人力资源会计概述

一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。     

浅析我国企业人力资源会计的实施

21世纪是知识经济的时代,人员组织管理在现代企业发展越显重要,随着经济全球化席卷地球每个角落,经济成本利润是企业、国家政府关注的焦点,而人力资源作为一种可以创造价值的资本,他通过人员资源的管理,在成本上,创造不可估量的价值。人力资源成为企业一个关键的生产要素,应利用单位组织对其成本进行系统化的归纳,为单位创造收益。本文将详细梳理我国人力资源会计现状,并对推行人力资源会计的一些建议。     

论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种方法。通过对人力资源内涵及会计特性分析,得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论,并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较,探讨了人力资源会计在我国的应用前景。     

金融企业人力资源会计应用模式探讨

随着金融业的市场化进程，人力资源竞争已经成为金融企业竞争的载体，同时，世界金融危机导致的地区性或全球性金融企业经营困难也要求将人力资源会计引入金融业管理体制，不断提升管理水平。金融企业人力资源会计的应用模式目前还处于探讨阶段，应根据金融企业的管理特点，对人力资源进行分类管理，通过成本会计核算和劳动者权益会计核算，使金融企业人力资源会计发挥应有的作用，真正体现人才的价值。     

人力资源会计的理论基础及其确认与计量

人是企业的一种无形资产,是生产的核心要素,随着现代化的发展,人在企业中的作用日益增大,研究如何确立人力资源会计的理论基础,对人力资源进行会计确认和计量,核算人力资源的管理以及价值的成本,衡量人力资源的权益,对企业存亡和兴衰具有不可替代的作用。     

人力资源会计浅析

人力资源会计被定义为对人力资源价值进行核算和估计的一种活动,虽然是会计学范畴,但和人力资源管理的各个模块有直接联系。传统的会计学,对人力资源价值的计量具有很大的局限性,未能将人力资源成本资本化,也使"员工是企业最大的财富"这句话在财务计量和报告的过程中无从体现。本文通过对人力资源成本、价值、权益计量的可行性分析,重点介绍了人力资源会计在计量的过程中存在的难度和不确定性,容易造成会计信息失真,从而影响了投资者决策。     

人力资源价值会计货币计量方法的探讨

人力资源会计自２０世纪８０年代传入我国,许多专家、学者都在理论和实务上做了大量有益的探索,但迄今为止,人力资源会计在理论上没有与传统会计融为一体,在实务上没有广泛推广。虽然对人力资源会计未能如人们所料发展的理由众所纷纭,但无论如何,人力资源价值会计作为人力资源会计的重要组成,其计量问题是不容忽视的。１人力资源价值会计的含义　人力资源价值会计是“指人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系…     

人力资源会计模式刍议

人力资源成本会计从投入角度核算企业在人力资产方面的花费;人力资源价值会计反映人力资源的潜在价值;而劳动者权益会计则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的经济剩余分配,它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革,从根本上解决了产权归属问题。     

人力资源会计在我国实施的可行性分析

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分。它是会计学科中一个正在发展的新分支,在我国处于理论研究阶段,     

对我国企业人力资源会计应用的研究

在知识经济时代,世界高新技术革命的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素。人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法,对于我国企业来说,实践证明,人力资源会计信息在企业管理中的作用十分重要。基于此,文章分析了企业人力资源会计的涵义及其特征,对有关问题进行了探讨。     

试述人力资源会计的计量与研究的重要性

人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。人力资源会计理论早在20世纪60年代末即已形成，正由于对人力资源价值的确认较为困难，现行的会计核算方法还没有把人力资源纳入会计核算的范围。     

浅谈人力资源会计的计量

人力资源会计是对组织内的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计计量模式有两种：人力资源成本会计计量模式和人力资源价值会计计量模式,这两种会计计量模式各有其特点和不足。对一般员工的价值计量、经营管理型人力资本和企业家型人力资本的价值计量应采用不同的计量方式,以正确反映企业拥有或控制的人力资源价值总量.     

浅析人力资源会计的计量

人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素，也是企业价值增长的源泉。随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，企业人力资源的因素在经济活动中的作用变的越来越明显了。现代企业的竞争，不仅仅是物质资源、产品质量和市场占有率的竞争，而更重要的是高质量的人力资源和知识技术的竞争。人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法，其目标是将企业的人力资源的价值信息提供给企业管理部门和企业外部的信息使用者。     

人力资源会计在企业中的现状与分析对策

作为企业管理中重要的组成部门，人力资源管理一直是企业管理者重点关注对象之一。人力资源会计作为人力资源管理和会计的交叉学科，从会计的角度审视企业中人力资源管理，提供可靠的数据便于管理者进行决策。本文从人力资源会计在企业中的现状出来，并就现状进行系统的分析。     

人力资源会计探析

知识经济的发展,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源竞争推向人力资源的竞争,人力资源是知识经济条件下企业最重要的资本。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法,即人力资源会计。对人力资源会计的理论探计尚未系统化,人力资源会计也未得到实际应用,本以此问题作一基本探讨。     

浅谈人力资源会计

在经济发展的时代,人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种重要活动。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

人力资源会计理论的探讨

人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响 ,互为合作而形成的一门综合性的边缘学科。它主要研究人力资源成本与人力资源价值的价量和报告 ,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业管理当局和外部信息使用者 ,以制定合理的经营管理和作出正确的投资、信贷决策。人力资源会计仍属财务会计的范畴。文章认为 ,应将财务会计理论引入到人力资源核算理论中去 ,对它进行科学、合理的阐释 ,以此逐步深化对人力资源这一特殊的经济资源的认识。     

人力资源管理与人力资源会计

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源 ,而对它的价值进行计量和报告的程序与方法。文章对人力资源管理和人力资源会计进行了阐述。     

谈我国推行人力资源会计的必要性

谈我国推行人力资源会计的必要性张进华人类资源会计是对人类资源的成本和价值给以确认、计量和记录的一种会计管理方法。包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分，其特点是：一方面将有助于获得未来收益的职工培训支出和卫生保健支出等作为投资增加企业的资产．并...     

人力资源管理会计的功能定位及重构

以人力资本产权基本特征及其派生特征为基石，人力资源会计隶属于管理会计范畴。人力资源管理会计应当着重围绕企业人力资本所有者和企业员工的有效激励来设计和重构，人力资源管理会计的功能和重心集中在依靠系统程序、方法向企业内部各层次、尢其是最高层次的经营管理者提供企业人力资本存量、增量信息、协助企业实现对各层次人力资本所有者的充分、有效、长期的激励，而不是一味地追求人力资产价值的货币计量。