企业员工培训机制及其效用

在经济时代,信息和知识是绝大多数企业前进的推动力量,而培训便成为了提供信息、知识及相关技能的重要途径。本文以现代企业人力资源管理思想为指导,以企业实际需要为出发点,对企业员工培训的含义、地位、内容、作用以及培训成效等简要论述。     

呼之欲出的“及时培训”

美国花旗银行在精心研究过１７家服务领先公司的人才培训后得出结论：就企业来讲，只有专门为满足其需要而开展的培训，才被认为是有价值的培训，才会受到企业的欢迎，而由此企业才乐于为其投资。就员工来讲，只有培训与其工作密切相关的内容，才能满足其强烈的需求；只有能解决他们工作中所遇到的问题的培训，才是其最满意的培训。这就是呼之欲出的“及时培训”──在需要的时候进行培训，在进行的时候培训所需要的知识和技能。 ２１世纪的企业（银行）迫切需要“及时培训” ２１世纪开展“及时培训”，对于企业（银行）来讲是十分必要的。…     

国有企业人才培训问题

随着全球竞争日益加剧,我国国有企业肩负起更多的使命和责任,从保持稳定发展转向追求高质量发展,推进科技发展自主化,重视人才选用的同时,逐渐意识到人才培育的重要性。培训与开发是持续提高人才素质能力的外部手段。本文通过分析国有企业人才培训工作中的问题,提出完善国有企业培训体系、改进人才培训效果的方法等建议,为企业可持续发展提供参考。     

国内连锁零售企业培训存在的问题

随着国内市场的不断发展和外资企业的进入,零售业的市场竞争越来越激烈,国内零售企业面临着严峻的挑战,主要在吸引人才、用好人才、留住人才等方面面临着许多困难。本文结合目前中国国内零售业市场竞争和人才争夺异常激烈的现状,分析人才对于零售业的重要性和零售业人才培训的必要性,指出零售企业需要做好人力资源规划,尤其要做好人才的培训工作,不断提高员工的知识、技能和素质以及人力资源的利用效率。通过研究家乐福的培训经验,分析其培训体系的优势,以期给诸多国内零售行业建立适合自己的培训开发体系提供一些经验、方法和启迪。     

企业技能人才继续教育状况的调查——以山东渔业企业为例

随着商品经济和社会化大生产的发展,技能人才在企业里发挥着越来越重要的作用,随着技术日新月异的发展,要求技能人才不断补充新知识,加强继续教育。企业技能人才的继续教育对企业发展起着关键的作用。调查发现目前技能人才的继续教育状况存在政策法规执行力度不够,经费支持力度不足,缺少有效的激励与评价机制,缺少个性化安排以及对继续教育重视不足等问题。建议加强政府保障,完善企业培训制度,同时加大继续教育经费的投入,形成激励机制,为企业技能人才提供个性化的继续教育,促进人力资源的可持续发展,增强企业的技术创新能力。     

推进现代种植业技能开发

近年来,种植业系统紧紧围绕科教兴农和人才强农战略,紧密结合种植业发展的新形势、新需要,扎实推进职业技能开发工作。应对新挑战。努力拓宽人才培养和技能开发途径。结合项目实施培养人才,通过高产创建、标准园创建、病虫害监测防控等财政支持项目,加大生产经营型人才培养;针对生产需求培养人才,采取室内培训、现场观摩、示范展示、巡回指导、农民田间学校等形式,大力培养高产栽培、农业防灾减灾、科学施肥、安全用药等专业技术人才：整合系统资源培养人才,充分利用全国农技中心、农药检定所、优质农产品开发中心等归口单位以及各地种植业系统和相关教学科研单位的优势资源,统筹协调,突出重点,分区域、分专业、分层次开展多种形式的实用人才技能培训。     

入世后农业银行的培训策略

★没有任何企业、任何人可以拒绝学习培训。★人力资本已经成为同货币资本一样重要的企业经营资本。★选择适宜的培训策略是目前人才竞争局势中一个比较重要的问题。★加强企业内部培训的质量管理是促进人力资源向人力资本转化的重要保证。     

企业员工培训存在问题及对策分析

人才是企业能够长久发展的基石,直接关乎企业效益。目前竞争激烈的环境对企业人才提出了更高的要求和标准,然而现在企业员工培训还存在诸多问题亟待解决。阐明了企业开展员工培训的重要意义,分析了我国企业开展员工培训过程中的问题,针对问题提出了解决对策,为提升企业效益提供基础。     

加强企业培训 提升管理水平

企业管理培训作为企业管理的重要组成部分,是提高企业干部及相关管理人员素质与能力水平的有效载体,也是适应时代发展的需要。本文针对我国企业管理培训现状和存在的问题,从认识、师资力量、培训方式及内容三个方面展开讨论。     

