企业效绩评价新体系与银行信贷管理

１９９９年６月 ,财政部、国家经贸委、人事部、国家计委颁布实施了《国有资本金效绩评价规则》、《国有资本金效绩评价操作细则》。这套企业效绩评价体系 ,与１９９５年的指标体系相比 ,增加了新的内容 ,不仅对企业自身的评价模式有所调整 ,对银行信贷管理水平的提高也有一定的影响。因为银行信贷管理中的贷款调查、审查、检查各环节都离不开对企业经营状况的评价。一、企业效绩评价新体系内容简析新的企业效绩评价体系由评价制度、指标体系和操作办法构成。工商类企业效绩评价指标体系由２４项计量指标和８项非计量指标组成。现用表列形式…     

评价企业的盈余质量——对盈余现金保障倍数指标的修正

2002年颁布实施的《企业效绩评价操作细则(修订)》中增加了“盈余现金保障倍数”这一指标,作为评价财务效益状况的一项修正指标。该指标是企业一定时期经营现金净流量与净利润的比值,反映出企业当期净利润中现金收益的保障程度,以减少权责发生制会计对收益的操纵。这种从现金流入和流出的动态角度,采用表现企业经营业务创造现金能力的经营活动现金净流量,对企业的实际收益能力进行修正的做法,是对我国企业效绩评价体系的一次积极的改进。     

刍议新时期的电力企业财务稽核工作

财务稽查是电力企业自身强化内部管理工作的重要举措,尤其是对单位内部的财务管理工作有重要意义,对于财务管理的自我诊断、自我完善、自我约束、自我评价、自我分析有着举足轻重的作用．本文从财务稽核的现实意义、财务稽核人员素质要求、财务稽核工作的操作程序等三个方面就新时期电力企业财务稽核工作进行了探究。     

完善我国财务分析指标体系的几点思考

我国财务分析体系在解放后大致经历了经济活动分析、工业经济评价考核、企业经济效益评价和企业效绩评价四个阶段。现行的企业效绩评价体系为建设有中国特色的企业效绩评价制度做出了一系列有益的探索,但仍存在一定的局限性。本文在借鉴西方财务分析的基础上,结合我国实际情况和问题,通过分析得出几点改进我国财务分析指标体系的思路。     

企业效绩评价相关知识（之六）

为了实现对企业效绩的综合评价，评价指标设计了三个层次，第一层设计了最具代表性和概括性的8项基本指标，通过对这些指标的评价，可以取得企业效绩状况的初步判断；第二层设计了16项修正指标，对有可能导致8项基本指标出现偏差的因素进行调整，进一步修正初步评价结果，在此基础上取得基本评价结果。第三层通过具有代表性的8项评议指标，对影响企业效绩却无法量化的多项非计量因素，如有关企业领导班子建设，产品市场占有水平，基础管理和员工素质，经营发展战略等，进行经验判断，取得企业效绩状况的定性评价结果，最后，综合定量评价和定性评价结果，产生企业效绩评价的综合结果，通过这种层层递进的分析评价，使企业效绩评价结果更接近实际水平，从而保证评价结果的真实可靠。     

国有资本金效绩评价规则

第一章总则第一条为适应社会主义市场经济体制和政府职能转变的需要,加强国有资本金基础管理,完善国有资本金监管制度,科学解析和真实反映企业资产运营效果和财务效益状况,特制定本规则。第二条本规则所称国有资本金效绩评价（简称企业效绩评价,下同）是指运用科学、规范的评价方法,对企业一定经营期间的资产运营、财务效益等经营成果,进行定量及定性对比分析。作出真实、客观、公正的综合评判。第三条建立和推行企业效绩评价制度,科学评判企业经营成果,有助于正确引导企业经营行为,帮助企业寻找经营差距及产生原因,促进企业加强…     

财务报表分析的局限性及解决对策

鉴于财务报表本身的局限性以及分析方法和指标的单一性,目前我国普遍采用的财务分析体系需要进一步完善和发展.本文正是基于这种现状的思考,首先对其财务报表从经营成果、财务成果、和现金流量三个方面进行了分析,其次对其进行了综合分析并且与同业公司进行了比较分析,最后对该公司进行了综合财务评价,并提出了改进建议.本文的创新之处在于重新建立了上市公司财务报表分析体系,改进了分析方法.     

企业效绩评价信息系统规划研究

企业效绩评价是企业加强财务监管、正确引导经营行为的重要手段。我国企业数量繁多、类型各异以及对企业多因素、多角度评价的要求决定了企业效绩评价工作的复杂性,同时以计算机为基础的信息技术的飞速发展客观上也要求企业效绩评价系统应逐步实现信息化。本文根据信息系统中系统分析和系统设计的基本理论,运用数据流程图法对企业效绩评价信息系统进行系统分析和系统设计研究。     

企业资产重组效绩财务评价系统设计探析

评价是检查行为结果的重要手段。开展企业资产重组效绩评价工作，对规范企业资产重组行为，提高企业资产重组效绩具有重要的促进作用。评价企业资产重组效绩，关键是要设计科学、合理、适用的评价系统。系统是由两个以上可以相互区别的要素构成的集合体。企业资产重组效绩财务评价系统由主体、客体、目标、原则、方法、指标、标准、评价报告等要素构成，它们相互联系，相互依存。企业资产重组效绩财务评价系统就是通过这些要素的有机组合和相互作用而发挥其功能的。一、评价主体企业资产重组效绩财务评价系统的主体，是指谁有权利和动力评价…     

论绞绩评价中的利润平均增长率

1999年6月财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了企业效绩评价体系（以下简称“体系”），标志着我国的企业效绩评价制度初步建立。本文仅就体系中一个修正指标－三年利润平均增长率指标发表一点看法。