浅议合作社职业经理人制度

<正>随着我国市场经济的深化和新型农业经营体系的日趋完善,合作社作为一种新型的农业规模经营主体,其职能已经不仅仅局限于经典合作社统购统销,合作社发展面临的是日益复杂的运营决策和多变的市场环境,聘用职业经理人将是合作社做大做强的需要。聘用职业经理人是合作社治理机制接近现代企业制度的必然选择经典的农民专业合作社是由农户自发组成的农村经济组织,主要存在于农业生产领域,其强调农户的自愿联合和     

农民专业合作社职业经理人的发展困境与对策

农民专业合作社是建设现代农业的重要主体,高素质的管理人才在其发展竞争中不可或缺,职业经理人是合作社深入发展的必然产物和人才支撑。通过明确合作社职业经理人的定位,分析制约其发展的社会环境因素、合作社因素和职业经理人自身因素,结合其群体特征和发展现状,提出相关对策建议:创新合作社经营理念与模式;完善合作社职业经理人培养管理机制;完善合作社职业经理人市场;提供政策支持与制度保障;加强自身学习与心理调适。     

农民合作社职业经理人股权激励、决策行为与组织绩效研究

"股权激励"作为提升企业职业经理人积极性的重要手段,在合作社这一农民互助性经济组织中是否也能有效发挥作用?文章借鉴最优契约理论和管理者权力理论,基于成都市202份农业职业经理人问卷调查数据,运用两阶段最小二乘(2SLS)构建调节效应模型,验证农业职业经理人入股、决策行为倾向与合作社经济绩效之间的关系。结果表明:一是在合作社的制度框架下,尽管存在更为复杂的决策程序,但"股权激励"对合作社经济绩效依旧具有显著促进作用;二是经理人入股与合作社经济绩效在决策行为倾向的调节作用下存在明显的倒U型关系,当经理人承担的中高难度任务工作过多、压力较大时,入股行为对经济绩效的正效应就会发生转折;三是要素投入对合作社经济绩效的影响程度不同,资金投入和土地规模化对合作社经济绩效提升贡献较大,技术和劳动力边际贡献均较小。因此,本文提出几点建议:一是完善合作社职业经理人制度,鼓励经理人入股合作社;二是优化对合作社经理人的培训内容,同时做好中高难度工作任务的风险防范;三是优化合作社要素支持策略,重点支持信贷资金、土地规模化和技术对接等外围环境的改善。     

发展土地股份合作与三产融合是保障粮食安全和粮农增收的有效途径

通过对黑龙江、四川两省组建土地合作社发展粮食生产经营情况的调研发现,黑龙江省实行土地股份合作社与二三产业融合发展,取得了提高粮食产量、提升粮食品质、增加粮农收入等多重效果;四川省探索发展"土地股份合作社+农业职业经理人+农业综合服务"三位一体的"农业共营制",实现了粮食生产经营的规模化、机械化、标准化、品牌化。两地的实践表明,在发展土地股份合作社的基础上,探索龙头企业以技术、资金等要素入股,实行一二三产业融合发展,是粮食规模经营优势和农业产业化优势相结合的具体体现,是发展现代农业的重要形式,对保障粮食安全和粮农增收具有重要意义。     

四川崇州“农业共营制”破解现代农业发展难题

正自2010年创新性地实施了以"土地股份合作社+农业职业经理人+农业综合服务"为基本构架的"农业共营制"以来,崇州市实现了农业产业、生产、经营"三大体系"的全面提升和协调发展,有效破解了现代农业发展中普遍存在的五大挑战性难题。     

农业供给侧改革背景下的农业职业经理人的培养路径——以崇州市为例

农业供给侧改革背景下,农业职业经理人要向专业化和社会化转型。如今农业规模经营发展速度缓慢,农民增收困难,部分地区并未从根本解决脱贫问题。农业职业经理人发展和推广面临的问题和困难造成职业化的进程缓慢。参照已有的农业职业经理人"崇州模式",在深入贯彻供给侧改革的政策背景下,具体分析现行制度和政策的利弊,提出了促进职业经理人专业化和产业化、生产经营社会化和规模化的意见和措施。     

