数字普惠金融、供应链金融与融资约束

以2014-2020年我国中小板和创业板上市医药企业为研究样本,根据现金-现金流敏感性模型建立扩展模型,检验供应链金融对企业融资约束的缓解效果以及数字普惠金融对缓解效果的调节作用,最后进行企业经营绩效下的差异化分组检验。检验结果表明:我国中小医药企业存在融资约束现象,且经营绩效欠佳企业的融资约束程度更大;供应链金融可以缓解融资约束,且对经营绩效欠佳企业的缓解作用强于经营绩效良好的企业;数字普惠金融可以正向调节供应链金融对融资约束的缓解效果,且对经营绩效良好企业的增强作用大于经营绩效欠佳企业;数字普惠金融发挥正向调节作用主要通过数字金融的使用深度和数字化程度来实现。     

强势CEO能够提升企业绩效吗?——基于2011～2015年福建A股上市公司的实证分析

本文以2011~2015年福建省A股上市公司为研究样本,分析企业首席执行官(CEO)对内控制力和对外政治关联以及二者共同对企业绩效的影响,研究结果表明:CEO的对内控制力与企业绩效呈显著负相关关系,CEO的对外政治关联与企业绩效呈倒U型关系,其对企业绩效的激励存在着临界值;CEO的对外政治关联对CEO的对内控制力与企业绩效之间的关系具有正向调节效应,即强化了对内控制力对企业绩效的抑制作用。本文的实证结果可为福建省上市企业科学配置CEO权力、改善企业绩效提供有益启示。     

董事特质与经营绩效——基于我国新三板企业的实证研究

作为一项重要的治理机制,健全而高效的董事会可降低代理问题,是公司治理的核心。本文以我国新三板为代表的中小企业群这一视角,基于7248家新三板企业的69162名董事的简历信息,从其领导特质、性别特质、政治关联、专业背景以及学历背景等五个维度进行了大数据分析。基于Ordered Probit模型,实证检验董事个体特质与企业绩效之间的关系。结果表明,董事会成员的不同特质是影响新三板企业经营绩效的关键因素;董事领导特征为董事长与CEO两职合一、女性董事数量增多、董事拥有政治关联、董事拥有财会与金融相关领域工作经历、董事学历越高,新三板企业经营绩效提升的概率显著增加。本研究有助于揭示新三板企业董事个体特征中的关键影响变量对经营绩效的影响,为中小企业进行董事会结构优化以及市场对其进行经营绩效和投资价值判断提供实证研究证据。     

金融控股公司控制下的上市银行绩效及其协同效应分析

本文首先从理论角度论述金融控股公司与全能银行以及经营单一业务的金融企业相比具有比较优势;并构建“税前经营现金流收益率”指标,对金融控股公司控制下的上市银行绩效进行评估,并对这一指标进行分解和进一步分析。结果显示兴业银行表现较优,而中信银行和招商银行经营绩效逊于单一经营的银行平均值,显示两家银行未能有效实现金融控股公司内部的协同效应。     

CEO金融背景能提高企业投资效率吗?

中国上市公司具有金融背景的CEO呈现出鲜明的个人特征,其特征必然会反映到企业投资决策中,这为研究投资效率影响因素提供了新的切入点。在此背景下,基于“烙印理论”和“高层梯队理论”,本文考察了CEO金融背景对企业投资效率的影响和作用机制。研究发现,CEO金融背景会导致企业过度投资进而降低企业投资效率,且银行背景CEO产生的负向作用更为显著。渠道检验发现,CEO金融背景通过提高管理者过度自信程度、降低企业融资约束来抑制企业投资效率。进一步分析发现,CEO金融背景对企业投资效率的负向作用在非国有企业中更为显著。本文在丰富高管金融背景与投资效率相关研究的同时,也为公司治理和经济高质量发展提供了新思考。     

我国上市金融企业高管薪酬与绩效关系分析

银行、证券等金融企业的经营水平在很大程度上反映着一国的经济实力。随着我国经济的发展,金融类企业高级管理人员的高薪酬成为关注的焦点。其激励是否有效,薪酬结构是否合理等等问题成为学者们研究的重点。鉴于金融企业的重要经济作用,上市的金融企业数量逐渐增多,本文将薪酬与绩效关系的研究重点锁定在上市类金融企业上。提出绩效变量公司价值变动率,并结合spearman相关性分析,主成分分析法和多元线性回归,得到上市类金融企业的高管薪酬与企业绩效相关性较弱的结论,并结合我国的特殊国情试着给出解释。     

博观而约取 厚积而薄发——记中国人保财险总裁王银成荣登福布斯“2012中国最佳CEO”榜单

2012年6月25日,全球著名财经媒体福布斯推出"中国最佳CEO"榜单。中国人民财产保险股份有限公司(以下简称"中国人保财险")总裁王银成凭借公司优秀的经营业绩荣登榜单,成为唯一上榜的中国金融企业领导人。本次排名是福布斯首次对2009年5月1日之前在A股、港股及美股上市的中国上市公司CEO进行综合排名,评审依据是最近三个连续财年中国上市公司CEO所管理公司的综合表现,共有30位CEO入选。其中1家在美国纳斯达克上市,14家在港交所上市,其余15家在中国上海及深圳交易所上市。评审过程     

