财政部关于印发《国有资本金效绩评价指标解释》的通知

财统字〔１９９９〕３号为切实做好企业效绩评价实施工作 ,根据财政部、国家经济贸易委员会、人事部、国家发展计划委员会联合发布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》(财统字〔１９９９〕２号）的规定 ,我们制定了《国有资本金效绩评价指标解释》 ,现印发给你们 ,供评价试行工作参考使用。１９９９年６月２９日国有资本金效绩评价指标解释根据《国有资本金效绩评价规则》的规定 ,国有资本金效绩评价（以下简称“企业效绩评价”）指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共３２项指标构成。现将各项指标的…     

浅析国有资本金绩效评价新体系

2002年财政部等联合发布了《国有资本金绩效评价规则》及《国有资本金绩效评价操作细则》，对国有企业的绩效考核采用新的评价指标及标准，从而进一步完善了企业效绩的评价方法，规范了企业经营效绩的评价行为，加强了对企业的监督管理。本文对此作以下探讨。一、 国有资本金绩效评价新体系内容简析新的国有资本金绩效评价指标与1999年指标相比发生了一些变化，现用图表的形式具体对比说明如下页表。二、对新指标体系变动的探讨经过对比，我们发现新的指标体系中基本指标没变，而修正指标和评议指标都有所变动。现对修正指标和评议指标的构…     

国有资本金效绩评价指标解释

根据《国有资本金效绩评价规则》的规定,国有资本金效绩评价（以下简称“企业效绩评价”）指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共３２项指标构成。现将各项指标的内涵解释如下：一、基本指标基本指标是评价企业效绩的主要计量指标,是整个评价指标体系的核心,用于完成企业效绩的初步评价。基本指标由净资产收益率、总资产周转率、资产负债率、资本积累率等８项计量指标构成。（一）净资产收益率１．基本概念净资产收益率是指企业一定时期内的净利润同平均净资产的比率。净资产收益率充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收…     

政策信息窗

为适应社会主义市场经济体制下转变政府职能和强化国有企业监管的需要,财政部会同国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,推出了一套适应现代企业制度的国有资本金效绩评价体系(简称企业效绩评价体系)。企业效绩评价,是指运用科学、规范的评价指标体系     

我国企业效绩评价体系的缺陷与改进

一、我国现行企业效绩评价概述 我国企业效绩考核评价作为国家管理和考核的基本手段,其评价内容和方法的演变,真实地反映了国国有企业的改革、发展的基本历程.1999年,财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合制定颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》.2002年,财政部会同国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部和国家计委等部门对企业效绩评价体系进行了修订,使企业评价方法技术体系日趋完善.这是我国政府目前颁布的最综合、最全面的企业业绩评价体系,标志着新型评价体系和评价制度在我国的初步建立.     

试论国有资本金效绩评价指标体系的新特点

新的国有资本金效绩评价指标体系构成更合理，对国有资本金效线绩评价更全面，指标的计算、衡量更客观、科学，这将更好地引导企业的经营行为。     

企业效绩评价体系的基本思路——兼与朱琳同志商榷

《财税与会计》2003年第7期刊登朱琳同志《浅析国有资本金效绩评价体系》一文，就《国有资本金效绩评价》中的一些问题发表了自己的看法。这说明企业效绩评价工作已引起了业界的关注。鉴此，我们也想就这项工作，结合财政部、国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部和国家计委(以下简称“国家五部委”)2002年新修订的《企业效绩评价细则》     

财政部 国家经济贸易委员会 人事部 国家发展计划委员会关于印发《国有资本金效绩评价规则》《国有资本金效绩评价操作细则》的通知

财统字〔１９９９〕２号为适应社会主义市场经济体制的需要 ,按照政府机构改革和职能转变的要求 ,逐步完善国有资本金监管工作 ,促进强化企业激励与约束机制 ,有计划地建立国有资本金效绩评价制度 ,科学评判企业经营效绩 ,我们制定了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》 ,现印发给你们 ,请结合本地区、本部门工作实际 ,有计划、有步骤地组织试行。在试行中有什么问题 ,请及时反映和上报。１９９９年６月１日国有资本金效绩评价规则第一章总则第一条为适应社会主义市场经济体制和政府职能转变的需要 ,加强国有资本金…     

谈谈企业效绩评价工作

今年6月6日,根据《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细則(修订)》的规定,财政部发布了《委托社会中介机构开展企业效绩评价业务暂行办法》(财统[2002]16号).     

企业集团内部效绩评价指导意见 财统[00]17号

附件: 为了促进企业集团加强内部监管,提高资本营运效益进一步规范和推动企业效绩评价工作在集团内部深入开展,根据财政部等五部委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》、《企业效绩评价操作细则(修订)》和《关于深入开展企业效绩评价工作,加强国有企业监督管理的通知》精神,现提出企业集团内部效绩评价指导意见: 一、企业集团开展内部效绩评价的目的。企业集团内部效绩评价是企业效绩评价工作的重要方面,主要是指集团母公司运用企业效绩评价方法体系,对所属子公司的年度经营效益和     

论会计报表分析的视角

<正>一、从企业绩效视角进行分析1999年6月1日,财政部、国家发展计划委员会、国家经济贸易委员会、人事部联合发布《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,自发布之日起试行。2006年4月7日,国务院国有资产监督管理委员会第14号令《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》公布,自2006年5月7日起施行。2006年9月12日,国务院国有资产监督管理委员会印发《中央企业综合绩效评价实施细则》,自2006年10月12日起施行。     

对国有资本金效绩评价指标的研究

1999年6月,财政部等四部委颁发了<国有资本金效绩评价规则>及<国有资本金效绩评价操作细则>,对国有企业效的考核采用了新的评价指标及标准.本文拟就三大指标体系的构成与完善作进一步研究.     

