国企改制:职工安置路径最优选择的思考

民营资本参与国企改制出现了改制交易程序不够规范的现象,这是由于国企改制过程中交易目标多元化(主要是国企职工安置方法、交易价格、交易方式)、国企个体情况差异、国企职业经理人实际控制企业等三方面因素相互作用造成的.其中,改制企业职工安置问题最为关键,因此,应寻求安置改制企业职工的新思路.     

企业改制，谨防资产流失

盘活国有资产存量，让国有资产有序退出竞争性领域，使企业投资主体多元化，必须建立规范、合理、科学的法人治理结构，国有企业改制势在必行。几年来，我区加快国有企业改制的步伐，目前已近尾声。纵观整个国企改制过程，笔者感慨颇多，现就国企改制过程中极易产生的资产流失问题以及应做好的几项工作，谈一些粗浅看法。     

改制成本分析

随着国企改制数量的增多和国企改制的进一步深化,国企改制中的成本费用问题已愈来愈引起人们的普遍关注。如何有效处理、控制改制过程中发生更多的成本已经成为企业改制成功与否的关键问题。国有企业改制从本质上而言是一场广泛而深刻的变革,是对维系了几十年的国有企业管理体制与机制的突破。在对历史问题彻底清理以及企业的转型过程中,确实存在着阵痛期并且会产生一定的改制成本。这也使得国有企业改制成本问题成为国家、企业、职工共同关心的问题,也成为每一个改制企业在改制过程中必须面对的重点以及难点问题。从一系列的实践经验中可以…     

审计改制企业应突出“六要”

国企改制是适应社会主义市场经济发展。进行国有企业改革的现实选择。规范国企改制，保证国企改制工作健康、有序地进行，维护国有资产的安全与完整，是摆在审计机关面前的一项重要任务。通过这几年的工作实践，笔认为对改制国有企业的审计，应突出做好“六要”：     

国企集团母子公司管理怪状谈

伴随国企改制而诞生的众多国有企业集团,在集团管理和运营过程中往往存在着很多独特的问题,而这也需要时间和精力进行大刀阔斧的改革。自工作以来,适逢国企改制之高潮,经历了所在单位的国企改革、主辅分离、职工分流、多元化经营、企业集团组建等全部过程,在波澜壮阔的国企改制中自己也从一名普通会计成长为财     

国有企业基层管理人员激励机制研究

我国国有企业自上世纪七十年代开始改制，之后范围不断扩展、力度不断加大；随着改制进程的不断加快，到上世纪九十年代，国企改制逐渐成为经济体制改革重点之一。国企改制的最终目的是要调动国企员工以及管理者的积极性来搞活国有企业。国有企业基层管理人员是员工的示范者和企业执行力的主体，认清其价值，了解其需求，研究与其相关的激励机制对企业发展有非常重要的作用。因此，我们要努力探索和研究国有企业基层管理人员激励机制的相关问题，才能促国有企业长期健康发展。     

国企改制过程中保护国有资产的对策分析

随着我国社会主义建设事业的不断发展和不断进步,我国的公有制经济体制已经随着市场经济制度的引入发生了翻天覆地的变化,随之而来的企业改制中的国有资产流失问题、企业生产经营等问题也逐渐的暴露出来。因此,国企改制已经成为我国国有企业走出目前的怪圈,建立适合我国社会主义市场经济体制的现代化的企业制度的一个重要环节。目前,我国已经在鉴国外各个国家的先进经验以及结合我国国企的实际情况的基础上,全面展开国企改制的进程。大部分的国企通过改制,已经在生产、经营等产购销各个环节趋于正常化和规范化。但是在实际的国企改革操作过程中,我们的改制也依然暴露出来了一些亟待解决的问题,文章主要通过国企在改革过程中所出现的问题,对改制过程中保护国有资产的对策进行合理、有效的分析,争取在今后的国企改革过程中避免类似情况的发生。     

国企改制过程中保护国有资产的对策分析

随着我国社会主义建设事业的不断发展和不断进步,我国的公有制经济体制已经随着市场经济制度的引入发生了翻天覆地的变化,随之而来的企业改制中的国有资产流失问题、企业生产经营等问题也逐渐的暴露出来。因此,国企改制已经成为我国国有企业走出目前的怪圈,建立适合我国社会主义市场经济体制的现代化的企业制度的一个重要环节。目前,我国已经在鉴国外各个国家的先进经验以及结合我国国企的实际情况的基础上,全面展开国企改制的进程。大部分的国企通过改制,已经在生产、经营等产购销各个环节趋于正常化和规范化。但是在实际的国企改革操作过程中,我们的改制也依然暴露出来了一些亟待解决的问题,文章主要通过国企在改革过程中所出现的问题,对改制过程中保护国有资产的对策进行合理、有效的分析,争取在今后的国企改革过程中避免类似情况的发生。     

浅析国企改制中的资产流失

国企改制是我国经济体制改革的中心环节，但在改制过程中，由于国有资产的出资者、管理者、经营者周主观故意或过失，违反法律、行政法规和规章，导致国有资产流失。为防止和牲绝国有资产的再度流失，根据国有资产流失的形式及产生原因，有针对性的提出了防范措施。     

国企改制存在的问题与规范策略的回顾与反思

国有企业改革是一个持续的过程,总结和回顾国企改制的基本政策,探讨改制过程中出现的问题,可以为进一步深化改革,促进国有企业更好更快发展提供有益的借鉴.     

