评定村干部工资应有个标准

近年来，农村干部工资改革的步伐不断加快，但是，各地对村干部的工资没有一个明确的规定，没有规范的评定标准，不利于调动村干部的工作积极性。笔者认为，村干部工资标准的评定可从以下几方面考虑。一、根据本乡镇或本村同等劳力的年纯收入的８０％来计算，作为村干部每月的基本工资，以保证每年的基本工资收入。二、根据村干部任职时间的长短，可设立工龄工资，以激发干部的事业心和创业精神。三、根据乡镇组织的农村工作考评小组对村各项工作的全方位的考评政绩，给村干部定出工作效益工资。效益工资的标准是：６０～７０分者，增加基本…     

如何提高村干部的工作积极性

村干部作为党在农村工作的组织者、实施者和实践者,他们的工作积极性如何,直接关系到党的路线方针政策在农村贯彻落实的效果,关系到全面建设小康社会的速度。因此,如何调动村干部的工作积极性,是当前农村基层组织建设中的一项重要工作。笔者通过调查发现,导致一些地方村干部工作积极性差的原因主要有以下几方面:一是村干部年龄老化。以复兴乡为例,村干部平均年龄48岁,年龄最高71岁,加上农村生产、生活条件差,客观上造成村干部思想保守,不思进取,存在年轻人不愿干、中年人不想干、老年人拖着干的现象。二是村干部结构不尽合理。调查发现,部分…     

重视村干部队伍建设刻不容缓

人称“兵头将尾”的村干部，在农村工作第一线起着重要作用。然而，在有些地方村干部辞职或不愿干的现象比较普遍，尤其是经济相对落后的地方。笔者曾对部分乡镇进行过调查，有近五分之一的村干部表示对担任村干部失去兴趣，有的村干部干脆辞职不干了。可见，稳定村干部队伍，已成为当前农村基层工作的当务之急，必须引起各级党委、政府的高度重视。     

不要忽视卸任村干部

由于村级工作的特殊性和复杂性,卸任村干部往往仍然在村里有着重要影响。多年农村工作的实践也表明,卸任村干部作用发挥得好,可以帮助现任村干部成事,发挥得不好,也可以坏事。那么,如何管理好卸任干部,引导他们发挥好余热,是我们在建设新农村中需要解决好的一个问题。首先,要用     

村干部承诺践诺有“章”可循

在农村工作中,如何保证和提高村干部干事创业的积极性,如何对村干部履职情况进行监督,如何对不称职的村干部进行问责,都缺乏相应的制度保证,以至于党员群众的知情权、参与权、决策权和监督权难以充分体现和真正落实。为了使对村干部的评价和监督更具科学性和可操作性,辽宁省丹东市振安区制定了《振安区村干部管理办法》和《振安区村级事务管理办法》,并于2010年建立了村干部任期承诺"三定三评"工作机制,逐步推行村干部述     

让落选村官不失落

当前，全国新一轮村民委员会换届选举工作已落下帷幕，不可避免的结果是部分村干部在竞选中落选。对他们若不给予应有的关注和重视，不仅不能进一步发挥他们参谋智囊的正面作用，还有可能产生干扰、掣肘村委会工作的负面影响。因此，强化对落选村干部的教育管理工作刻不容缓。     

小议村干部职业化

村级组织是党的路线、方针、政策在农村的传输末端，直接担负着面对面向群众宣传贯彻党的路线方针政策的重要职责，其工作成效如何，直接关系到党的农村政策的落实效果；而村干部的素质如何，又直接关系村级组织的工作成效。如何提高村干部的素质？本人认为，职业化是一个值得认真实践的方向。一是实行村干部职业化，是确保党建与扶贫开发工作取得成效的重要因素。几年来，贵州省沿河县以党建与扶贫工作总揽农村工作全局，围绕扶贫抓党建，抓好党建促扶贫，取得了显著的成绩。但是，在具体工作中，也暴露出了我们的村干部与形势和任务严重不…     

村干部人力资本对其工作绩效的影响研究

本文在新农村建设背景下分析村干部拥有的人力资本对其工作绩效的影响关系。在生活富裕方面,村干部人力资本各变量均与生活富裕呈正相关;在乡风文明方面,村干部人力资本各变量均与乡风文明呈正相关;在村容整洁方面,村干部人力资本各变量均与村容整洁呈正相关;在管理民主方面,村干部人力资本各变量均与管理民主呈正相关。     

村官考察:谁说了算?

村干部考察,在大多数情况下,都是由乡镇政府根据该村工作需要,在村干部内部调查、测评,然后进行委任、调整。而事实上,由乡镇政府委托的村干部,在不少情况下都事与愿违,得不到群众的拥护和支持。结果是工作无法开展,村班子陷于涣散或瘫痪状态。在这种情况下,乡镇政府不得不再次对村干部队伍进行考察。 农村工作千头万绪,“上头千条线,下头一根针。”事无巨细,都由村干部担着。农村费改税后,为了完成     