区域产业结构合理化对上市企业绩效的影响研究——基于金融发展调节效应的分析

文章以全国192个地级市的1540家上市企业为研究对象，通过构建双重固定效应模型与调节效应模型，实证分析了区域产业结构合理化对上市企业绩效的影响，重点关注了金融发展在其中的调节效应与城市异质性。实证结果显示：从全国整体看，区域产业结构合理化对上市企业绩效具有显著的推动作用，金融发展在其中发挥了正向调节作用；从区域异质性看，东部地区城市的产业结构合理化与金融调节效应对上市企业绩效的推动作用强于中西部地区城市；从规模异质性看，500万人口以下城市的产业结构合理化对上市企业绩效的推动作用更强，而500万以上人口城市的金融调节效应更加显著。最后文章提出了优化区域产业结构、加快金融发展、促进上市企业绩效提升的对策建议。     

中国上市银行薪酬激励与银行绩效

本文以14家股份制商业银行为样本,从公司治理视角分析上市银行CEO报酬及银行内的报酬差异与银行经营绩效间的关系。研究结果表明,中国上市银行员工薪酬激励与银行绩效有显著的正相关关系;缩小银行高管薪酬和员工薪酬差异对银行绩效有显著的正相关影响;股权激励对上市银行绩效的影响并不显著;银行高管内部薪酬差异却存在锦标赛竞争机制,即银行高管间适当的薪酬差异可以提升银行绩效。因此,改变目前中国上市银行报酬—绩效契约是今后的金融业改革中需要解决的重要问题。     

我国上市银行经营绩效的经济动态分析

本文从盈利能力、抗风险能力和发展能力三种视角深入剖析上市银行经营绩效的生成机理,构建了上市银行经营绩效的经济动态分析模型,并运用我国上市银行2001￣2004年的时序立体数据对上市银行经营绩效进行实证分析。研究结果表明,FDFS模糊动态因子分析法克服了采用平面数据进行分析的静态局限,简化了影响因素结构,客观反映了我国上市银行经营绩效的动态实际;盈利能力和成长能力等因素成为影响我国上市银行经营绩效的重要因素。本文还根据实证研究结果提出相应的政策建议:包括政府应加强和谐金融生态环境建设;银行应提高自身盈利能力和抗风险能力。     

制度变迁、多元化行为与经营绩效——基于中国银行业的实证研究

按照“制度—行为—绩效”范式构建商业银行多元化分析框架,采用中国上市银行2003～2013年的面板数据,就制度变迁、多元化行为与商业银行经营绩效之间的关系进行实证研究.研究发现:以利率市场化为主要特征的金融制度变迁影响了商业银行的多元化经营行为,利率市场化改革促使商业银行向多元化发展转型;在制度变迁的背景下,利率市场化与多元化的交互作用对商业银行经营绩效的提升起到了一定作用,制度变迁通过影响商业银行的多元化行为,从而影响商业银行的经营绩效.对此,金融监管部门在推动宏观金融调控从以数量为主向以价格为主转变的过程中,应注重宏观审慎监管与微观审慎监管的协调推进,对金融机构实施分类监管,允许商业银行适度开展多元化经营,而商业银行也应根据资本水平和业务实际,审慎选择多元化发展路径.     

商业银行董事会异质性、金融创新与财务绩效——基于沪深两市上市银行10年的证据

金融创新是商业银行竞争优势的重要来源。以我国2002—2012年间上市的商业银行为研究样本,基于金融创新中介作用的视角,研究了董事会异质性对商业银行财务绩效的影响。实证研究结果表明:董事会年龄和教育背景异质性对财务绩效具有显著的正向影响,董事会性别、年龄、任期、教育背景异质性与金融创新显著正相关,金融创新部分中介了董事会年龄和教育背景异质性对商业银行财务绩效的影响。这一研究成果一方面可以丰富董事会异质性对财务绩效影响的经验研究成果,另一方面可以为商业银行通过优化董事会成员配置提高金融创新水平提供借鉴。     

金融企业上市的必然性、风险性及信息披露制度

自管理层明确表示支持金融企业上市以来，国内不少金融机构纷纷加快上市步代，争取早日进入证券市场，上市是我国金融企业自身发展的需要，也是国际竞争环境变化的需要，对我国证市场的发育成熟有着极大的促进作用，但同时我们也不应忽视，金融企业上市意味着风险的增加，而风险又主要来自于我国目前市场的缺陷，上市金融企业的经营压力，股介波动风险以及全球金融自由化背景下的被并购风险等，鉴于我国目前肆市场现状及金融企业的特殊性，信息披露制度的亚格制定圾实施显得尤为关键，近期出台的《公开发行证券公司披露编报规则》对上市金融企业的信息披露提出了特殊的要求。     

