跨地域发展还是业务多元化——有关会计师事务所发展路径实证研究的对比分析

会计师事务所面临业务多元化或跨地域发展的选择。两种路径对事务所的合伙人激励与合伙文化造成一定冲击,对事务所的业绩产生不同程度的影响。本文就此对国外学者所做的两项实证研究进行了对比分析。     

"四大"合伙文化的同质性与差异性分析

在事务所内部,如何有效地吸收、管理合伙人是目前许多事务所遇到的一个难题。合伙人管理不仅仅涉及合伙人的绩效和报酬管理,涉及合伙人的风险承担问题,还受合伙人的价值取向、道德标准以及合伙人团队精神等许多因素的影响。这就涉及到一个非常关键的问题:合伙文化。本文通过分析“四大”合伙文化的同质性和差异性,分析了事务所合伙文化的共同点以及冲突、矛盾的根源,从企业文化内核进行剖析,以期对国内事务所解决兼并过程中的文化冲突问题有所启示。一、企业文化与合伙文化西方学者大都把企业文化定义为一个组织内形成的独特文化观念、价值…     

审计

中注协印发《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》 为促进会计师事务所做强做大,帮助大型会计师事务所向特殊普通合伙转制,指导转制事务所加强和规范内部治理,中国注册会计师协会于日前印发了《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》。范本重点对合伙事务所关注的合伙人条件、入伙与退伙、合伙人权利与义务、责任承担与追偿、合伙组织架构及职权...     

中注协印发《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》

为深入贯彻落实国办56号文件精神,促进会计师事务所做强做大,帮助大型会计师事务所向特殊普通合伙转制,指导转制事务所加强和规范内部治理,中注协于2011年11月11日印发《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》(以下简称范本)。范本重点对合伙事务所关注的合伙人条件、入伙与退伙、合伙人权利与义务、责任承     

两岸四地会计师业务发展问题探讨

当前,会计师事务所经营重心及发展将随经济环境变动及全球化、社会需求及政府法令规范有所变动及业务趋向多元化。会计师因业务多元化,对各种业务核心、专业的要求更趋深度化,由此触动会计师行业服务团队必须集合不同专长的合伙人强化服务专业,甚至要选择异业策略结盟;事务所因专业深度化及签证风险及责任加大,其组织型态也会由个人执业变成联合执业,或采取公司(法人)、有限责任合伙(LLP)等形式,而国际化环境下跨国企业林立,为延伸服务,也有加盟成为国际性会计师事务所结盟所或与不同国度或地域之事务所联合成为合作所或成员所。两岸四地…     

合伙人资格认定中的几个法律困惑

在合伙会计师事务所设立和实践过程中,经常遇到设立主体或合伙人资格的认定问题。合伙人资格如不能得到有效的法律确认,直接影响到合伙会计师事务所的有效成立和运作,同时也影响到合伙会计师事务所的有效监督和管理。由于我国合伙制会计师事务所的推行时间较短,积累的实践经验不足,加之法律法规建设也比较滞后,在合伙人资格的认定上经常会受到以下几大问题的困扰,笔者就此谈一些个人观点及其解决办法,以供政策制定部门参考。 注册会计师可否成为多个 合伙组织的合伙人这个问题,在实际中主要体现为以下两种不同的情形:1.关于注册会计师…     

合伙文化与会计师事务所的发展

关于合伙文化与合伙制会计师事务所合伙文化是一种特定的观念和价值体系,构成人们在合伙工作、生活中的行为方式,是人们在社会历史发展中形成的关于合伙活动的知识体系以及获得这种知识体系的理论研究和实践探讨的方法。合伙文化作为一种社会亚文化,受制于社会文化,同时又对社会文化具有反作用。作为一种知识体系,其中包含了大量的精神文化和制度文化。合伙活动在社会活动中始终存在,而且越来越重要,人们已经开始研究合伙活动这种独特的知识体系,这说明合伙也就成为一种社会文化。合伙制会计师事务所成功的重要前提是,合伙人之间的关系要像…     

