借鉴欧盟经验,建立健全我国环境税制

一、环境税制建设的目标——环境红利。从20世纪90年代初开始,欧洲国家一方面积极推行环境税改革,纷纷开征并逐步提高环境税税率,降低劳动所得税;同时在劳动力市场施行"一揽子"改革措施,包括加大对劳动力市场的公共财政投入,完善社会保障制度,有效地协调处理了环境问题和失业问题,为税收制度生态化改革提供了政策联动的制度保障,从而促使环境税取得了"双重红利"的效果。目前,我国实现环境税"双重红利"的条件仍不具备。     

论劳动制度与政策对转型国家宏观经济的影响

劳动制度与政策是影响转型国家宏观经济绩效的重要因素。劳动力市场、工会、劳动保障、非就业补助等方面的不同,造成了经济增长、就业水平和收入不平等的差异。     

东欧转型国家的公司治理结构演变

在转型国家创建有效的公司治理制度是“后华盛顿共识”的一个重要组成部分,并已成为转型国家制度改革的关键内容。本文对东欧转型国家公司治理的发展进程进行了梳理,特别关注产权变革、股权结构演进以及制度环境对公司治理的影响,并探讨了东欧转型国家公司治理的演进趋势。     

转型国家就业和劳动力市场发展研究

文章集中研究独联体和中东欧转型国家就业和劳动力市场的改革和发展状况。认为转型国家就业和劳动力市场调整与发展一般经历了三个阶段,这些国家也采取了不同的措施和计划以帮助劳动力市场改革以及促进就业,但仍需进一步努力,在一定程度上,中东欧国家就业和劳动力市场的情况要好于独联体国家。     

匈牙利90年代的改革经验

本文认为，由于有自1968年以来改革的积累和基础，匈牙利与东欧其他实行休克疗法的国家不同，在90年代采取的是渐进型改革。在改革过程中，匈牙利把体制转型与经济稳定结合在一起，强化国家宏观调控职能，注意通过法律制度体系的建设为市场体制构筑起基础性结构，从而使体制转型的改革进程得到稳步的推进。     

中国经济转型中城镇女性劳动供给行为分析--兼论动态博弈框架下教育决策的内生性问题

自从转型国家实行市场化改革以来，女性的劳动参与率(即女性经济活动人口在女性劳动年龄人口中所占的比重，又称FLFPR)出现了明显下降(LINCF，1999).转型国家劳动力市场上这种引人注目的变化刚好与西方国家形成了鲜明的对比。比方说，：1992年～2001年间，波兰的女性劳动参与率由54．2％变为49．5％，下降了4．7个百分点。而同期，美国的女性劳动参与率则由56％变为到了60．1％，上升了4．1个百分点。     

我国劳动力市场培育的目标模式定位

借鉴西方市场经济国家劳动力市场的特点与经验,充分考虑我国劳动力市场的特殊性,吸收理论界关于我国劳动力市场培育目标模式的合理内核,我国劳动力市场培育的目标模式应当定位为:建立劳动力资源商品化、劳动力市场机制健全化、劳动力市场主体和中介组织化、劳动力市场管理制度化、劳动关系和谐化的"五化"劳动力市场。     

民营化改革热浪席卷东欧三小龙

这些年来。经济学者在分析社会主义国家走向市场经济时,认为东欧与中国大陆,甚至越南比较是失败的。不可否认,欧洲社会主义国家改革的道路是崎岖的,但波兰、捷克和匈牙利三国的经济改革出现了民营化热浪,改革一旦见效。他们就会成为东欧经济发展的“三小龙”。匈牙利的国营企业民营化     

外商直接投资、城市化与劳动力市场的非均衡化发展

外商直接投资和城市化对我国劳动力市场转型具有至关重要的影响,外资产业在东部沿海的产业集聚和家庭联产承包责任制改革共同推动了"民工潮"现象的出现,外资产业向中西部地区的梯度转移在很大程度上导致了"民工荒"的产生,而现阶段快速城市化及由此导致的农民工转型已成为"农村空心化"现象出现的主要原因。政府可利用外资产业梯度转移的战略机遇加快解决区域劳动力市场的不均衡性,并积极推动户籍制度和农村土地制度改革等形成有利于城乡统筹的制度安排,最终实现劳动力市场的健康均衡发展。     

我国制造业劳动力成本优势的国际比较

当前我国制造业劳动力成本不断攀升,地区间劳动力成本差距不断扩大,制造业劳动力成本低的比较优势正在弱化,但与发达国家、东欧转型国家及周边国家相比,我国制造业就业规模优势仍然显著,劳动力绝对成本优势减弱,但劳动生产率稳步提高,与发达国家差距不断缩小,与周边国家相比依然具有相对成本较低优势。面向《中国制造2025》,建议加快调整人口政策,进一步加大人力资本投资,深化收入分配改革及加强人力资源市场建设。     

开放劳动力市场与劳动力管理体制改革

<正> 我认为开放劳动力市场是劳动力管理体制改革的中心环节。一、开放劳动力市场是改革统包统配劳动制度的必然趋势传统的观点认为,在社会主义条件下,劳动力不是商品,因而也不存在劳动力交换和劳动力市场,劳动者可以无条件地直接由国家统一分配,进入生产过程,与生产资料结合。劳动力的经济运动过程仅仅经历生产、分配和消费三个阶段,而不存在交换阶段。我国社会发     

