合伙文化与我国会计师事务所改革——经验证据与分析

研究我国合伙制会计师事务所及会计师事务所体制改革问题,必然要研究合伙文化,我国的传统合伙文化是否适合合伙制会计师事务所?对此有不同认识,本文通过调查研究及对我国的传统文化的定性与定量分析, 认为我国发展合伙制会计师事务所具有一定的合伙文化基础。     

有限责任合伙制——会计师事务所的理性选择

对合伙方式选择的分析 合伙制按照责任承担范围不同，可分为普通合伙制和有限责任合伙制。普通合伙制是我国选择合伙制的事务所最早实践的类型。它是根据《中华人民共和国注册会计师法》和《合伙会计师事务所设立及审批试行办法》的规定，由2名以上符合规定的合伙人，以书面协议形式，共同出资、共同执业，对债务承担无限连带责任设立的合伙事务所。     

特殊的普通合伙会计师事务所中人力资本的责任承担制度

特殊的普通合伙会计师事务所是我国注册会计师行业发展的必然趋势。注册会计师行业人力资本高度集中,人力资本具有区别于非人力资本的独特产权特征。特殊普通合伙制下的有限责任以及人力资本的"专属性"特征使得会计师事务所债权人的利益保护处于边缘化的状态。完善的人力资本责任承担制度是对会计师事务所债权人利益的重要保障,也是特殊普通合伙会计师事务所做大做强的必要条件。     

诚信与合伙会计师事务所合伙文化建设

一、诚信是合伙会计师事务所合伙文化建设的目标之一 有人认为合伙制会计师事务所的合伙文化应以诚信为目标,这是由合伙所组织形式、业务性质决定的,也是合伙所得以形成和发展的核心基础,当前合伙所所处的外部环境也要求以“诚信”作为合伙文化的建设目标。我同意以上观点,同时认为合伙制事务所环境体现合伙文化的个性特点,     

中国会计师事务所组织形式变迁研究

本文以中国会计师事务所的组织形式变迁为研究对象,深入分析了中国不同阶段会计师事务所组织形式选择的原因,并对有限责任制,合伙制,特殊普通合伙进行了对比分析,从而得出,特殊普通合伙制是适合中国现阶段会计师事务所发展的组织形式这一结论。为我国会计师事务所做大做强战略的有效实施提供有益素材。     

事务所合伙文化的三个层次

笔者认为,合伙制会计师事务所的合伙文化可以分为表层文化、中层文化、内层文化。表层合伙文化表层合伙文化主要研究合伙行为文化、合伙形象文化。合伙文化既是合伙制会计师事务所的文化现象和文化行为,也代表着其管理方式。合伙行为方式也是一种文化现象,不同的合伙行为方式受制于不同的合伙文化品格;合伙行为是有规律的,对合伙行为规律的研究,我们称之为合伙行为文化。它包括合伙经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。1.合伙行为文化是合伙文化的重要组成部分从内容看,合伙制会计师事务所合伙行为主要包括两大类:…     

英、美、中三国会计师事务所组织形式演变研究

本文以英、美、中三国的会计师事务所为研究对象,深入追踪与分析其组织形式的产生过程与法律规定,同时从命名含义、法律责任以及合伙文化等方面,对外国"有限责任合伙制"与我国"特殊的普通合伙制"进行比较,从而得出我国"特殊的普通合伙制"是具有中国特色的、适合中国国情的新型会计师事务所组织形式这一结论,并对现阶段我国会计师事务所采用"特殊的普通合伙制"组织形式的关键性问题进行了深入分析,为我国会计师事务所做大做强和走出去战略的有效实施提供有益素材。     

法律制度、声誉机制与有限合伙制

有限合伙制在我国的探讨与实践 合伙制大家并不陌生，比如一些律师事务所和会计师事务所现在就是采用合伙制的形式，合伙各方都负无限连带责任。针对这种合伙制存在诸如收益与风险不能配比等问题，已有人提出转向有限合伙的建议，所谓有……     

会计师事务所采用合伙制的原因探究

会计师事务所的组织形式有很多,比如独资、合伙制、有限责任公司制、有限责任合伙制,不同的组织形式有不同的权责安排,代表着不同的治理模式。当前我国的会计师事务所主要采用有限责任公司制的组织形式,本文结合国内外会计师事务所组织形式的演变历史,从代理理论、产权理论和不完全契约理论的角度分析了合伙制的优势,为我国会计师事务所转制为合伙制提供了理论基础。     

论会计师事务所特殊普通合伙制度的完善

特殊普通合伙制度是一种新型的合伙制度,其责任形态上的二元性,既契合了会计师事务所"人合重于资合"的本质特征,又符合事务所控制风险和扩大规模的双重需求。会计师事务所特殊普通合伙制度的功能实现首要在于落实合伙人的资格安排和事务所内部的决策权配置,其次有赖于相关配套制度的建设及完善,具体包括:合伙人个人的财产申报制度、债权人利益保护的替代赔偿机制、注册会计师执业责任鉴定机制、风险与收益匹配的审计收费机制等。     

我国会计师事务所特殊普通合伙制改革探讨

一、引言 特殊普通合伙制,是普通合伙制的特殊形式,其“特殊性”在于:一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任.合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务,由全体合伙人承担无限连带责任.我国会计师事务所正在积极进行组织形式的改制,特殊普通合伙组织形式也正被大家所接受.根据财政会计行业管理信息系统的统计数据,截至2013年3月,我国共有会计师事务所7653家(不含分所),其中特殊普通合伙制会计师事务所45家,仅占0.59％.但是,在改革过程中难免存在一些问题,需要我们去探讨.     