浅谈两种组织形式的会计师事务所

我国会计师事务所已全部与挂靠单位脱钩，改制成以注册会计师为投资主体的合伙会计师事务所和有限责任会计师事务所。这两种形式事务所有哪些区别？各有什么特点？笔者谈谈自己的看法。一、体制、责任的比较合伙会计师事务所是在合伙人之间互相信任基础上设立的企业。它的特点是靠人之间的合作，而不是资金合作。心不合难以成为合伙人，即使成了合伙人也难以维持。合伙所要天长日久就必须以心合为纽带，通过合利、合责来巩固合心，达到事务所的发展。合伙所的财产不为合伙所独立拥有，而属全体合伙人共同所有，合伙人是合伙财产的直接所有者…     

会计师事务所合伙文化的理想与现实——基于36起合伙纠纷案例的研究

由于职业关系,自己有机会对沿海某地159家合伙会计师事务所进行跟踪观察,并对1996年到2004年为止发生的36起注册会计师合伙纠纷案例进行分析和研究。通过对各种类型合伙纠纷案例的分析,自己从中得出这样一些基本的结论:合伙纠纷的发生频率、解决方式及其最终结局,与某一事务所的合伙文化有着直接的因果联系;良好的合伙文化能防范、减少并迅速有效地解决合伙纠纷,不尽人意的合伙文化则使得合伙人之间的纠纷不断升级甚至导致合伙事务所的解体;成功的事务所首先是合伙文化的成功,失败的事务所必然是合伙文化的失败。本人认为,目前,会计师事务所合伙文化的理想与现实尚有很大的距离,搞好业内和社会所期望的那种崇尚理性、恪守良知、相互和谐、彼此忠诚的事务所合伙文化建设,还需要一个长期的培育和积淀过程。在此与大家共同分享自己对这36起合伙纠纷案例的分析与研究结果。     

诚信与合伙会计师事务所合伙文化建设

一、诚信是合伙会计师事务所合伙文化建设的目标之一 有人认为合伙制会计师事务所的合伙文化应以诚信为目标,这是由合伙所组织形式、业务性质决定的,也是合伙所得以形成和发展的核心基础,当前合伙所所处的外部环境也要求以“诚信”作为合伙文化的建设目标。我同意以上观点,同时认为合伙制事务所环境体现合伙文化的个性特点,     

注册会计师行业会计师事务所组织形式比较

会计师事务所的组织形式直接影响到合伙人的法律责任,在不同的组织形式下,合伙人具有极不相同的法律责任,从而成为影响注册会计师行业执业质量的重要因素。目前,欧美国家的会计师事务所大多是有限责任合伙（即通常所说的LLP,Limited Liability Partnership）和普通合伙两种合伙制度。中国注册会计师协会统计...     

论会计师事务所特殊普通合伙制度的完善

特殊普通合伙制度是一种新型的合伙制度,其责任形态上的二元性,既契合了会计师事务所"人合重于资合"的本质特征,又符合事务所控制风险和扩大规模的双重需求。会计师事务所特殊普通合伙制度的功能实现首要在于落实合伙人的资格安排和事务所内部的决策权配置,其次有赖于相关配套制度的建设及完善,具体包括:合伙人个人的财产申报制度、债权人利益保护的替代赔偿机制、注册会计师执业责任鉴定机制、风险与收益匹配的审计收费机制等。     

融传统文化之精华入注册会计师合伙制度研究

儒家文化是我国传统文化的精华,其中的"仁"、"和"与"中"对会计师事务所的合伙人资格、治理结构与收入分配制度安排有非常重要的影响,将传统文化的精华融入合伙制度之中,有利于降低会计师事务所的交易成本和提高审计质量,需要把合伙人资格安排给德高、足资、多才的注册会计师,使剩余控制权与剩余索取权对应起来,实施收入分配风险导向制度,解决按劳、知、资分配的理性均衡问题.     

对我国会计师事务所组织形式的立法回顾与建议

会计师事务所组织形式的立法回顾(一)合伙制1993年10月全国人大常委会通过的《注册会计师法》规定“会计师事务所可以由注册会计师合伙设立”,并被列为第一种事务所组织形式。按照《民法通则》的规定,这种合伙属于普通合伙。合伙设立的事务所的债务,由合伙人按照出资比例或者协议的约定,以各自动财产承担责任,且合伙人对会计师事务所的债务承担连带责任。根据《合伙企业法》第五章的有关规定,“合伙企业对其债务,应先以其全部财产进行清偿。合伙企业财产不足清偿到期债务的,各合伙人应当承担无限连带清偿责任”,“其不足的部分,由各合伙人按…     

