建立基于经济增加值的我国商业银行人力资源管理机制

本文分析了银行股改上市后在人力资源管理方面的问题,运用经济资本原理,并结合人力资源管理理论,提出建立以EVA、经济资本为核心的商业银行长期激励机制的建议。     

浅议人力资源会计与核算

一、人力资源会计的理论基础1.人力资源会计产生的社会经济背景目前,世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争正转向人力资源竞争。在现代高科技企业的资本结构中,人力资本开始超越物质资本、货币资本而成为企业最有价值的部分。因而,人力资源会计的产生也就是很自然的了。     

浅议人力资源会计与核算

一、人力资源会计的理论基础 1.人力资源会计产生的社会经济背景 目前,世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争正转向人力资源竞争.在现代高科技企业的资本结构中,人力资本开始超越物质资本、货币资本而成为企业最有价值的部分.因而,人力资源会计的产生也就是很自然的了.     

人力资本理论综述——基于人力资源会计困境视角

<正>20世纪60年代,美国的舒尔茨提出了人力资本投资经济理论,指出完整的资本概念应该包括物力资本和人力资本两方面,物力资本体现在物质产品上,人力资本体现为凝聚在人身上的知识和技能。随后,美国密西根大学的赫曼森教授在《人力资产会计》中指出人力资源作为最有效的经营资产应该纳入财务报表,首次引入了人力资源会计的概念。可以说,人力资本理论为人力资源会计的产生奠定了理论基础。我国研究人力资源会计至今已有近三十年的历史,但是在实务界至今没有     

西方金融机构人力资源管理与开发的借鉴

联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出:没有经济增长,人力资源开发就不可能持久;缺乏人力资源开发,经济增长也难以为继.报告认为,一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源,四分之一是靠资本设备.国家之间的竞争,是知识与技术的竞争,实质上是人才的竞争.     

论人口素质与地区经济发展的关系

区域经济增长取决于区域拥有的物质资本存量和人力资源存量的数量和质量,而区域的经济竞争能力越来越取决于该区域人力资源的质量,即人才资源,也是人口素质。人才资源在经济增长中的特殊作用表现在人才资源是经济增长的“第一资源”。对于区域经济增长来说,人     

关于人力资源会计的若干理论问题

人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则 ,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配 ,而不是接受激励 ,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额 (即经济增加值 )。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。     

力资源会计初探

随着科学技术和经济的飞速发展,人们日益感受到：对企业而言,最宝贵的财富不是物质或财务资源,而是列为三大资源（人力资源、自然资源和资本资源）之首的人力资源。于是,确认和计量这种资源的新学科应运而生,即人力资源会计（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＡｃｃｏｕｎ...     

公司智力资本财务管理问题研究

21世纪是知识经济的时代,知识是提高生产率和实现经济增长的动力,而智力资本无疑是其中的关键因素。近几年来,公司的智力资本管理问题已引起关注。增加智力资本投资、提高人力资源质量,已成为促进公司发展的重要手段。本文对公司智力资本的投资管理问题(包括智力资本投资中的决策方法、风险管理、成本控制问题)和智力资本参与剩余分配问题等方面展开讨论。     

论要素资本——由一则故事引发的思考

现代经济的生产要素不仅包括人力资源、财务资源、自然资源和物质设备资源,而且包括技术、信息和知识等新的要素.经济组织使用财务资本从市场上购置生产要素,则生产要素经过市场交易就转变为要素资本.要素资本结构的形成,决定着企业所有权结构模式的形成.技术、信息和知识等新的生产要素的投入已成为经济发展的核心驱动因素.要素资本价值的投入产出和计量则成为公司财务研究亟待解决的问题.     

如何从人力资源层面提升建设银行核心竞争能力

<正>现代企业之间的竞争,归根到底就是资本资源和人力资源优化配置效能的竞争。目前,人力资源已成为第一资源,正如诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在对美国经济与工业高速发展作评时,一针见血地指出:"在当代美国的经济发展中,人才资本已占据了显著的地位。例如20以来,美国90%的产品更新,依靠的是人才的智力,而不是传统的劳力或资本。"金融行业是高智力、高创造性、高附     

论跨国并购中的人力资源整合

随着全球经济一体化的速度不断加快,跨国并购成为企业走向国际、寻求资本优化配置的主要方式.然而多数的跨国并购案例最终都以失败告终,其主要原因就是忽视了人力资源的整合.因此着力分析跨国并购中的人力资源整合存在的问题以及如何解决这些问题日益凸现其重要性.     

