我国护士职业价值观调查分析

通过全国范围内对护士职业价值观的调研,结果表明：广大护士追求社会和患者认可,具有较高的职业价值感,对护理事业有着较深的感情。但是,广大护士的薪酬满意度较低,对护理事业的行为忠诚度较低。对此,本文提出了若干建议设想。     

社会主义市场经济条件下护士应具备的素质

随着改革开放和社会主义市场经济的逐步发展 ,医疗系统的精神文明建设遇到了前所未有的挑战和考验。加强医德医风教育 ,提高广大医护工作者的基本素质 ,是当今医院全面建设中的基础工程 ,必须坚持不懈地抓实抓好。在医院护士占卫生人员的比例最大 ,与病人接触也最多 ,医院医德医风的好坏与护士的关系最大。所以加强和提高护士的职业道德和基本素质有着重要的意义。护士所从事的是以人为工作对象的特殊职业 ,肩负防病、救死扶伤、保护人民健康的神圣使命。想要做一名符合准则要求的护士 ,则应具备以下各项基本素质。一、热爱护理事业 ,忠于职…     

新时期医院中年护士职业怠倦产生的原因及对策

通过分析新时期医院中年护士职业怠倦产生的原因,从职业发展、新旧知识更替、精神和家庭等方面进行概括,并提出相应的措施,通过加强护理管理,增长护士技能,提高奖惩力度,有效抑制了中年护士出现的职业怠倦现象,提高了护士职业归属感和满意度。     

优质护理示范病区责任护士和主管医生联合查房的效果与分析

目的 探讨责任护士和主管医生联合查房,对医疗工作的影响.方法 分为责任护士和主管医生晨间例行查房和危重患者、新入院患者的随时查房两种.结果 联合查房促进了医护、医患、护患的关系,提高了患者对护士的信任感和满意度.结论 联合查房有利于医疗事业的发展,使护理工作能更好的进行.     

护士职业倦怠的研究

护士职业是一种典型的与人打交道的职业,护理的职业特点决定了护士在工作中必须面对众多压力,高强度的压力易使护士产生倦怠。而职业倦怠不仅可损害护士的身心健康,还可严重影响其工作效率和质量,并且与工作差错和离职的发生密切相关。因此,护士的职业倦怠问题一直是国内外职业健康心理学研究的热点领域之一。但在同样的压力情境中,不同护士可能有截然不同的反应,中间可能有许多的影响因素。目前有关职业倦怠方面已有较多的研究,但大多集中分析生理、心理和社会因素的影响作用。因此在其它因素上还有待于进一步研究。     

护生临床实习中存在的问题及对策

临床护理实习是护理教学的一个重要环节,是实习生将理论知识转化为实践技能,在实践中进一步提升,并全面训练临床技能,提高综合素质和能力的关键时期,也是护生向护士角色转换的重要时期.临床实习质量的高低直接影响着护生的将来工作,直接决定着护士后备军的综合素质,也影响着护理事业的发展和护理队伍的建设.但由于多种因素的影响,护生在临床实习中出现许多问题.针对存在的问题,客观分析原因,积极采取有效地改进措施,提高临床护理教学质量,保证护生顺利完成临床实习.     

项目教学法在高职护理英语课程中的应用研究

随着医疗界国际交流日益增加,护士职业的国际化也日渐显著。作为护理专业的学生,应该拥有国际化的视野和英语交流的能力。现有的护理英语教学与实践脱节,缺乏轻松的学习环境和氛围,导致学生没有学习兴趣。因此打造全新的更适应职业需要和学生需求的护理英语教学模式势在必行。     

影响手术室护士身心健康的因素分析

手术室的护理工作由于长期连续工作在密闭环境中，空气流动差，随着新的化学物质使用和高科技术在手术中的广泛应用，危害手术室护理人员健康的因素也在随之日益增加，因此手术室护士具有较高的职业危险。为了有效地避免和减少职业危险因素，手术室护士应掌握职业因素的相关知识与防范措施，培养职业安全意识，加强自身防护，将危害降到最低限度。     

浅谈社区护理的开展与护士的关系

随着我国卫生事业正在实现由医疗型为主向保健型为主的历史性跨越,护理工作范围及工作职能也在不断地拓展和转变,社区护理也从单纯医院护理转向预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育"六位一体化"的服务。而在社区卫生服务模式的不断推广下,社区护士逐渐成为社区卫生服务事业的重要组成部分。本文结合笔者多年的工作经验,就社区护理的开展与护士的关系进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。     

采血护士职业暴露的危险因素及防护措施

目的探讨采血护士职业暴露的危险因素及防护措施。方法从本院2010年5月至2013年5月在采血室从事采血工作的护士中随机选择50名,采用问卷调查方式,对采血护士的职业暴露情况进行研究,分析相关危险因素,并提出防护措施。结果采血护士出现职业暴露与诸多危险因素有关,其中最突出的危险因素为针头刺伤,占90.0%。其他还有颈椎劳损和接触性皮炎以及工作环境污染等。结论采血护士出现职业暴露与诸多危险因素有关,因此要注意加强相关教育和培训,采取有效的防护措施,以提高采血护士的防护能力。     

90后实习护生个性化护理带教模式初探

护士被称作天使,需要有爱心、细心、责任心以及耐心。一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规,熟练掌握护理三级操作技能,而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力,具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力、敏锐的洞察力。而实习护生作为神圣职业的接班人,要注重对其言传身教,采取恰当的教学方式,以便达到最好的效果。目前90后的实习护生已逐步由学校走向临床,其具有扎实     

