我国农业职业经理人发展探讨

农业职业经理人的产生适应了农业产业化、企业化经营的现代农业发展的需要,在我国有较大的发展前景。当前,农业职业经理的发展需要农业合作社的发展和完善,应加强农业合作社的治理,对农业职业经理人进行职能定位。针对目前农业职业经理人在农业发展中扮演的重要角色和人员严重匮乏的局面,从农业职业经理人激励、管理和政策支持等方面着手,促进农业职业经理人大力发展。     

农民合作社职业经理人股权激励、决策行为与组织绩效研究

"股权激励"作为提升企业职业经理人积极性的重要手段,在合作社这一农民互助性经济组织中是否也能有效发挥作用?文章借鉴最优契约理论和管理者权力理论,基于成都市202份农业职业经理人问卷调查数据,运用两阶段最小二乘(2SLS)构建调节效应模型,验证农业职业经理人入股、决策行为倾向与合作社经济绩效之间的关系。结果表明:一是在合作社的制度框架下,尽管存在更为复杂的决策程序,但"股权激励"对合作社经济绩效依旧具有显著促进作用;二是经理人入股与合作社经济绩效在决策行为倾向的调节作用下存在明显的倒U型关系,当经理人承担的中高难度任务工作过多、压力较大时,入股行为对经济绩效的正效应就会发生转折;三是要素投入对合作社经济绩效的影响程度不同,资金投入和土地规模化对合作社经济绩效提升贡献较大,技术和劳动力边际贡献均较小。因此,本文提出几点建议:一是完善合作社职业经理人制度,鼓励经理人入股合作社;二是优化对合作社经理人的培训内容,同时做好中高难度工作任务的风险防范;三是优化合作社要素支持策略,重点支持信贷资金、土地规模化和技术对接等外围环境的改善。     

浅议合作社职业经理人制度

<正>随着我国市场经济的深化和新型农业经营体系的日趋完善,合作社作为一种新型的农业规模经营主体,其职能已经不仅仅局限于经典合作社统购统销,合作社发展面临的是日益复杂的运营决策和多变的市场环境,聘用职业经理人将是合作社做大做强的需要。聘用职业经理人是合作社治理机制接近现代企业制度的必然选择经典的农民专业合作社是由农户自发组成的农村经济组织,主要存在于农业生产领域,其强调农户的自愿联合和     

农民专业合作社财务会计工作存在的问题及对策探讨

随着我国农民专业合作社的不断发展,其在财务会计工作方面存在的一系列问题,也成为制约其健康与可持续发展的瓶颈。究其影响因素,既有宏观层面财务与会计制度不完善的因素,也有政府部门管理与引导的因素;同时,合作社发展的历史短、规模小、人员素质低也是问题产生的内因。因此,加强制度创新、制度完善与政府各部门协同监控和引导,同时从合作社自身角度,强化合作社内部治理结构完善和相关管理人员及会计人员的财务意识和素质提升更是提升合作社财务会计工作水平,推进合作社健康与可持续发展的根本保障。     

种粮合作社的适度经营规模研究

研究目的:基于种粮合作社职业经理人的微观调查数据,从实现其劳动回报和农地效率最优化决策的维度,定量分析了种粮合作社的适度经营规模,为规范农地流转和培育新型粮食经营主体提供经验证据。研究方法:固定效应分析法。研究结果:在劳动回报和农地效率禀赋最优化下,种粮合作社职业经理人的收入和粮食产量与适度经营规模之间均存在明显的倒"U"型曲线关系;在粮食产量与收入最优化下的农地经营规模大致在600—1000亩的范围波动。研究结论:种粮合作社未来的经营规模还存在扩大的可能,在条件允许的前提下组建合作社联社或股份合作社可实现种粮合作社的适度规模经营。     

黑龙江省林业专业合作社发展问题初探

黑龙江省林业专业合作社发展问题探讨结果表明:发展林业专业合作社的重要意义在于可以提高林农的市场竞争能力、有效地保护林农的利益、成立接受国家扶持的组织载体,而林业合作社的发展基础薄弱、合作经济思想还没有深入人心、组建方式存在问题、缺乏合格的职业经理人、缺乏相应的政策支持却是林业专业合作社发展的制约性因素,因此加强林业专业合作社发展的基础、深入宣传合作经济思想、鼓励林农自发组织合作社、多种途径培养合格的职业经理人、给予必要的政策支持就是相应的解决对策。     

