统筹城乡发展首先要统筹城乡就业

近年来，农村劳动力剩余、农民就业不足的问题目渐突出，农村劳动力在城乡之间流动的速度和规模迅速加大，特别是国际金融危机爆发以来，一些外出打工人员流回农村，一些本来可以外出务工的人员外出受阻，使农村的就业形势显得更为复杂和严峻，也使农民增收面临更大困难。可以说，在今后相当长一段时期内，如果农村的就业问题得不到有效的解决，农村的发展、农民的增收就很难实现，     

南京农村劳动力转移观察

南京市农村劳动力外出就业增收作用显著。根据统计调查资料，2003年外出就业的劳动力加权月平均收入为802．45元，扣除食品、衣着、居住和交通通讯支出，每劳动力月均纯收入为522．30元，年纯收入为6267．63元，远高于同期农民人均纯收入4923元。南京市农村劳动力向非农产业和城市转移具有如下特点——     

积极应对就业难题

当前安徽省农民就业面临的问题主要表现在以下几个方面：一是农民就业组织化转移程度依然较低.从调查看,我省农民外出就业，基本依靠亲戚和朋友介绍或指引，总体仍处于自发、无序、零散状态，没有形成有组织、大规模的劳动力有序转移格局。2008年，由政府或集体组织的劳动力转移比重仅为3．6%。二是农民就业保障不到位。     

温泉办家政服务培训班

一、引导农民更新观念。加快实施劳动力转移的步伐 农村富余劳动力能否组织起来，能否动员他们走出家门。加入劳动力转移就业大军．这是一个很重要的问题。需要解决农民头脑中“不想转、不愿转、不敢转”的想法。而实现这一目的．必须抓住机遇，大力开展引导性培训。对农民进行法律法规、务工常识、职业技能、权益保护方面的教育，让农民提高认识、更新观念、消除顾虑、积极外出务工。     

农业大省要劳务大转移

2008年，河南省外出农民务工收入达到1611亿元，约占全省农民收入的44．7%。2009年春节前后，受全球金融风暴蔓延影响的形势，全省返乡农民工950多万人。对于河南这样一个农业大省和农村富余劳动力资源大省来讲，切实做好农民外出务工和转移就业工作尤为迫切和重要。必须采取切实措施，重点做好三个方面的工作：     

中西部地区劳动力流动的新特征及发展趋势

中西部地区相对于东部地区来讲 ,整体经济发展水平不高 ,农村非农产业不发达 ,农村产业结构相对单一 ,为农民提供的非农就业机会较少 ,农村剩余劳动数量多。农民外出打工逐渐成为中西部地区农民增收的一条重要途径和就业的主要形式。本文通过对中西部地区部分省市的实地调查和利用有关部门的抽样调查资料 ,分析了这几年来中西部地区农村劳动力流动的现状、新的特征以及发展趋势 ,为促进中西部地区农村劳动力有序流动提供依据。一、中西部地区农村劳动力外出打工的基本状况近年来 ,中西部地区农村劳动力外出打工数量逐年上升 ,无论是外出打工…     

西部地区农村劳务输出研究

农民增收是“三农”问题的核心，一般而言，西部地区农村劳动力过剩，资金短缺，资源贫瘠，交通不发达，信息闭塞，不仅农业不发达，农业产业化程度低，而且非农产业落后，就业岗位少，致使农民在当地发展的机会少和余地小，加之农民受教育程度低，没有什么专长，劳动力基本处于原始状态，在此情况下，农村劳动力不得不外出打工，靠劳务输出增加收入。西部地区农村劳务输出是解决农村剩余劳动力就业，增加收入，建设全面小康社会的重要途径。     

全省农村劳动力培训再创佳绩

近年来,省委、省政府高度重视农村劳动力培训和转移工作,先后作出一系列重要部署,出台若干重要政策,有力地推动和促进了农村劳动力的转移就业工作。一是农村劳动力培训转移的数量和质量得到进一步提高,基本实现有序转移,农民外出务工收入持续增长,已经成为农民增收致富的重要渠道。目前,全省已累计转移农村劳动力420万人,占到农村劳动力总数的38%。2006年1—11月份全省农民新增务工收入22·8亿元,农村劳动力转移已经成为农民增收的重要渠道。二是各级各部门通力协作,形成了加快农村劳动力转移的强大合力。省委、省政府明确提出大力促进农民…     

西畴县发展农村劳务输出的思考

省委、省人民政府关于贯彻《中共中央国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》的实施意见明确指出：“创新农村劳动力培养途径。围绕培养有文化、懂技术、会经营的新型农民目标”，“增强农民的务农本领和转岗就业能力”。从“转岗就业能力”来说，主要就是农村劳务输出。西畴县2006年有组织外出务工6037人，带动1．25万人外出务工，实现收入近亿元。今年有计划输出劳务0．4万人，带动1．23万人外出务工。     

