共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
近年来，随着粮食流通体制改革的不断深入，国有粮食企业减员增效、下岗分流力度越来越大，粮食系统下岗和失业职工的数量正迅速增长，再就业形势异常严峻。为共同探讨有效解决下岗和失业职工的再就业问题，本文试图从分析山区粮食企业职工下岗、失业的原因及再就业面临的困难和问题入手，提出再就业的出路与对策，供各方面参考。一、职工下岗原因及再就业的意义（一）职工下岗和失业的原因。职工下岗、失业是企业不适应市场、生产经营困难所必然出现的问题，是计划经济体制弊端长期积淀的结果，是市场经济发展的必然产物。在计划经济体制下… 相似文献
2.
天门市张港粮管所地处棉产区，是一个以供应棉农口粮为主的基层粮管所。全所现有职工175人，其中在职职1159人。随着粮食购销体制的改革，张港粮管所职工面临着严峻的挑战，富余人员占职工总数的切见以上。为了做好下岗职工和富余人员的再就业，这个粮管所在市委、市政府、市劳动局和市粮食局领导和大力支持下，采取多渠道、多形式、多产业的办法，引导职工转业、转岗，跳出粮食求生存，开辟门路谋发展，在新的改革舞台上再就业、再创业。从1995年到1997年，先后安排引名下岗人员再就业，还吸纳家属和社会闲散人员20人。他们实施再就业工作… 相似文献
3.
下岗职工再就业问题,是中国近年来社会关注的热点、难点问题。对于正在进行改革的粮食企业更是如此。这个问题仅局限于公有制经济内做此消彼长的简单迁移,在现有就业岗位中调剂余缺,不能从根本上解决。要实现下岗职工再就业,就必须对这个问题有一个理性思考和正确认识,采取有效途径扩大就业。 相似文献
4.
5.
6.
下岗职工再就业问题，不仅是一个经济问题，而且是一个政治问题。它涉及到千千万万个家庭，关系到社会稳定的大局，因而成为全社会关注的焦点。白衣区粮站有职工４１６人，其中离退休职工５２人。从事粮油主营业务职工８２人，占现有职工总数２２％。还有２８２名职工需要... 相似文献
7.
到 1999年底 ,黑龙江垦区国有企业职工4 6 1万人 ,其中下岗职工 580 31人 ,占职工总数的 12 6 %。笔者认为 ,从研究这支特殊保障对象的基本特征入手 ,尽早发现并着手解决再就业工作中存在的许多深层次问题 ,对进一步推动垦区再就业工作的深入开展 ,完善保障体系 ,促进国企改革和社会稳定 ,均有重要的现实意义。一、垦区下岗职工的群体特征从下岗职工分布、构成、离开企业再就业服务中心时间和就业去向分析 ,主要特征有以下几点 :(一 )主要来自总局、分局和农场三级直属工商运建服企业 (以下简称“三直”企业 )。1998年 ,垦区进企业再就业… 相似文献
8.
9.
10.
上海市政府对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作十分重视,积极采取措施,较早地开展了再就业工程。上海国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了较好成效。 1997年,上海30万下岗职工中,有9.5万人通过劳动力市场招聘就业,占分流安置总量的32％;8.4万人提前退休或承诺退休,占28％;3万人协议保留劳动关系,占10％;2.5万人非正规就业或生产自救,占8％;5.4万人劳务输出,占18％;1.2万人自谋职业,占4％。到今年5月底止,各行业 相似文献
11.
再就业工程的实施，为粮食系统下岗职工重新上岗开启了大门。一方面，一部分人员发挥特长很快走上了新的岗位；另一方面，一大批下岗职工因为缺少技术徘徊在门外边。这个越来越突出的矛盾引起了人们的广泛关注。究其原因，这是由于长期计划经济体制下粮食业务的局限，使粮... 相似文献
12.
随着粮食流通体制改革的进一步深化,粮食行业下岗职工的大量增加已不可避免。这既有深刻的历史原因,又有复杂的现实原因,且随着经济结构调整的加快和科学技术的进步,这一趋势将会持续发展。目前粮食系统队伍庞大,冗员众多,设施落后,负担沉重,经营陷入困境。因此,做好减员增效,下岗分流,实行再就业安置便成为粮食行业改革成败的关键。我省粮食企业的减员增效,下岗分流,再就业安置工作任务十分艰巨。全行业1997年底共有职工129926人。按照国家粮食储备局的要求,到2000年,人员要减少到59000人,要减员分流7D926人,占行业总人… 相似文献
13.