护理组长在护理层级管理中的作用

目的针对护理组长在护理层级管理中的作用进行研究分析,了解护理组长在护理层级管理中的重要性。方法按照不同的护理管理模式,将护理人员分成对照组和试验组,对照组成员为护士长、责任护士、助理护士、生活助理,试验组成员包括护士长、护理组长、责任护士、助理护士、生活助理。对两组综合护理质量、患者及医生的满意度进行比较并对护理人员专业知识考核。结果试验组与对照组在综合护理质量、医生及患者的满意度以及护理人员专业知识等方面,试验组均优于对照组。结论护理组长在护理层级管理中起着不可替代的作用,若在护理过程中充分发挥其核心领导作用,可以明显提高护理质量。     

消化内科护士护理风险因素及防范措施

目的对消化内科的护士护理现状进行分析,探讨影响其护理质量的因素和相应的防范举措。方法对我院2010年1月至2012年1月消化内科的护士护理工作进行回顾性分析,整理该项工作的风险因素,并探讨防范措施。结果在对消化内科护士护理工作进行流程规范、制度完善后,护理风险有所降低,护理质量得到提高。结论降低并杜绝消化内科护理风险可以从制度、流程规范上进行完善。     

提高呼吸内科护士教学能力的研究

目的探讨提高呼吸内科护士教学能力的方法。方法我院内科护理教研室对本科护士进行相关方面的专业培训,并进行护理专业教学能力的考核。结果内科护理教研室通过对本科护士的教学能力进行专业的、系统的培训,使护士的教学能力得到了明显提高,对于提高护理学临床及课堂教学质量,以及护理专业学生的素质提供了保障。结论护理教学能力在附属医院的日常工作中是重点,可通过提高护士的语言表达能力、课件制作能力、双语教学能力、教案写作能力、护力学课堂教学能力等,来增强护士的教学能力,效果明显。     

医务工作者职业幸福感调查及影响因素分析

探讨影响医务工作者职业幸福感的因素.方法:利用医务人员职业幸福感量表对河南省某市随机选择的5所三级甲等医院600名医务人员进行问卷调查,并对所得结果进行统计分析.结果:医生的职业幸福感高于护士,月收入11000元以上者职业幸福感最高,月收入3000元以下者最低;博士学历的医务人员职业幸福感最高,而本科生最低.结论:建议增强提升医生工作幸福感的意识、重视对医生的培训、制定有效的绩效报酬制度、为医生创建一个和谐的人文环境,同时医生也必须积极进行自我调整.     

妇科护士层次与护理病历质量的相关性分析及对策

目的通过对本院妇科不同护士层次书写护理病历存在的问题进行统计和分析,了解我科不同护士层次护理病历存在问题的差别,提出相应的措施和对策。方法总结我科日常兼职病历质控护士按照《黑龙江省护理文书规范》标准及三级医院诊疗护理常规对2011年2月～8月640份住院护理病历进行质控时检查出的缺陷和错误,对其中129份存在缺陷和问题的护理病历从职称和学历两个层次进行对比并分析原因。结果不同职称、学历层次护士书写的护理病历主要错误点相同,但人平均错误率不同。结论护理管理者应对不同职称、学历的护士层次进行针对性护理病历书写培训,避免该层次的护理病历常见错误,并加强护理人员的业务水平和提高学历以保证护理病历书写质量。     

绩效考核在合同制护士管理中的应用

目的探讨合同制护士绩效考核在护理管理中的应用效果,及对提升合同制护士的自身素质和工作效率起到的作用。方法根据合同制护士自身存在的问题及特点制订考核标准及内容。实行分级考核制度,成立院科两级护理质量管理考核组,科考核组根据各科情况对基础护理及技能和患者满意度等实施考核,并根据考核成绩分配绩效工资,对问题较多的项目上报护理部,由护理部及时采取整改措施。结果通过护士考核方案的制订、检查、指导及协调,并对考核成绩进行分析,对于薄弱环节实施改革方案,使医院的护理质量有了很大的提高,同时还增加了合同制护士的工作热情,调动了其工作积极性,稳定了护理队伍。结论在我院实施合同制护士绩效考核,并将考核成绩记录在案,以绩效考核为依据制订激励政策,极大的调动了我院合同制护士的积极性和工作热情。使我院的护理质量有了大幅度的提升,护理队伍相对稳定,保证了临床护理及医疗安全。     

基层医院开展优质护理服务效果分析

目的对基层医院开展优质服务的效果进行分析和研究.方法通过调查问卷对实施优质护理前后的护理服务满意度指标进行对比分析.结果自从开展优质护理后,患者对于护理的满意度明显提升.开展优质护理前后各项指标具有显著性统计学差异（P〈0.05）.结论开展优质护理能够使得患者可以在基层医院得到更加优质的护理服务,增强医院护士在开展护理工作中的积极性和主动性,提升患者对于基层医院护理服务的满意度.     

门诊输液室护士的职业危害与防范

门诊输液室病种复杂,工作量大,护士面临的职业危害更大。本文通过分析造成护理人员职业危害的各种危险因素,提出针对性防护措施,便于提高输液护士自我防护意识,减少职业危害发生率。     

浅析独立学院辅导员的职业幸福感

独立学院辅导员为大学生思想政治教育工作做出了重要贡献.工作负荷过大、工作保障不力和心理调适技能缺乏导致其职业幸福感较低.应从提高对这支队伍重要性的认识、明确其职业发展前景和掌握调适职业心态的技能方面入手,不断提升其职业幸福感,使其为独立学院的持续健康发展做出自己的贡献.