创业板上市公司融资结构的影响因素分析

以我国创业板上市公司2009～2011年的数据为样本,考察我国创业板上市公司融资结构的内部影响因素,通过因子分析和多元回归分析,发现影响我国创业板上市公司融资结构的主要因素包括偿债能力、企业规模、盈利能力、企业成长性和营运能力.实证结果表明,创业板上市公司的规模与融资结构之间呈显著的正相关关系,偿债能力与融资结构之间呈显著负相关,企业的盈利能力与融资结构之间呈显著负相关,企业成长性与融资结构之间呈显著的正相关关系,企业的偿债能力对融资结构影响最大,营运能力对融资结构影响较复杂,创业板上市公司的抵押价值与融资结构无显著相关性.实证分析发现,对于创业板上市公司来说,影响融资结构的首要因素为企业偿债能力,创业板上市公司的偿债能力对融资结构的影响最为稳定也最大,其次为企业规模、盈利能力、企业成长性和营运能力.创业板上市公司应该根据影响因素,调整融资结构,降低融资成本,实现融资结构的优化.     

创业板上市公司资本结构影响因素实证研究

本文以2010年底之前在深圳证券交易所上市的152家创业板上市公司为样本,参考已有的研究文献,选取企业规模、成长性、盈利能力、偿债能力、营运能力和资产的担保价值作为主要解释变量,运用多元线性回归分析方法来研究资本结构的影响因素。实证结果表明,企业规模、成长性、偿债能力和资产的担保价值均与资本结构正相关,而盈利能力与营运能力则与资本结构负相关。     

资产剥离型紧缩战略的影响因素分析——基于中国上市公司截面数据的实证研究

本文选取2003年至2010年实施资产剥离战略的50家在沪深两市上市公司和50家未进行资产剥离的配对上市公司作为研究对象,运用截面数据逻辑回归的方法,研究上市公司实施资产剥离型紧缩战略的影响因素及影响效果。研究发现：我国上市公司的资产剥离行为与其上一年的财务杠杆、财务风险、资产规模等指标存在正相关关系,与盈利能力、现金流量能力和偿债能力呈负相关关系,而与营运能力、经营风险以及代理成本不相关;盈利能力和偿债能力是影响上市公司实施资产剥离的最主要因素。     

企业资产剥离型紧缩战略的影响因素分析——基于中国上市公司截面数据的实证研究

本文选取2003年至2010年实施资产剥离战略的50家在沪深两市上市公司和50家未进行资产剥离的配对上市公司作为研究对象,运用截面数据逻辑回归的方法,研究上市公司实施资产剥离型紧缩战略的影响因素及影响效果。研究发现：我国上市公司的资产剥离行为与其上一年的财务杠杆、财务风险、资产规模等指标存在正相关关系,与盈利能力和现金流量能力和偿债能力呈负相关关系,而与营运能力、经营风险以及代理成本不相关;盈利能力和偿债能力是影响上市公司实施资产剥离的最主要因素。     

上市公司高管薪酬水平影响因素实证研究

一般认为,上市公司高管薪酬水平会受到公司规模、公司业绩、治理结构、股权结构、行业、地区等因素的影响。本文以2001—2006年广西上市公司为研究样本,先采用因子分析法提取主因子,再通过多元回归模型检验主因子与高管薪酬水平的相关关系,通过广西上市公司6年数据的检验,结果发现:广西上市公司高管薪酬水平与公司规模、公司业绩、高管对公司的关注度成正相关关系,与高管规模、公司风险和两职合一无显著相关关系。     

关于企业偿债能力的分析

偿债能力是企业偿付债务的程度水平,分为短期偿债能力和长期偿债能力。本文就此作一些肤浅的分析。一、企业短期偿债能力的分析短期偿债能力是指企业偿付日常到期的偿还期（一年或超过一年）的一个营业周期内债务的程度。短期债务需要用流动资产来偿还,除非企业中止经营,一般情况下企业是不会出售固定资产来偿还债务的。所以,对短期偿债能力的分析主要侧重于研究企业流动资产与流动负债的关系以及资产变现速度的快慢。反映企业短期偿债能力的指标主要有流动比率和速动比率。１流动比率。流动比率是指流动资产与流动负债的比率,其计算公式是:…     