试析特殊普通合伙制税务师事务所制度建设

特殊普通合伙制是一种在《合伙企业法》框架下的新型组织形式,需要有至少两个普通合伙人所构成,此种形式能够在保留普通合伙制基本特征的同时,有效分担合伙人的法律责任,是我国会计师事务所领域发展的重要突破,同时也值得税务师事务所参考借鉴.基于特殊合伙制事务所的特殊性,其制度的建设不能直接照搬以往的管理制度,必须要结合实际情况、特征进行制度重构,以合理的制度推动特殊普通合伙制事务所的可持续发展.本文就以此为重点,对特殊普通合伙制的框架下,事务所制度建设提出几点策略与建议,希望能为同行业者提供些许参考.     

关于完善我国会计师事务所组织形式的思考

我国关于会计师事务所组织形式的规定主要体现在《注册会计师法》和财政部颁布的规范性文件中。如财政部根据《注册会计师法》于1993年颁布的《合伙会计师事务所设立及审批试行办法》和1998年颁布的《有限责任会计师事务所审批办法》,2000年颁布的《会计师事务所合并审批管理暂行办法》、《会计师事务所分所审批管理暂行办法》和《关于批准设立会计师事务所有关问题的通知》。截止到2002年底,我国共有会计师事务所4403家,其中有限责任事务所3701家,占84%,合伙制事务所702家,占16%。 会计师事务所组织形式存在的问题(一)制度安排上的缺…     

浅谈合伙会计师事务所合伙文化与合伙制度

在会计师事务所合伙文化研究中,很多人往往把合伙文化与合伙制度混为一谈,分不清二者在合伙会计师事务所中的地位和作用.我们可以把合伙文化分成三个层次:合伙物质文化、合伙制度文化和合伙精神文化.这种从广义角度界定的合伙文化,把合伙制度包含在内,即认为合伙制度也是一种合伙文化.但如果我们从狭义角度研究合伙文化,合伙制度只是合伙文化的载体.进一步讲,把合伙文化作为一种新的管理方式研究,合伙制度与合伙文化属于两个不同的管理层次和管理方式.合伙文化管理高于合伙制度管理,合伙制度更多地强调监督与控制,是合伙会计师事务所倡导的“文化底线”,即要求全体员工必须做到.合伙文化更多地强调价值观、理想信念和道德的力量,强调内在的自觉与自律,是“文化高境界”.     

会计师事务所采用合伙制的原因探究

会计师事务所的组织形式有很多，比如独资、合伙制、有限责任公司制、有限责任合伙制，不同的组织形式有不同的权责安排，代表着不同的治理模式。当前我国的会计师事务所主要采用有限责任公司制的组织形式．本文结合国内外会计师事务所组织形式的演变历史，从代理理论、产权理论和不完全契约理论的角度分析了合伙制的优势。为我国会计师事务所转制为合伙制提供了理论基础。     

浅谈我国LLP会计师事务所的内部治理

在大力推进我国会计师事务所实行有限责任合伙制(LLP)组织形式的进程中,我们必须认识到我国经济法律环境、制度安排、税务政策以及事务所内部治理等各个方面对其现实有效性的影响,并在此基础上予以改进和完善,为有限责任合伙制的顺利成长提供丰厚肥沃的土壤。本文主要从发展LLP会计师事务所的内部条件进行论述。     

论事务所合伙文化建设——对河南合伙会计师事务所的调查分析

一、对河南会计师事务所合伙文化的调查河南省目前共有会计师事务所360余家,其中合伙制会计师事务所150余家,占40%左右,大多都是1998年事务所脱钩改制后成立,不少是近三年成立的。这些合伙所成立时间都不长,规模也不大,多数只有5名     

浅谈会计师事务所特殊普通合伙转制中的问题

为了促进会计师事务所做大做强和实现国际化进程,会计师事务所被要求转制为特殊普通合伙,这对于我国事务所行业是一项全新的挑战,对此,本文从特殊普通合伙制推行的现状出发,对转制中遇到的困难和问题进行分析,提出完善的建议.     

合伙文化与会计师事务所的发展

关于合伙文化与合伙制会计师事务所合伙文化是一种特定的观念和价值体系,构成人们在合伙工作、生活中的行为方式,是人们在社会历史发展中形成的关于合伙活动的知识体系以及获得这种知识体系的理论研究和实践探讨的方法。合伙文化作为一种社会亚文化,受制于社会文化,同时又对社会文化具有反作用。作为一种知识体系,其中包含了大量的精神文化和制度文化。合伙活动在社会活动中始终存在,而且越来越重要,人们已经开始研究合伙活动这种独特的知识体系,这说明合伙也就成为一种社会文化。合伙制会计师事务所成功的重要前提是,合伙人之间的关系要像…     

合伙人资格认定中的几个法律困惑

在合伙会计师事务所设立和实践过程中,经常遇到设立主体或合伙人资格的认定问题。合伙人资格如不能得到有效的法律确认,直接影响到合伙会计师事务所的有效成立和运作,同时也影响到合伙会计师事务所的有效监督和管理。由于我国合伙制会计师事务所的推行时间较短,积累的实践经验不足,加之法律法规建设也比较滞后,在合伙人资格的认定上经常会受到以下几大问题的困扰,笔者就此谈一些个人观点及其解决办法,以供政策制定部门参考。 注册会计师可否成为多个 合伙组织的合伙人这个问题,在实际中主要体现为以下两种不同的情形:1.关于注册会计师…