积极开展岗位培训工作 努力提高干部队伍素质

<正>近年来,我们根据《国家教委关于改革和发展成人教育的决定》和总行《关于开展岗位培训、建立岗位培训制度的通知》的精神,围绕着提高干部队伍素质这一中心,突出抓了干部岗位培训工作,使干部教育工作更好地为金融事业改革和发展服务,促进了干部队伍建设和各项任务的完成,我们的主要做法是: 一、大力宣传,统一思想认识。开展干部岗位培训,是新形势下全面提高金融系统干部政治、业务素质,努力做好金融各项工作,促进金融事业改革和发展的重要手段。以往一个时期,不少同志在思想上还没有深刻认识到岗位培训的重要性,有的领导只是认为岗位培训不过是一     

发行支库安全管理要把好“四道防线”

一、内控制度是保证.俗话说,"没有规矩,不成方圆".建立有效的内控管理机制是防范和化解金融风险的有力保证.一是要加强完善内控制度.应根据<中国人民银行法>、<发行库管理办法>等一系列法律、法规、规章,本着操作性强、易落实的原则,对以往较为分散的管理制度进行整理、修改,制定切实可行比较系统完善的<货币发行内控制度>、<发行人员考核奖惩办法>和<岗位职责>等制度,制度应对每一道程序、每一项工作都要明确界定责任人,操作人员知道办理日常业务时应该先干什么,后干什么,才符合制度,使货币发行业务步入规范化、制度化和科学化的轨道.     

完善政府采购外部监督机制的建议

目前我国政府采购监督体系尚不成熟,特别是外部监督机制还处于薄弱环节,这在较大程度上影响着我国政府采购制度的整体运行水平。大力完善政府采购外部监督机制应做好以下几方面工作:加快推进政府采购外部监督机制建设的立法工作,转变相关职能部门领导的传统观念,建立独立的第三方监督机构和专家监督机制,大力推进政府采购信息化水平,加快建立全国统一的电子化政府采购管理和交易平台,强化纳税人主动监督意识,充分发挥媒体舆论的导向作用。     

全面开展岗位培训 不断提高干部素质

<正>在最近召开的全国金融系统岗位培训研讨班上,李贵鲜等总行领导对岗位培训工作作了重要指示,要求把以岗位培训为重点的干部教育工作抓紧抓好,把金融干部队伍建设提高到一个新水平。笔者认为岗位培训工作要落到实处,抓出成效来,着重应抓好五个方面的工作。 一、方向要明确,切实把干部教育的重点转移到岗位培训上来 把干部教育工作的重点转移到岗位培训上来,是中央、国务院、国家教委根据成人教育的特点所确定的,这既是干部教育制度的重大改革,也是人事制度的重大改革。岗位培训是按照岗位规范的要求,以岗位人员应具备的政治、文化、技术、业务素质为依据,紧密结合工作实际,采取灵活多样的方法,直接有效地提高从业     

银行监管适度性问题研究

监管不足与监管过度是当前金融业内两种不同的呼声.监管量过少,可能放大金融风险甚至使整个经济体系崩溃;监管量过多,则会造成监管成本高、寻租造租、监管者道德风险以及被监管者逆向选择.在中国银行业发展的不同阶段,监管工作应有侧重,但监管不足和监管过度这两种倾向都应努力避免.适度监管才是我们所追求的目标.构建适度监管体系应建立统一金融监管组织、完善和实施信息披露制度、在监管中引入市场化机制、建立对监管者的再监管制度.     

如何提高学校行政管理效率

学校行政管理部门是校党委直接领导下的综合职能部门,行政管理效率在学校管理中,占有极具重要的地位.影响学校行政管理工作效率的因素有:机构设置因素、管理制度因素、领导者因素、行政人员个人因素、管理技术因素.提高学校行政管理效率的措施有:要进行机构改革、精简机构;建立和健全科学管理工作制度;要提高学校领导者管理素质和领导艺术;加强在职培训工作,提高行政人员的素质;实行激励机制,调动行政队伍的积极性;实行管理技术和工其的现代化;测定行政管理效率,刺激效率提高;建立学校智囊团.     

我国商业银行流动性管理的现状及改革设想

流动性管理是协调安全性和盈利性、防范银行支付风险的重要手段,也是商业银行经营管理的核心和精髓.本文分析了我国国有商业银行流动性管理的现状,认为我国商业银行在流动性管理理念、管理主体、管理对象和管理方法等方面存在误区,至今尚未建立起适应商业银行经营活动内在要求、符合国际惯例的流动性管理机制,严重影响了银行业的核心竞争力.作者提出了健全商业银行流动性管理机制的基本思路:改革现行以中央银行为主体的流动性比例管理,创造条件逐步建立以商业银行为主体,以所有者权益最大化为核心,以安全性、流动性和盈利性协调统一为宗旨的流动性管理机制,增强银行核心竞争力.     

对担保公司发展的建议

（一）加强担保行业管理,应统一担保管理机构。担保公司作为一个新兴行业,需要相关职能部门的监督和引导,应制定行业标准及行业指导性规范文件,对担保公司在担保额度、担保费用、反担保制度、风险准备金提取、银行协作等方面做出统一规定,以促进信用担保业的规范发展,从而更好地服务于中小企业。     

医院预算绩效评价探析

目前,医院预算绩效管理制度正随着医疗卫生制度的改革而进一步完善.医院预算绩效评价工作推行中尚存在预算绩效评价意识薄弱、预算绩效评价执行不到位、预算绩效评价过程不科学、预算绩效管理上存在漏洞等问题.要加强医院预算绩效评价工作,应加大宣传力度,提高对预算绩效评价的认识;健全管理机制,规范预算绩效执行工作;建立协调机制,提升预算绩效评价效率;深化绩效目标管理,发挥绩效评价导向作用.     

