毛泽东是如何对待不公正待遇的

在毛泽东探索中国特色革命道路的过程中，充满了他与党内错误思想进行的各种斗争，他本人也遭遇过多次打击。不公正待遇既能让人绝望沉沦，也能砥砺人的意志、信念，激发更大的动力和智慧，从而把坏事变成好事。对待不公正待遇采取什么样的态度和对策，是判断一个人心智境界的重要指标。毛泽东是如何对待自己受到的不公平待遇的呢？     

保持公平为何那么难

当员工认为自己在公司里获得了公平的待遇，受到了尊重——比如自己的意见受到管理层的注意，或是在宣布一项决策之前，公司向他们解释了决策制定的过程——这将让公司从中受益。类似这样的做法被称之为程序公平（process fairness）。研究表明，程序公平可以给公司带来诸多利益，包括让公司减少法律费用，降低员工的跳槽率，提高赢利能力，促使员工支持一项新战略，培育一种鼓励创新的文化等。而且，做到程序公平还不需要增加什么开支。     

“公平理论”中横、纵向公平的几何分析

公平理论是由美国心理学家亚当斯196 5年首先提出的 ,现已成为“行为科学”的重要组成部分 ,并被很多管理者应用于实际工作。亚当斯是用方程 :Ｏｐ/Ｉｐ=Ｏ0 /Ｉ0 来定义公平理论的。式中Ｏｐ 代表一个人(以下称为当事人 )对自己所获“结果”的感觉 ,Ｉｐ 代表当事人对自己“投入”的感觉 ,Ｏ0 代表当事人对比较对象的人所获“结果”的感觉 ,Ｉ0 代表当事人对那个比较对象的人“投入”的感觉。所谓“结果”主要指各种报酬 ,如金钱、赏识等 ,“投入”主要指劳动付出。当Ｏｐ/Ｉｐ=Ｏ0 /Ｉ0 时 ,当事人会感觉受到了公正的待遇 ,产生公平感 ,心…     

从讨饭孩子到广告大享的故事

李践出生在1965年，父亲在文革中是右派，母亲便遭到了不公平的待遇，变得精神失常，李践只好流落街头，当了一名小叫化子。等隔离出来的父亲找到他，将他接回家时，他心里已经萌生了一个念头：学跆拳道，好不被人欺负。     

员工预期对企业变革的影响

组织公平理论认为,当员工受到不公平的待遇后,会产生不公平感,不公平感将导致员工的不满意.这种不满意将体现在消极的行为上或态度上,如怠工、缺勤甚至离职,从而给企业带来不必要的损失.     

效率与公平

公平指人与人的利益关系及利益关系的原则、制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。公平是一个历史范畴,不存在永恒的公平。不同的社会,人们对公平的观念是不同的。公平观念是社会的产物,按其所产生社会历史条件和社会性质的不同而有所不同。公平又是一个客观的范畴,尽管在不同的社会形态中,公平的内涵不同。不同的社会、     

和谐社会视域下的分配公平问题探析

分配是否公平历来受到社会的广泛关注,在建设社会主义和谐社会的进程中,探讨分配不公平的原因、制定实现收入公平分配的公共政策十分必要。文章从分析收入分配不公平的现象、成因入手,指出建立健全公平的收入分配制度的主要途径,并对公平问题做了进一步的思考。     

论税收与收入分配公平

论税收与收入分配公平郭庆旺，赵志耘中国作为一个发展中的社会主义大国，以其经济高速增长和收入的公平分配成为世界各国的典范。然而，当７０年代末中国人重新审视自己艰难曲折的历程时却发现；收入的低差别并非是理想的选择，经济增长的高速度也不等于高效率。于是，中...     

论薪酬的内部公平性和外部竞争力

<正>公平理论（又称社会比较理论）是美国心理学家亚当斯（J.S.Adams）在其1965年发表的《社会不公平交换》一书中提出的。公平理论的主要观点是:人是社会的人,一个人的个人动机,不仅受到其所得绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响。每个人都会把自己所得到的报酬与付出的劳动之间的比率同其他人的比率进行社会比较,也会把自己现在的投入产出比率同过去的投入产出比率进行历史比较,并且将根据比较结果决定今后的行为。简而言之,当员工把自己的投入产出比与别人的或自己的投入产出比进行比较时,若发现比率相等,心理就平衡,认为自己得到了公平的待遇;当发现比率不相等时,心理就感到不安,从而会采取行动以消除或减少心理不安,特别是当比率偏低时,会通过某种方式进行自我安慰,如换一个比较对象,以获得自我主观上的公平感;或通过曲解自己的或别人的收入情况,造成一种主观上公平的假象,以消除自己     

根源与实质——社会变迁视角下的农民工问题

本文考察了我国农民工社会群体产生和发展的历史,发现农民工社会群体在各历史阶段面临的问题具有共性特征,认为农民工问题的根源在于长期农业社会形成的对农业的依赖,使历代政府在制度设计上具有限制农民随意改变职业的倾向,而当前我国农民工问题的实质是,农民工为了国家建设做出了重大牺牲,受到不公平的待遇.农民工问题的焦点是给予农民工以公平待遇,使其享受同城市职工一样的权益.     

