信贷配给及中小企业融资困境分析

中小企业融资问题一直是困扰中国经济发展的难题,尽管国家和商业银行加大了对中小企业的资金支持,但与中小企业在国民经济中所做的贡献极不相称,信贷配给现象依然存在,资金缺口仍然是制约中小企业发展的最重要因素之一。本文结合信贷配给理论分析造成中小企业融资难的根本原因,并结合我国的实际情况,寻找解决路径,为中小企业的健康发展提供理论支撑。     

信贷配给理论述评

本文在对信贷配给理论的发展过程进行全面梳理的基础上,从均衡信贷配给和非均衡信贷配给两个方面,对信贷配给理论的已有研究成果进行了概括和总结,并给予了简要评述。     

信贷配给条件下河北中小企业融资研究

改革开放以来,中小企业在我省经济发展中的地位越来越重要,但由于信贷配给带来的融资困难却制约着中小企业的进一步发展。本文针对不完善信贷市场所内生的信贷配给和中小企业贷款需求这一固有矛盾,分析了我省中小企业的融资难点并提出了有助于缓解融资困难的对策建议。     

信贷配给理论述评

本文在对信贷配给理论的发展过程进行全面梳理曲基础上,从均衡信贷配给和非均衡信贷配给两个方面,对信贷配给理论的已有研究成果进行了概括和总结,并给予了简要坪述.     

信贷配给视角下的中小企业融资困境探究

本文针对中小企业融资问题,结合中小企业的特性,从逆向选择和道德风险条件出发,对现有信贷配给理论的假设前提做了相应的改进,剔除了贷款项目有抵押品的限制要求,并将信贷项目成败时银行收益的假设条件放宽,使之更合理化、实际化,同时将利率管制问题与博弈引入模型,提出银企达成信贷协议的条件,推导出信息不对称导致中小企业信贷配给的传导机制,利率管制将加剧信贷配给,利率市场化之后仍然存在的信贷配给是有效率信贷配给,据以提出信息公开化、利率市场化和改变企业诚信与违约的得益对比的政策启示。     

信贷配给视角下的中小企业融资困境探究

本文针对中小企业融资问题,结合中小企业的特性,从逆向选择和道德风险条件出发,对现有信贷配给理论的假设前提做了相应的改进,剔除了贷款项目有抵押品的限制要求,并将信贷项目成败时银行收益的假设条件放宽,使之更合理化、实际化,同时将利率管制问题与博弈引入模型,提出银企达成信贷协议的条件,推导出信息不对称导致中小企业信贷配给的传导机制,利率管制将加剧信贷配给,利率市场化之后仍然存在的信贷配给是有效率的信贷配给,据以提出信息公开化、利率市场化和改变企业诚信与违约的得益对比的政策启示。     

中小企业贷款难:一个基于信贷决策模型的分析

本文以信贷配合理论为基础,结合我国当前实际,融入抵押品价值、抵押清算成本、银行信贷审查成本等因素,分析得出结论:在信息不对称的信贷市场,信贷配给是银行理性选择的结果;中小企业在银行信贷配给中将处于不利地位,导致其贷款难问题。并在文末对中小企业贷款难问题提出相应对策。     

信贷配给、中小企业融资、影子银行的发展--基于租值耗散理论的分析

信贷配给会使部分财富溢入公共领域形成租值并被耗散,引致中小企业的贷款需求得不到满足,造成资源配置效率的低下。传统银行对中小企业信贷配给的程度或者信贷配给的均衡利率水平取决于信贷配给所带来的边际租值耗散和边际交易费用节约的权衡。要缓解信贷配给程度、解决中小企业融资难现状,规范发展影子银行是一条有效途径。影子银行不但可以打破传统银行对信贷市场的垄断,而且降低了金融机构向中小企业贷款时所耗费的交易成本,起到了缓解信贷配给的作用。     

信贷配给、中小企业融资、影子银行的发展——基于租值耗散理论的分析

信贷配给会使部分财富溢入公共领域形成租值并被耗散,引致中小企业的贷款需求得不到满足,造成资源配置效率的低下。传统银行对中小企业信贷配给的程度或者信贷配给的均衡利率水平取决于信贷配给所带来的边际租值耗散和边际交易费用节约的权衡。要缓解信贷配给程度、解决中小企业融资难现状,规范发展影子银行是一条有效途径。影子银行不但可以打破传统银行对信贷市场的垄断,而且降低了金融机构向中小企业贷款时所耗费的交易成本,起到了缓解信贷配给的作用。     

中小企业信贷融资研究综述——基于信息不对称的视角

中小企业融资难是个世界性难题,各国学者为之展开大量研究,特别是信息不对称理论的出现为之提供了重要的分析工具。本文从信息不对称的视角,围绕中小企业信贷融资的核心问题,即信贷融资的需求、供给,以及如何解决供需缺口,对迄今为止的主要理论进行梳理。这些理论包括:融资优序理论和金融成长周期理论、信贷配给理论、新金融中介理论和关系贷款理论以及发展中的中小企业信贷融资的新范式。     