农民专业合作社发展现状及对策研究

本文介绍了国内外专业合作社的发展实践,分析了我国农民专业合作社发展取得的经验和成效,指出了我国农民专业合作社发展中存在准入门槛低,认识水平参差不一;运营制度不健全,内部管理不规范;利益联结不紧密,合作和分享机制不到位;政策扶持力度小,发展资金短缺等问题。最后提出了我国农民专业合作社发展的建议:加强政府规划和引导,促进合作社的有序发展;依法依规健全合作社内部管控制度,促进合作社的规范运行;加大政策扶持力度,促进合作社的快速发展;加快人才培养和职业经理人队伍建设,促进合作社的健康发展。     

培育农村职业经理人市场 破解“谁来兴村”发展难题

<正>近年来,有条件的农村集体经济组织探索聘用职业经理人专业化打理集体经济,在破解兴村人才匮乏问题上探索出经验,有些做法值得借鉴,但还面临着乡村社会"融入"问题,建议加快培育农村职业经理人市场和构建农村职业经理人制度。聘用职业经理人是有益尝试农村集体经济已被卷入市场。农村集体经济要想发展,必须适应市场经济内在要求。农村集体资产保值增值是在市场经济环境下实现的,同样面对竞争和存在风险。     

合作社满意度对农户入社影响分析——以郑州市为例

课题组通过走访发现,影响农户加入合作社的因素,不是合作社的发展问题,而是提高经济利益和社会地位。从这个调研结果出发构建合作社农户利益链,其关键点是:发展壮大合作社,让农户尝规模效益的甜头;提高合作社人才层次,带动农户素质的提高;用合作社发展机遇留住年轻人;提高农民合作意识,塑造新型合作社文化。     

谈职业经理人信誉影响因素

民营企业引入职业经理人是一个双赢的过程,但现阶段我国民营企业主与职业经理人之间的合作却出现了严重的危机,一个主要原因是企业主对职业经理人的道德和信用没有把握。信誉是职业经理人价值认知和评价体系的一个重要组成部分。本文对职业经理人信誉的影响因素做了系统深入的分析。     

农民专业合作社正规信贷可得性及其影响因素分析——基于浙江省农民专业合作社的调查

融资难问题已经成为制约中国农民专业合作社发展壮大的主要问题之一。本文运用浙江省农民专业合作社的调查数据,对农民专业合作社正规信贷可得性情况及其影响因素进行实证分析。分析结果表明,合作社对资金借贷的需求比较大,其借款的主要目的是收购农产品,那些固定资产规模大、信用等级高、与银行关系密切、示范等级高的农民专业合作社,是可以获得正规信贷的,但具获得的信贷额度还不能满足合作社发展的需要。合作社要提高正规信贷可得性,首先,需要加强自身建设,不断提高自身经济实力;其次,要完善财务制度,积极参与信用评估;再次,要加强与金融机构的信息沟通与合作,提高金融机构对其信任度。此外,金融机构也要通过自身金融创新,加大对农民专业合作社的信贷供给。     

发展土地股份合作与三产融合是保障粮食安全和粮农增收的有效途径

通过对黑龙江、四川两省组建土地合作社发展粮食生产经营情况的调研发现,黑龙江省实行土地股份合作社与二三产业融合发展,取得了提高粮食产量、提升粮食品质、增加粮农收入等多重效果;四川省探索发展"土地股份合作社+农业职业经理人+农业综合服务"三位一体的"农业共营制",实现了粮食生产经营的规模化、机械化、标准化、品牌化。两地的实践表明,在发展土地股份合作社的基础上,探索龙头企业以技术、资金等要素入股,实行一二三产业融合发展,是粮食规模经营优势和农业产业化优势相结合的具体体现,是发展现代农业的重要形式,对保障粮食安全和粮农增收具有重要意义。     