河南:首次遴选省级新型职业农民培育机构

<正>河南省日前首次公开遴选省级新型职业农民培育机构,河南科技大学、河南农业大学、河南师范大学、河南工业大学等11家涉农高等院校参与竞争。此次遴选活动最后确定的省级培训机构,要重点培训青年农场主、农业职业经理人、省级农业产业化龙头企业和示范合作社带头人。     

四川崇州:强化政策扶持 大力培养农业职业经理人

正近年来,崇州市从提高经营水平入手,大力培养懂技术、会经营、善管理的新型职业农民(农业职业经理人),构建"一主多元"的新型职业农民培育体系,建立农业职业经理人政策扶持机制,推动农业发展方式的转变。一、强化认定管理,健全政策扶持体系为扎实推进农业职业经理人培育,引领带动规模化、集约化现代农业加快发展,崇州市着力在制度设计、政策配套、机制构建上下功夫。一是设立专项培训经费。将农业职业经理人培训纳入     

基于农业供给侧改革的农业职业经理人培育实践——以成都模式为例

培育农业职业经理人是现代农业发展的必然要求。农业供给侧结构性改革对培育农业职业经理人的要求更加迫切、任务更加具体。近几年成都积极探索、勇于实践,形成了值得借鉴、可供推广的培育农业职业经理人的"成都模式",在很大程度上助力成都优化发展都市现代农业,为农业增效、农村增值、农民增收提供了积极支持。     

广西新增培养400名农业职业经理人

<正>农业职业经理人是人力资源和社会保障部最近正式发布13个新职业之一,农业经理人已正式成为国家认定的新职业。近日,广西农业农村厅印发了《自治区农业农村厅关于开展2019年农业职业经理人培养工作的通知》,提出,2019年广西将加大农业职业经理人培养力度,自治区本级计划新增培养400名农业职业经理人。农业职业经理人是生产经营型新型职业农民的重要类型,是     

实现农业现代化 六大举措来护航

正《江苏农村经济》微信订阅号每个工作日向您推送最新且有价值的三农图文消息、视频、评论文章,敬请扫杂志封面下方二维码或添加微信号jsncjj1984进行关注,还能与编辑在线互动哦!日前召开的国务院常务会议通过《全国农业现代化规划》,通过六大举措,对加快推进农业现代化做出了明确部署——发展适度规模经营案例:四川崇州市杨柳土地股份合作社公开招聘职业经理人,并决策"种什么",经理人负责"怎样种"。合作社收益采取除本后5∶20∶75的比例按股权分红,其中5%作为公积金、20%作为经理人佣金、75%作为社员分     

四川黎坝村:四大因素助力土地合作显成效

正四川崇州市隆兴镇黎坝村曾面临农村空心化、劳动力老龄化、农田撂荒等问题,土地经营效益低,农民收入增长缓慢。2010年,村里的土地承包经营权登记确权颁证完成后,村上15组30户农民大胆尝试,以101亩土地承包经营权入股,成立了全国首个土地股份合作社——杨柳土地股份合作社,发展粮油适度规模经营和机械化作业。合作社聘请懂技术、会经营的种田能手周维松担任农业职业经理人,负责合作社土地的生产经营管理。合作社当年即实现赢利,农民亩均分红850     

黑龙江省林业专业合作社发展问题初探

黑龙江省林业专业合作社发展问题探讨结果表明:发展林业专业合作社的重要意义在于可以提高林农的市场竞争能力、有效地保护林农的利益、成立接受国家扶持的组织载体,而林业合作社的发展基础薄弱、合作经济思想还没有深入人心、组建方式存在问题、缺乏合格的职业经理人、缺乏相应的政策支持却是林业专业合作社发展的制约性因素,因此加强林业专业合作社发展的基础、深入宣传合作经济思想、鼓励林农自发组织合作社、多种途径培养合格的职业经理人、给予必要的政策支持就是相应的解决对策。     