如何提高学校行政管理效率

学校行政管理部门是校党委直接领导下的综合职能部门,行政管理效率在学校管理中,占有极具重要的地位。影响学校行政管理工作效率的因素有:机构设置因素、管理制度因素、领导者因素、行政人员个人因素、管理技术因素。提高学校行政管理效率的措施有:要进行机构改革、精简机构;建立和健全科学管理工作制度;要提高学校领导者管理素质和领导艺术;加强在职培训工作,提高行政人员的素质;实行激励机制,调动行政队伍的积极性;实行管理技术和工具的现代化;测定行政管理效率,刺激效率提高;建立学校智囊团。     

和谐管理思想在高校学生管理工作中的应用研究

＂严管、厚爱,以情育人＂是高校学生管理之理念。即以制度体系建设为主要特征,依法、依规从严管理学生;以人文关怀为主要特征,建立完善＂厚爱＂管理机制;以理解、尊重为基础,以爱心为出发点,以情育人。最终通过培养和建立和谐管理的新机制,使高校大学生管理工作朝着和谐的状态发展,从而使每一名大学生都能顺利地成功成才就业,最大限度地实现他们的自身价值和社会价值。     

从基层央行视角审视人民币反假——邵阳个案分析

一、问题透视:体制不顺及日益复杂的反假形势使基层反假面临严峻挑战 (一)基层人民银行在人民币反假工作中主导作用不足.一是主体地位缺失.基层央行因职能所限,牵头成立的反假货币工作联席会议机构未处于领导核心的地位,无权对辖区反假货币工作进行统一部署,在制度上又不能对其它职能部门构成履职约束,各成员单位向心力、凝聚力不强.二是查处力度不够.     

关于税收管理员绩效管理机制的建设

本文在引用绩效管理理论阐述建立税收管理员绩效管理机制的必要性基础上,从当前税收征管工作现状和推行税收管理员制度的实际出发,阐述了建立税收管理员绩效管理机制的必要性,进而提出了建立税收管理员绩效管理机制的工作目标、基本原则和主要内容。     

浅论基层会计内控制度的核心与运作

商业银行内部控制是商业银行的一种自律行为,是商业银行为完成既定的工作目标,防范金融风险而对内部各职能部门及其工作人员从事业务活动进行风险控制、制度管理、机构制约的方法、措施和程序的总称.会计工作作为商业银行各项工作的基础,更需要建立一套规范、科学的内部控制制度.     

中国烟草产业制度变革:专卖放松与产权改革并重

我国烟草业国家垄断控制、政企合一的制度安排面临诸多困境:专卖合理性不断受到冲击;烟草业大而不强、国际竞争力极弱;制度运行成本高、社会福利受损以及国家形象受影响等,烟草业制度变革很迫切。为此,我国烟草业应渐进放松专卖制度、消除全国统一开放市场所建立的和产业有效集中的财税体制障碍,逐步建立多元化产权制度,以特许经营替代专卖管理。     

企业筹资风险预警系统的完善

<正>一、企业筹资风险预警机制(一)预警组织机制为使筹资风险预警分析的功能得到正常、充分发挥,企业应建立健全预警组织机构,本文设想了以下两种组织模式:1.设立预警职能部门,对企业筹资风险实行预警管理预警职能部门应相对独立于企业的其他职能部门,不直接干涉企业的经营过程,只对企业最高管理层负责。其成员可以     

建立健全内部控制制度 强化医院固定资产管理

医疗体制改革过程中,医院固定资产管理工作在购置环节和管理环节都暴露出较大问题,严重影响医院今后的改革.缺少科学的固定资产管理内控机制,是造成医院固定资产管理工作混乱的根本原因.建立健全内部控制制度,强化医院固定资产管理应建立统一管理机构,完善工作机制;适应体制改革实践,调整会计科目设置;加强人力资源管理,提高员工素质;实现固定资产的信息化管理,提高工作效率.     

在岗位培训中如何贯穿职业道德教育

<正> 岗位培训是根据职工岗位必备素质的需要,对从业人员进行以提高工作能力和工作技能为重点的一种较为系统的培训。要达到全面提高职工素质的目的,必须重视岗位培训中的职业道德教育。本文拟就如何在岗位培训中贯穿职业道德教育,谈几点粗浅的看法,以求共识。一、重视金融职业道德教育是岗位培训目的所决定的.任何教育和培训,都是以一个目的为导向的行为过程,岗位培训也是这样。早在1986年国务院批转《关于改革和发展成人教育的决定》就明确指出:“岗位培训包括政治思想、职业道德、文化知识、     

以实施新资本协议为契机 全面提升风险管理和市场竞争能力

实施新资本协议是中国银行一项具有战略意义的重要工作。目前中国银行正在实施的新资本协议准备工作有三个特点:一是以全方位实施为导向。在开发风险计量模型的同时,注重提升数据质量、规范业务定义、推进IT建设、调整组织架构、完善政策制度、优化管理流程。二是以全行参与为原则。在有效的项目管理机制统一协调下,     

适应市场竞争全面加强和改进农业银行培训工作

文章提出加强和改进农业银行培训工作需要更新培训观念,树立培训是一种高效投资、是农行商业化经营的基本要素、是开发人力资源的有效途径的思想;需完善运行机制,建立需求机制、发展机制、激励机制、制约机制、评估机制和储备机制;需健全培训体系,建立内部导师制度、在职进修制度、岗位培训制度和海外深造制度;需加强基础建设,尤其要重视师资队伍建设和培训基地建设,同时大力开展商业银行教育培训理论研究.