构建具有工行特色企业文化的设想

姜建清董事长在去年年底召开的工商银行战略研讨会上提出全行要“加快培育和提升核心竞争力，建设国际一流现代金融企业。”我认为，提升核心竞争力的关键是要架构好工行企业文化体系，建设有特色的工行文化，提高文化力，因为从理论上讲，银行不单是经营信用、产生利润、增加价值的“冰冷机器”，而应是一个“生命体”。要使这个“肌体”充满生机和活力，提高经济增加值，扩大股东回报，必须积累。     

从人性化管理入手推进企业文化建设

优秀企业文化是企业基业常青的根本保证，它能够激发企业员工工作积极性、主动性和创造性，形成企业的凝聚力、品牌力、创新力、执行力、竞争力。工行浙江省衢州市江山支行多年来坚持从人性化管理入手，加强企业文化建设，积极探索构建和谐银行、营造温馨家园的路子，取得了显著成效。     

打造学习型组织提升综合竞争力——中国工商银行大连市甘井子支行创建"学习型银行"见成效

学习型组织是指通过塑造整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、柔性的、扁平化的、符合人性的、可持续发展的组织。通过建设学习型组织、塑造企业文化，能够改善企业的学习力，增强团队的凝聚力，最终达到提升企业核心竞争力的目的。近年来，工商银行大连市甘井子支行积极开展“创建学习型银行，争做知识型员工”主题活动，全力创建具有综合竞争力的“学习型银行”，取得了明显成效，经营效益得到大幅度提升，再一次印证了知识创造价值，知识就是力量的格言。     

构建统一规范的企业文化体系形成全行合拍一致的文化共振

文化是发展之源。当前国际银行业的竞争越来越升级为文化软实力的竞争。加强企业文化建设，对内增强员工的凝聚力和向心力，对外增强企业的亲和力和影响力，既是提高全行核心竞争力的重要支撑，更是建设国际流现代金融企业的必然要求。     

锻造金融品牌与企业文化 提升商业银行竞争力

银行品牌消费的市场份额、品牌的客户忠诚度和知名度以及金融企业文化的水准已成为衡量银行综合竞争力的重要标准。金融品牌与企业文化是一个银行能够基业长青的关键,如何建立、管理、应用和营销银行品牌,同时把金融企业文化转化成一种凝聚人心的核心价值观,进而提升核心竞争力,是商业银行目前亟待研究的重要课题。本文拟从金融品牌与企业文化两个方面阐述其现实意义,并提出国有商业银行品牌战略和企业文化实施的具体策略。     

提升文化力应对上市新“开局”

银行上市是中国金融改革发畏的一个里程碑．是各家银行新的机遇和挑战．也意味着一个新的“开局”。如同把准新机遇．直对新挑战．谋好新开局．关乎各家银行的竞争能力与生存发展．也是对其管理者的一个新考验。笔者认为．鉴于企业文化在企业核心竞争力中的突出地位．将提升文化力作为切入点和工作主线。是直对新挑战的一个有效选择。     

用企业文化打造核心竞争力

企业文化是企业核心竞争力的重要体现，对内有着凝聚人心、弘扬正气、振奋精神的作用，对外起着传递理念、打造品牌、树立形象的作用。建行新疆区分行高度重视企业文化建设，在改革、发展、管理、创新、人本、服务、责任七个方面，识淀了许多优秀的文化理念，形成了自身的企业文化特色，成为新疆区分行竞争力、凝聚力、创新力的重要源泉，为新疆区分行经营管理、改革发展提供了源源不断的文化驱动力。     

文化领航 锻造核心竞争优势

企业文化是企业亲和力、凝聚力、创新力、生产力的重要源泉,更是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业永续发展、做大做强的主要引擎。它渗透于业务发展、队伍建设、基础管理的方方面面并且始终发挥着不可替代的作用,显现着巨大的威力和成效。在建设银行总行战略愿景、价值理念的支撑下,平顶山分行经过近年来的积累沉淀,逐渐形成了求真务实、艰苦奋斗、争创一流、团结协作,勇挑重担、敢为天下先的经营管理文化、创新文化、激励文化、服务文化、风险文化、和谐文化,产生了极强的文化磁场,催生了分行的全面、健康、快速、可持续发展。     

邮储银行“邮储梦”

企业文化是企业的凝聚力、创造力的源泉，更是综合竞争力的重要因素之一。邮储银行作为全国网点规模最大、覆盖面最广、服务客户数量最多的金融机构，自成立以来，十分重视企业文化建设．并持续关注金融文化发展。今年4月，邮储银行独家冠名了“中国梦·金融梦”全国金融摄影大赛。     

