优化后勤服务管理 加强和谐央行建设

后勤服务的优化管理,是和谐央行建设的重要组成部分．近年来．人行郴州市中心支行后勤服务中心紧紧围绕“推进文明建设,构建和谐机关”为目标．积极探索机关后勤服务工作新路子．不断优化后勤管理新模式．机关后勤服务管理工作取得了长足的进步．在和谐央行建设中发挥了积极的作用。本文以优化后勤服务为基点,对后勤服务管理的重要性、创新管理模式的有效性、促进和谐央行建设的效应性、优化后勤服务的多样性等方面进行了认真的阐述。     

和谐管理思想在高校学生管理工作中的应用研究

＂严管、厚爱,以情育人＂是高校学生管理之理念。即以制度体系建设为主要特征,依法、依规从严管理学生;以人文关怀为主要特征,建立完善＂厚爱＂管理机制;以理解、尊重为基础,以爱心为出发点,以情育人。最终通过培养和建立和谐管理的新机制,使高校大学生管理工作朝着和谐的状态发展,从而使每一名大学生都能顺利地成功成才就业,最大限度地实现他们的自身价值和社会价值。     

构建和谐银行长效机制

本文结合工作实践,从实际出发,就构建和谐银行的长效机制问题,重点从合规建设、稳健经营和人本管理等层面,系统探讨了相关的有效途径,阐明了构建和谐银行的本质要求和现实途径.     

谈构建和谐银行的环境文化选择

“努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面，为发展提供良好社会环境。”党的十七大报告的这一重要论述，阐明了构建和谐银行之中环境文化的建设的紧迫性和重要性。     

构建和谐银行长效机制

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,反映了建设富强民主文明和谐社会主义现代化强国的内在要求,体现了全党全民的共同意愿。就我国商业银行而言,如何培育以和谐共享为主 轴的价值观念,最大限度增加和谐因素,以求在和谐中实现“又好又快”的可持续发展。这既是银行业亟待探讨的重要理论问题,又是个迫切需要解决好的重大实践课题。对此,我结合工作实践,对构建和谐银行长效机制的有效途径谈点粗浅看法。     

浅谈军队院校和谐管理

管理出战斗力。但管理的要素和方法在不同时期有着不同的内涵。在全社会大力建设和谐社会的时代,随着和谐理念在军事领域的渗透,利用信息技术手段,实现科学、和谐管理,已经成为当今管理追求的目标。本文立足于和谐社会的管理要求,对管理体制、管理要素和管理效果从理论上进行了探讨。     

构建和谐内外关系 建设和谐商业银行

建设和谐商业银行,需构建和谐的内外部关系。构建和谐的内部关系要着力于:营造内部和谐的人文关系,提升服务能力,构建先进的企业文化,健全内部控制管理制度。构建和谐的外部关系时,要着力于:处理好与地方政府及银行监督管理部门的关系,处理好与客户之间的关系,树立良好的社会形象。     

从人际关系角度对建设和谐银行的若干思考

建设和谐银行，包括人际关系和谐、利益分配和谐、业务发展和谐等，在诸多和谐中保持人际关系和谐，是建设和谐银行的基础。     

模糊层次分析法在银行职工和谐度评价中的运用

本文在对某商业银行湖北省武汉市多家支行调访基础上筛选了银行和谐度评价指标体系,运用模糊层次分析法构建了职工和谐度评价模型。并对该银行职工和谐度及其指标体系的各级指标进行综合评判,分析该银行职工和谐度状况及其指标评价大小和权重,为该银行职工和谐度建设提供参考。     

试述银行企业的和谐管理

随着知识经济时代的到来和金融全球化的发展，银行业所处的竞争环境越来越复杂、多变。为了能在复杂多变的竞争环境中实现可持续发展，增强银行企业的核心竞争力十分必要。银行企业为了提高核心竞争力，除了进行技术和产品创新外，如何提高银行企业的管理水平成为银行高级管理人员一直探索和思考的问题。2005年2月，中共中央总书记胡锦涛在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上发表重要讲话，对构建社会主义和谐社会的重大意义、基本特征、重要原则和主要工作等作了全面、系统的阐述。3月．在第10届全国人民代表大会第3次会议上，国务院总理温家宝在政府工作报告中提出了建设和谐社会的要求。笔从中受到启发，对当今银行企业的和谐管理提出一些初浅的看法。     

