基于三维协同的智力资本绩效评价研究——64所教育部直属高校科技智力资本数据的实证分析

智力资本绩效评价是智力资本管理的一个关键环节,对于有效开发和管理智力资本具有重要的战略意义。然而,由于智力资本是由人力资本、结构资本和关系资本等多维度构成,对其绩效进行评价并非易事。针对当今智力资本研究中的这一热点和难点问题,首先界定了智力资本的3个维度及基于三维协同的智力资本绩效概念,其次分析了智力资本三维协同机理,再次探讨了三维协同视角下的智力资本绩效评价的方法与原理,最后用64所教育部直属高校的科技智力资本数据进行了实证分析。这些研究为智力资本绩效评价提供了新的思路和方法。     

高新技术企业智力资本管理会计流程体系研究设计

高新技术企业是典型的知识密集型企业，智力资本所产生的知识经济效益已经构成高新技术企业经济效益的主体。但是许多管理者仍然只关注物质资本，缺乏管理智力资本的意识。本文首先对智力资本的定义与构成予以界定，然后试图根据高新技术企业智力资本的特点，结合管理会计的理论、方法知识，研究设计出高新技术企业智力资本管理会计流程。     

西方智力资本理论综述

一、智力资本理论的发展及研究的基本问题 1.智力资本的内涵和构成。J·K·Calbrainth是第一个提出智力资本这一概念的,在他看来,智力资本是一种知识性的活动,是一种动态的资本而不是固定的资本形式,他对智力资本理论的贡献在于第一个提出智力资本的概念。美国学者Thomas·A·Stewart以敏锐的历史洞察力,推动了智力资本理论思潮。1991年他在其经典性的     

智力资本的概念、构成与披露模型

近年来,智力资本的概念越来越受到人们的关注,但有关于智力资本的研究尚不成熟,尤其是对智力资本的信息披露的研究课题在有关智力资本的研究中仍处于起步阶段.本文试图从一个新的视角:即会计学的视角对智力资本的定义及要素构成进行新的构建,在目前普遍认同的人力资本、组织资本和关系资本这三个要素的基础上,在增加一个创新资本的要素,最后基于前面的构建,和中国公司财务报告的规则和模式得到一个适合中国智力资本信息披露的智力资本构架体系.     

大学智力资本报告:内涵、模式及指标体系

大学是集科学研究、教育培训、知识生产和技术创新等功能于一体的重要组织,将智力资本理论引入高校管理活动中,在国内外得到较多的研究与尝试。分析了大学智力资本的内涵,结合我国高校实际探索性地提出了我国大学智力资本的构成、智力资本报告的内涵、基本模式和指标体系。     

智力资本对顾客参与新服务开发的影响机制

在界定智力资本维度的基础上,构建了智力资本影响顾客参与新服务开发的概念模型。以顾客创新现象越来越普遍的保险企业为研究对象,对智力资本、组织学习与顾客参与新服务开发之间的关系进行了实证分析。研究结果表明:智力资本的3个构成维度——人力资本、结构资本和关系资本对组织学习和顾客参与新服务开发具有显著的积极影响;组织学习对顾客参与新服务开发具有显著的积极影响;组织学习在人力资本(关系资本)与顾客参与新服务开发之间具有显著的完全(部分)中介效应,而在结构资本与顾客参与新服务开发之间的中介效应不显著。最后,总结了服务企业通过智力资本促进顾客参与新服务开发的管理启示。     

智力资本对区域可持续发展支撑能力的评价——以山东省为例

在阐述智力资本的含义及构成的基础上,通过选取智力资本以及可持续发展水平的评价指标,构建了智力资本对区域可持续发展支撑能力的测度模型,以此来探索智力资本对区域可持续发展的支撑作用.通过计算,将山东省十七地市分成了支撑能力强、一般、弱三个等级,并在此基础上针对不同的类型提出了提高智力资本支撑能力的途径.     

高校智力资本构成及其协同增效研究

本文借鉴理论界对企业智力资本的理论研究成果,充分考虑到高校非盈利性组织特点,界定了高校智力资本的内涵和构成,系统分析了高校智力三维度内部要素形成高校竞争力的作用机理,并在此基础上,重点分析了高校智力资本三维协同作用提升高校绩效的过程.     

