医务工作者职业幸福感调查及影响因素分析

探讨影响医务工作者职业幸福感的因素.方法:利用医务人员职业幸福感量表对河南省某市随机选择的5所三级甲等医院600名医务人员进行问卷调查,并对所得结果进行统计分析.结果:医生的职业幸福感高于护士,月收入11000元以上者职业幸福感最高,月收入3000元以下者最低;博士学历的医务人员职业幸福感最高,而本科生最低.结论:建议增强提升医生工作幸福感的意识、重视对医生的培训、制定有效的绩效报酬制度、为医生创建一个和谐的人文环境,同时医生也必须积极进行自我调整.     

独立学院财务管理研究

十几年来,独立学院从无到有,迅速发展,为我国的经济建设和全民族文化素质水平提高,做出了贡献。但也显现了独立学院在健全法人治理结构、完善经济责任制以及财务管理方面的问题。分析问题形成的原因,提出改进措施,使独立学院财务管理能够进一步规范,以推动独立学院健康发展。     

独立学院财务管理课程教学问题探讨

将独立学院的人才培养目标与财务管理课程的性质相结合,从培养具有综合素质和执业能力的财务管理应用型人才出发,根据教学经验,针对独立学院财务管理课程教学中的教学内容、教学方法及教学手段与考核方式等问题进行了探讨,以期为独立学院的发展、课程的建设与学生自身素质与能力的提高做出贡献。     

青年教师职业幸福感:现实状况与提升路径

青年教师在高校的发展和建设中占有主要地位,他们同时也是我国经济社会发展的主要力量.青年教师的幸福感也不再局限于青年教师本身,甚至对经济社会、学校学生等各方面都有着重要的影响.因此我们需要建立具体的措施和方针,通过加强青年教师的调研活动,建立合理的青年教师培训机制等措施提升青年教师的职业幸福感.本文从青年教师的职业幸福感的现实状况着手,简单的探讨青年教师职业幸福感的提升路径,从而为如何提升青年教师的职业幸福感提供借鉴和建议.     

新居民幸福感提升困境与对策研究——以嘉兴为例

当今中国,国民"幸福感"已成为社会焦点话题,科学发展观的核心是以人为本,经济社会发展必须以全面提升民生和居民幸福感为最高目标。新居民为嘉兴社会经济发展做出了巨大贡献,但因为经济、心理等种种问题的困扰,新居民幸福感相对较低,如何提升他们的幸福感,是嘉兴构建和谐幸福城必须思考的问题。一、当前嘉兴新居民幸福感认知现状心理学认为,幸福即是人类个体认识到自己需要得到满足以及理     

岳阳市中小型超市经营者工作幸福感研究

幸福是一种感受良好时的情绪反应,是能表现愉悦与幸福心理状态的主观情绪.2012年央视频现“你幸福吗？”报道再度掀起了社会关于幸福感的热切关注.中小型超市等个体户作为零售业产业链的末端,是非公有经济的重要成员,也是推动市场经济发展的重要力量.本研究以岳阳市城区中小型超市经营者为调查对象,通过访谈法和问卷调查法收集相关数据,并通过数据分析得出影响岳阳市中小型超市经营者职业幸福感的主要因素,其主要因素包括:工作本身、环境状况、个人状况、政府管理和社会交往因素,并据此提出改善和提升中小型超市经营者职业幸福感的措施.     

性别、职业与主观幸福感

本文运用结构方程模型从性别和职业的视角探讨社会保障和收入分配与幸福感的关系问题。本文的研究结论为:(1)社会保障和收入分配政策直接影响居民的幸福感;(2)收入和声望越高的职业,主观幸福感越高;(3)职业女性与男性相比,有较高的“工作幸福感”和较低的“生活幸福感”。     

独立学院的人才培养模式探微

独立学院是我国近年来兴起的一种崭新的高等教育办学模式．其人才培养模式应有别于其母体本科高校及其它职业技术教育的专门院校。笔者试从建构独立学院特色人才培养模式面临的机遇与挑战、定位与途径等方面对“应用＋技能＋素质”型的人才培养模式进行论证与反思。     

浅论大学生人际冲突与和谐校园的构建

大学生人际关系是绿色人际环境的重要组成部分,高校教育工作者要积极研究当代大学生人际关系的现状,并调适好大学生的人际关系,创造和谐的校园环境,为和谐社会的构建做出贡献。本文通过对大学生人际冲突现象的透视和分析,对大学生人际冲突的主要因素、调适策略以及和谐校园的构建作了一些探讨。     

女性职业自评与幸福感相关性分析

利用spss社会科学统计软件包来分析女性职业自评与幸福感之间的关系,运用了相关分析、独立样本t检验和描述性统计分析等方法,对女性职业自评和幸福感的关系进一步的探讨与分析,得出女性的幸福感受性别、婚否、文化程度的影响;职业自评受工龄、年龄、文化程度、职位的影响。进而得出女性职业自评和幸福感具有高度的相关性,即女性职业自评越高,其幸福感越强。反之亦然。     

