在挂职中锤炼升华

2008年5月,受石家庄中心支行党委委派,我有幸作为一名基层挂职干部赴晋州学习锻炼。在挂职的这段时间内,我深深地感觉到选派干部到基层行挂职锻炼,是上级党组织培养干部、提升干部综合素质,促进干部健康成长的有效途径,也是年轻干部积累工作经验,经受实践磨砺,提升科学理性思维解决实际问题能力的重要平台。     

动力激励 履职有为

江苏省海安县地方税务局大力提升行政管理能力，采取“动力激励”机制，引导干部爱岗敬业，积极作为，有效地实现了干部能力与心力的最佳融合，促进了组织发展与个人进步的和谐统一。     

从走访调查看安陆市“十二五”财政工作的着力点

深入基层，深入企业、深入农村，走访了解问计于干部农民，这是我们党的优良作风，也是新时期做好财政工作必须坚持的群众路线。湖北省安陆市财政局为我们带了个好头。希望各地财政部门在制定“十二五”规划时注重调查研究，并从调研中找到问题，找到差距，找到不断提升科学理财的方向和能力。     

挂职干部应具备四种能力

挂职锻炼是培养干部的一条正常途径，也是加强干部交流、提高干部综合实际能力的一种重要手段。各级地税机关选派年轻地税干部外出挂职锻炼，能促进地域与地域之间的文化交流，单位与单位之间的工作互补，特别对挂职者本人来说，通过挂职锻炼，可以开拓视野、更新知识、转变思维、提升理念。那么，面对不同的地域环境、复杂的社会关系、多变的社会角色，     

强化干部早会功能 提升团队主管素质

毛主席说过：“政治路线确定以后，干部起着决定因素”。个险渠道业务要实现可持续的发展，必须提升主管干部队伍整体素质。只有主管干部个人素质和能力不断提高，整个团队的建设才能步上新的台阶。     

对基层审计干部培训的思考

审计干部培训工作是审计干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,搞好审计教育培训工作,对于优化审计干部知识结构、提高综合素质、确保审计事业健康发展,都具有重要和现实的意义。目前,我国审计事业已经进入到科学发展的新阶段,如何提升审计能力,充分发挥审计"免疫系统"功能,当好公共财政的"卫士",为推动完善国家治理作出更多贡献,     

基层人民银行干部剖训管理与效益分析

新形势下，教育培训工作应转变观念、创新培训模式、提升培训能力、提高培训质量，从培训内容、培训方式和培训动机到培训管理都需进行全方位变革。本文以人民银行宁夏辖区全体干部职工为调查对象，重点调查影响干部培训效益的诸多因素，并在调查基础上分析归纳出目前干部培训中存在的问题和提高干部培训效益的措施与途径。     

紧扣“四项建设” 实现“四个提升”——记全国创先争优先进基层党组织张家口市财政局机关党委

近年来,河北省张家口市财政局机关党委紧扣队伍建设、形象建设、品牌建设、系统建设,通过创新载体、树立导向、健全机制、系统推进等有效措施,不断夯实财政科学发展的思想、作风、组织、机制基础,努力实现"四个提升",为全市经济社会发展提供了坚实的财政保障。——强化主题教育,大力提升干部队伍素质。市财政局坚持把提升干部能力素质作为创先争优活动的重要     

实践《干部任用条例》的思考

党中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，以下简称《条例》，充分体现了党中央对干部选拔任用工作的高度重视，《条例》对于建立健全科学的干部选拔任用机制和管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有普遍的指导意义。认真贯彻落实《条例》，积极推进干部制度改革，进一步建立和健全科学的干部管理机制，关键是健全和完善科学的干部选拔、考核、评价、监督机制。     

国家审计机关能力提升视角下的审计干部培训研究

作为建设高素质审计干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,审计干部培训对于促进国家审计机关能力提升和审计职业化建设具有重要的意义。文章首先梳理了国家审计机关能力建设的主要内容和目标;在此基础上,对审计干部职业胜任力以及审计干部培训工作提升的要求进行了论述;接着遵循学习活动的一般规律,对适应国家审计机关能力提升需要和审计干部需求的教学产品类型和功能作用进行了研究;最后针对目前的培训工作现状,从学科专业建设和课程建设、师资培养和教材、教案建设、多种培训方式的整体推进和系统应用、持续开发升级培训成果、培训机构自身的专业化建设等方面提出了培训工作水平整体提升的路径,以期为培训工作更好地服务于国家审计机关能力建设提供理论支撑。     