再谈化解国企改制贷款清收难的对策思路

当前，我国为了取得国际认可的市场经济国家地位，加快融入经济全球化的进程，以政府为主角推进中小国有企业改制——置换国有产权、置换职工身份等“双置换”已到关键时期，伴之引致的国企改制、特别是经营效益不好或处于资不抵债企业、半停产以及关门倒闭的国企欠贷清收难已引起银行的高度关注，本人认为化解改制国企贷款清收难关键在于如何运作“不能软，也不能硬”的工作操作行为。     

国企改革应防止“合法腐败”

王文华在《社会科学报》撰文指出，目前在国企改制过程中，出现了一种值得重视的现象，即“合法腐败”。在改制过程中为了调动企业的积极性，避免企业发展停顿或大起大落，一般都赋予企业原经营者优先承接改制企业的权力以及各种优惠条件。对于盈利企业的经营者一般都给予...     

改制:寻求更合理的机制

企业改制是中国改革历史进程中特有的现象，所以也有人将其看作是中国特殊历史时期的特殊产物。改制的本义是指制度改革、制度变革，结合到目前的国企改制则大多是指产权制度改革。     

国有企业改制中的问题与思考

实现国有企业的改革改制,今年是关键的一年。许多企业通过改革,建立了现代企业制度。但在国企改制中也出现了不少问题需要进行思考和探索,以便及时寻找对策,给予解决,使国企改制更健康有效地进行。一、国企改制中存在的问题１．观念未转变。改制的主要作用在于既能使国有企业转换经营机制,又能推动政府转变职能,其次才是利用资本市场为企业融资。但目前国有企业在改制中存在的几种错误观念未得到转变：一是安于现状,满足于现有经营成就,满足于现行机制,认为日子还过得去,何必大动干戈,对改制采取旁观和消极态度;二是认为改制就…     

浅议国企改制中强化内部审计的对策

随着国企改制的进一步深化,企业内部审计工作得到了广泛重视。内部审计在国企改制的过程中越来越发挥着重要的作用。内部审计在加强企业内部控制制度,改善经营管理,提高经济效益等方面起着积极作用。企业转换经营机制,国企改制顶利进行,必须强化审计监督。在现阶段国企改革的关键时刻,内部审计正成为企业自我发展的需要,成为现代企业管理的有利手段,是强化企业管理,规范企业行为,保证国有资产保值增值的需要。实现自我约束、自我完善、自我发展的中心环节,具有其他部门无法取代的作用。     

浅析品牌价值评估在国企改制中的盲点

据《新文化报》2012年9月26日的相关报道,中国民企500强六成与国企改制关联.在本次统计中,有459家企业可确认"第一桶金"的来源.对此调查统计后可以看出,中国民营企业按其成长路径或创业类型分,大致分为三类:自主创业,由个体私营企业成长发展而来;由国有企业改制而来;通过集体所有制企业改制而发展壮大.459家民企中,直接来自于国企改制的企业151家,占32.9％;另有141家企业也参与过国企改制.也就是说,459家民企中,与国企改制有关系的共292家,占63.6％.而在企业的发展过程中,因改制而取得较好发展基础,并利用原企业的品牌、经营渠道而发展壮大的不在少数.     

老树新枝分外绿——西北地区企业职工持股现象调查

从20世纪90年代中后期开始并延续至今的国企改制浪潮中，全国范围内产生了大量的职工持股的企业。这些企业的职工持股人数少则几十人，多则上千人。由于我国的国企改革最初是由政策作为主导，没有成熟的法律法规可依，各个地区在各个时期的国企改制都是依据当时的政策、文件来推进的，改制方式也是五花八门。而目前证监会在企业发行上市的审核中对有职工持股现象的公司基本持比较谨慎的态度，     

关于对改制企业工会经费和资产管理的思考

按照省总的统一部署,今年5月,我们开展了“调研督察”活动,发现一些企业在改制改组过程中,履行有关法定程序、法律规定不够规范,特别是改制企业工会经费和资产管理还存在不少问题。对此,各级工会要高度重视这个问题,积极寻找应对措施和好的工作办法,以充分发挥工会组织在国有企业改制过程中的应有作用,保障工会经费和资产的安全完整,保障企业改制后工会工作持续健康发展。一、改制企业工会经费和资产管理上存在的主要问题1.改制企业任务繁重,无暇顾及工会经费和资产管理工作。在企业改制过程中,唱主角的是政府有关部门,他们在国企改制工作中…     

浅析东北国有企业重组"轮回"现象及治理机制

东北国企重组出现"轮回"现象,其根源在于大型国有企业行政隶属关系仍然很强,企业改制重组工作很大程度上是通过传统的行政模式和手段推进的。政府积极介入经济和社会发展过程,有其客观原因,但不能凭短期的经济效益来评价国企改制重组的效果。解决之道在于建立和完善治理结构,在所有权和经营权分离基础上进行体制创新,提高委托—代理关系的可靠性和有效性。     

国企改革的现状

国企改革的阶段特征 我们首先简要回顾国企改革的阶段特征。无论是20世纪90年代以MBO为典型的国企向民企转制的激进方式，还是2005年开始的股权分置改革加速国企股权多元化改革，这两轮经典的国企改制都是对于既有观念和国企低效率体制的突破，极大释放了民间资本的活力，催生了资本市场的想象力，股市分别在2001年和2007年创了牛市高点。