企业并购影响高管薪酬业绩敏感性吗?——基于中国国有上市公司的实证分析

本文以中国沪深股市2006-2010年间作为买方发生并购行为的362个国有上市公司为研究对象,分析了公司并购行为对高管薪酬与公司业绩的敏感度的影响。研究发现,公司资产回报率、市场回报率与公司高管薪酬显著正相关。说明并购前,高管薪酬与资产回报率以及市场回报率显著正相关,即高管薪酬与公司业绩敏感度较高。并购所增加的会计业绩和市场业绩与高管薪酬在10%的水平下显著负相关。可见,企业并购显著降低了高管薪酬与公司资产回报率以及市场回报率的业绩敏感度。并购规模无论是通过会计绩效还是市场绩效检验分析,都显著与高管薪酬正相关,说明高管薪酬与并购规模的扩大显著正相关。为进一步分析并购绩效是否会影响高管薪酬变动,本文采用差分模型分析了高管薪酬变化值与并购业绩变化值和并购规模变化的关系,研究发现,高管薪酬的变化与并购绩效无显著的相关关系,而与并购增加的公司规模显著正相关。     

对企业偿债能力分析的探究

企业偿债能力的强弱关乎企业的生死存亡,是企业健康发展的基本前提,在财务分析中对于企业偿债能力的分析,一般通过财务报表等比率分析外,还可以从短期偿债能力和长期偿债能力两个方面进行分析,本文从两个大方面对影响企业偿债能力的因素进行了分析。     

高管薪酬与企业经营业绩相关性分析——基于上交所A股上市公司的实证分析

本文以上海证券交易所A股上市公司为研究对象,对高管薪酬与企业经营业绩之间的关系进行实证分析。分析结果表明高管薪酬与企业经营业绩呈正相关关系,同时,高管薪酬水平很大程度上也受到企业规模大小的影响。     

对企业偿债能力分析的探究

企业偿债能力的强弱关乎企业的生死存亡,是企业健康发展的基本前提,在财务分析中对于企业偿债能力的分析,一般通过财务报表等比率分析外,还可以从短期偿债能力和长期偿债能力两个方面进行分析,本文从两个大方面对影响企业偿债能力的因素进行了分析     

科技型中小企业融资影响因素研究北大核心CSSCISSCI

科技型中小企业在推动我国国民经济发展、技术创新上发挥着重要的作用,但科技型中小企业仍然面临着融资渠道窄、融资效率低等问题。本文通过多元线性回归的方法,对科技型中小企业融资的影响因素进行回归分析及显著性检验,确定了影响企业融资活动的主要因素。结果表明企业规模、企业成长性、有形资产比率、股权流通性均与企业的融资呈正相关的关系;盈利能力、内部积累水平、非债务避税、偿债能力呈负相关的关系,并对此提出了相应的建议。     

公司高管薪酬内部影响因素的实证研究

我国高管薪酬自1998年来得到完整有效披露,对其数额研究发现一直保持持续上涨,这值得我们反思─我国薪酬规划的设计体制是否合理?公司高管薪酬的持续攀升到底受何种因素的影响?本文从企业内部因素出发,以广东省2013~2015年A股上市公司为研究对象,基于相关性分析和回归分析等实证的研究方法,论证了公司内部对高管薪酬可能的影响因素,以便分析结果提出对策。结果表明:高管薪酬随着企业业绩、营业收入、资产规模、人数规模的增加而表现出显著的上升趋势。据此提出了两点建议:第一,将薪酬与业绩挂钩,实现公司与高管的双赢;第二,完善薪酬结构,将短期与长期薪酬激励相结合。     

