国企改制过程中的财税问题研究

国企改制是响应社会主义市场经济发展需要，改变现有国有企业传统体制，建立极具竞争力的现代企业制度的过程。国企改制是一项复杂而又长期的过程，涉及面广、操作复杂、各方利益牵扯大。本文将在分析国企改制形式和当前政策下，浅显探讨改制过程中存在的财务管理和税收问题，并试图提出一些有意意见，以供实际工作参考。     

国企改制:职工安置路径最优选择的思考

民营资本参与国企改制出现了改制交易程序不够规范的现象,这是由于国企改制过程中交易目标多元化(主要是国企职工安置方法、交易价格、交易方式)、国企个体情况差异、国企职业经理人实际控制企业等三方面因素相互作用造成的.其中,改制企业职工安置问题最为关键,因此,应寻求安置改制企业职工的新思路.     

改制成本分析

随着国企改制数量的增多和国企改制的进一步深化,国企改制中的成本费用问题已愈来愈引起人们的普遍关注。如何有效处理、控制改制过程中发生更多的成本已经成为企业改制成功与否的关键问题。国有企业改制从本质上而言是一场广泛而深刻的变革,是对维系了几十年的国有企业管理体制与机制的突破。在对历史问题彻底清理以及企业的转型过程中,确实存在着阵痛期并且会产生一定的改制成本。这也使得国有企业改制成本问题成为国家、企业、职工共同关心的问题,也成为每一个改制企业在改制过程中必须面对的重点以及难点问题。从一系列的实践经验中可以…     

改制:员工如何持股

职工持股制度(简称为ESOP)，在我国是指进行公司制改革。建立现代企业制度的过程中。内部职工通过法定程序拥有本公司股份并委托职工持股会、工会或通过信托方式统一管理的企业制度。这项普遍在发达国家运作的规范化制度。在我国新一轮的国有企业改制中。将具有极强的借鉴意义和现实意义。     

改制:寻求更合理的机制

企业改制是中国改革历史进程中特有的现象，所以也有人将其看作是中国特殊历史时期的特殊产物。改制的本义是指制度改革、制度变革，结合到目前的国企改制则大多是指产权制度改革。     

国企改制过程中保护国有资产的对策分析

随着我国社会主义建设事业的不断发展和不断进步,我国的公有制经济体制已经随着市场经济制度的引入发生了翻天覆地的变化,随之而来的企业改制中的国有资产流失问题、企业生产经营等问题也逐渐的暴露出来。因此,国企改制已经成为我国国有企业走出目前的怪圈,建立适合我国社会主义市场经济体制的现代化的企业制度的一个重要环节。目前,我国已经在鉴国外各个国家的先进经验以及结合我国国企的实际情况的基础上,全面展开国企改制的进程。大部分的国企通过改制,已经在生产、经营等产购销各个环节趋于正常化和规范化。但是在实际的国企改革操作过程中,我们的改制也依然暴露出来了一些亟待解决的问题,文章主要通过国企在改革过程中所出现的问题,对改制过程中保护国有资产的对策进行合理、有效的分析,争取在今后的国企改革过程中避免类似情况的发生。     

国企改制过程中保护国有资产的对策分析

随着我国社会主义建设事业的不断发展和不断进步,我国的公有制经济体制已经随着市场经济制度的引入发生了翻天覆地的变化,随之而来的企业改制中的国有资产流失问题、企业生产经营等问题也逐渐的暴露出来。因此,国企改制已经成为我国国有企业走出目前的怪圈,建立适合我国社会主义市场经济体制的现代化的企业制度的一个重要环节。目前,我国已经在鉴国外各个国家的先进经验以及结合我国国企的实际情况的基础上,全面展开国企改制的进程。大部分的国企通过改制,已经在生产、经营等产购销各个环节趋于正常化和规范化。但是在实际的国企改革操作过程中,我们的改制也依然暴露出来了一些亟待解决的问题,文章主要通过国企在改革过程中所出现的问题,对改制过程中保护国有资产的对策进行合理、有效的分析,争取在今后的国企改革过程中避免类似情况的发生。     

国有企业改制中的问题与思考

实现国有企业的改革改制,今年是关键的一年。许多企业通过改革,建立了现代企业制度。但在国企改制中也出现了不少问题需要进行思考和探索,以便及时寻找对策,给予解决,使国企改制更健康有效地进行。一、国企改制中存在的问题１．观念未转变。改制的主要作用在于既能使国有企业转换经营机制,又能推动政府转变职能,其次才是利用资本市场为企业融资。但目前国有企业在改制中存在的几种错误观念未得到转变：一是安于现状,满足于现有经营成就,满足于现行机制,认为日子还过得去,何必大动干戈,对改制采取旁观和消极态度;二是认为改制就…     

审计改制企业应突出“六要”

国企改制是适应社会主义市场经济发展。进行国有企业改革的现实选择。规范国企改制，保证国企改制工作健康、有序地进行，维护国有资产的安全与完整，是摆在审计机关面前的一项重要任务。通过这几年的工作实践，笔认为对改制国有企业的审计，应突出做好“六要”：     