关于印发《企业集团内部效绩评价指导意见》的通知

为了促进企业集团加强内部监管，提高资本营运效益，进一步规范和推动企业效绩评价工作在集团内部深入开展，根据财政部等五部委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》、《企业效绩评价操作细则（修订）》和《关于深入开展企业效绩评价工作，加强国有企业监督管理的通知》精神，现提出企业集团内部效绩评价指导意见：一、企业集团开展内部效绩评价的目的。企业集团内部效绩评价是企业效绩评价工作的重要方面，主要是指集团母公司运用企业效绩评价方法体系，对所属子公司的年度经营效益和经营者业绩实施客观、公正的综合评判。企业集团开展内…     

中介机构参与企业效绩评价工作规范（试行）

为了推动企业效绩评价工作的规范化和社会化发展，确保中介机构参与企业效绩评价的工作质量，根据《国有资本金效绩评价规则》的有关规定，对中介机构参与企业效绩评价工作制定本规范。一、中介机构参与企业效绩评价的资格条件参加企业效绩评价的中介机构由评价组织机构选聘，所聘中介机构应具备以下条件。     

提高认识 转变观念抓好国有资本金效绩评价工作

对企业实施效绩评价是我国建立社会主义市场经济体制中加强国有资本金监管的重大步骤，同时也是对企业经营者经营效绩作出全面、客观、真实评价的重要手段。我公司于1999年被列为全省企业国有资本金效绩评价试点单位。具体做法是。     

权变的业绩衡量——谈企业管理业绩评价指标的选择

业绩评价是企业激励机制的基础,其标准的选择应遵循权变思想,以企业目标的实现为出发点,结合具体条件来进行。本文在介绍了业绩评价的主要指标后,列举了影响评价指标选择的内外部因素,并在此基础上对我国目前的国有资本金效绩评价指标体系进行了评析。     

国有资本金效绩评价体系的价值相关性

本文以国有股占 2 0 %以上的上市公司为对象 ,以价值相关性研究文献为基础 ,对我国国有资本金效绩评价体系的价值相关性进行了经验分析。研究结果表明 :国有资本金效绩评价值与国有控股上市公司报酬率之间存在明显的价值相关性和增量价值相关性 ,但与股票市值的价值相关性较低。对样本按基金持股状况重新分组后发现 :基金重仓股评价值的价值相关性和增量价值相关性进一步增强。总体而言 ,国有资本金效绩评价体系具有价值相关性 ,一定意义上有助于改善投资决策。     

国企改革与业绩评价在我国的发展

本文首先回顾我国国企改革制度背景下业绩评价体系的发展，然后分析了上海市国资委对下属国有企业实施综合业绩评价的情况，以及对上海、苏州、无锡、南京、杭州、扬州、重庆、长沙等地企业实施《国有资本金效绩评价规则》的效果和满意程度的问卷调查，最后对我国国企业绩评价体系的未来发展提出建议。     

国有资本金效绩评价规则

第一章总则第一条为适应社会主义市场经济体制和政府职能转变的需要,加强国有资本金基础管理,完善国有资本金监管制度,科学解析和真实反映企业资产运营效果和财务效益状况,特制定本规则。第二条本规则所称国有资本金效绩评价（简称企业效绩评价,下同）是指运用科学、规范的评价方法,对企业一定经营期间的资产运营、财务效益等经营成果,进行定量及定性对比分析。作出真实、客观、公正的综合评判。第三条建立和推行企业效绩评价制度,科学评判企业经营成果,有助于正确引导企业经营行为,帮助企业寻找经营差距及产生原因,促进企业加强…     

关于经营者业绩评价的思考

近年来,无论在西方还是中国,业绩评价都是学者、咨询机构和一般企业关注的热点问题.有关经济增加值(EVA)、平衡计分卡等新的指标或指标体系的研究方兴未艾,财政部等部委组织课题组讨论并出台了新的"国有资本金效绩评价"指标体系,一些大型企业集团也在考虑业绩评价体系问题,而一些大企业高层管理人员的变动及引起的风波也使人们越来越关注职业经理们的业绩评价与报酬问题.但应该看到,在引起普遍关注的同时,我们对于业绩评价的各层次及其特点的认识仍然不够明确,对于业绩评价的主体、环境等基本理论问题缺乏系统的探讨,也因此带来应用中的问题.本文在简要分析业绩评价各层次及特点基础上,重点探讨我国国有企业经营者业绩评价的主体、环境与方法等问题,期望有益于其实际运作.