职工教育经费管理初探

为了广泛提升全民族素质，造就高技能人才队伍，加快产业优化升级，促进科学技术创新，2006年6月19日财政部、全国总工会等部委联合下发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[20061317号），明确企业职工教育培训经费列支范围。范围包括：上岗和转岗培训费；各岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；     

浅析农村劳动力定制化培训

农村劳动力定制化培训是连接企业用工市场与农民工技能培训的中间桥梁,是市场经济发展的必然趋势.通过定制化培训不仅提升了农民工的技能而且针对性满足了企业的用工需求,对于企业、农民工和培训机构能够实现“三赢”的目的.农民工定制化培训的有效实施,一方面需要政府的政策支持,另一方面也需要企业用人观念的更新以及培训机构的大力配合.     

关于我国入世后勘测管理工作的思考

针对当前我国工程勘测技术行业的管理现状，简述入世后工程勘测企业所面临的挑战和机遇。为了较好地与世界接轨并真正参与国际勘测技术市场的竞争，分析了国内外勘测企业的运营现实，提出国内勘测企业在近阶段应建立现代企业制度，培养复合型人才，加强科技创新，完善和提高技术质量管理，加大设备投入等，供大家参考和探讨。     

一个成功的培训是如何完成的

由于培训工作要涉及到培训对象、岗位职责、绩效管理、师资情况、课程设置、组织协调等多个方面,所以一个成功的培训活动,一定是基于对企业文化、企业战略的深刻理解,着眼于岗位技能的提升,融合于企业经营理念,再加上详细的培训策划方案。     

新型职业农民现状及培育途径

农民培训内容要从传统的种植养殖技术扩展到涵盖产前产后的相关领域,如农产品销售及服务,食品加工,农场管理等,以及从技术培训拓展到创业经营和就业技能培训。     

准确领会中央一号文件精神

今年中央一号文件把"大力培养农村实用人才"作为"加强教育科技培训,全面造就新型农业农村人才队伍"的三项举措之一,不仅凸显了培养农村实用人才的重要性,还为做好农民培训工作指明了方向。文件首先明确了农村实用人才培训的核心,就是提高科学素质、职业技能和经营能力。农村实用人才需要具备的条件很多,但科学素质、职业技能和经营能力必     

建组织 抓培训 重启用——江口县上千乡土人才成为农村致富“领头雁”

近年来,地处梵净山下的贵州省江口县以县人才培训中心为龙头,以各级党校、农民技术学校为阵地,对10万农民进行种植、养殖、加工等方面的技术培训,对考试合格的2000名农民颁发了“绿卡”,授予了技术职称;并将农民乡土人才中的佼佼者提拔到乡村领导岗位和厂、场、企业任负责人,发挥他们的才干。2002年全县乡村换届选举中,担任乡村领导干部的380多个职位中有80%是乡土人才;厂场负责人和技术员全是人才培训中心培训出来的技术骨干,各类乡土人才在地方经济发展中起到了“领头雁”作用。该县抓乡土人才培训工作的主要做法是:一、建组织抓阵地江口…     

江西余干县技术农民建功渔业

<正>余干县把培养乡土人才作为科技兴渔的战略大事来抓。一是成立了县水产职业培训学校,采取岗前培训、职业技能提升培训等形式,免费对养殖专业合作社理事长、养殖经纪人、水产养殖公司负责人、水产加工企业负责人和水产养殖大户进行系统的学习培训,并及时组织学员参加职业技能鉴定,培养和造就一批懂技术、善经营、会管理、有奉献精神的养殖专业合作社带头人,提高和锻炼一批政策理论水平高、业务能力     

播撒绿色的摇篮——上海市农业广播电视学校

上海市农业广播电视学校建校于1981年，2007年加挂上海市农民科技教育培训中心．隶属于上海市农委。建校30年来，学校形成了由市校、十个区县分校和乡镇、村级教学点组成的农民教育培训体系。学校培养了1．5万余名农村中等专业技术和经济管理人才、近万名高等学历教育人才，15万余名农村从业人员经过培训获得了绿色证书、     

长治市农村实用人才培训现状及发展思路

为积极开发农村技能型实用人才资源，山西省长治市农广校在2012年年终岁尾之际，开展了为期一个多月的农村实用人才培训大调查，进一步摸清了全市农村实用人才开发工作的现状和培训情况，为制定农村实用人才发展规划和组织培训奠定了基础。     

如何开展企业培训工作

由于培训工作要涉及到培训对象、岗位职责、绩效管理、师资情况、课程设置、组织协调等多个方面,所以经常成为人力资源管理的难题。如果企业能上下统一行动,共同推进员工培训,形成一个＂在工作中学习,在学习中提高＂的学习氛围,定会促进企业其他工作的开展,促进企业战略目标的实现。