在用人问题上如何贯彻科学发展观——读刘贵生书记《浅议知人善任》一文有感

中央银行在用人问题上贯彻科学发展观，就是要按照科学发展观的要求考核干部，依据科学发展的实绩使用干部，善于运用科学发展的理论提高干部．以科学发展观的机制约束干部。     

构建财政资金监督评价体系研究

当前，构建科学的财政资金监督评价体系、并以此促进财政改革的深化和财政管理水平的提高，已成为摆在各级财政监督机构和全体监督干部面前亟待解决的重要课题。本文采用理论与实际相结合的方法，提出了一套科学、可行的财政资金监督评价体系，试图以此指导财政资金监督评价工作的开展，提升财政管理的质量和水平。     

把提高服务质量作为立行之本

近年来，工行山东临沂分行坚持把提高服务质量作为立行之本，通过一系列的员工培训、技术比赛等形式，不断提升干部、员工的服务意识和服务能力，做到了急客户所急，想客户所想，有力促进了各项业务健康快速发展。     

加强内审干部履职影响力的思考

在基层央行内审工作中,内审干部如何加强自身履职能力和影响力,以较高的政治素质、业务素质去履行神圣职责十分重要。本文从内审干部应加强品德修养,追求高尚人格;提升能力素质,积累渊博学识;强化敬业意识,扩展事业胸怀;保持亲民情怀,涵养真挚情感等方面,对加强内审干部履职能力和影响力进行了深入思考。     

实施干部能力提升工程 建设一流的干部队伍

近年来,工行常州分行把干部能力提升工程作为建设高素质干部队伍的关键举指来抓,着力培养一支适应分行又好又快发展需要的眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部队伍,对新形势下加强干部能力建设进行了积极的实践和探索。     

对基层央行干部轮岗交流的调查与思考——以中国人民银行泉州市中心支行为例

轮岗交流是加强"五型"干部队伍建设,提升干部履职能力、拓宽选人用人渠道的有效途径。本文基于中国人民银行泉州市中心支行干部轮岗交流问卷调查,分析当前干部对轮岗交流的认识与意愿、轮岗交流工作现状和主要问题,并提出完善建议。     

努力构建以适应岗位为基础的培训机制

近年来，深圳分行在教育培训工作中，坚持以科学发展观为指导，结合分行实际，突出阶段重点，围绕探索建立以岗位任职资格为基础，提升全员适岗能力的培训管理体系，通过按需培训、机制引领、分层次实施、内外训结合、鼓励员工多渠道自我提升等方式，持续提升员工职业化能力，     

民族地区村级干部薪酬制度改革困境及对策分析——以云南文山州里夺村为例

推动民族地区乡村治理体系和治理能力现代化建设是实现乡村全面振兴的必然要求。实施乡村振兴战略是新时代探索现代化乡村治理模式，提升民族地区乡村治理效能，推动民族地区乡村治理迈向现代化，实现在共同发展中铸牢中华民族共同体意识的目标指向。通过薪酬制度改革实践，文山州里夺村紧紧抓住村级干部这个“牛鼻子”，集中力量妥善解决好农村基层干部的待遇问题，确保他们真正成为农村基层群众的“主心骨”，充分调动村级干部的工作积极性，发挥村级干部的引领作用。     

加强党性修养 弘扬良好作风 扎实推进全省财政系统反腐倡廉建设

2008年，全省各级财政部门坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实惩治和预防腐败体系实施纲要，全面推进教育、制度、监督、改革、惩处等各项工作，财政干部依法理财、廉洁勤政的能力不断提升，财政部门党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的成效。     

牢固树立四个理念 切实提升审计工作质量水平

正全面提升审计工作质量水平,是审计事业发展的必然要求,也是摆在每个审计干部面前的一项永恒课题。质量提升永无止境。广大审计干部要牢固树立四个理念,不断提升审计监督的专业化、科学化水平。一、牢固树立项目是审计工作"牛鼻子"的理念项目是做好审计工作的重要抓手,是审计机关履行经济监督职责的主要载体。做项目是审计机关、审计干部的看家本领,也是基本功。编制好年度审计项目计划,就抓住了各项工作的关键,如同牵住了审计工作这头牛的"牛鼻子"。如何科学