上市公司被特殊处理事件风险预测——基于加性风险模型的实证研究

上市公司被特殊处理意味着企业财务状况出现异常,其盈利能力及投资收益等均受到影响,但特殊处理事件在一定程度上可以进行预测。本文选取企业财务指标建立半参数加性风险模型,对A股上市公司被特殊处理事件的风险进行预测。研究结果表明:企业负债水平、偿债能力及资产利用率等方面在企业不同发展阶段对其被特殊处理事件的影响不同;行业因素、资产周转率等因素的影响不随企业的发展而变化或变化不明显;企业利用负债经营的能力、长期偿债能力及流动资金的使用效率对企业是否陷入财务风险的影响较大。企业应当注重其资产比例及负债经营的能力,适时调整发展目标及经营改善重点,追求长期稳定发展。     

浙江民营上市公司高管薪酬差距与企业绩效关系研究

通过对浙江民营上市公司进行实证研究,表明高管薪酬差距与企业业绩、企业规模之间呈现较显著的正相关关系。除此之外,公司高管人员薪酬差距存在明显的行业差异。建议适度加大高管薪酬差距,建立有效的薪酬管理制度,提高公司治理水平,最终达到提高企业绩效。     

高管薪酬水平对企业绩效的影响研究

本文通过沪深两市701家企业2012~2014年A股数据研究高管薪酬对企业绩效的影响,将高管薪酬分为水平探究其对以每股收益衡量的企业绩效的影响,得出高管薪酬水平与企业绩效正相关,并考虑了高企业规模以及独董比例,公司规模等相关影响因素,为企业合理设置高管薪酬以及提升企业绩效提供一定的参考。     

能源上市公司技术效率的影响因素研究综述

提高能源上市公司的技术效率对提高我国能源效率至关重要,找到影响能源上市公司技术效率的因素是研究提高能源效率的必由之路。本文通过对已有文献的总结,得出非财务方面的主要影响因素有:公司上市年龄、员工激励水平、员工教育程度、股权性质、董事会结构、企业家才能、公司规模、无形资产、股权集中度。财务方面的主要影响因素归为:长期偿债能力、短期偿债能力、发展能力、盈利能力、营运能力。     

中小企业成长性影响因素分析——基于中小板上市公司面板数据的实证研究

本文选取深交所中小板100家上市公司2007年6月至2009年9月面板数据,运用多元回归的片法,研究中小上市公司成长性的影响因素及影响效果.研究发现:我国中小板上市公司成长性与其盈利能力、偿债能力、股本扩张能力、现金流量能力、资产规模等指标存在正相关关系,与财务风险和代理成本呈负相关,而与财务杠杆小相关;盈利能力和股本扩张能力是影响中小板上市公刊成长性的最主要因素,而财务风险则是抑制其成长性的主要因素.     

资本结构、企业绩效与管理层薪酬的关系研究

本文从企业绩效和资本结构两个角度研究其对管理层薪酬的影响作用,同时考虑了在不同资产规模下,企业绩效和资本结构与管理层薪酬的关系。本文将管理者薪酬设定为因变量;企业资本结构和绩效设定为自变量,通过多元回归的方法分析企业资本结构、企业绩效与管理者薪酬三者之间的关系,研究结果表明:上市公司管理者薪酬与现金流资产比率、资产收益、企业负债率正相关,与企业各项负债率负相关;在不同的资产规模条件下,企业管理者薪酬与资本收益及企业负债之间表现的关系各有不同。     

浙江民营上市公司高管薪酬差距与企业绩效关系研究

通过对浙江民营上市公司进行实证研究,表明高管薪酬差距与企业业绩、企业规模之间呈现较显著的正相关关系.除此之外,公司高管人员薪酬差距存在明显的行业差异.建议适度加大高管薪酬差距,建立有效的薪酬管理制度,提高公司治理水平,最终达到提高企业绩效.     

重庆市上市公司资本结构影响因素实证研究

上市公司资本结构的变化,在一定程度上代表着企业资本结构的发展方向.本文以重庆市上市公司为研究对象,利用Eviews6.0对资本结构影响因素进行回归分析,得出公司规模和资产抵押价值与资本结构呈显著的正相关关系;成长性、盈利能力和公司偿债能力与资本结构呈显著的负相关关系;而股权集中度对资本结构的影响不显著