内蒙古保险业人力资源发展问题及措施探讨

近年来内蒙古保险业人力资源在数量与质量方面都有较大提高,但也存在诸多的问题。本文对内蒙古保险业人力资源存在的问题进行分析,并从高校培养、保险公司内部培养和人才引进三个方面探讨内蒙古保险业的人才开发和培养。     

加强金融人才资源开发促进西部金融发展

江泽民同志指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”，西部大开发，是一项巨大的系统工程，从一定意义上也是人才的大开发，要把开发人才资源放在头等位置，最大限度地优化人才资源配置，提高人才资源的使用效益，金融是现代经济的核心，在西部大开发中起着支柱性作用，西部大开发战略的实施将为西部金融业的大发展，提供强大的动力和难得的机遇，探讨金融人才资源的开发和利用，对于充分挖掘人才资源，合理利用人才资源，大力营造吸引人才、留住人才、培养人才的良好环境，促进西部金融业发展，具有十分重要的现实意义。     

发达国家科技创新人才战略对河南的启示

建设创新型河南，关键在于推动科技创新、培养科技创新人才。河南省应借鉴发达国家经验，制定科技创新人才资源规划，全面实施人才强省战略；创新人才培养机制，加大科技创新投入；构建科技创新评价指标体系，创新人才使用机制；优化人才成长环境，加大海外科技创新人才引进力度。     

突出五个导向 激发全员活力

一、以岗位能力为导向，推进素质建设 随着税收征管改革不断深入，征管手段和执法依据都在发生显著变化，这对于提高干部队伍素质特别是干部解决实际问题能力提出了与时俱进的要求。近年来，洛阳市国税局突出岗位能力这一核心要素，切实加强对人才资源的教育培训。一是变讲学历为讲业务。增强教育培训的针对性，市局重点培养高层级专业人才，县（区）局重点培养复合型人才，税收一线重点培养实用性人才。     

加强基层央行青年员工职业生涯发展规划的建议

加强对青年人才资源的开发与培养，是有效提高基层央行履职能力的重要手段。随着时代的发展，新时期基层央行的青年人才具有自身显著的个性特征，基层央行应把握好现代人才成长规律，做好青年员工个人职业生涯发展规划指导，引导青年员工尽快成长、成才。     

加强中央银行人才队伍建设的若干思考

人民银行人才队伍建设应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻全国人才工作会议精神，坚持央行事业、人才为本，抓住人才吸引、培养和使用三个环节推进干部人事制度改革，尽快建立起一     

论内蒙古文化产业的人才队伍建设

在内蒙古文化产业发展初期,外生动力因素的短缺冲淡了内生动力因素的重要性和紧迫性。但随着这种短缺的缓解,文化产业内生动力因素不足的问题越来越突出,人才"短板效应"或"瓶颈效应"越来越明显。在此情况下,内蒙古开始加强文化产业人才队伍建设,并取得了一些成效。针对内蒙古文化产业引才能力不强、教育培训较弱、人才结构失衡、人才开发不力的问题,提出并阐释了三个方面的人才工作思路:完善文化产业人才政策;加强文化产业人才培养;提升文化企业人才质量。     

构筑跨世纪人才工程迎接新的挑战

实施西部大开发战略，加快中西部地区发展，是我国迈向现代化建设第三步战略目标的重要部署，《十五规划纲要》中要求：“实施人才战略，把培养、吸引和用好人才作为一项重大任务。要深化干部人事制度改革，建立和完善对各级各类人才的选拔任用，考核评价，流动配置，激励监督的制度，形成有利于人才辈出，人尽其才的机制”。江泽民总书记在甘肃考察工作时指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键”。目前新疆农行人才资源的现状不容乐观，存在许多不足，为增强企业活力，业务经营水平和竞争实力，有必要实施人才工程，对我行现行的人才政策和用人机制进行深入剖析，并根据地区差距提出一些切实可行的措施，改进现行的干部人事制度和用人制度，拓宽引入、交流、使用、培养人才的渠道，以促进新疆农行业务经营的发展。     

实施人才强司战略，打造保险业核心竞争力

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调,要大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,人的智慧和能力的开发程度,决定着物质、技术资源的开发深度和广度。作为保险企业,只有建设一支规模宏     

如何加强高学历员工培养与使用

近年来,我国银行业为努力造就一批高层次经营管理人才、创新型专业人才和高技能人才．逐步建立起一支梯次配置合理、适应未来金融行业竞争需求的高素质人才队伍,不断加强了对高学历优秀员工的培养和使用．取得了较好成效,有力地促进了企业的改革和发展。但也存在一些不足和问题。如何树立“人才资源是第一资源”的观念,实施“人才强行”战略,悉心培养高学历青年员工,促其尽快成才,已成为当务之急。