关于火电企业技术技能人才培训管理方法探讨

火电企业同质化程度非常高,在人、财、物、信息四种资源中,人才是企业的核心竞争力.本文试根据技术技能人才的不同特点,从完善培训体系、创新工作机制、建立立体人才成长通道、完善激励机制等方面,对火电企业技术技能人才的培训管理方式进行一些积极探讨.     

关于网络条件下会计核算的探讨

随着互联网的发展和普及，企业逐步打破原有旧的经营模式，向电子商务方向发展。互联网使企业成为全球网络供应链中的一个节点，使企业进一步融入到网络经济当中，从而要求企业经营和管理的信息都以电子方式运行，实行数字化管理。由此，网络财务应运而生。在网络环境下，企业财务会计核算必将面临新的机遇和挑战。     

城市行要实行精细化管理

中国工商银行股份有限公司的成立,标志着全行已经迈入了全面建设现代金融企业的新阶段,同时也对城市行今后的经营管理提出了更新、更高的要求。因此,全面推行精细化管理,为加速推进经营模式和增长方式的转变夯实基础,则显得尤为迫切。一、推行精细化管理的必要性股份制改革后,全行面临着千载难逢的发展机遇,同时也遇到了新的绩效考核办法和严格的公司治理结构等严峻挑战。在这种情况下,推行精细化管理,有助于理顺和解决旧体制中存在的机构链条长、信息传导慢、工作效率低、风险隐患多等管理粗放问题;有助于转变经营模式和增长方式,避免盲目…     

信贷资金管理要坚持四个分开

去年,改革信贷资金管理体制,在全国银行实行了“统一计划、划分资金、实贷实存、相互融通”新的信贷资金管理办法,开始走上了按商品经济发展要求管理信贷资金的道路。在实行中,由于一些同志仍用旧思想、旧观念和旧管理方式对待新办法,某些政策、规章制     

人事档案管理的重要性及优化策略

人事档案承载着一个单位工作人员的重要信息,也是单位在未来工作中对员工进行人才选拔、管理等进行信息参考的首要依据。文章主要是通过分析人事档案管理的重要性,对完善人事档案管理的措施进行了探讨和研究。     

人工智能时代高职会计信息管理专业人才培养实践教学体系构建

当前大数据及人工智能信息技术的不断发展,对会计人员提出了更高的要求.结合目前财务转型需求,本文提出高职会计信息管理专业人才培养亟需由传统核算型的财务会计人才向服务管理型的管理会计人才转变,将会计信息管理专业人才培养目标定位在培养"满足企业财务转型需求、熟练掌握信息数据分析工具的初级管理会计人才".在此基础上,本文构建了"对接企业真实场景、贯穿整体业务流程、支撑共享信息中心、强化健全职业素养"的"四位一体"高职会计信息管理专业实践教学体系.     

经济信息管理专业计算机与会计的有机结合

随着社会经济和计算机的发展,社会上许多行业对经济管理方面的人才的需求非常迫切.在经济信息管理专业中将计算机与会计有机地结合在一起,有利于培养出符合社会需要的复合型人才.     

报刊文摘

“入世”后 9种人才供不应求 　　北京市人才服务中心常务副主任张宇泉认为，我国加入世贸组织后，以下人才将供不应求： 　　一、信息业人才、信息咨询员。因为谁抢先掌握了最新信息，谁就掌握市场主动权。二、文秘专业和精通谈判的人才。各种各样商务活动频繁，急需大批谈判和文秘人员。三、精通外语又学有专长的管理人才。迫切需要的是既精通两门以上外语，又具有一定管理经验的人才。四、律师和注册会计师。通晓国内外法律和会计规则的人才将备受垂青。五、物业管理人员。诸如房地产管理、社区管理的重任将逐步落在物业管理人员的肩上。…     

创新管理理念转变工作方式

安徽省国税局作为全国税源专业化管理试点单位，根据国家税务总局精神，立足安徽实际，瞄准税务管理现代化方向，把推进税源专业化管理作为全省国税系统的重点工作，坚持一体化运作，应用信息化成果，培养专业化人才，建立标准化流程，推进社会化管理，在实施税源分类分级管理、深化信息应用、整合管理资源、转变工作方式等方面进行了积极有益的探索。     

《商业银行信息科技风险管理指引》解读

新<指引>与定位在信息系统风险管理的旧<指引>相比,其内容架构及体系划分更趋近于行业内对信息科技风险的管理分类.两份指引的总体架构对比见表1所列.     