改制:如何调整劳动关系

企业改制过程中，劳动关系的调整是最重要的内容之一，原国有企业的职工将变更劳动关系，成为改制后企业的职工，同时他们还可能成为改制企业的股东或债权人，具有了双重身份。改制企业与职工劳动关系的调整是国有企业改制过程中人们最关心的、最有代表性的问题之一。另外，在具体的操作时还要涉及一系列的法律问题。     

改制企业“透视”

企业有进有退、优胜劣汰是市场经济的法则，企业改制是市场经济条件下企业的必经之路。为了解企业改制后的运行状况，审计人员对部分改制企业和有关部门进行了调查。现根据调查情况，对改制企业运行中呈现特征、存在问题及对策谈以下看法。一、改制企业运行中呈现的特征调查显示，改制后企业朝着健康有序的方向发展，呈现出五大特征：１．公司制形式多元化取代了过去所有制形式单一的状况。国有企业改制的形式主要为股份合作制，大多改制为有限责任公司和股份有限公司。２．投资主体多元化替代了过去持股主体单一、封闭的格局。在已改制企业…     

探讨国企改制中的财务管理问题及对策

随着市场经济体制的不断完善,国企改制工作已经全面开展,在企业重组的重大变革中,财务管理成为国企管理层必须重视的一项重点和难点问题.本文将结合国企改制中财务管理出现的问题进行详细分析,并针对这些问题提出具有针对性的解决对策,旨在通过完善的国企财务管理促进企业的可持续发展.     

国资委：国企整体改制上市条件成熟

国务院国资委在大力推进央企整体上市的同时，也在力推国有企业集团层面的改制引资。国务院国资委企业改革局研究员、副局长周放生7月26日称：在集团公司层面进行改制、进而实现股权多元化的“吉林模式”值得肯定。周放生指出，过去国企改制是两种模式：一种是拿出优质资产先上市；另一种则是“自下而上”改制，即由孙公司到子公司再到母公司。周放生说，这两种做法是当时情况下不得已的选择，而现阶段条件已经成熟，     

职工持股计划税收问题探讨

为鼓励企业推行职工持股计划，使国有资本从竞争行业中有序退出，国家应为实行职工持股计划的企业有关各方提供政策及税收优惠。包括对持股职工的税收优惠、对实行职工持股计划的企业的税收优惠和对商业银行的税收优惠。     

企业改制——大潮之下防暗流

当前，企业改制正在全国如火如荼地开展，通过改制盘活了大量闲置资产，搞活了不少近乎瘫痪或已倒闭的企业。然而，在企业改制中，国有资产流失、银行贷款烂帐、工人利益受损等现象也屡见不鲜，好像大潮之下的一股股暗流。浑水摸鱼公有资产改姓“私”企业改制中，少数政府部门负责人和原企业的头头沆瀣一气，趁企业改制之机浑水摸鱼，让大量公有资产流入私人腰包，一些企业的原负责人转眼之间成了百万甚至千万富翁。股份制，偷梁换柱。股份制是企业改制的一个重要形式，旨在让职工参股，以增强职工的主人翁意识。在股份制中，企业负责人理所…     

财政部 国家税务总局关于事业单位改制有关契税政策的通知 财税[2010]22号 2010年3月24日

为支持事业单位改制,现将事业单位改制有关契税政策通知如下： 一、事业单位按照国家有关规定改制为企业的过程中,投资主体没有发生变化的,对改制后的企业承受原事业单位土地、房屋权属,免征契税。投资主体发生变化的，改制后的企业按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规妥善安置原事业单位全部职工，其中与原事业单位全部职工签订服务年限不少于三年劳动用工合同的，     

国企改制中的投资缝隙

2005年以来,国有企业股份制改革和国有资产管理体制改革不断深化,18家中央企业重组,国资委直接监管的中央企业已减至169家。大型国有企业股份制改革步伐加快,目前,全国50%以上的国有及国有控股大型骨干企业已改制为多元持股的公司制企业。由于国企改制是一项涉及多方利益的长期工作,在国企改制不断深化过     

国企改制存在的问题与规范策略的回顾与反思

国有企业改革是一个持续的过程,总结和回顾国企改制的基本政策,探讨改制过程中出现的问题,可以为进一步深化改革,促进国有企业更好更快发展提供有益的借鉴.     

国企集团母子公司管理怪状谈

伴随国企改制而诞生的众多国有企业集团,在集团管理和运营过程中往往存在着很多独特的问题,而这也需要时间和精力进行大刀阔斧的改革。自工作以来,适逢国企改制之高潮,经历了所在单位的国企改革、主辅分离、职工分流、多元化经营、企业集团组建等全部过程,在波澜壮阔的国企改制中自己也从一名普通会计成长为财     

国企改制中存在的问题探析

深入推进国有企业改革是巩固和发展社会主义市场经济的重要环节.本文具体指出了国有企业在改制中存在的主要问题,分析国企改制进程中存在的问题,对于早日实现改制目标有积极作用.