型分析知识型人才流动，提出了知识型人才流动和谐管理的政策建议。     

个体特征对人才流动风险偏好的影响研究

在研究影响组织人才流动因素的基础上,运用预期效用理论分析人才流动过程中存在的风险,认为个体风险偏好的存在影响人才的流动决策。通过对杭州高新产业集群企业人才流动情况的实证分析,指出了影响人才流动风险偏好的因素,并提出了企业留住人才的对策。     

人才流动与企业秘密信息的管理

在市场经济条件下,人才竞争日益剧烈,人才流动日益频繁,合理、正当的人才流动是有益的,但人才流动也对企业带来负面影响,特别表现为人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出。这就需要采取一定的措施来防止人才流动造成企业秘密信息的流失。     

完善我国经济组织留人机制的要素探讨

研究人才资源流动问题,不仅仅需要研究人才流动的外部原因,更应该研究人才流动的组织留人的机制。本文在实证分析的基础上,研究我国不同人才特征对组织留人策略的影响、组织的内部环境优化策略以及组织的外部环境完善策略等方面的组织留人要素,为进一步完善我国组织留人机制将起到启示作用。     

社会网络视角下组织间人才流动研究：相关概念、整合框架与未来展望

社会网络理论为组织基于人才流动的资源获取研究提供了全新视角与方法。然而，现有文献多集中于从社会网络结构视角探讨人才流动对企业行为与绩效的影响，而对人才流动方向、人才类型差异性，以及影响组织吸收人才资源的过程研究不足。鉴于此，在明确企业间因人才流动而形成的企业关系网络概念内涵、特征及分类的基础上，结合现有文献构建一个包含影响因素、作用机理、影响后果及情景因素等在内的整合性研究框架，并提出未来研究方向。     

人才流动的经济学

春运期间，铁道部宣布铁路机构在各类旅客列车中均不再实行票价上浮。这一政策实行后，被认为数千万旅客将直接受益。与节省点票价相比，一想到学生放假、市民探亲、农民工返乡的人头攒头的场面，或许让即将身处其中的人更是感到望而生畏。改革开放后的一种显著的社会现象就是流动的人口越来越多了。什么样的人在流动、为什么流动、流动有什么好处？思之所致，得以从何为人才、人才流动的动机、流动的效应三个方面有所感悟，记了下来，姑且命名为人才流动的经济学。     

关于公立医院医务人员流动问题的访谈及思考

随着人才流动和竞争的加剧,近年来公立医院医务人员流动呈现出越来越频繁的趋势。文章通过访谈法,以北京市某三级甲等公立医院为调查基地,就公立医院医务人员流动问题访谈医院院长、相关部门负责人和在职员工,分析人才流动的原因,并提出合理化建议。     

浅谈企业人才流动的行政管理

在市场经济条件下,人才竞争日益剧烈,人才流动日趋频繁,合理、正当的人才流动是有益的,但人才流动也给企业带来负面影响,特别表现为人才流动中企业信息秘密的流失,这就要采取相应的措施来防止,以保护和促进企业健康发展。     

关于知识和人才流失的知识生态模型

构建了一个知识生态模型,讨论了知识重叠和人才同质对知识和人才流失的影响。结果表明,组织内部人才的同质性越强,越容易导致人才流失;组织内部间的知识相关性越大,越有利于内部人才流动,也越有利于降低人才流失率。     

酒店业人才主动流失问题与对策研究

在当前的酒店业运营中,人力资本的价值也日益体现.酒店人才,特别是中高层的酒店管理人员日益成为市场中的稀缺资源,也成为企业争夺的对象.在人才流动变得越来越容易的今天,高的人才流失率正成为酒店管理者需要认真面对的问题.     

我国人才安全问题与对策

人才安全问题是由于人才流动所引致的组织机密泄漏、经济资源流失、核心和关键技术外流 ,进而损害组织整体利益的现象。我国人才资源结构不合理、闲置浪费严重 ,特别是人才流失所导致的人才安全问题越来越成为人们所关注的焦点。要实施人才柔性流动机制 ,优化我国人才环境 ,建立有效的人才激励机制 ,加快我国人才安全制度的建设 ,从而推动我国经济的发展。     

人才流动的成长效应——一个探索分析框架

本文研究了人才流动的成长效应,分别探讨了人才流动的正向成长效应与负向成长效应。深入分析了人才流动的正反馈效应、累积交点效应、知识学习突跃效应与创造力提升效应,从而揭示了人才流动过程中的成长规律。该研究不仅推进了人才成长规律的理论,也将为个人的流动决策提供理论依据。     

山东猎头业调查

作为一个舶来概念,猎头行业自上世纪90年代随外资企业进入中国,在十几年的时间内,猎头行业在国内站稳了脚跟.山东是国内出现猎头公司比较早的区域,在10年前就孕育出第一家本土猎头公司,但当时社会认知度不高,开始几年发展并不快.进入2005年后,山东猎头业开始迅猛发展,猎头公司数量迅速增长到近百家.这与经济快速发展、商业竞争越来越激烈、人才流动观念越来越强有关,也与企业的用人理念不断进步、社保制度不断完善、人才流动有了体制保障有很大关系.     

中国人才流失的研究

人才流失；现状；原因摘要：随着经济全球化的发展，人才全球流动的规模也越来越大，在人才流动大军中，中国人才流失的比例占到最高，给中国的经济带来了严重的影响。通过对中国近几年人才流失的现状，探讨其产生的原因。     

非营利组织公共文化服务供给研究

正一、文化类非营利组织总量发展情况分析改革开放以来,随着我国居民收入水平的提高和公共服务需求的多样化,各类非营利组织有了较快发展,其数量不断增加,规模日益扩大。文化类非营利组织的数量也逐年增加,组织发展速度较快,并且在文化服务供给中发挥着越来越重要的作用。(一)各类非营利组织总量逐年增加。根据民政部发布的《社会服务发展统计公报》,2005~2013年,我国非营利组织的数量保持递增发展     

我国现阶段人才流动对企业人力资源管理的影响

人才流动在给企业带来各种好处的同时,也给企业的人力资源管理带来挑战。文章通过对我国现阶段人才流动的特点、趋势的阐述,分析企业如何通过加强对人力资源管理的建设与改革,来应对人才流动给企业人力资源管理带来的影响。