基于企业需求的高职院校企业物流管理课程教学改革与实践

高职院校的企业物流管理课程在教学过程中存在的问题是偏重理论教学,忽视实训教学,教学方法缺乏启发性和互动性,教学手段单一,考核方式亟待改进等.基于企业需求的高职院校企业物流管理课程的教学改革和实践,从教学理念、教学目标、教学内容、教学过程、考核方式等方面对企业物流管理课程进行设计与开发,更能满足物流行业与企业对物流人才的需求,培养出适应社会和企业需求的高技能的物流人才.     

银行应办成企业化、有活力的经济实体

银行工作需要改革的地方颇多。概括说来,一是对外的业务改革,要改革那些不适应各经济部门体制改革要求,不利于商品生产发展的种种旧的规章、制度和服务方式。二是对内的管理改革,要改革那种不讲经济核算,吃大锅饭和专靠行政方法进行管理的落后管理方式。本文就如何把银行办成企业化的、有活力的经济实体,作些粗浅的探讨。     

企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析

随着我国市场经济的活力增强,各类企业如雨后春笋不断涌现。企业的增多,传统的人才招聘方式和企业管理方式已经逐渐不能适应企业发展的需求了。为了促进企业的平稳运行和长久发展,各大企业都对企业内部的人力资源管理模式进行了整改,对员工招聘和人才管理中的问题及时进行了反思,做出了一系列的改革措施。本文主要针对当前企业发展中员工招聘与管理中的问题进行简要分析,对具体的整改措施进行阐述。以期通过本文的叙述为企业中员工招聘与管理提供参考价值。     

企业开发利用档案信息资源存在的问题

档案开发利用是我国国民经济管理中的一个重要组成部分,起着非常重要的作用。但随着国民经济的快速发展,原有的一些旧观念、旧的管理模式造成宣传力度、开放力度不够;同时检索工具种类单一,功能不全,检索速度慢、效率低;用户档案信息意识淡薄等,以上这些因素影响了企业档案信息资源的开发利用。     

重视研究两种不同体制下企业管理的特征

当今,不少地方和企业出现管理疲软,或叫“管理滑坡”,其中一个很重要的因素是没有及时研究计划经济体制下和市场经济体制下企业管理的不同要求,以致“穿上了新鞋,仍在走老路”,即虽然经济体制转变了,但旧体制下形成的管理思想、管理内容、管理方式还在重复昨天的故事。要切实有效地抓     

试论新时期我国企业管理的信息化建设

随着信息技术的不断发展和我国企业改革的不断深入,企业管理方式也在发生着变化。市场行情信息、科技发展信息、竞争对手信息、科学管理信息等瞬息万变,为面对激烈竞争的企业带来了新的严峻挑战。信息可以让现代企业减少经营风险,使其具备竞争优势的重要的资源。为适应新时期企业管理方式的变革,企业必须加强管理信息化建设。     

完善国有企业人才评价机制及激励机制

本文从人力资源管理环节分别阐述了人才评价的作用,从市场原因、文化原因、企业和人才信息不对称等原因分析了目前人才评价机制出现的困境,提出了完善人才评价机制、人才激励机制的建议。     

绩效评价在人力资源管理中的应用

伴随着现代化经济与科技的不断发展与进步,企业对人才量的需求也越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国内外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对国有企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析,从新的视角评价人力资源管理的绩效,并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。     

对税源专业化管理的几点思考

税源专业化管理是税收征管工作的重要组成部分,它不仅是一种新的税源管理方式,还是新时期税收征管体制改革中的核心内容。当前深入推进税源专业化管理,必须着力解决好以下几个重要问题:加快税收征管体制改革的顶层设计,建立良好的税收征管协作机制,建立并实施以风险管理为导向的管理流程,抓好纳税评估、税务审计和税务稽查的专业化,强化信息管税,优化调整税务组织机构,重视专业化管理团队和专业化人才的培养与激励。     

构建符合现代金融企业制度要求的工商银行管理信息体系

资金、信息、人才是商业银行经营发展的三大核心要素.信息作为银行经营的核心要素之一,信息流已是商业银行经营发展的生命线,管理信息能力(效率)已成为衡量商业银行综合竞争力的重要指标.本文从研究西方商业银行管理信息体系发展情况和工商银行管理信息体系的现状入手,提出了构建工商银行管理信息体系的系统架构和组织架构的初步设想.