生态林业合作社对农户获取金融服务的作用机制研究——以江西“昌铜四县”为例

通过对江西省生态文明先行示范区项目试点的靖安、奉新、铜鼓、宜丰四县的实地调研,并建构SEM模型,探究生态林业合作社有序发展对改善金融服务的作用机制,结果表明:农户参加林业合作社可以改善自身获得的金融服务质量;林业合作社的内外生影响因素、入社农户体验、金融服务质量之间存在显著的多阶逻辑关系;林业合作社的内生影响因素与外生影响因素互为影响,并显著影响入社农户体验,外生影响因素与入社农户体验对金融服务质量有显著的直接影响;内外生影响因素通过入社农户体验间接显著影响金融服务质量。因此,提出支持并规范生态林业合作社发展、推进林权抵押贷款试点进程、探索农林产业链融资渠道、充分利用"移动互联"和"大数据"完善社会信用系统建设等建议。     

完善合作社组织形成机制可从两方面入手

<正>合作社被证明是最适合农业特点和农民特点的高一级组织形式。就中国现实而言,可以从两个方面完善合作社组织形成机制。一是合作社要以家庭农场为基础。小农户特别是兼业农户,缺乏合作意愿与动力,而作为新型职业农民载体的家庭农场由于适度规模的形成,合作意愿和发展动     

浙江省农民专业合作社功能影响因素及其优化

从农业发展特性、合作社组织特性和信息化角度出发,认为合作社服务功能的影响因素包括产品特性、成员构成、经营条件、制度环境和信息化程度。通过多元回归模型进一步验证了假设。研究认为合作社应在规模产业的发展、自身机制的建立、营销人才的引进、信息化指导等方面予以优化。     

供给侧改革视角下新型农业经营主体发展的思考

紧密对接供给侧改革战略,积极推进新型农业经营主体发展是打造现代农业产业体系的客观要求。研究阐述了供给侧改革与新型农业经营主体的内涵与融合发展的意义;从培育特需人才,完善土地政策,优化投融资系统和推广农业产业技术应用等方面剖析新型农业经营主体的供给侧要素;给出培育新型农业职业农民,市场化运作专业合作社和引导家庭农场扩大经营范围等发展新型农业经营主体的思路。     

河南:首次遴选省级新型职业农民培育机构

<正>河南省日前首次公开遴选省级新型职业农民培育机构,河南科技大学、河南农业大学、河南师范大学、河南工业大学等11家涉农高等院校参与竞争。此次遴选活动最后确定的省级培训机构,要重点培训青年农场主、农业职业经理人、省级农业产业化龙头企业和示范合作社带头人。     

广西新增培养400名农业职业经理人

<正>农业职业经理人是人力资源和社会保障部最近正式发布13个新职业之一,农业经理人已正式成为国家认定的新职业。近日,广西农业农村厅印发了《自治区农业农村厅关于开展2019年农业职业经理人培养工作的通知》,提出,2019年广西将加大农业职业经理人培养力度,自治区本级计划新增培养400名农业职业经理人。农业职业经理人是生产经营型新型职业农民的重要类型,是     

农户参与林业专业合作社的影响因素分析——基于浙江省的实证研究

基于浙江省实地调研的农户数据,运用Logistic二元回归模型,对农户入社的影响因素加以分析,结果表明:农户对合作社了解与否对其入社行为影响巨大,对合作社越了解的农户,入社的可能性越大;户主文化程度以及合作社现有的社员规模等因素,也对农户入社行为产生显著影响。因此,一要加大对合作社的宣传,加深农民对合作社的了解;二要培养高素质的新型农民,为合作社发展提供人才支撑;三要建立激励机制,鼓励农户参与合作社。     

合作社治理:文献综述

目前学术界对合作社治理的研究集中在探讨合作社治理问题和治理机制两个方面。治理问题主要包括合作社内部经理人的代理问题、合作社内部中心社员对外围社员的剥夺问题、由于成员异质性导致的社员冲突问题以及对社员专用性准租的保护问题。在合作社的治理机制方面,现有文献集中探讨了理事会与合作社治理,产权结构与合作社治理,退出权、投票、异议与合作社治理,社会因素与合作社治理等问题。