人力资源会计理论框架研究

会计学能否"敏感"地触及经济环境的变化,"反应性"地拓展自己的边界,将人力资源作为对象纳入自己的范畴,决定着会计学能否继往开来地进行理论创新.目前财务会计的"权益理论"主要是根植于工业经济年代的、以财务资本为中心的理论.要想将人力资源纳入财务会计的体系,在解决计量问题之后,最重要的是考虑修正权益理论,将财务会计对象由财务资源扩大到能够导致企业价值增值的财务资源与人力资源,并将之反映到相应的权益理论中,为人力资源会计信息进入财务会计信息系统扫清障碍.     

基于情绪资本视角的人力资源管理

随着体验式经济的不断发展,对员工的情绪要求越来越高,能否有效控制员工的情绪俨然成为当前管理者必须面对与思考的问题.文章从人力资本视角出发,在探讨情绪资本作为人力资本新视角的基础之上,提出当前人力资源管理应该注重员工的情绪管理,进而发挥情绪资本的增值效应.     

论跨国并购中的人力资源整合

随着全球经济一体化的速度不断加快，跨国并购成为企业走向国际、寻求资本优化配置的主要方式。然而多数的跨国并购案例最终都以失败告终，其主要原因就是忽视了人力资源的整合。因此着力分析跨国并购中的人力资源整合存在的问题以及如何解决这些问题日益凸现其重要性。     

人力资源会计及其在我国推行的展望

人力资源会计又称人力资产会计 ,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法 ,其目标是将企业人力资源变化的信息 ,提供给企业和外界有关人士使用。一、人力资源的发展历程人力资源会计起源于本世纪６０年代的美国 ,是会计理论与实践发展过程中所逐渐形成的一个会计分支。二战后 ,世界主要经济发达国家的劳动力结构发生了重大变化 ,脑力劳动者的比重越来越大 ,尤其是在知识密集型企业或技术密集型企业 ,招聘、雇用、培训这些人才的费用很高 ,从而改变了资本结构。随着国际经济的发展和市场竞争的加剧 ,人们逐渐认识到市场竞争起决定性作…     

企业人力资源资本化探析

当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源,但是,要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力,进而转化为人力资本,就必须加强人力资源的开发与管理.企业人力资源资本化将会为企业带来更丰厚的利润并节约企业的经营成本;一个企业只要将人力资源、物质资本、教育培训、人员激励、企业文化建设等手段有效配合起来,就可以大大提高企业劳动生产率,将人力资源真正转变为人力资本,才能为企业创造更多的财富,使企业在市场竞争中立于不败之地.     

人力资源可以以成本计量也可以以价值计量

人力资源既然被看作企业一项重要的资产，会计就应该选择科学的计量基础和计量方法加以量化。人力资源可以以成本计量，也可以以价值计量，这是理论界普遍达成的共识，理论工作者也致力于各种计量模型的研究，以期能够对人力资源进行准确的计量与核算。像长期以来实物资本的计量一样，人力资源成本以历史成本原则出发，反映了对人力资源进行开发和利用实际发生的支出，是一个比较客观的量。但是人力资本与实物资本相比，较显著的区别是，实物资本对财富创造的贡献在于价值转移，而人力资源的贡献主要在于价值创造。于是，对实物资本的投入往…     

关于建筑施工企业人力资源管理的几点探讨

随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富。对人力资源的争夺．创新人才的培养成为当今各类企业及社会时刻关注的重心。     

创新人力资源管理,促进企业快速发展

随着知识化、信息时代的到来,企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争,逐渐发展到智力资本经营的竞争,这样必然引起对人力资源的重视,人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器.我们必须加强人力资源管理工作,进一步改进工作方法,保证我们的企业能有更长足的发展.