民生幸福视阈下效率、公平新论

党中央提出的民生幸福说为人们新思效率、公平的提供了契机,也提出了要求.效率从深层次讲是人的生命成本付出与人生幸福实现之比值.人们真正需要的效率是促进人生幸福而不只是财富最大化的效率.最深层的公平分配原则是为了达到人生幸福的目的,分配应该分配的幸福要素,将应该分配的幸福要素分配给应该者.公平与效率从价值上看并不存在谁优先的问题,民生幸福才是处理公平与效率关系的基本精神.按此精神,效率应是公平的效率,公平应是不损害效率的公平;当公平与效率的矛盾相当突出以致损害,尤其是损害较多社会成员的幸福时,就应该优先另一方以矫枉过正.     

从讨饭孩子到广告大亨的故事

从讨饭孩子到广告界大亨，从0到1个多亿，天壤之别让李践的经历充满传奇。 李践出生在1965年，父亲在文革中是右派，母亲便遭到了不公平的待遇，变得精神失常，李践只好流落街头，当了一名小叫化子。等隔离出来的父亲找到他，将他接回家时，他心里已经萌生了一个念头：学跆拳道，好不被人欺负。     

效率与公平

公平指人与人的利益关系及利益关系的原则、制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。公平是一个历史范畴，不存在永恒的公平。不同的社会．人们对公平的观念是不同的。公平观念是社会的产物，按其所产生社会历史条件和社会性质的不同而有所不同。公平又是一个客观的范畴．尽管在不同的社会形态中，公平的内涵不同。不同的社会、不同的阶级，对公平的理解不同，但公平具有客观的内容。公平是社会存在的反映．具有客观性。     

和谐社会语境下养老保险公平权审视

现阶段，中国社会的不同阶层在养老保险待遇方面存在巨大差距，由于不同社会阶层养老金的制度设计不同，待遇差距问题日益突出，如何看待这种差距并逐步消除，实现养老保险待遇的社会公平、实现社会阶层的整体和谐，是我国社会保障体制建设需要着力研究的问题。     

关于环境污染问题实质的探讨

本文认为环境污染问题不是效率问题，因为它在经济上可能是有效率的，也可能是无效率的；不是代际问题，因为它可导致代际公平，也可能导致代际不公平。环境污染问题实质上是公平问题：当代一部人从中得益，另一部分人从中受害。有效率或无效率的成果常被不公正地分配，代际不公平来源于代内不公平。     

社会公平偏好与打击“黄牛党”

按照法和经济学的效率标准,能够促进交易双方福利的"黄牛党"行为不应该受到政府干预。行为法经济学则认为,除了效率原则之外,交易主体还存在对公平的偏好。文章采用这个分析框架,对公平偏好的表现形式及其对交易态度的影响进行了经济学分析。分析表明,当某种交易的交易价格和交易数量离大家公认的参考水平相去甚远时,必然会被视为不公平而遭到普遍的反对,以此可以解释全球各国对"黄牛党"类交易行为的普遍禁止。     

当公平与效率打平手时

当公平与效率打平手时是什么样的情况呢？是收益归零。坐标轴上是一条直线，不是曲线。心电图上如果出现一条直线，人就死了；经济上出现一条直线，经济也死了。事实上，在公平与效率的游戏中，我们经常是玩不起的。想二兼顾，最后可能一无所获。     

基于组织公平的薪酬管理公平性研究

薪酬管理公平问题日益受到企业和员工的高度关注，它影响着整个社会的和谐和进步，是社会管理中非常重要的一个环节。但到目前为止。学术界对薪酬管理公平性的实证研究还不多，尤其是国内。文章在组织公平理论研究的基础上，选择长沙市高新开发区的6家企业进行了薪酬管理公平性的相关研究。     

完善我国医疗保障待遇机制的SWOT分析

我国初步实现了医保组织管理改革,构建了多层次医疗保障体系框架,药品改革、医保支付方式改革进入稳步推进期.但在医疗保障待遇上,尚存在保障待遇总体水平偏低、制度间与地区间的待遇差异、待遇覆盖面与全民医保尚存在差距、待遇不足与过度待遇并存、基本医疗保障制度体系有待完善等问题.本文运用SWOT分析框架,剖析我国医疗保障体系在保障待遇上的优势、劣势,以及面临的主要机会和威胁.并在此基础上针对"十四五"期间医疗保障体系待遇调整工作规划,提出完善医保治理体系与制度,加强医疗保障制度间的衔接,建立公平适度的待遇保障机制等系列政策建议.     

论“三层次”税收公平观与中国税收公平机制重塑

传统税收公平观存在明显的局限性,主要表现为考察的视野不开阔和涵盖的内容不丰富.所以,对税收公平的理解和判断,必须延伸到经济的、社会的角度,应当建立起包含税收的负担公平、税收的经济公平和税收的社会公平三个层次的广义的税收公平观,这样才能真正把握税收公平的全部内涵.根据这一思路,对中国现行税制的公平性进行了全面考量,发现存在诸多有悖于税收公平的因素,并提出了重塑中国税收公平机制的具体构想.