村干部的困惑

在改革开放和经济体制改革不断深化,民主与法制建设不断加强的历史时期,许多村干部感到工作越来越吃力,压力感越来越大,困惑的感觉时常留在心头。带领群众发展无对策,愧对老百姓。发展是硬道理,作为一级组织的负责人,最重要的工作就是带领群众搞生产、求发展。可是在一些地方,农村状况多年没有多大变化,集体经济亏空,农民仍然叫穷。时间一长,群众有怨言,埋怨村干部没有能力,没有作为。出现这种局面,主要是村干部苦于无良策。因为许多村干部文化程度低,视野不宽,思路不活,还是过去的两下子,面对群众的发展要求,心有余而力不足。如引导农民搞结构调整,到底怎么调,村干部心里也没有     

提升村干部素质和能力为建设社会主义新农村夯实干部基础

深刻认识村干部在社会主义新农村建设中的地位和特点 村干部站在“三农”工作的最基层最前哨，在社会主义新农村建设中，村干部的作用处于十分重要的地位。     

农村基层干部素质教育工作的思考及建议

如何提高村干部的科学文化素质，成为摆在广大从事农培工作者面前的一个重要课题。本文从河北省张家口地区村干部文化素质的基本情况入手．分析了“素质工程”工作的开展情况和实际效果，提出了开展“素质工程”工作是提高广大村干部科学文化素质的有效途径的观点。     

建立和完善村干部的激励机制

村干部是农村经济社会发展的重要因素，当前，村干部的实际工作中的作用主要集中在如下方面。     

镇村干部理论学习的意义

一、镇村干部理论学习的现实必要性 新农村建设过程中，随着对村干部队伍建设力度的加大和推进一系列农村综合配套改革等措施，使村干部的整体素质、干群关系以及农业增效、农民增收、市场农业建设等都有了较大的起色。     

小议村务公开

村务公开工作的推行增加了农村工作的透明度，农村党群关系、干群关系有了较大的改善。 但也应清醒地看到，村务公开和民主管理工作还存在不少问题，主要表现在：1．民主监督不到位。部分村务监督人员责任心不强，或者说监督人员已经和村干部联为一体，让签字就签字、让盖章就盖章，并不过问事实真相，民主监督成了聋子的耳朵——摆设。监督行为的不规范不严肃，     

当好村干部要解决三个问题

“上边千根线,下边一根针”,建设社会主义新农村,村干部处在第一线,村干部的责任任务光荣而艰巨,其作用的发挥也至关重要。村干部应懂得如何做好农村工作,懂得目前社会发展处在一个什么样的状态,只有这样才能在村干部岗位开展工作起来得心应手,增强信心,信心百倍地投入发展大潮中去。笔者认为应解决三个问题:     

新生代村干部的崛起及对乡村发展与治理的影响

新生代村干部对比传统村干部有着年轻化、知识化、阅历丰富化、时代化等特征。新生代村干部直接负责农村各项工作,对于农村发展起到引领、示范的重要作用,能帮助农村更好地适应乡村振兴的复杂形势,在激发乡村发展新动能、加速推进乡村振兴相关政策及开创农村发展新局面等方面发挥积极作用。通过提高新生代村干部物质待遇、逐步推进新生代村干部职业化、畅通选拨新生代村干部升职通道、加强新生代村干部约束监管,助力新生代村干部服务乡村振兴战略发展。     

谈会计基础工作的规范化

为了加强会计基础工作,建立规范的会计工作秩序,不断提高会计工作水平,国家财政部于1996年制定下发了《会计基础工作规范》。经过几年的执行,我国会计基础工作规范化已有了较大成绩。但随着改革开放的不断深入,市场经济体系的逐步建立,对会计工作提出了更高的要求,而会计基础工作的规范化由于受到各种因素的影响仍相当滞后,甚至已严重阻碍了我国经济的发展。当前,实现会计基础工作规范化仍是会计工作的重中之重。一、目前阻碍我国会计基础工作实现规范化的因素1.财会人员业务素质低,参与决策能力差。由于历史原因,我国财会队伍中普遍存在人…     

加强村干部队伍建设的建议

<正>村干部处在农村工作的第一线,肩负着贯彻落实党在农村各项方针政策的重要使命。在新形势、新任务下,他们是社会主义新农村建设的直接组织者、贯彻者和实施者。因此,应该高度重视村干部队伍建设,立足新农村建设需要,不断加     

村干部选举“共谋”行为及其对村庄治理的影响——基于山东省S村换届选举的调查

伴随基层民主政治的不断发展,民主选举已成为村民行使民主权利、参与村庄治理的重要途径。然而,受乡村利益关系及文化因素的影响,不少地方的村庄选举中出现了村干部共谋行为。本文以山东省S村换届选举为例,对村干部选举共谋事件中的宗族关系、权力制衡与乡镇政府行为做了分析。研究发现,村干部选举共谋行为对村庄民主发展和村庄治理产生了不良影响,包括堵塞年轻精英进入村庄治理的渠道,削弱自治组织的治理权威,恶化村庄治理的整体环境。村干部选举共谋行为的产生是传统与现代、正式和非正式规则交互作用的结果,其对内表现出高度的复杂性,对外则具有相当的排斥性,虽产生于选举过程,却作用于村庄治理的长期实践,必须加以重视。从根本上说,遏制村干部选举共谋行为需要从内外两方面着手:一是要增强乡村社会自身的制衡能力,发展壮大村民自组织,以有组织的村民群体牵制少数几个村干部的联合行动;二是要增强外部权威的依法监督和干预,提高违法成本。