高校智力资本模型及实证研究

在知识经济时代，智力资本成为组织的第三资源和核心竞争。本文尝试把智力资本理论引入高校，构建适合高校的智力资本模型，并设计衡量高校智力资本指标体系。通过问卷调查进行实证研究，统计结果表明，该指标体系具有一定程度的可靠性，智力资本的3个构成要素之间存在正向的相关关系。最后，就加强高校智力资本管理提出几点建设性意见。     

区域智力资本对区域经济增长的作用——基于湖北省的实证研究

本文试图以湖北省1995—2006年的样板数据为对象探索区域智力资本对区域经济增长的作用。通过研究发现二者具有较强的正相关性,区域智力资本每提高1%湖北经济增长水平则提高0.754%,区域智力资本的构成要素(即区域人力资本、区域关系资本、区域结构资本和区域创新资本)对湖北经济增长水平的贡献存在显著的差异性,区域智力资本及其要素与湖北经济增长水平之间存在不同类型的均衡关系和Granger因果关系,区域智力资本及其要素对湖北经济增长水平存在不同程度的引导和促进作用。     

高技术企业智力资本对财务绩效影响的实证研究

以我国沪深A股上市的通信、计算机和电子信息板块的45家高技术企业为研究对象,采用智力增值系数法计量智力资本,选取45家公司2007～2009年的相关财务数据,运用SPSS统计软件,通过因子分析、相关分析及回归分析等实证分析方法,研究了高技术企业智力资本及其构成要素对财务绩效的影响。     

区域智力资本与区域创新能力——基于相关关系及其影响模型的实证研究

本文利用我国31个省(市、区)2006年的截面数据,定量研究了区域智力资本和区域创新能力的关系。研究结果显示:区域创新能力与区域智力资本及其各要素(区域人力资本、区域关系资本、区域结构资本)之间都存在正相关关系;区域创新能力与区域人力资本和区域结构资本的各构成要素之间也存在正相关关系;区域智力资本三要素之间高度相关,区域关系资本与区域结构资本之间的相关性最强,这说明区域智力资本三要素之间是相互影响的,一个地区的关系资本很大程度上受结构资本的影响和制约。     

试析智力资本与公司价值

智力资本是知识经济条件下最重要的公司资源 ,它可以增强公司持续经营能力 ,可以培养和增强公司的综合竞争力。智力资本的出现给传统财务带来了一系列的挑战 ,同时 ,也成为公司财务不容忽视的重要方面。智力资本可以影响公司未来的经营收入、现金流以及利润 ,从而影响公司价值和公司股价。那么 ,如何使得智力资本对公司价值产生正面影响 ?如何定位智力资本 ?如何将不同形态的智力资本转化为公司价值 ?如何充分发挥智力资本不同构成因素在价值转化过程中的作用 ?以上问题将是本文主要解决的问题。     

智力资本研究述评:概念、测量与作用机制

作为组织知识优势的重要来源,智力资本为如何获取并开发组织知识资源提供了独特视角。文章在文献研究基础上,从智力资本的兴起发展、内涵概念、结构测量、前因变量与作用机制等方面,对当前智力资本研究的最新进展进行了梳理,最后对智力资本研究存在的问题及未来研究方向进行了展望。     

区域智力资本开发:振兴东北老工业基地的战略选择

文章提出从区域智力资本的理论框架出发研究东北问题。在对区域智力资本的涵义进行介绍之后,实证分析了东北地区的智力资本现状,提出了区域智力资本开发的基本原则,最后从区域人力资本、结构资本和关系资本三方面具体阐述了东北老工业基地振兴的战略对策。     

国外企业智力资本研究的前沿问题

智力资本是当前国际理论研究的热门话题。探讨了智力资本的内涵、智力资本价值的确定、测量和报告,以及智力资本的研究方法。     

上市公司智力资本信息披露管制研究

智力资本信息披露管制是国外理论界研究的一个前沿领域,在国内尚属空白。通过对国内外上市公司智力资本信息披露管制政策的对比分析,提出了我国上市公司智力资本信息披露管制的政策建议。     

基于资本视角的核心能力理论模型

根据核心能力的特性(途径依赖性和积累性、组织结构性、粘滞性、暗默性)提出了核心能力的四要素模型 构成:即核心能力由组织资本、社会资本、智力资本、技术资本构成。     

智力资本投资与经济增长相关性实证研究

智力资本是一个实践指导意义很强的崭新话题。当今国际上越来越多的知名企业、科研机构还有国际组织对智力资本的理论研究与实践产生了浓厚的兴趣。围绕这一论题,在众多领域展开了研究与实践。但是从整体上来说,国际上智力资本的研究仍是一个新兴领域,而我国还处于"概念介绍,意识提升"的萌芽阶段。在这一领域展开研究将具有很强的理论及实践创新空间。文章从国家层面上对智力资本进行初步的界定和分析,从投资的角度将固定资产投资与智力资本投资区分开来,并且以中国、美国、英国、法国、德国等五个国家为代表,定量研究分析固定资产投资与智力资本投资与经济增长的关系。     

人力资源管理系统对智力资本和知识获取的影响研究

在对现有相关文献进行详细分析的基础上,阐述了人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)、智力资本和知识获取的相关概念,引入智力资本作为HRMS和知识获取之间的中间变量。调查了不同类型的HRMS如何促进智力资本各个方面的发展,以及智力资本是如何提高知识获取能力的。在此基础上提出了相关研究假设和理论模型,为企业建立有效的HRMS,促进智力资本积累,进而提高知识获取能力提供理论指导,为进一步的实证研究奠定了基础。