金融企业上市的必然性、风险性及信息披露制度

自管理层明确表示支持金融企业上市以来,国内不少金融机构纷纷加快上市步伐,争取早日进入证券市场.上市是我国金融企业自身发展的需要,也是国际竞争环境变化的需要,对我国证券市场的发育成熟有着极大的促进作用.但同时我们也不应忽视,金融企业上市意味着风险的增加,而风险又主要来自于我国目前证券市场的缺陷、上市金融企业的经营压力、股价波动风险以及全球金融自由化背景下的被并购风险等.鉴于我国目前证券市场现状及金融企业的特殊性,信息披露制度的严格制定及实施显得尤为关键,近期出台的<公开发行证券公司信息披露编报规则>对上市金融企业的信息披露提出了特殊的要求.     

我国上市银行经营绩效的经济动态分析

本文从盈利能力、抗风险能力和发展能力三种视角深入剖析上市银行经营绩效的生成机理。构建了上市银行经营绩效的经济动态分析模型，并运用我国上市银行2001～2004年的时序立体数据对上市银行经营绩效进行实证分析。研究结果表明，FDFS模糊动态因子分析法克服了采用平面数据进行分析的静态局限，简化了影响因素结构，客观反映了我国上市银行经营绩效的动态实际；盈利能力和成长能力等因素成为影响我国上市银行经营绩效的重要因素。本文还根据实证研究结果提出相应的政策建议：包括政府应加强和谐金融生态环境建设；银行应提高自身盈利能力和抗风险能力。     

股权结构、税收优惠与企业绩效——基于我国上市金融企业的实证分析

本文使用2000-2010年我国37家上市金融企业的数据,使用工具变量法解决内生性问题,通过两阶段最小二乘法与广义矩估计法对模型进行估计,分析了股权结构和税收优惠对企业绩效的影响,实证分析的基本结论是:我国金融上市企业的国有股比重与企业绩效有显著的负相关关系,未流通股比重与企业财务绩效负相关,但在结果上不稳健;税收优惠与企业绩效正相关,该效应主要通过所得税优惠实现,间接税优惠对企业绩效没有显著影响。     

中小上市企业资本结构对经营绩效的影响分析

以下就是针对我国的一些中小上市企业进行资本结构对经营绩效影响方面的分析和研究,并根据以下的研究资料得出:资本结构就是一个企业利益相关者在权利和义务方面的集中性体现,不仅对于整个公司的治理结构有着直接的影响,而且对于企业的经营绩效也有着直接的影响。因此,本文就中小上市企业资本结构对经营绩效的影响进行简要的分析和探究。     

中国上市银行CEO报酬与银行绩效的关系

由于银行业在资本结构、监管等方面与一般企业存在显著区别,因此基于一般企业的公司治理结论是否适用于银行业值得商榷.本文采用2002～2006年上市银行样本,在充分考虑银行业特殊性的基础上,对银行CEO报酬与银行绩效间关系进行了实证分析.研究表明,由于银行业治理结构的特殊性,使其在CEO报酬对公司绩效影响方面,与一般企业存在显著区别.研究发现,银行CEO报酬对银行业绩有显著促进作用,而对股东权益却有相反影响.实证结果还表明,银行业绩和规模对银行CEO报酬有显著影响.     

上市银行CEO薪酬与董事薪酬的影响因素

本文利用沪深两市14家上市银行2005～2009年面板数据，以广义最小二乘法分析了上市银行CEO薪酬、董事薪酬的影响因素。研究发现，CEO薪酬与公司治理变量及代表股东权益的EPS显著相关，这表明CEO薪酬已经与企业绩效初步关联；独立董事薪酬与银行规模、股权结构、公司治理、CEO薪酬以及ROA及其滞后变量显著相关，而关联...     

双重上市与最优资本结构——基于中国“A+H”股公司的PSTR实证检验

本文通过设置A股企业作为对照组并进行行业分组检验,以PSTR模型研究了A+H股市场企业的资本结构与经营绩效的非线性关系。发现双重上市能显著提高企业的最优资本结构,企业在更高的负债水平上仍能对经营绩效起到正向的促进作用。原材料行业对企业经营绩效具有正向促进的资产负债率区间相比未双重上市而言,从26.32%~49.88%提高到46.02%~63.01%;工业行业从25.17%~41.55%提高到57.7%~65.37%;能源行业从41.5%~49.18%提高到48.5%~55.13%。在最优资本结构之外的其他区间里,资产负债率对企业经营绩效表现出和以往文献线性模型检验结果相一致的结论:资本结构对企业经营绩效负向抑制。本文结论揭示了双重上市的市场环境变化对企业资本结构的影响,并为公司资本结构决策提供了依据。