种粮合作社的适度经营规模研究

研究目的:基于种粮合作社职业经理人的微观调查数据,从实现其劳动回报和农地效率最优化决策的维度,定量分析了种粮合作社的适度经营规模,为规范农地流转和培育新型粮食经营主体提供经验证据。研究方法:固定效应分析法。研究结果:在劳动回报和农地效率禀赋最优化下,种粮合作社职业经理人的收入和粮食产量与适度经营规模之间均存在明显的倒"U"型曲线关系;在粮食产量与收入最优化下的农地经营规模大致在600—1000亩的范围波动。研究结论:种粮合作社未来的经营规模还存在扩大的可能,在条件允许的前提下组建合作社联社或股份合作社可实现种粮合作社的适度规模经营。     

四川省将分层分级培养农业职业经理人

正据《四川日报》报道,四川省政府办公厅近日发布《关于加强农业职业经理人队伍建设的意见》,《意见》提出,到2020年,该省将分层分级培养一批具有较强市场意识和管理能力、较高生产技能和经营水平、层次结构合理的农业职业经理人。《意见》明确农业职业经理人按高、中、初三个等级进行评价,按省统一认定标准进行认定。鼓励有条件的地方先行先试,探索对农业职业经理人从事的生     

论国有企业职业经理人队伍建设

国有企业作为推动国民经济发展的重要力量,需要优秀的职业经理人为企业的发展输入新鲜的血液,带来先进的管理思想和理念,本文在分析了当前国企职业经理人发展的现状以及存在的问题的基础上,从多个方面提出了建设和发展国企职业经理人队伍的指导性建议。     

农民专业合作社职业经理人的培育模式研究

鉴于农民专业合作社职业经理人的培育一直存在较大的盲区,培育手段落后,培训效果不明显,与市场需求脱节。为提高农民专业合作社职业经理人的培育效果,首先应该营造有利于职业经理人成长的外部环境及内部环境,构架针对目前我国农村职业经理人特点的创新式培育模式,提高职业经理人的综合素质。为我国农业抵御国际市场冲击及加速我国农民专业合作社的发展提供人力资源保障。     

微天下

<正>程国强观察【农业共营制】我国农业不仅要面对"谁来种田"现实问题,更要应对"种怎样的田"和"怎样种田"的深层难题。四川崇州初步形成以农户为核心主体,农业职业经理人、土地股份合作社、社会化服务组织三位一体的"农业共营制"模式。这有可能是促进我国农业经营方式转型的重要突破口。"农业共营制":我国农业经营体系的新突破。     

聚焦能力提升落实五个到位 培育农业经理人

正农业经理人是伴随农业适度规模经营发展应运而生的新兴职业,是高素质农民群体中的关键少数,是引领农民迈向职业化的排头兵。2018年中央一号文件提出扶持培养一批农业经理人以来,各地均在积极探索农业经理人培养模式,尤其是在教育培训关键环节苦下功夫,大胆摸索,积累了许多行之有效的办法。四川省以崇州市为切入点,最早开展农业经理人培养工作,并进行了系统谋划和整体推进,推动了全市农业适度规模经营的发展,随后,崇州经验在成都     

为什么要培养乡村职业经理人？

<正>《广东省乡村振兴促进条例(草案)》于不久前提交广东省十三届人大常委会第三十七次会议审议,其中一条是拟规定农村集体经济组织可根据集体需要聘用职业经理人并提供相应的福利待遇。这一条被认为是撬动农村集体经济转型发展的有力举措。乡村振兴战略明确提出,加强农村专业人才队伍建设,需要"扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、