员工幸福感与企业管理

如何让企业员工感受职业幸福感、如何让员工在职业生涯中有良性、健康的发展,越来越成为企业管理人员共同关注的问题。人们的幸福感主要与人们需求和期望值有关,在企业工作是否能获得职业幸福也成为个人是否愿意长期为企业服务的重要因素。     

住房与幸福感:从住房价值、产权类型和入市时间视角的分析

本文利用2010年北京、上海、深圳和成都4个城市的微观调查数据,从产权类型、住房价值和入市时间三个角度分析了住房对居民生活幸福感的影响.研究发现:第一,家庭自有住房对居民的幸福感有显著的正向影响,住房价值对有不同购房需求家庭的幸福感影响存在显著差异.第二,住房制度改革带来了城市居民住房财富的初始差异,使得不同产权住房的市场价值对居民幸福感的影响也存在不同.房改房的单位市场价值对幸福感的贡献要大于商品房,而商品房的区位价值对居民幸福感的贡献更大.第三,在中国城市住房市场过去十余年发展历程的特殊背景下,家庭越早拥有住房,所带来的生活质量提高和其自身的资产增值效应表现得越充分,居民的幸福感越高.这些实证发现对于理解住房的社会价值,特别是其对于民生和社会资源分配的含义,具有一定的现实意义.     

浅谈企业高素质技能人才队伍的培养

本文就企业如何建设高素质的技能团队展开讨论研究,从而更加全面地认识技能人才的不可替代的作用,使人才队伍不断壮大,加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化,为企业“又好又快”发展做出贡献.     

我国独立学院的企业所得税制度亟待完善

独立学院是公办大学优质教学资源与社会资金相结合的产物,是高等教育改革中的新尝试,对促进我国高等教育的发展做出了突出贡献.独立学院作为民办非企业,与公办大学同属公益性事业.但独立学院却不能与公立大学享受同等的企业所得税税收优惠待遇,独立学院适用的企业所得税政策并不明确,各地税务机关的理解和征管实际不一样.为促进我国独立学院发展,本文在分析我国对独立学院征收企业所得税的现状和存在问题的基础上,借鉴有关国家的经验,建议尽快取消对独立学院的企业所得税政策歧视,无论独立学院的出资人是否要求取得合理回报,均不应对独立学院征收企业所得税.应对出资人从独立学院取得的合理回报应依法征收企业所得税.     

高校会计人员继续教育工作探析

<会计法>规定,会计人员应当遵守职业道德,提高业务素质,对会计人员的教育培训工作应当加强.高校会计人员作为高校特殊的教育工作群体,在高校的发展过程中,做出了巨大贡献.伴随着市场经济的飞速发展,为了不断巩固和提高高校会计人员的职业道德、知识水平和业务技能,继续教育是重要的手段和方法.本文结合作者的实际工作经验,针对高校会计人员继续教育中存在的问题提出了一些建议.     

基于可雇佣性技能的独立学院在校学生培养质量提升策略研究

本文以独立学院人力资源管理专业学生为研究对象,通过文献查阅、 访谈结合问卷调查的形式对该专业学生的可雇佣性技能现状及其影响因素进行研究,并在此基础上详细探讨了针对独立学院学生的可雇佣性技能提升建议,以期提高学生培养质量.     

独立学院应用型人才培养模式研究——以金融学（金融理财师方向）专业为例

以金融学专业为例,依托传统本科院校、独立学院和职业技术院校人才培养方案,比较分析了独立学院与传统本科院校、职业技术院校在人才培养模式上的区别;并以此为基础归纳出独立学院应用型人才培养模式的内涵;最后指出目前中国独立学院在人才培养方面存在的主要问题。     

独立学院学生工作精细化管理探究 ——以江苏师范大学科文学院为例

精细化管理作为一种企业文化理念引入独立学院的学生工作管理,具有其特定的内涵和意义,它为独立学院学生工作提供了一个独特的视角和管理方式的借鉴.江苏师范大学科文学院立足自身发展需要,结合高等教育发展形势和要求,引入精细化管理理念和方法,构建了独立学院学生工作精细化管理的策略和实践模式,取得了明显成效.     

浅议独立学院人力资源管理

目前,如何能够有效地开发独立学院人力资源,使其为中国的教育事业作出应有的贡献,已经成为当下研究的热点问题,从独立学院人力资源管理存在的问题入手,根据四方面的问题,提出了如何加强独立学院人力资源管理的粗浅看法。     

对中等职校教师职业幸福感的思考

教师的幸福感关系到学生的幸福感。中等职业技术学校教师的职业幸福感现状令人担忧,导致其幸福感缺失的原因既有自身的因素,也有来自学校、社会的因素,提升教师职业幸福感不仅是教师本身的需要,也是社会的需要,有待个体、学校、社会各方面共同努力。