乡镇企业群落的市场结构、竞争与治理

乡镇企业群落在发展过程中,不同阶段均会出现一些问题,但现阶段广东乡镇企业群落中最普遍的问题就是群落内各个企业合作不足,竞争过度,即出现了局部过度竞争现象。采用梅森等人创立的SCP范式,分析企业群落内的过度竞争现象,提出群落内过度竞争问题的解决,有赖于正式治理、非正式治理及行业协会治理等模式的建立。     

中国最佳上市家族企业50强中医药类企业财务评价

本文选取了福布斯中国最佳上市家族企业50强中8家医药类家族企业近5年的财务数据为样本。一方面,通过分析家族企业自身优势和特点来阐述家族企业的自身发展潜力;另一方面,从比率分析和业绩指标等财务视角分析我国医药类上市家族企业的成长能力。从财务角度剖析医药类上市家族企业成功的内在驱动力,并为企业内外投资者提供借鉴。     

东莞电子通讯设备企业群落演进、运行与对策研究

经过二十余年的发展，东莞已基本形成了以电子通讯设备制造业为主的企业群落，该企业群落的演进过程和运行机制存在其独特之处。东莞电子通讯设备企业群落正处于完善阶段之中，要使其能长期保持独特的竞争优势，就必须对目前存在的问题作深入研究，做出中长期性的发展战略。     

广东乡镇企业群落的发展现状及分布特点

本文从演化阶段、地域分布、行业分布等角度,着重研究了广东4个经济区域(珠江三角洲、粤东、粤西及粤北山区)乡镇企业群落的发展现状况以及分布特点。研究发现,广东目前产业集群态势良好,但多数乡镇企业群落仍处在初级阶段,属于专业分工横向一体化为主的生产加工性组织;在地域及行业分布上,总体布局差异明显,二、三产业类型的乡镇企业群落主要集中在珠江三角洲地带。     

自然垄断行业实行薄利多销的可行性分析

对薄利多销的经济学涵义指出了实行薄利多销的理论依据:商品需求是富有弹性的;该商品必须具有潜在的消费者;商品的生产成本必须是不变的或至少不能上升。因此自然垄断行业同样可以采用薄利多销的手段来增加销售收入。     

非正规金融:形式、根源与运行机制

非正规金融具有多样化的组织形式,其产生的根本原因是金融抑制和信息不对称.非正规金融通过声誉信用度、关联性交易和社会约束等还贷激励机制,形成了运行过程中搜寻成本、监督成本、执行成本较低的优势.     

村干部人力资本对其工作绩效的影响研究

本文在新农村建设背景下分析村干部拥有的人力资本对其工作绩效的影响关系。在生活富裕方面,村干部人力资本各变量均与生活富裕呈正相关;在乡风文明方面,村干部人力资本各变量均与乡风文明呈正相关;在村容整洁方面,村干部人力资本各变量均与村容整洁呈正相关;在管理民主方面,村干部人力资本各变量均与管理民主呈正相关。     

中小企业人力资源外包决策的实证分析

随着经济社会的发展、产业格局的变更以及国际化程度的加深,企业要想在日益激烈的竞争环境中立于不败之地,就必须提高经营管理能力,而进行人力资源外包正是企业提高经营管理水平、集中核心竞争力,从而获得超额利润的重要选择。本文总结前人研究,结合现实情况,采取理论与实证相结合、定量和定性相结合的研究方法,对中小企业人力资源外包决策进行了实证分析,主要包括以下三个方面的内容：一是影响人力资源外包决策的动因;二是企业进行人力资源外包时所倾向选择的内容;三是企业选择外包商时所考虑的因素。通过实证分析,我们发现影响中小企业决策是否进行人力资源外包最为明显的因素是成本因素和技术因素。同时在进行人力资源外包的中小企业中,大多数选择将例行性工作进行外包,其中尤为偏向于人员招聘、福利、人才测评和人力资源信息系统等内容。另外,外包商的价格、信誉水平等因素是影响中小企业决策是否选择该外包商的关键因素。     

村干部工作动力源的个体差异:以广东为例

村干部与企业管理者一样是受委托的代理者,但其工作内容过于宽泛、不确定性大、工作绩效难以测定,从而使得村干部工作动力源具有一定的特殊性.本文研究发现,村干部由于性别、年龄、政治面貌和职务的不同,其工作动力源存在较大的差异.所以在任用村干部时,应该根据其工作动力源的差异来赋予适当的职位.     

中小企业群落网络关系——横向比较与纵向分析

对中小企业群落的网络关系进行了横向与纵向视角研究.横向视角从静态角度入手,探讨了中小企业群落网络的各种关系类型,并比较分析了"椎型"与"市场型"中小企业群落网络关系的结点、联结特征及其发挥的不同网络功能.纵向视角从动态角度入手,研究了与中小企业群落生命周期不同阶段相适应的网络关系的演变及其特征,同时,对其演变动因作了微观分析.