我国银行员工组织承诺的主要缺陷及其修复

员工的组织承诺关系其对工作的投入。在我国银行人力资源管理中，存在一些影响员工组织承诺的因素，需要我们采取相应的对策加以纠正，以激发员工的工作积极性。     

心理契约与组织的良性互动作用探析

心理契约是管理领域新兴起的研究内容,是改善组织员工和组织之间关系的重要切入点。和谐的心理契约对于有效激励员工工作的积极性和主动性,提升工作满意度和忠诚度,提升组织绩效都有重要影响。本文从心理契约概念入手,通过探讨心理契约对于组织及员工的作用,提出相关的对策和建议,旨在能够推动组织之间建立和谐的心理契约关系,实现组织与员工良性互动的目的。     

心理契约破坏感对员工工作态度的影响——组织支持感的中介作用

本文主要研究心理契约破坏感对员工工作态度的影响,以组织支持感为中介变量。我们发现心理契约破坏感对工作态度有负向影响;心理契约破坏感对组织支持感有负向影响;组织支持感在心理契约破坏感和员工工作态度之间起着中介作用。     

心理授权与工作倦怠关系研究

员工工作倦怠在我国越来越受到相关学者的重视。本文通过问卷调查的方式,收集我国中、东、西部地区不同工作性质员工心理授权和工作倦怠问卷,运用SPSS统计软件分析二者及其维度的相关关系,从心理授权角度为减轻我国员工工作倦怠提供参考。     

某市银行员工心理健康现状调查与分析

目的:通过心理健康的测查,了解某市银行员工心理健康状况,以便及早发现哪些人群的心理健康处于不良状态,并及早对其实施干预。方法:采用SPSS13.0和心理测验与分析软件WJZ系统对银行员工症状自评量表(SCL-90)测试结果进行分析研究。结果:在参加心理体检的252名人中,除人际关系敏感性因子比中国常模分更低外,总分和其他因子都更高,且P<0.05。女性员工心理状况相对弱势,总分、焦虑、敌对、恐怖均不同程度的高于男性(t=-3.901～-2.109,P<0.05或P<0.01),基层员工心理压力过大,容易产生职业倦怠。结论:银行员工总体心理健康水平相较于普通人来说更差。加强在职员工心理保健,对银行员工实施EAP,对有效缓解员工压力,让员工学会调适自己,提高绩效及改善组织气氛和管理有着重要意义。     

心理契约理论在人力资源管理实践中的应用进展

心理契约理论是当前心理学理论在人力资源管理领域中应用的一个重要体现,本文从心理契约的概念以及心理契约违背对组织的影响入手,分析了心理契约理论在人力资源管理中的招聘、培训、职业生涯规划等方面的应用进展。通过综述,心理契约弥补了有形规章制度的不足,并且在管理成效上,丰富组织的人力资源管理手段,提高管理效率,凝聚组织员工的责任感,激励员工工作的积极性。     

心理契约理论在人力资源管理实践中的应用进展

心理契约理论是当前心理学理论在人力资源管理领域中应用的一个重要体现,本文从心理契约的概念以及心理契约违背对组织的影响入手,分析了心理契约理论在人力资源管理中的招聘、培训、职业生涯规划等方面的应用进展。通过综述,心理契约弥补了有形规章制度的不足,并且在管理成效上,丰富组织的人力资源管理手段,提高管理效率,凝聚组织员工的责任感,激励员工工作的积极性。     

从犯罪心理学谈前移案件防控

近年来，一些商业银行案发频繁，大案要案层出不穷，究其原因，除银行机制、制度有待进一步改革完善之外，银行管理层长期忽视员工心理研究也是银行内部犯罪居高不下的重要原因。因此，本文从分析员工犯罪心理入手，提出化解员工不正常心理、进而预防犯罪的建议。     

家长式领导对组织公平感的影响心理授权感知的中介作用

家长式领导的文化基础是"家"为核心的中国文化,因此,一些学者认为家长式领导存在于我国第一个在中国香港、中国台湾和中国大陆的组织。第一个研究家长式领导提出这个概念的"家长式领导"是西方学者。本文研究家长式领导对组织公平的影响,以心理授权感知为中介变量。我们发现:(1)上级领导的仁慈领导、德行领导对下属的组织公正感有积极的影响,权威领导则有消极的影响;(2)家长式领导对心理授权感知起着显著正向作用;(3)心理授权感知在家长式领导和组织公平之间的关系中起着完全中介作用。     

商业银行信息员工作满意度调查

本文选取S银行从事辅助支持类工作员工中具有代表性的人群——信息员,对其满意度水平进行了问卷调查.进而分析了信息员对报酬、晋升、学习机会、直接上级、奖励、组织支持、同事支持和工作本身的满意度以及总体工作满意度现状,并考察了工作满意度与工作绩效和组织承诺的关系.针对此次信息员满意度调查反映出的管理薄弱环节,综合运用员工满意度相关理论,并结合S银行的实际情况,本文分析了问题产生的原因,有针对性地提出了便于银行管理者操作且能提升信息员满意度的对策和建议.     

