信息产业国有企业股权结构与经营业绩相关性研究

本文研究目的是,试图通过实证分析,证明我国信息产业国有控股企业股权结构的集中度与经营业绩发展存在负相关性,即股权集中度越高、第一大股东持股相对越多的信息产业领域国有控股企业,其综合经营业绩越差,从而证明在信息产业国有控股企业,国有股一股独大的情况不利于公司发展,推进混合所有制股权改革十分必要.     

股权结构与上市公司经营业绩关系研究--基于2016年-2018年A股上市公司的数据

企业的股权结构在一定程度上对企业的经营绩效产生影响。文章利用沪深A股上市公司2016年-2018年的面板数据,主要运用回归模型研究了股权集中度和股权制衡度对上市公司经营绩效的影响。研究结果表明股权集中度越高对上市公司经营业绩起到消极作用,股权集中度越分散越有利于公司经营业绩的提升。     

股权制衡与公司业绩：理论与事实

运用中国上市公司2003年度的数据,比较股权制衡的公司与股权集中、股权分散公司经营业绩,得出股权制衡的公司业绩要好于股权分散和股权集的公司,因而股权制衡对上市公司绩效产生正面影响。     

股权结构、公司规模与公司绩效——基于公司成长性的差异化分析

本文将2007年642家上市公司分为股权集中组、股权制衡组和股权分散组，对三组样本进行描述性分析和差异性检验，发现股权集中类公司的经营绩效优于股权分散类公司，股权制衡类公司的经营绩效也优于股权分散类公司．而股权集中类公司与股权制衡类公司的经营绩效没有显著的差别。为了考察股权集中度、股权制衡及公司规模对成长类公司绩效的影响，本文构建三个MMR模型。结果显示，成长类公司可以通过提高股权集中程度和控制公司规模来提高公司经营业绩；成长类公司的经营业绩优于非成长类公司；较高的股权集中度是成长类公司经营绩效较好的原因：通过控制公司规模，成长性公司可以获得更好的经营绩效。同时发现股权集中度与公司经营绩效不存在二次非线性关系．公司规模与公司经营绩效存在倒U型二次关系。     

我国上市公司股权制衡机制存在的问题及改进措施

我国上市公司普遍存在股权高度集中的现象,引起了国有企业"一股独大"和所有者缺位,以及民营企业资金和管理上的问题,从而降低了公司价值。股权分置后,我国企业逐渐开始改善股权结构,采取股权制衡机制以达到提高企业绩效的作用。本文以我国国有企业和民营企业为研究对象,对我国企业股权制衡机制存在的问题进行研究并提出改进措施。     

股权结构与公司绩效的相关性研究——来自我国制造业上市公司的经验证据

以2007年我国沪深两市的677家制造业上市公司为样本的研究发现,在目前中国资本市场的发展阶段,股权集中型的制造业公司比股权制衡和股权分散型的公司更有利于公司绩效的提高,但这种集中不是"一股独大"式的绝对集中,而是一种既有主导力量,又有其他力量加以监督和制约的股权结构.     

股权制衡对上市公司绩效的非线性影响——基于股权制衡度的新测算

测算股权制衡度时不考虑股东间的关联关系可能引致偏差。鉴此,重新测算了股权制衡度,以2003~2013年927家 A 股主板上市公司为样本研究其与公司绩效的关系。结果表明：“新股权制衡度”与公司绩效为非线性的 U 型关系,而“旧股权制衡度”与公司绩效为线性关系;[1,2]为股权制衡度对公司绩效影响的灰色区间;股权制衡度与公司绩效的关系受股东持股模式和外部环境影响。研究结果支持条件有效论,适度的股权制衡才能发挥积极作用。     

董事会独立性、股权制衡与财务信息质量

财务信息作为信息披露的主体,其质量高低直接关系到资本市场的有效运作,引入独立董事制度,彰显董事会的独立性以提高公司的透明度是监管机构改善公司治理结构的重要举措,但在我国一股独大,股权缺乏制衡的制度背景下,独立董事制度的实际运作效果不仅实务界缺乏统一的认识,而且学术界也没有提供可以判断的经验证据。本文利用中国资本市场的数据检验了股权缺乏制衡是否影响财务信息的质量,董事会的独立性是否有助于解决股权制衡的问题,提高公司的透明度。研究结果证实,股权缺乏制衡对财务信息质量有负面影响,董事会独立性在股权缺乏制衡的环境中能发挥监督制约作用,提高财务信息的有用性。     

政治关联、股权集中度与银行绩效——基于我国上市银行业的实证研究

本文利用2006-2013年的数据分析我国上市银行董事长、总经理各自的政治关联以及银行股权集中度对银行业绩的影响。实证结果表明:上市银行董事长和总经理的政治关联对银行业绩的影响各不相同,董事长的政治关联显著提高银行的绩效,而总经理的政治关联则与之相反;上市银行的业绩随着股权集中度的上升而逐步提高,同时,股权集中度在一定程度上抑制了政治关联所起的作用。将银行样本划分为"一股独大"和"股权制衡"两种类型后,上述结论仍然成立。     

建立独立董事制度提高会计信息质量

一、公司治理结构失效影响会计信息质量的提高众所周知，我国上市公司治理结构采用的是“二元制”，即在股东大会下设立董事会和监事会，董事会行使决策权，监事会行使监督权。在完善的公司治理结构中，董事会与监事会实行分权与制衡，形成一套行之有效的权力制衡体制与监督机制。然而，我国的现实情况却并非这样。当前，上市公司股权结构“一股独大”的现象非常普遍。据调查，截至２００１年４月末，我国发行A股的上市公司中，第一大股东控股５０％以上的占上市公司总数的一半以上。而在股权结构“一股独大”的情况下，股东大会、董事会和…     

