用ICP-AES技术测定废水中重金属元素含量

我国对排放废水中重金属含量实行严格控制，为了做到安全、准确、快速、有效地实施节能减排，文章研究了将工业废水加硝酸消解后，用电感耦合等离子体发射光谱仪对水中Cd、Ni、Cu、Zn、Cr、Pb元素含量进行测定的分析技术。该方法具有检出限低、准确度及精密度高、分析速度快、线性范围宽等优点。     

真实工作预览的有效实施

真实工作预览作为人力资源管理中一种有效的招聘技术,在西方得到广泛的重视和研究,而国内对这一问题的研究还比较有限。本文在介绍真实工作预览相关内容的基础上,着重分析真实工作预览的内容及其实施过程,并进一步探讨与真实工作预览相关的几个问题。     

团队授权：创建高绩效的项目团队

在一个授权的年代，在项目团队被广泛应用的今天，团队授权的讨论理所当然是个热点话题。本文的研究就是探讨如何通过授权来创建高绩效的项目团队。文章在讨论授权的定义、授权的成本收益分析、授权的原则等三个基本问题的基础上，着重讨论如何实施团队授权和如何实现授权的有效控制两个重要问题。     

内部控制与业绩快报质量

以2009—2015年中小板和创业板上市公司的年度业绩快报为样本，研究内部控制对业绩快报质量的影响。研究发现，高质量的内部控制降低了业绩快报重大错报的可能性，同时降低了业绩快报误差，且这种效应在非国有上市公司表现更显著。进一步地，对于不存在内部控制重大缺陷的公司来说，发生业绩快报重大错报的概率较低，业绩快报误差也较小。内部控制信息披露质量高的公司，业绩快报质量也相应较高。研究结果表明，高质量的内部控制有助于提升业绩快报质量，且基于业绩快报的角度为内部控制改善会计信息质量提供了证据。     

制造业上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证研究

本文以2010-2012年沪深两市A股1897家制造业上市公司为样本,对高管薪酬与企业绩效及相关影响因素之间的关系进行了实证研究,通过研究发现,制造业上市公司高管薪酬与企业绩效、公司规模显著正相关,而与资产负债率、股权集中度、董事长与总经理兼任情况均显著负相关。     

人力资源会计在企业中的现状与分析对策

作为企业管理中重要的组成部门，人力资源管理一直是企业管理者重点关注对象之一。人力资源会计作为人力资源管理和会计的交叉学科，从会计的角度审视企业中人力资源管理，提供可靠的数据便于管理者进行决策。本文从人力资源会计在企业中的现状出来，并就现状进行系统的分析。     

上市公司股权激励效果研究综述

本文主要研究国内外股权激励效果的文献,对股权激励的现状进行了总结。研究发现我国的公司治理结构中股权结构不合理,高管的股权激励持股水平远低于国外,股权激励的时间长激励性不够,股权激励的业绩指标以净资产收益率为最佳。我国对股权激励效果的研究在资本结构、税收、现金流量等方面有待深入。     

谈外派高级管理人员的培训

对外派高级管理人员进行培训十分重要。它与境内高级管理人员在培训目的、培训对象、培训内容、培训方法等方面并不完全相同。本文从理论上剖析外派与境内高级管理人员培训之间的异同点,最后对跨文化外派高级管理人员的培训方案进行设计。     

标准作业程序在生产车间的应用与实践

近年来,随着国家局开展精益管理的持续推动下,精益管理在提升行业管理水平,强化工厂基础管理方面起着越来越重要作用。作为卷烟工厂,因其固有生产属性,精益管理应靶向开展,要接地气,一切工作出发点在生产一线,关注点在精益生产,落角点在生产岗位。充分认识和把握精益生产管理特征,运用适宜的精益管理工具对推动企业精益管理将起到事半功倍的作用。     

项目团队有效性模型的构建与分析

创建高绩效的项目团队是当前项目团队管理研究的主题。项目团队有效性模型的构建涉及影响项目团队有效性的内部要素、外部要素和团队有效性的评价标准。对项目团队有效性模型的分析包括对输入阶段、过程阶段、输出阶段和团队外部环境的分析。