基于超市场契约理论的大型物流企业组织形式选择

从契约理论的角度看,大型物流企业的本质是企业间超市场契约.其基本含义是,在价值链或产业链中拥有关键性资源的企业以行使控制权和指挥权的方式与其他企业的交易.这种交易具有以往企业间交易所不曾有的若干特征:具有框架的特征,其内容是在实施过程中逐步充实和展开的;整个交易过程伴随着生产过程,渗透在生产过程中;被交易的产品是双方多重复合交易的成果.这种契约特征决定了柔性化网络是其组织形式的必然选择.     

超越契约理论--演化论视角的企业理论研究

企业的契约理论围绕交易成本概念解释了企业的存在、边界和内部组织,但严重忽视了企业的技术和生产功能,演化经济学的企业理论通过研究企业内知识的产生、传播和利用过程,以及组织与个人的交互学习,不仅重新解释了企业的存在、边界和内部组织问题,还研究了契约理论未触及的企业异质性、竞争优势和企业家等问题.     

从契约设计角度看中国私募证券基金企业创新发展的路径选择——通过比较分析公司制与有限合伙制私募企业的激励机制

按特定组织形式组建的私募企业具有特定的内部收益分配制度,而受益分配制度的设置实际上是一种契约设计,反映了基金投资人对基金管理人的激励特征。结合目前中国私募证券基金在组织形式上的创新需求,可以利用契约理论,对可供参考的两类私募企业组织形式:公司制与有限合伙制企业的收益分配制度所对应的契约激励机制进行比较分析,为中国私募证券基金在组织形式上的创新路径选择提供参考。     

激励契约理论评述

随着科斯交易成本概念的提出以及信息经济学的发展,契约理论也获得了快速发展。契约理论被应用到现代企业管理、劳动力市场、金融、经济组织等诸多领域,由此产生了许多新理论,如激励契约理论即是契约理论被应用于劳动力市场而产生的一个新理论。所谓激励契约是指委托人采用一种激励机制诱使代理人按照委托人的意愿行事的一种条款。在市场竞争条件下,雇主要使工人尽最大努力为其     

心理契约理论及其在企业管理中的应用

在企业中,企业和员工双方经常用劳动合同来规范企业和员工双方的相互权利和义务.但是研究者们发现,企业和员工双方之间,除了劳动合同这种书面的契约形式之外,还存在一种内隐的、非书面化的契约--心理契约.这种非书面化的心理契约往往较之书面的劳动合同更能体现企业和员工双方之间的真实关系.     

企业员工契约理论的构建——后熊彼特时代现代契约理论的新探索

后熊彼特时代企业的组织形态发生深刻变革，企业员工成为企业创新主体并成为企业价值创造的核心资源。本文基于对企业交易属性的现代契约理论之局限和企业理论主体演变之趋势的综述分析，结合后熊彼特时代特征，聚焦企业员工的生产属性，探索企业员工契约理论。企业员工契约理论主张企业竞争优势的核心是知识生产能力，企业的目标由交易成本最小化转为价值最大化，且价值最大化目标实现的核心是企业员工创造力的充分发挥。基于对企业员工契约理论内涵的阐述，进一步分析该理论的深化应用需要“政府—企业—社会”三个层面的协同推进。     

不完全契约与国际生产组织:一个文献综述

从不完全契约视角研究国际贸易与投资中企业的组织形式,是近十年国际经济学研究的前沿领域之一。文章把相关最新文献分为基于经典交易费用理论和基于产权理论的国际生产组织模型两类对其进行梳理,突出了契约实施问题对于跨国公司组织形式选择的重要性。     

基于心理契约理论的领导技能水平研究

将心理契约理论引入到领导领域,探讨组织和员工的心理契约与领导技能的关系,有利于组织领导者进行有效的领导.通过对心理契约的动态发展模型的分析,了解组织和员工心理契约的动态发展过程,进而达到运用心理契约理论来提高领导技能的水平.     

演化经济学企业理论述评

演化经济学的企业理论批判了契约理论对企业生产功能的忽视,并运用演化经济学的分析框架,通过研究企业内知识的产生、传播和利用过程,以及组织与个人的交互学习,重新解释了企业的存在、边界和内部组织问题。在经验研究方面,演化企业理论主要在战略管理领域中,围绕企业异质性、专有资源和动态能力等概念,分析了企业竞争优势的建立、维持,以及多样化经营等问题。     

企业契约问题探析

契约理论为人们认识市场体制,特别是企业组织制度提供了一个全新的视角。由科斯开创的“企业契约理论。已成为用以研究现代企业理论最核心的方法。本文力求从完全契约和不完全契约、默认契约、激励契约等方面全面把握契约理论的内涵,在此基础上,深入认识企业契约的本质特征,进而作出了企业契约不完全性的理论解释。     

企业会计政策选择的契约理论分析

本文运用现代契约经济学理论对企业会计准则进行分析.具体阐述了会计政策选择与企业契约的相互作用,指出会计政策选择是企业契约不完备的必然结果.本文从完善企业契约和政治契约的角度提出了规范企业会计政策选择的若干建议,对维护资本市场的健康运行与企业各利益相关者的权益具有一定的借鉴意.     