浅谈合伙会计师事务所合伙文化与合伙制度

在会计师事务所合伙文化研究中,很多人往往把合伙文化与合伙制度混为一谈,分不清二者在合伙会计师事务所中的地位和作用.我们可以把合伙文化分成三个层次:合伙物质文化、合伙制度文化和合伙精神文化.这种从广义角度界定的合伙文化,把合伙制度包含在内,即认为合伙制度也是一种合伙文化.但如果我们从狭义角度研究合伙文化,合伙制度只是合伙文化的载体.进一步讲,把合伙文化作为一种新的管理方式研究,合伙制度与合伙文化属于两个不同的管理层次和管理方式.合伙文化管理高于合伙制度管理,合伙制度更多地强调监督与控制,是合伙会计师事务所倡导的“文化底线”,即要求全体员工必须做到.合伙文化更多地强调价值观、理想信念和道德的力量,强调内在的自觉与自律,是“文化高境界”.     

我国会计师事务所特殊普通合伙制改革探讨

一、引言 特殊普通合伙制,是普通合伙制的特殊形式,其“特殊性”在于:一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任.合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务,由全体合伙人承担无限连带责任.我国会计师事务所正在积极进行组织形式的改制,特殊普通合伙组织形式也正被大家所接受.根据财政会计行业管理信息系统的统计数据,截至2013年3月,我国共有会计师事务所7653家(不含分所),其中特殊普通合伙制会计师事务所45家,仅占0.59％.但是,在改革过程中难免存在一些问题,需要我们去探讨.     

试析特殊普通合伙制税务师事务所制度建设

特殊普通合伙制是一种在《合伙企业法》框架下的新型组织形式,需要有至少两个普通合伙人所构成,此种形式能够在保留普通合伙制基本特征的同时,有效分担合伙人的法律责任,是我国会计师事务所领域发展的重要突破,同时也值得税务师事务所参考借鉴.基于特殊合伙制事务所的特殊性,其制度的建设不能直接照搬以往的管理制度,必须要结合实际情况、特征进行制度重构,以合理的制度推动特殊普通合伙制事务所的可持续发展.本文就以此为重点,对特殊普通合伙制的框架下,事务所制度建设提出几点策略与建议,希望能为同行业者提供些许参考.     

特殊普通合伙会计师事务所转制过程中的问题与对策

本文针对特殊普通合伙会计师事务所在转制过程中可能会遇到的问题进行了深入分析,在此基础上提出了科学界定合伙人的有限责任范围、完善职业保险和风险基金制度、完善对于特殊普通合伙的监管等政策建议。     

设立合伙会计师事务所必备的法律构成要件

根据注册会计师行业的专业特点和合伙组织的一般原理,笔者认为,设立合伙会计师事务所必须具备四个法律构成要件:(1)主体要件。从法理上回答具有什么资格的人才能作为会计师事务所的合伙人。(2)事实要件。要回答必须履行什么样的行为才能成为合伙会计师事务所的合伙人。(3)形式要件。要回答必须履行什么样的法律形式才能表明合伙会计师事务所的合法成立。(4)程序要件。要回答必须履行哪些必备的法律程序才能完成合伙会计师事务所的设立行为。 合伙会计师事务所成立的主体要件合伙会计师事务所的主体要件实质上是要解决和回答合伙人的资格…     

海峡两岸注册会计师"合伙文化与会计师事务所内部治理"专题研讨会综述

8月5日,中注协在内蒙古呼伦贝尔市召开海峡两岸注册会计师研讨会,研讨会的主题为“合伙文化与会计师事务所内部治理”。台湾勤业众信会计师事务所合伙人林谷同、北京大学法学院副教授刘燕、深圳市注册会计师协会副秘书长郭晋龙、上海交通大学安泰管理学院教授胡奕明、台湾嘉威联合会计师事务所所长张威珍、永禄合伙会计师事务所首席合伙人单永禄和上海立信长江会计师事务所所长李德渊等7位演讲嘉宾先后发表演讲,分别从历史、法律、文化和管理等不同领域的理论和实践方面,阐述了合伙文化与事务所内部治理的丰富内涵,并提供了有参考价值的建设思路和经验借鉴。来自台湾会计师界的代表,香港和澳门行业组织的特邀嘉宾,以及大陆注册会计师行业代表,共计130多人参加了研讨会。