由于长期的计划经济体制下粮食业务的局限,粮食职工素质普遍较低,掌握的技术单一,成为下岗职工再就业的一大障碍。因此,加强对下岗职工的技能培训应成为实施再就业工程的主要内容,粮食部门应充分利用和发挥社会、自身等多方面的优势,为下岗职工技能培训创造良好氛围。（1）可以与全国教育部门联系,采取函授、面授、集训、委培等多种形式,组织下岗职工参加培训。（2）可以坚持粮校阵地培训。如武汉市江夏区粮食局通过粮校,先后组织技能培训班9期,培训人员达400多人次,使一大批下岗职工找到了新出路。（3）可以在系统内开展培训。… 相似文献
14.
江泽民同志强调指出；“为了搞好国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作，各级党委和政府一把手要亲自抓这项工作”。目前，职工下岗再就业将在一定时期内存在下去。因此，首先，必须树立长远思想，从根本上解决下岗职工生活问题。给下岗职工发放生活费只是阶段性措施，最根本的办法是发展经济，使更多的人有业可就。要把扩大就业作为宏观调控的重要目标，纳人中长期发展规划，实施有利于扩大就业的社会发展环境。其次，建立完善的工作责任制，真正把这项工作做细、做实。把一时就业、短期就业、长期就业等不同情况、不同问题区分开来… 相似文献
15.
海阔凭鱼跃南江县粮食局实施再就业工程的有效途径李琦张晓强随着粮食流通体制改革的不断深化，粮食企业的改革改制也在全面进行，职工分流下岗已是大势所趋，不可避免。妥善解决下岗职工的生活和再就业，成为当前粮食企业的一个突出问题，关系到企业改革改制的成败，影响... 相似文献
16.
17.
对待下岗分流，为数不少的职工思想上存有种种误区：一、心理上的误区。一是虚荣心理。长期以来形成的以所有制形式论高低，以用工性质论贵贱的旧观念制约着下岗职工实现再就业，他们很大一部分人放不下“国有粮老大”的架子，宁愿在家领生活费，也不愿到其他经济成分的企业去端“泥饭碗”，没有好“婆家”就是不“下嫁”。二是安逸心理。粮食职工在长期的计划经济怀抱中吃惯了政策饭，缺乏勇于吃苦、敢于闯荡的创业精神，不愿从事苦脏累工作。三是依赖心理。由于旧观念的长期影响，许多粮食职工头脑中等靠要思想根深蒂固，一味依赖政府和企… 相似文献
18.
19.
随着粮食企业改革的不断深化，大多数职工能审时度势，正确理解，积极参与分流和再就业。但也有部分职工，对下岗分流再就业心理承受能力弱，出现了一些不正常的心理反映，主要有：一、下岗职工的四种心态１．恐惧感———有些年龄偏大，技术单一的人，缺乏独立谋生的能力，一听下岗分流，就恐惧不安，哀叹“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”。２．失落感———留恋旧体制，惋惜过去火热场面和所作的贡献，现在一提下岗分流就有一种“无可奈何花落去”的失落感。３．依赖感———有的人端惯了“铁饭碗”，吃惯了“大锅饭”，宁可在一棵树上… 相似文献
20.
四川省绵阳市粮食局政工科 《粮食问题研究》1997,(7)
“八五”期间，绵阳市粮食教育部门先后举办培训班213期，培训职工1．8万人次，比“七五”期间增长了60．1％，平均每年有3600名职工受到不同层次，不同内容，不同形式的培训与教育。通过函大、电大、职大和自考等形式，全市粮食职工中有大专以上文化程度的661人，占职工总数的5．9％；有中专（含高中）以上文化程度的4751人，占职工总数的42.6％。职工文化业务素质的提高，有力地促进了企业生产经营的发展、劳动生产率的提高和经济效益的增长。一、领导重视，职工教育同经济工作有机结合“八五”期间绵阳市粮食局领导班子从统一思想入手，… 相似文献