"公司+农户"契约选择的影响因素研究:一个交易成本分析框架

笔者以"公司+农户"这一组织形式中的契约关系为研究对象,运用交易成本理论来探讨影响企业与农户对契约选择的因素,并构建模型对这些因素进行量化分析.通过分析我们认为,交易的不确定性、治理成本和双方的权力安排等对企业与农户间契约选择起决定性作用.由此获得的启示是,应建立契约的保障机制来降低交易中的不确定性,并通过建立长期的信誉与合作,使农户和企业保持利益上的协调一致.     

信用、社会资本与企业孵化行为研究——基于行为理论的分析

本文基于行为理论,构建了企业孵化行为模型,并推导出企业孵化网络进化的稳态方程.在企业孵化网络中被孵企业拥有社会资本,且影响社会资本的关键因素是可信度,在具有较高社会资本的企业孵化网络中,被孵企业所作出的承诺,即使不能使他们获得最大的经济利益也是值得信任的.契约的不确定性导致契约设计并不能解决孵化网络运行机制中的所有问题,声誉、信用与契约对企业孵化网络运行的影响同等重要.声誉是形成契约的基础,但仅靠声誉是脆弱的,只有在相互信任的基础上,依靠契约及共同遵守的行为规范才能保证企业孵化网络的正常运转.     

对公司股东与利益相关者的比较研究--一个契约理论的扩展分析

主流的企业契约或契约连接点理论对解释现代公司提供了一个具有说服力的规范性理由,尤其在与股东的关系方面.但契约理论本身并没有具体要求其研究的主体必须是股东还是利益相关者.更有甚者,该理论允许任何处于契约连接点的各方通过相互同意所达成的经济组织方式.本文通过对该理论的一个简单扩展,对股东和利益相关者作了进一步的比较,其结论可以缓解我们对这二者之间对立性的认识,并对现实的公司具体的激励机制设计有所帮助.     

惯例:一把打开企业“黑箱”的钥匙

企业"黑箱"问题的实质是企业理论对企业内部组织方式、生产性行为的解释力问题.新古典经济学和新制度经济学理论都没有打开企业的"黑箱".本文以演化的观点,通过对组织惯例的分析,回答了"黑葙"中关于企业成长和企业异质性的两个基本问题.进而通过对惯例与组织知识、能力、关系和契约之间的相互关系的深层剖析,揭示了惯例的双重性,即认为惯例既具有契约性又具有生产性,是沟通企业契约理论和知识能力理论的桥梁.从而指出了惯例在整合现有企业理论过程中的重要作用,强调了惯例研究对发展企业理论的意义.     

产权契约的不完备性与企业治理效率优化

现代契约理论认为,企业是各种生产要素为最有效地激发贡献率自愿通过签订一系列的契约形成经济组织.是要素所有者达成的契约安排.行为的不确定性、信息非对称、机会主义行为,以及各要素在企业中的相对地位不断的变化,决定了不完全契约成为普遍的现象.     

金融契约理论:基于控制权视角的最新研究

如何构建有效的金融契约是经济转型过程中提升我国企业公司治理效率、保护投资者利益的关键.最近兴起的金融契约理论突破传统的现金流思路.从控制权视角考察企业内部控制权配置机制及时各利益主体行动策略的影响.论文从控制权视角出发,系统回顾了金融契约理论的相关成果,并指出了目前该领域研究存在的主要局限.本文研究将对我国企业融资决策、内部公司治理和外部资本市场金融创新等具有一定的实践启示.     

企业能力理论对契约理论的批判和超越

现代企业理论在其发展过程中逐渐演变为两个大的流派，即企业的契约理论和企业的能力理论。企业契约理论由于对有限理性和机会主义假设处理不充分以及忽视创新、学习和知识的性质而存有很大的局限性，企业能力理论对企业存在、边界和治理结构设计提供了一种新视角。     

否定企业的企业理论:"企业契约论"批判

科斯所开创的现代企业理论因科斯本人的含混表述和自相矛盾为后来演变成为企业契约论开了方便之门。企业契约论的共同特征是，从泛化是交易概念出发，用契约分析的方法，试图将企业组织还原为一组契约，因而把企业的性质说成是“一组契约关系的联结”。科斯之后，张五常、詹森和梅克林等将企业契约论推到极端境地，企业因彻底“契约化”而“非组织化”了，这实际上否定了企业作为社会实体的存在本身。企业的本质规定性，应从要素集结之后的企业内部的经济活动以及在活动中所形成的人与人之间的各种社会和经济关系中去寻找。这些活动与关系， 恰恰正是新古典经济学企业“黑匣子”里面所隐藏的内容。     

不完全契约理论前沿进展

不完全契约理论是现代契约理论的一个分支,其主要由交易成本理论、激励理论和产权理论组成。西方不完全契约理论本世纪初以来的进展主要体现在以哈特"参照点"理论为代表的方法论的进展、企业契约理论研究进展、研究领域的拓展等几个方面。不完全契约理论的发展前景在于放松假设、引入工具、拓展领域和完善实证数据库等方面。