快乐工作 健康生活——中国工商银行海南分行以文体活动为载体营造和谐企业文化氛围

中国工商银行海南分行坚持以人为本的管理理念,以构建和谐银行为目标,充分发挥工会的桥梁和纽带作用,把握“围绕中心、服务大局”主题,组织开展形式多样、内涵丰富、寓教于乐、喜闻乐见的系列活动,有效促进了和谐企业文化建设。     

关于在和谐广西建设中发挥商业保险社会管理功能的思考

社会管理功能是商业保险保障功能派生出来的一项重要职能。如何正确认识和积极发挥商业保险的社会管理功能,认真分析商业保险的社会管理功能在实践中的运用和探索其在和谐广西建设中的切入点,是当前广西商业保险服务和谐广西建设过程中需要研究和解决的课题。     

加强自律管理 构建和谐团队

武汉浦新税务师事务所．在加强自律管理、构建和谐团队等方面作了一些新的尝试和探索。     

基层行在打造和谐银行过程中如何构建优秀企业文化

银行企业文化是指商业银行在经营管理过程中，逐步形成的价值观念、经营策略、企业精神、心理状态、员工素质和文化生活的总和，它既是完善银行的“润滑剂”，又是增强队伍的“软财富”。在当前农业银行改革发展的关键时期，如何构建优秀的企业文化，增强员工队伍凝聚力，打造和谐银行，是基层行亟待研究和解决的重要课题。     

快乐工作 健康生活——中国工商银行股份有限公司海南省分行以文体活动为载体营造和谐企业文化氛围

海南省分行坚持以人为本的管理理念，以构建和谐银行为目标，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，把握“围绕中心、服务大局”主题，组织开展形式多样、内涵丰富、寓教于乐、喜闻乐见的系列活动，有效促进了和谐企业文化建设。     

和谐管理在现代企业管理中的应用研究

和谐管理是现代企业管理中管理人员追求的最高境界,此文基于现代企业的实际情况,探究了和谐管理的内涵,分析总结了和谐管理对现代企业管理的重要作用,而要有效实施和谐管理,对企业管理者提出了更高的要求,因此进一步分析了管理者应该具备的素质。通过这些分析,旨在促进现代企业有效实施和谐管理,达到和谐发展的目的。     

和谐管理在现代企业管理中的应用研究

和谐管理是现代企业管理中管理人员追求的最高境界,此文基于现代企业的实际情况,探究了和谐管理的内涵,分析总结了和谐管理对现代企业管理的重要作用,而要有效实施和谐管理,对企业管理者提出了更高的要求,因此进一步分析了管理者应该具备的素质。通过这些分析,旨在促进现代企业有效实施和谐管理,达到和谐发展的目的。     

以五项教育构建和谐团队

流泉飞瀑、云海奇观，佛道并存、人文寿山，使南岳成为了著名的旅游风景区。南岳区地税局就座落在这片享有“文明奥区、宗教圣地“美誉的神奇土地上。区局内设8个科室，现有干部职工35人，平均年龄30岁，大专以上学历33人，党员25人。近年来，区局坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，严格执行上级局和南岳区委、区政府的各项工作指示，着力做好“依法治税、从严治队和科技加管理”三篇文章，圆满完成了以地税征收为中心的各项工作任务，1999年以来先后16次获得国家和省、市、区级各种荣誉。今年来，新的区局领导班子锐意开拓创新，大胆揭短亮丑，坚持以“创和谐班子、建和谐团队、创一流业绩、树一流形象”为目标。[第一段]     

精细管理:实现又好又快发展的重要途径

面对新的发展机遇与挑战,如何建设现代银行,提高经营绩效,增强可持续发展能力,实现又好又快发展,精细管理,从严管理,抓细节,抓落实,有效地控制和规范经营管理行为已至关重要。本文结合实际就加强精细化管理进行了深入调查研究,并针对存在的问题,提出几点意见和建议。     

构建和谐银行必须解决发展不平衡问题

银行是社会的细胞,在建设和谐社会中处于特殊地位.一个发展和谐的银行业,不仅是社会和谐的有机组成部分,而且对整个经济社会的和谐发展有着重要的促进作用.