基于道德风险视角的金融企业文化建设探讨

近年来,国内金融机构不断暴露重大违规事件,财务损失严重,金融道德风险成为危及金融业公信力的主要风险。实践证明,文化力是现代企业竞争力的核心。我国金融企业要想赢得竞争的主动权,必须实施金融企业文化战略。本文在企业文化理论分析的基础上,通过对中外优秀金融企业文化的比较研究,提出了建设我国金融企业文化的思路。     

女人创业巧思路简

风险文化是银行风险治理的重要组成部分,风险文化建设不仅是商业银行业务持续健康发展的必然要求,更是加强员工凝聚力、提升核心竞争力的关键所在。本文在分析商业银行风险文化基本内涵、分支机构风险文化建设存在问题的基础上．对商业银行分支机构风险文化建设的路径选择提出了基本思路。     

市场经济条件下银行行长信贷文化观的构建和培育

银行文化是在长期的社会借贷活动中形成和发展的，是人们进行银行活动的产物，信贷文化造就和制约着每一个与银行相关的人，并渗透到每一项银行的经营活动中。金融之所以能成为现代经济的核心，其重要条件之一就是信贷文化能在现代经济中起到核心的影响力，为银行发挥职能作用提供相适应的社会文化基础和前提。本文首先阐述了信贷文化的含义和特征，然后论述了银行行业文化的内涵、结构特征、性质及功能作用，最后深入分析和论述了银行企业文化的性质、特征和功能，并指出：银行企业文化是影响银行员工思维、理念和行为的主要方式，对确保银行资产安全、健康发展具有重要的作用。     

"以人为本":工商银行管理文化的核心

工商银行股改后要建立适应商业银行发展需要的企业文化,作为银行经营资源的重要组成部分——人力资源,应成为新型企业文化关注的重点,让“以人为本”成为工行管理文化的核心。一是树立正确的人力资源管理观念,让员工成为银行的“合伙人”。树立正确的人力资源管理观念,正确处理     

构建我国银行文化的思考

金融处于现代经济的核心地位，银行则又是金融的主体，作为经营货币信用这类特殊商品的企业，加强自身的文化建设，培植银行精神，对实现银行经营目标、塑造银行形象，增强银行竞争力具有十分重要的意义，也是目前深化我国银行改革的内在动力之一。     

品牌形象: 金融企业核心竞争力的关键

增强核心竞争力，是金融企业应对全球化激烈竞争的惟一出路。构成金融机构的核心竞争力就是通过融资、信息沟通、员工行为和金融企业的产品或服务及广告传播等金融活动所体现的凝聚力、影响力，也即其他机构难以超越或替代的被市场或客户所认同的企业形象、信誉或内在的品牌价值。面对新世纪、新经济，应通过电子商务等各种高科技的手段为顾客提供优质的金融产品和服务，从而不断增强金融企业的核心竞争力，进行金融整合再造，树立现代金融企业的品牌形象。     

《企业文化大家谈》专栏征稿启事

根据总行《2007年宣传思想工作要点》和宣传思想工作会议精神，为配合总行党委宣传部中心工作，发动和引导全行广大干部员工认真研究、积极探索、抓紧构建以共同愿景为基础，以学习型银行为特征，以先进制度为依托，以提高企业学习力、创新力、竞争力为目标，具有鲜明时代特征和工商银行自身特色，符合企业发展战略的现代企业文化体系，加强对企业文化建设在促进经营管理。     

论企业文化在神华经营管理中的作用

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设,既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要,也是提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径。     

构建银行文化 提升银行品质——兼谈文化是银行的品质与灵魂

兴起社会主义文化建设新高潮,是党中央站在时代发展前沿、立足我国新世纪新阶段的新特征,做出的重大战略部署。银行作为新时期经济社会发展的重要组成部分,在企业文化建设的实践中,必须与时俱进,不断创新。银行的文化品质是一种可贵的资源。银行的历史传统和文化积淀,对员工有着潜移默化的影响。在经济全球化、信息化浪潮的影响和推动下,企业竞争力逐渐上升为企业文化力的竞争,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势和发展优势。把文化建设作为企业发展的制高点,通过制定企业文化战略、实施企业文化工程、构建企业文化体系等一系列举措,来提升银行的文化品质,塑造银行的灵魂内涵,已成为国内外金融行业深化银行改革、推进银行发展、突出银行特色、提升银行核心竞争力的一项主要任务。     

银行科技的企业文化

优良的企业文化是银行科技核心竞争力的重要组成部分。本文主要介绍了企业文化的概念和内涵,并且从企业文化的精神文化、制度文化、文化设施三个方面详细探讨了银行科技部门的企业文化建设。     

我国银行业个人金融产品创新路径选择

个人金融产品创新力是商业银行核心竞争力的重要体现.目前各家银行在个人金融产品创新方面存在诸多问题亟待解决.实施差异化战略、进行产品整合、完善产品功能、寻求机构合作等方面是银行业提高个人金融产品创新能力、市场竞争力的现实路径选择.