金融行业关键信息基础设施发展趋势——基于数据中心机房基础设施建设的情况分析

随着我国经济的高速发展,金融行业对关键信息处理运作的数据中心数量也在急剧增长,规模日益庞大。从早期的单个机房,到如今多中心架构的大型、超大型数据中心,基础设施规模及数量呈爆发性增长。数据中心建设成本高、运行能耗高和管理难度大等问题亟待解决。金融数据中心需要不断寻求更新的技术、更好的架构和更佳的运营理念,在安全稳定运行的基础上,进一步追求“绿色节能”与“智能运维”,降低建设与运营成本,简化运维操作管理难度,快速响应业务需求。     

行长薪酬、薪酬差距与银行绩效

文章不仅研究了银行高管薪酬的影响因素,还从中国上市银行内部薪酬差距的角度出发,依据锦标赛理论和行为理论探讨了银行内部薪酬差距与银行绩效之间的相关关系。研究结果显示,中国上市银行的薪酬结构具有一定的合理性。此外,通过对银行行长薪酬与银行绩效的回归分析发现,银行行长薪酬与银行绩效的联系程度还不够紧密,需要在今后的薪酬制度改革中进一步加强。     

依法治教是高校发展的必由之路

现代教育管理的基本特征是依法治教。依法治教是在社会主义市场经济条件下，对传统学校管理方式改革而产生的新的科学管理方式，是依法治国的一个重要组成部分，是教育自身发展规律的必然要求，是教育事业健康发展的必由之路。     

中国上市银行薪酬激励与银行绩效

本文以14家股份制商业银行为样本,从公司治理视角分析上市银行CEO报酬及银行内的报酬差异与银行经营绩效间的关系。研究结果表明,中国上市银行员工薪酬激励与银行绩效有显著的正相关关系;缩小银行高管薪酬和员工薪酬差异对银行绩效有显著的正相关影响;股权激励对上市银行绩效的影响并不显著;银行高管内部薪酬差异却存在锦标赛竞争机制,即银行高管间适当的薪酬差异可以提升银行绩效。因此,改变目前中国上市银行报酬—绩效契约是今后的金融业改革中需要解决的重要问题。     

中国贷款基础利率改革的实践与思考

2019年8月16日，中国人民银行宣布进一步完善贷款市场报价利率机制，拉开了利率市场化改革的序幕。银行机构能否使资金的使用更加市场化，能否更加灵活地使用利率杠杆，是中国银行机构能否在本轮贷款市场报价利率改革过程中取得成功的关键因素。利率形成机制的改革同样关系到银行业、企业与个人的利益。本次研究的目的，就是要通过对利率改革的基本现状、改革的特点、对市场的影响等深入研究，分析改革带来的实际效果，为目前中国企业和居民应用贷款利息定价提供一种有益的借鉴。