中小板上市公司股权结构对融资偏好的影响研究

本文从代理成本和控制权收益角度分析了股权结构对融资偏好的影响,以2006年年底之前在中小企业板上市的102家公司2007至2009年的数据为样本进行了实证分析。研究结果表明,不同类型的股权结构对公司融资偏好的影响有着很大差异。法人股比例与股权融资率显著正相关,限售自然人持股比例和股权融资率呈负相关关系,国有股、高管持股比例、股权集中度、股权制衡度则对股权融资率影响不显著。中小板上市公司并未表现出主板上市公司＂偏好股权融资＂的特征,但高管持股比例过低、一股独大是中小板与主板上市公司的共性。我国中小板上市公司的高管持股比例需要提高,股权激励制度仍需进一步完善,股权集中度和股权制衡度应适度提高。     

股权分置改革与公司财务治理

股权分置的制度缺陷、一股独大的股权结构和公司治理的不尽完善成了影响上市公司质量、妨碍证券市场健康发展的综合症。股权分置改革只是万里长征第一步,“一股独大”的现象在我国上市公司还将继续存在。为了证券市场的健康发展,当务之急是通过改善公司治理,努力提高上市公司质量。公司治理千头万绪,必须纲举目张。正如同财务管理是企业管理的核心,完善公司治理结构则重在财务治理。在完善公司治理结构过程中,应该突出公司财务治理对上市公司质量提升的重要作用。     

公司特征、审计需求与区域性事务所选择影响因素的实证研究

高质量审计度量存在争议①,以区域性事务所作为低质量审计的代理变量②检验低质量审计需求的公司特征,结果表明,公司规模、公司所处地域经济水平以及公司是否有发行外资股与区域性事务所选择负相关,公司负债水平与区域性事务所选择正相关,第一大股东持股比例与区域性事务所选择呈倒"U"型关系,而股权制衡可以在一定程度上制约"一股独大"公司选择区域性事务所.     

股权结构与中国上市公司治理绩效

中国上市公司国有股“一股独大”的股权模式，制约着公司内部管理和外部治理机制作用的发挥。建议引入机构投资者，由法人股股东担当我国上市公司的相对控股股东，形成控制权可竞争的股权模式。应该是符合我国上市公司实际情况的改革思路。     

机构投资者对企业业绩影响的实证研究——来自于我国中小板企业的证据

实证研究机构投资者对企业业绩的影响,发现机构投资者持股比例与企业业绩正相关,机构投资者持股越多,对于企业的监督管理作用就越明显,企业业绩越好.而对不同类别机构投资者的研究发现,基金类机构投资者发挥了最主要的作用,其他类机构投资者作用不明显.机构投资者持股比例制衡度与企业业绩没有显著的相关关系.为了推动我国资本市场的良性发展,应加快发展机构投资者,改善市场结构,让机构投资者能够更积极地参与到公司治理当中.同时,应在根本上解决“一股独大”的问题,使机构投资者从“价值的发现者”转变为“价值的创造者”,成为企业业绩提升的重要力量.     

地方政府应退出城市法人银行机构股权

股权结构失衡的影响随着我国银行业市场化进程的逐步加快,城市法人银行机构股权结构失衡问题越来越突出。股权过度集中,政府“一股独大”,使城市法人银行机构出现了组织管理机关化、业务经营行政化、市场定位多变化、经营目标政治化以及监管边缘化的问题已经严重影响了城市法人     

股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响研究

本文以沪深两市A股新能源上市公司为研究对象,选取2014-2018年非平衡面板数据,构建多元回归模型,对股权集中度、股权制衡度对高管薪酬业绩敏感性的影响进行研究。结果表明:股权集中度与高管薪酬业绩敏感性显著正相关,股权制衡度与高管薪酬业绩敏感性呈显著负相关。进一步将产权性质区分为国有控股和非国有控股进行实证研究,结果发现:相比国有企业,非国有性质新能源企业中股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响更明显。     

股权分置下国企继续上市是饮鸩止渴

如果我们从根本上调整了维持国有股“一股独大”的股权分置制度,割断了国企大股东或管理层“我独大”、“我不怕”的念想,阻绝了上市公司依靠不断“圈钱”过日子的企图,恢复了市场配置资源的功能,证券市场重拾升势和发展就不再是梦     

管理层股权激励具有经济效果吗？——基于中国A股上市公司的经验证据

本文基于中国A股上市公司2007年至2012年的面板数据,实证检验管理层股权激励是否具有积极的经济效果.实证研究发现,管理层股权激励产生了良好的经济效果,管理层持股比例越高的公司经营业绩越好.进一步通过面板数据的固定效应模型控制内生性问题后实证结果保持不变.强化管理层股权激励方式对于提高公司经营业绩具有重要意义.     

股权制衡与公司绩效关系研究——基于内外生双重视角的经验证据

以2007～2010年798家A股上市公司为样本,从股权结构外生和内生双重视角,探讨股权制衡与公司绩效的关系。结果表明,在外生性视角下,股权制衡对公司绩效有显著的促进作用,但促进作用的强弱与绩效指标的选取有关;考虑内生性的影响后,股权制衡对公司绩效的显著促进作用仍然存在,与外生性视角下的促进作用相比明显增强。研究还发现,公司绩效对股权制衡存在显著的正向反馈效应。