家庭禀赋、人力资本与城乡女性就业流动研究——来自湖北省的城乡调查数据

本文通过在湖北省调查的4442个城乡女性劳动力样本,分析城市和农村女性劳动力就业流动性的差异,并构建计量经济模型进一步研究女性人力资本变量和家庭禀赋变量对她们是否外出、外出就业流动次数以及回流选择的影响。研究发现,家庭禀赋和人力资本对于城乡女性就业流动性的影响具有较大差异。家庭禀赋变量在农村女性劳动力是否外出就业的选择上发挥着重要作用,而人力资本对城市女性就业流动次数和回流选择的影响更为明显。总体来看,女性是否选择外出就业主要受家庭禀赋变量影响,而一旦女性选择外出就业后,人力资本变量将对其就业流动次数起主要作用。在当前城市劳动力市场中依然存有对女性劳动力的就业歧视,这种歧视削弱了女性的人力资本在就业市场上的竞争力。     

对地勘单位安全成本的思考

文章分析了安全成本与企业安全度的关系后 ,结合地勘单位在安全成本中存在着安全成本投入不足 ,职工个人安全防护用品发放不当 ,安全事故损失性赔偿过低、处罚过轻以及安措经费提取不足等问题 ,提出判断安全成本控制成效的三条标准和三项原则 ,指出用发展的理念和创新精神构建地勘单位安全成本控制新机制。     

The Direct and Indirect Costs of Food-Safety Regulation

The compliance costs of the Pathogen Reduction Hazard Analysis Critical Control Program (PR/HACCP) rule have been controversial. Previous reports have used limited data to evaluate its overall and component costs. This paper addresses those deficiencies by examining compliance costs with data from a national survey of meat and poultry plants. Results indicate that ( a ) regulation favors large, more specialized plants over small, diversified ones, ( b ) private actions incur considerable costs, and ( c ), except for chicken slaughter, Federally mandated processing tasks are 160–500% more costly than allowing plants to meet standards using whatever food-safety technology they choose.     

The Costs and Returns of Agricultural Credit Delivery

Borrower-level data from 963 agricultural lending relationships are used to examine how several factors influence the costs and returns of extending agricultural credit. The results provide estimates of the costs and returns of agricultural lending and the extent to which these costs and returns are influenced by factors such as loan volume, lender/borrower relationship factors, and contract terms. The findings indicate that economies of size exist in agricultural credit delivery and that lenders pass most of these benefits on to borrowers through lower interest rates. In addition, the impacts of lender/borrower relationship factors were relatively small.     

林业产权制度与交易费用

从林业资源的多效用性、生长周期与经营风险、稀缺性、外部性四个方面分析林业资源的特征。引入产权制度与交易费用理论，论述林业产权制度的重要作用。运用新制度经济学的交易费用理论和产权学理论对个人林业产权、国有林业产权和集体林业产权三种林业产权形式进行解析。在分析林业产权制度安排的费用与效率问题的基础上，指出中国目前还处于经济发展转轨时期，林业产权制度的安排首先要服从于国家的战略需要，中国林业产权的改革也是一个渐进的过程，随着中国市场经济的逐渐成熟，林业产权制度将会不断完善。     

Costs of adjustment to climate change

The present paper argues that the costs of climate change are primarily adjustment costs. The central result is that climate change will reduce welfare whenever it occurs more rapidly than the rate at which capital stocks (interpreted broadly to include natural resource stocks) would naturally adjust through market processes. The costs of climate change can be large even when lands are close to their climatic optimum, or evenly distributed both above and below that optimum.     

Social Costs of Supply-Restricting Marketing Boards

This article uses the concepts of economic surplus to assess the transfer and social cost effects of the national supply management programs for poultry products. The focus is on analytical and methodological issues and problems of identifying and quantifying these effects. It is apparent that different estimating methods and assumptions lead to considerable differences in the social cost estimates. Nonetheless, short-run losses in allocative efficiency are relatively minor compared to the transfer effects. However, the potential long-run losses in efficiency are substantial.
Cet article utilise les concepts de surplus économiques pour évaluer les effets de transfert et de coúts sociaux dans les programmes hationaux de gestion de I'approvisionnement en volailles. Nous porterons notre attention sur les questions analytiques et méthodologiques et sur les problémes d'identification et de quantification de ces effets. II est évident que des méthoaes devaluation et des hypothéses différentes entraínent des differences considé fOlOrables dans Vestimation des coÜts sociaux. Pourtant, lespertes à court terme dues à une mauvaise distribution sont relativement minimes par rapport aux effets de transfert. Mais les pertes à long terme, pertes potentielles en efficacité sont substantielles.     

迁移成本、工资上升与刘易斯转折点——一个对“刘易斯转折点”分析框架的再探讨

本文从引起劳动供给条件变化的迁移成本角度对刘易斯转折点与工资上涨的关系进行探讨。分析认为,具有刘易斯转折点意义的工资上升必须同时满足两个条件:(1)必须是劳动力市场供求作用的结果,任何非劳动力供求因素变化本身导致的工资上涨都不代表转折点的到来;(2)必须是劳动力转移的结果,任何与劳动力转移无关的因素导致的工资上涨都不能作为判断转折点出现的标志。由迁移成本上升导致的补偿工资上升与具有刘易斯转折点意义的工资上升并不具有同样的性质。因此,在进行工资上涨与中国的刘易斯转折点是否到来的分析时,需要将这些引起迁移成本变化而与劳动力转移无关的因素加以分离,否则得出的结论很可能是有偏的。