转型期我国劳动力市场政策的战略选择——立足劳动力市场灵活安全性理论的思考

文章分析了丹麦与荷兰两国差异的劳动力市场灵活安全性模式的经验启示,指出改革开放以来我国政府建设劳动力市场的政策作为,以及当前我国劳动力市场存在的改革与就业、发展与分配、灵活与保护等三个挑战,认为转型期我国有必要借鉴欧洲国家经验,运用各种劳动力市场灵活安全性政策致力于以下三项顶层战略设计,即顺应全球化趋势、提升国家竞争力,弥合制度性分野、增强社会凝聚力,发展合作式机制、培育环境适应力。     

内部劳动市场与外部劳动市场的一体化

劳动力市场转向分裂成原子的关系的迹象看起来与内部劳动市场的经济理论相矛盾。然而,这个问题的存在并不是因为内部劳动市场与主要的制度结构不相干,而是由于理论分析的误指。新的制度的市场和劳动力市场分割模型通常局限于工作组织的比较的形式是静态的、二元的框架。本文提出了内部劳动力市场研究的动态方法纲要,论证了内部与外部竞争压力相互作用形成的雇主战略和雇员在相关劳动市场上的地位。1、引言正如贯穿于经济合作与发展组织经济的持续的高失业率的出现破坏了经济学     

我国劳动力市场演变的政治经济学分析——基于劳动力商品化与去商品化的双维探索

本文在经济发展阶段的分析框架下,从劳动力商品化与劳动力去商品化的双维视角,从劳动力流动制度、就业制度、工资决定制度及社会福利供给水平四个角度,分析了我国劳动力市场演变的阶段性特征,并探索劳动力市场的演变机制。国家在劳动力市场的演变中发挥主导作用,市场与政府的相互作用使劳动力市场在每个阶段的劳动力商品化和去商品化程度呈现差异化。劳动力市场改革是在坚持市场化取向的前提下,通过渐进式改革推进的。展望未来,劳动力市场演变将在充分发挥市场的决定性作用并更好发挥政府作用的原则下推进。     

欧洲福利国家改革对我国的启示

以吉登斯为代表的西方学者提出“第三条道路”的福利国家改革构想,即变消极福利为积极福利,变“社会福利国家”为“社会投资国家”,以市场机制激活福利机制和劳动力市场。欧洲福利国家“第三条道路”的改革为当前我国社会保障制度的建立和完善提供了可资借鉴的经验和教训。     

劳动力市场的宏观调控问题

我国劳动体制正由高度集中统一的劳动计划体制到全面开放劳动力市场,标志着我国劳动体制正在发生着影响深远的历史性转变。在这一转变过程中,应当如何加强和改善劳动力市场的宏观调控是一个重要的研究课题。一、劳动体制转变及劳动力市场发育现状改革开放17年来,各级政府和劳动部门对传统体制下形成的劳动就业、企业用人、工资分配和社会保险等各项制度进行了深入的改革,使劳动管理体制发生了根本性变化:     

后社会主义转型国家的发展道路——在向西方资本主义趋同吗?

在苏联解体和东欧剧变之后出现了东西欧一体化的乐观结论。但是由于社会主义的历史遗产、社会主义经济发展起始条件的多样性、具体的民族发展道路、制度的外部环境差异等多方面的原因,使得后社会主义转型国家与西欧出现了新的差异和裂痕。捷克、匈牙利和波兰分别采取了不同的发展模式并且遇到了不同的困难,表现出了不同于西方资本主义的趋势。     

西方内部劳动力市场理论评述

一、内部劳动力市场理论的孕育与产生 所谓内部劳动力市场,顾名思义,指的是存在于企业内部的劳动力市场,它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。关于内部劳动力市场的思想最早出现于20世纪40年代末和     

转型背景下劳动力市场性别不平等的中外比较

市场化改革前,中国曾经是世界上通过政党和行政力量推动妇女就业、基本实现男女同工同酬的少数国家之一。市场转型的过程中劳动力市场的性别不平等开始出现。虽然目前我国劳动力市场性别平等程度与其他国家相比仍然是比较高的,但是,从发展趋势看,性别不平等却存在着扩大的趋势,而西方发达国家则呈现出相反的趋势。未来需要借鉴发达国家的经验,促进两性平等的劳动力市场的形成。     

发展和完善劳动力市场

改革开放以来,我国的劳动制度发生了很大变化,劳动制度的变化,引起了劳动关系的变化,劳动关系实际上也是一种经济关系,它反映了劳动者与劳动力使用者双方在经济运行过程中的权利与义务的关系。良好的劳动关系将有利于促进经济的发展和社会的稳定,而动荡的劳动关系对经济和社会的发展的负面作用也是很大的。因此,改革劳动制度,建立良好的劳动关系,进一步发展和完善劳动力市场,对加快社会主义经济建设具有十分重要的意义。一、计划经济体制下的劳动制度的弊端传统的计划经济体制下的劳动用人是以城乡分割为基础,以城市发展为主的。在城乡分割…