变革型领导与工作满意度相关关系的中介变量研究

变革型领导对员工相关工作态度、工作绩效及行为等方面的影响效果及机制问题受到了越来越多学者的关注。工作满意度对企业的发展至关重要,已有研究表明变革型领导风格显著影响员工工作满意度,但它们之间有时并不表现为必然的直接关系,还可能受到中介变量的影响,已被证实具有中介作用的变量包括效能感、心理授权、信任和工作特征等。     

国有银行员工对改制的心理反应与对策思考

国有银行员工对改制的不良心理反应及原因分析 面对国有银行改革和发展的大局,多数员工能够适应银行改革和发展要求,可以说在整体上保持一股昂扬奋起的士气.但也有一些基层银行的员工由于思想上和心理上都准备不足、心理承受能力较差.因此,出现了一些不良心理反应,主要表现在以下几个方面:     

银行员工金融犯罪心理剖析

随着中国市场经济发展的不断深入，社会中的一些人的不良思潮也在上升，一些犯罪分子把犯罪目标盯向银行，而银行内部员工由于其职业特点、人员素质和所处工作环境等方面与其他行业有诸多不同，致使银行内部人员参与金融犯罪也呈上升之势。据最近几年发生的近30例银行员工金融犯罪（违纪）案件分析，犯罪行为的内在原因是犯罪心理。     

薪酬满意的动力机制——基于公平理论的研究综述

薪酬满意一直是当前薪酬管理领域的研究热点,薪酬的不满意感会直接影响员工的工作满意度,从而影响工作投入、工作绩效、对组织的忠诚等,甚至造成组织内部的秩序混乱。有众多的因素会导致员工产生不满意感,而公平与否则是其重要因素之一。本文从公平理论的视角回顾了以往从社会比较的角度研究薪酬满意的研究成果,在此基础上整理了一个目前的研究框架。     

某国有银行员工工作满意度影响因素分析

通过对某银行某分行员工进行工作满意度调查,了解当前银行员工工作满意度状况,发现影响工作满意度的人口统计变量因素,并采取相应地改进行动,一方面为管理者出谋划策,寻找提高员工工作满意度的方法,对提高银行的经营管理绩效,获得外部的竞争优势具有重要现实意义,同时对于丰富银行员工行为研究具有一定理论价值。     

农业银行员工满意度问题研究

如今在以客户满意为目标的银行体系下,客户的满意取决于银行的服务,而服务质量又取决于银行员工满意度的高低,因此银行员工的满意度对于增强银行的竞争力显得越来越重要。农业银行若要提升员工满意度,就要秉承＂以人为本＂理念,把农行对员工的要求和员工对组织期望进行有机融合,系统实施员工满意工程,引导员工与农行共创价值,努力实现组织绩效与个人绩效一起增长、农行发展与员工发展良性互动。     

围绕经营做好思想政治工作

思想政治工作要适应经营体制改革的需要．增强员工的紧迫感。一是加强经营改革教育，增强员工的认同意识。我们在思想政治工作中要让员工清醒地认识到，市场经济的法则就是存优汰劣，撤并低效、无效的分支行和营业网点是为了更好地适应市场发展的需求，是银行发展的必然趋势，使每个员工知道银行不再是“铁饭碗”，增强对银行经营体制改革的心理承受力和认同感。     

银行员工的心声

最近,我们收到一位银行员工寄来的稿件:《银行员工的心声》。这位员工告诉我们,他在某银行一家市级行工作。他从事银行工作已经八载春秋,如今已是名副科长了。他经常下基层,和广大银行员工在一起,最了解他们的生活状况和心理状况。忽一日,他在网上读到一张帖子,帖子里对目前银行员工的工作生活状况描写得相当真实。于是,他想到要将帖子寄给金融员工的“娘家”——《金融经济》“员工广场”栏目。     

加强基层银行思想政治工作的探讨

当前基层银行员工思想活跃,面对经济社会呈现的多样性,少数员工受到了一定的冲击,出现思想上和心理上的不适应。基层银行思想政治工作需要积极应对这一新时期出现的新问题,充分发挥政治思想工作的积极引导作用。本文分析了现阶段基层银行思想政治工作需要应对的主要问题,并从高效发挥员工工作积极性的角度提出了具体建议,以供参考。     

从犯罪心理学谈前移金融案件防控

近年来,金融系统案发频繁,大案要案层出不穷,究其原因,除机制、制度有待进一步改革完善之外,银行管理层长期忽视员工心理研究也是内部犯罪居高不下的重要原因。因此,本文从分析员工犯罪心理入手,探索如何化解员工不正常心理,进而有效预防犯罪的建议。