共同治理逻辑下的人力资本会计研究

企业理论从“股东至上”演进到“共同治理”,客观需要人力资源会计的发展。尽管目前开始的人力资本产权会计研究把人力资本纳入了企业的权益资本,但并没有反映出人力资本会计核算与“共同治理”理论的内在逻辑一致性。本文指出了人力资本会计设计与核算需要体现的人力资本与物力资本“共同治理”的特征,分析讨论了人力资本的价值运动,提出了股权人力资本与非股权人力资本的会计核算模式,并就相应的会计报告进行了探讨。     

人力资本计价与参与收益分配探讨--兼与左刚同志商榷

《上海会计》2002年5月刊载了左刚同志的文章《人力资源定价的新方法》(以下称左文)。左文以未来收益现值法为理论基础,设计了确定人力资源价值的计价模型和税后利润分配的比例。笔者读后认为左文存在以下问题:一是没有正确区分人力资源与人力资本的概念;二是人力资本参与税后利润分配的入账依据不确切;三是所提的人力资源的计价模型并未以未来收益现值法为基础;四是人力资本参与税后利润分配没有考虑物力资本的补偿权。笔者提出自己的看法,求教于同仁。1. 企业所有的劳动者都是人力资源,这无可争议,但如果说所有人力资源都是人力资本,就很…     

关于人力资源会计的若干理论问题

人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则 ,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配 ,而不是接受激励 ,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额 (即经济增加值 )。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

人力资源会计新构想

人力资源会计从二十世纪三十年代创始时期发展至今，已有了人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式，但二者都只是将人力资源以资产化，区别仅在于前者是以人力资源的投入价值为计量基础，而后者以人力资源的产出价值为计量基础。对于知识经济中的高科技公司而言，会计上仅仅将人力资源资产化不可能适应其以人为本的核心经营思想。所以，对这样的企业，员工具有的人力资源在会计上确认为人力资本，以其对人力资源的所有权参予利润分配，几乎成为当今的共识。     

职位资本——人力资本会计研究的新视野

当前人力资本会计理论与实务探讨处于停滞不前的状况,究其主要原因,是人力资本个体流动性所形成的计量难题所致。本文以此为切入点,提出了职位资本的概念、来源等,并赋予薪酬折现法新的内涵等以确定职位资本价值。在此基础上,本文阐述了将职位资本相关会计问题融入财务会计理论体系的途径,从而试图解决当前对人力资本会计的诸多非难,并为人力资本的会计研究提供新的视野。     

论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

<正>目前,我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识,在这方面产生了很多概念性问题,这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文(1997)认为,人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤(1999)认为,人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的,能为企业带来未来经济效益,并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据,而这些概念的内涵,即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此,了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。     

论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

目前,我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识,在这方面产生了很多概念性问题,这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文（1997）认为,人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤（1999）认为,人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的,能为企业带来未来经济效益,并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据,而这些概念的内涵,即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此,了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。     

决策能力、风险偏好与风险资本

本文根据资产组合选择理论和资本资产定价模型的思想内核 ,通过引入“最佳预期”概念 ,分析了资本市场效率、投资者决策能力和风险偏好对投资收益的影响 ,得出在完善市场上 ,投资收益主要取决于投资者的风险偏好 ,在不完善市场上 ,投资收益则取决于投资者的决策能力和风险偏好。通过进一步分析风险资本市场的特性 ,讨论了决策能力和风险偏好在风险资本形成中的作用。研究表明 :风险资本是一种融财务资本、人力资本、声誉资本为一体的复合型资本 ,其高额收益源于风险投资者的人力资本。本文的一些发现为解释风险投资领域有关普遍现象提供了新的视角     

人力资本投资会计相关问题研究

二十一世纪是知识经济时代,知识、技术、人力资源已经成为经济发展的三大支柱,尤其是人力资源的作用日益突出,各企业都日益重视对人力资本的投资。然而,有关人力资本投资的信息却长期无法在财务会计系统中得以反映。究其原因,主要是因为人力资本与传统的物力资本在性质上有着较大的差别,目前还没有统一的会计计量方法。尽管《企业会计准则》没有对人力资本投资     

