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公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。中国公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。“完善公务员工资制度”是“十二五”期间的重要任务。在公务员工资制度改革过程中,有必要坚持以下原则:依法管理原则;按劳分配原则;职务、级别、工作绩效相结合原则;平衡比较原则;正常增资原则;双向沟通与协调原则。 相似文献
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2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,“同岗不同薪,同城不同酬”的分配不公现象依旧存在.因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距.研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异.最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议. 相似文献
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我国国家公务员收入变化的格局、影响及改革方向 总被引:1,自引:0,他引:1
文章全面描述了我国现行公务员收入格局,深入剖析了其对我国经济社会发展的影响,明确了我国公务员工资制度未来的改革方向及总的原则,提出了应通过推进公务员工资制度改革,为我国社会收入分配制度改革创造一个良好的环境。 相似文献
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军人工资制度改革应坚持以公务员收入水平为参照系,努力推行职业化的军人工资制度改革。在改革过程中,要融入军人的绩效原则,体现激励的作用,设计合理的津贴补贴体系。针对市场经济所造成的地区差异,设计合理的地区津贴体系。 相似文献
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王纷辉 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2007,22(3):37-39
随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在职位分类、平均工资水平、激励功能、津贴和补贴运用等方面存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根据公务员群体的特征,制定科学的职位分类,合理调整薪酬地区差距和部门差别,采用薪酬幅度制,增强激励功能,改革和完善津贴和补贴制度。 相似文献
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论中国公务员养老保险配套制度的改革 总被引:2,自引:0,他引:2
中国公务员养老保险改革应与三个方面的配套制度,即退休制度、工资制度和法律制度的改革同时进行。退休制度改革应包括提高退休年龄并使男女退休年龄一致。工资制度改革包括建立合理的工资结构、引入绩效工资制度、减少隐性收入和地区间工资差异。法律制度改革包括建立适应的法律体系,明确政府职责和法治程序。 相似文献
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一、我国公务员薪酬制度的背景(一)公务员薪酬制度的变迁建国后,我国公务员的薪酬制度一共经历了3次改革。1.一次改革是1956年的工资制度改革,在机关建立了“职务等级工资制”,一个职务对应数级,这次工资改革奠定了我国工资制度的基础,但在运行中逐步暴露出职级不符、劳酬脱节和工资标准过于繁杂等弊端。 相似文献
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何宪 《经济理论与经济管理》2016,36(2):5
目前我国公务员工资地区差距较大。依据客观的数据和科学的办法,建立合理的地区之间工资关系,缩小地区之间的公务员工资收入差距,这是我国公务员工资制度改革的一项重要内容。本文讨论了地区差距的相关理论,研究了公务员工资地区差距的特点,考察了公务员地区工资关系的历史演变,分析了目前公务员地区工资关系存在的问题,提出了建立合理公务员地区工资关系的几点思考。 相似文献
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2005年6月7日,中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署(以下简称“六部委“)联合下发文件,开启了在我国公务员收入分配制度建设上必将产生深远和现实影响的津贴补贴规范工作。从这个文件下发开始,中央先后下发9个相关政策文件,将对公务员津贴补贴的清理规范工作一步步推向深入。在已经参加了清理规范工作的近40%海关公务员中,有多达84.3%的 相似文献
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公务员养老保险制度改革探析 总被引:1,自引:0,他引:1
付钢 《中南财经政法大学学报》2010,(2)
基于新制度经济学的视角,本文对我国公务员养老保险制度改革的指导思想和特殊原则进行了创新性设计.在改革的具体模式上,三支柱养老保障体制同样适合于公务员养老保险制度的改革,其中公务员职业养老年金是充分体现该制度改革的指导思想和特殊原则的层次,通过设计政策性的团体年金保险展开这一层次的建设,既可以减轻国家财政负担,又可以保障公务员利益,规范公务员行为,进而实现制度改革目标. 相似文献
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职级工资是我国国家公务员工资的基本形式,因而完善职级工资也是提高国家公务员工作效率的主要的主要手段。它在推进我国国家公务员制度改革中起着至关重要的作用。经过多次的改革完善我国国家公务员的职级工资制度基本建立完整,多少随着市场经济的发展和国际化的不断加强,职级工资制度依然显露出了自身或存在的问题与不足。 相似文献
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正常增长机制不完善已成为困挠公务员工资制度健康发展的长期性难题。应将公务员工资项目划分为中央管理项目和地方管理项目,统一工资增长方式,实行中央和地方管理相结合、日常增长和普遍调整相协调的公务员工资增长机制。 相似文献
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我国公务员激励机制的完善——基于赫茨伯格的双因素理论的分析 总被引:2,自引:0,他引:2
美国心理学家赫兹伯格的双因素理论,对于激发公务员的积极性和工作热情,具有重要的理论指导意义。文章以赫茨伯格的双因素理论为视角从考核激励、工资制度等多个维度,分析我国公务员激励机制存在的问题,并试图探寻我国公务员激励机制完善的路径,以期对我国公务员队伍的建设、公务员综合素质的提高具有一定的借鉴意义。 相似文献
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我国公务员工资的现状、问题与对策建议 总被引:7,自引:0,他引:7
随着形势的发展,我国公务员工资制度目前已经不能适应当前形势的要求,主要表现在公务员工资制度已失去了激励作用,公务员工资水平地区之间差距过大,职位分类不完善,岗位评价不到位,工资增长机制不健全等方面。为此,下一步公务员工资制度首先应改革职务等级工资制度,加强职位分类,建立工资调查制度,缩小地区之间的差距,建立公务员工资正常的增长机制。 相似文献
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浅析事业单位绩效工资制度改革 总被引:4,自引:0,他引:4
推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,而事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决,落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。推进事业单位职工绩效工资制度改革,首要的是规范事业单位的分类,然后通过建立完善的绩效评价体系,鼓励创新的事业单位收入分配激励机制,逐步建立绩效工资总量动态管理和监督机制等一系列措施来进行,这不仅可以进一步增强事业单位的活力,还会大大增强事业单位职工工作的积极性、主动性和创造性。 相似文献
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从我国公务员制度看公务员报考热 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员制度特点,公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因. 相似文献
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近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员制度特点,公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因。 相似文献