加强信息技术监管和技术标准化工作 保障证券期货业系统安全

近年来，随着证券市场的不断发展和网上证券交易量的迅速增长．市场监管者和经营者充分认识到信息化建设的必要性与紧迫性，中国证券期货行业信息化建设正面临着艰巨而繁重的任务。信息系统是证券期货行业的重要组成部分，是证券市场的基础性条件，也是证券市场不断发展和创新的助推器。因此，中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）和市场主体高度重视信息化工作，投入大量的人力和财力做好信息系统建设和信息安全保障工作。     

货币国际化的利弊分析及应对措施

货币国际化是一把双刃剑,它既可以带来许多利益,也会产生不少风险。人民币国际化的进程正在稳步推进,本文就货币国际化利弊分析及其应对措施进行探讨。     

略论人民币周边化、区域化

人民币国际化一般要先经过周边化,再到区域化,最后走向国际化的过程。本文主要讨论了推动人民币周边化、区域化要注意的几个问题,即保持人民币币值稳定、促进贸易发展、推动人民币回流、使用货币互换协议等。最后提出了人民币周边化、区域化所面临的挑战。     

利率市场化与银行资产负债管理

首先对利率制度的发展推动资产负债管理的发展进行了回顾与总结，又对我国目前利率市场化现状不利于银行业进行资产负债比例管理做了一进一步探讨，认为资产负债管理是银行经营的一个重要内容，对其发展具有重要影响，并提出利率形成机制及监督指标体系都需进行改革。     

希法亭对银企关系的分析与国有企业改革

１９１０年,“奥地利马克思主义”经济学家希法亭的《金融资本》问世。这部曾被后人誉为“资本论的续篇”的著名著作,极大丰富和发展了马克思主义。其中,希法亭说细解析了金融资本的产生,指出了银企关系的变化在其间的重要作用。本文拟通过综合分析希法亭的银企关系说,关注我国国有企业改革,加深对我国目前的银企关系的理解,冀求为我国国有企业改革寻找一个简捷,有效的切入点。     

中美养老保险制度公平与效率的比较

中美两国养老保险制度的确立大致相差20年的时间,但在其各自的发展演变中却形成了不同的特点。美国建立了比较符合本国实际的养老保险制度,即具有完善的法律制度作保证,覆盖面广且具有多层次,强调国家、单位和个人三方面的责任,社会化和市场化程度较高,较好地协调了公平与效率。以上几方面对完善中国养老保险制度具有一定的借鉴意义。     

股东与经营者参与公司治理的动机及行为特征分析

参与公司治理的利益相关者包括股东、经营者、债权人等，其中股东和经营者是主要的参与者。由于二者在动机上的差异，使其在具体的治理活动中体现出不同的行为特征，为此应发展机构投资者和推进期权制改革。     

Economic growth and the stability and efficiency of the financial sector

It has been claimed that the ability of emerging markets to adopt optimal stabilization policies is hampered by a number of factors. Among them, it has been recently emphasized the role of financial instability, inefficiencies, and financial market imperfections. It is claimed here that the current financial regulatory paradigm, embodied in Basel II, may improve financial stability but reinforces cyclicality. Therefore, countries should emphasize financial efficiency since it would lead to enhanced financial stability, without increasing cyclicality.     

Creativity and the role of the leader

In today's innovation-driven economy, understanding how to generate great ideas has become an urgent managerial priority. Suddenly, the spotlight has turned on the academics who've studied creativity for decades. How relevant is their research to the practical challenges leaders face? To connect theory and practice, Harvard Business School professors Amabile and Khaire convened a two-day colloquium of leading creativity scholars and executives from companies such as Google, IDEO, Novartis, Intuit, and E Ink. In this article, the authors present highlights of the research presented and the discussion of its implications. At the event, a new leadership agenda began to take shape, one rooted in the awareness that you can't manage creativity--you can only manage for creativity. A number of themes emerged: The leader's job is not to be the source of ideas but to encourage and champion ideas. Leaders must tap the imagination of employees at all ranks and ask inspiring questions. They also need to help their organizations incorporate diverse perspectives, which spur creative insights, and facilitate creative collaboration by, for instance, harnessing new technologies. The participants shared tactics for enabling discoveries, as well as thoughts on how to bring process to bear on creativity without straitjacketing it. They pointed out that process management isn't appropriate in all stages of creative work; leaders should apply it thoughtfully and manage the handoff from idea generators to commercializers deftly. The discussion also examined the need to clear paths through bureaucracy, weed out weak ideas, and maximize the organization's learning from failure. Though points of view varied, the theories and frameworks explored advance the understanding of creativity in business and offer executives a playbook for increasing innovation.