论国有企业人力资本的产权激励和股票期权激励

一、人力资本的产权特征与国有企业人力资本产权激励 根据人力资本理论，“人力资本体现在劳动者身上，指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力”。其他研究人力资本的学者在界定人力资本概念时，基本上都是在这一定义的基础上进行的。在人力资本概念中蕴含了人力资本相比物力资本而言的一个最重要的特征，即人身依附性。人力资本的人身依附性是指它与人身不可分离，凝结于人身上的知识和能力等必须依附于活生生的人，不能也无法与人身相分离。     

浅析教育类机构人力资源会计的会计假设

教育类机构作为目前市场主要的一个人才需求主体,其拥有的人力资源价值应该可以通过人力资源会计精确的量化.然而在研究其人力资源会计首要前提在于将人力资源视作其该服务机构的一种资产,只有在这个条件得到满足的情况下,才能具备构建对应的会计模式的基础.另外,在新颖的分支理论类似于人力资本、人本管理、激励理论等理论的促进作用下也为教育类机构人力资源会计假设奠定了必要基础.     

知识经济时代人力资源会计的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本文将与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究

企业按照契约约定授予人力资源拥有者以权益性工具,才是会计确认人力资本的基本依据;对因授予人力资源拥有者以股票而确认的人力资本,应记入"股本"账户,对因授予人力资源拥有者以股票期权而确认的人力资本,应记入"资本公积"账户;与人力资本对应的人力资源,在收到时就是资产,但因不能储存而不应确认为资产,应立即确认为成本或费用;作为所授予权益性工具之对价的人力资源,应按相应权益性工具的公允价值计量,并以此计量相应的人力资本。     

小议人力资本会计

随着经济的发展,人力资本越来越被大家所重视,从而对会计领域提出了一个新的名词,即人力资本会计.本文从人力资本和人力资源着手,对人力资本会计的必要性进行了探讨,并对其相应的会计处理提出了一些建议.     

刍议人力资本会计核算的几个问题

当代世界经济的竞争已经从物质资源的竞争转向了人力资源的竞争。在对人力资源进行开发、利用和管理的过程中需要大量的人力资源信息,这些信息的获取必然离不开人力资本会计。本文针对人力资本会计核算的几个方面进行了分析和探讨。     

浅析权益理论与会计等式

会计主体界定了会计工作的工作范围，而对会计主体所拥有或控制的资产的权利要求和利益享有，称之为权益。在会计理论中，解释构成会计主体的权益性质的理论通常称为权益理论。权益理论既体现着对权益性质的不同认识，又影响着资本和利润的概念。会计等式是表明构成会计对象的诸因素之间经济上的内在联系在数量上的相互关系的一种     

试论智力资本会计

研究表明 ,企业制度变迁的过程 ,也就是实体资本与人力资本逐渐分离的过程 ,知识经济下智力资源的稀缺更是加快了智力资本作为独立资本形式的进程 ,财富与智力合作成为现代企业发展的必然结果。因此 ,作为人力资源会计自然升华的智力资本会计应运而生。为能在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本 ,我们可以运用“评估 +讨价还价”的智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。     

劳动者权益会计理论述评

本文主要探讨了劳动者权益会计与人力资源会计的逻辑关联及学科归属、人力资本主体的范围、人力资本产权特征以及人力资本所有者是否及如何参与企业所有权分配这些基础性问题,并在此基础上对近年来劳动者权益会计相关研究中的会计确认、账户设置与核算进行简要评述。     

资本会计论与要素复合观

资本实体的价值由资产、负债、收益和费用四大要素构成 ,这种复合观念为资本的核算与监控提供了新的概念框架 ,揭示了会计对象构成的整体性和层次性 ,也指出了资本信息相对于其他会计信息的优先性