尽快升职有捷招

<正>升职是一个很有魅力而颇令人兴奋的字眼。尽管每个人随时都望眼欲穿地希冀它降临到自己身上,但它却非常吝啬,仅仅惠泽于极少数人。因此,有些人在一个工作岗位上碌碌无为,终其一生也没有受重用;有些人虽然不断变换工作环境,职位升迁却比较缓慢;也有一些常打"短平快",不但工作环境在不断变换,职位也接连不断地提升,也就是人们常常歆羡的"平步青云"。同在一片蓝天下,每个人的际遇差距会如此之大,除了许多     

浅谈信贷“防假”工作

近几年来，由于经济体制改革的不断深化，企业体制已划分国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份经济、外商投资经济和港、澳、台投资经济等八类；企业法定代表人的产生也因经济类型不同而不同，有自我确认、有股东推荐、也有委任，情况错综复杂。近年来各地金融机构在实际工作中，经常发现有些企业自有资本金不多，又想超能力负债经营，为取得银行借款，便弄虚作假，编造假的财务报表和伪造购销合同，夸大其经济实力经营效益。对这些虚假资料，只要认真审阅，其虚假性是能够识破的，但现实中有些信贷人员却未予正视，往往…     

企业制度创新与运行效率——从朋友跳槽引发的思考

一、朋友跳槽案例 朋友从一家国有企业跳到了民营企业。跳槽本来正常，但他的经历却让人深思。 这位朋友是工作几年后跳槽到那家国有企业的．待了不过几个月又跳槽了．重要的是他在这家国有企业仅是普通职员，跳到民营企业后职位是部门经理，短短几个月只是换了一个地方，就职级提升、薪酬倍增。同样一个人，同样的学历、经验、背景．在不同的企业能够胜任的职位就相差那么大吗？     

职业经理人激励制度在国内外的发展现状

世界上第一个有历史记载的职业经理人诞生于1941年的美国。西方发达国家职业经理人成为一个引人注目的群体。关于职业经理人的概念，目前还没有统一的说法。职业经理人在很大程度上首先强调的是一个职业人，主要是对自己的职位负责，而不是对某个人或某个企业负责，也不依附于某个企业或个人；     

南非太阳城与野生动物园

对南非，我有一种模糊的向往。它遥远，远的遥不可及；它神秘，神秘如海市蜃楼。因此，当有机会到南非一游时，探寻的目光伴随我走完全程。尽管免不了走马观花，但我力图从它原始森林的一叶上，窥视南非的整个“秋天”，从它野生动物的一斑上，观探南非的“全豹”。南非这个国家，多少有些奇怪。它偏隅地球最南端，号称人类的发源地，却曾经成了被人遗忘的角落；它的主人家本是清一色的黑人，却被数量稀少的白人统治了几百年；     

浅谈“催款”与“清帐”

企业在催款工作中，常会碰到形形色色的阻力，其中以“帐目不清”为由最为常见。造成往来帐目不清的原因。归纳起来主要有以下几种情况。1．户名变化。有的供需方在签合同时，收货人是一个名称，结算人是另一个名称，汇款人又换成了别个名称，财务人员不好掌握，由此产生了串户；也有是一个企业多个名称，如在订合同时，用的是代号厂名，汇款时却用的是XXX厂，这样，不熟悉情况的财务人员在记帐时就对不上号；再是，有些信汇单复写不清，字迹潦草，常使记帐人员分辨不清是哪个厂家，只能挂在“各单位”上待查；还有是以个人姓名汇款，订货…     

治理行政事业单位财务存在的问题刻不容缓

1．货币资金管理有漏洞，资金安全存在隐患。在实际工作中，有些行政事业单位的会计、出纳不相容职位没有严格分离，有的岗位互串；单位对出纳监督不到位，很少对库存现金进行盘点；大额开支使用现金支付，白条抵库、公款私存现象在部分单位仍然存在。具体到公款私存，其问题主要有：一是各种行政事业性收费、罚没收入以及各类协会、学会的会费收入等不入账。     

故自己舞台上的女主角

她是京城时尚界的名流，有着人人艳羡的职位，年薪百万。可是，有一天，她突然放弃了这一切，关掉手机，谁也找不到她。一个月后，她又神秘地出现在北京的街头，身边还带着一个比她小11岁的印度男人，他们已深深相爱……这个让人无法理喻、琢磨不透的女人叫尹岩。不断的放弃中，她寻找自由和幸福。     

我们进城

你可能只有一条理由留在农村，却会有一万条理由到城里去。有些人的进城之路曾经跨越漫长的岁月，由几辈人的生命铺就；有些人也许赤手空拳，却被蚂蚁搬家一样的进城大军裹挟着，做梦一般步入自己“天堂”……     

对完善经济欠发达地区信用体系建设问题的思考

信用是建立在经济基础上的一种社会关系，主要体现在借贷关系中债务人的可信程度，也体现一个人、一家企业、一个地区的文明状况。在信用体系建设工作中．由于各地的人文环境、贫富差别的不同，存在着信用程度不均等的情况。扎兰屯市是以农业经济为主、经济欠发达的县级市，在计划经济向市场经济转轨时期，被称做是信用环境的重灾区．近几年来随着社会信用环境建设工作的不断深入，扎兰屯市的信用环境也在不断地好转。     

秦池江：带有草根性的学者

金融话题升温，金融界的代表、委员自然也成为各路媒体关注的对象。他们或是身居高位的要员，或是活跃一线的精英，相形之下，秦池江显得有些特殊：他是中国人民银行的一名普通参事，却连续两届当选人大代表；他官样文章少，直言谏语多，年事已高却思维活跃，态度平和却观点鲜明，兢兢业业地履行着“人     

创新求变破坚冰——工行湖北省襄樊分行服务小企业工作纪实

很有些年了，小企业与银行就像生活在银河两岸的两个星群，银行在这边，企业在那边，虽然苦苦相望，但却无法相握； 很有些年了，小企业融资难、贷款难就像一个可怕的魔瓶，一面窒息着一个个小企业的生命，一面也限制着银行向新的领域发展和探索的步伐；同时，也制约着国家的发展后劲。     

人民银行职位分类管理制度在人力资源管理中的应用

人事管理工作中一个重要的内容就是对职位的分类,职位分类对于人力资源管理具有重要的意义,它是人事管理的基础工作,是确保人事管理工作顺利实施的重要基石。因此,在进行人事管理工作时,需要重点把握职位分类的工作,发挥职位分类的重要作用。我国人民银行人事管理对于职位分类的研究已经有了一定的研究,但是对于职位分类的具体制度和贯彻落实上还有待进一步的完善,因此,需要人民银行在充分分析当前人事管理状况的前提下,构建一个符合人力资源管理需求的职位分类。本文通过分析职位分类的相关理论,指出目前我国人民银行职位分类管理的现状,指出目前我国人民银行职位分类管理存在的问题,并最终提出提高人民银行职位分类管理的方式及方法,期望为我国人民银行职位分类管理的发展提供借鉴的意义。     

黄华波:非典型路径

与大多数企业的财务负责人不同,黄华波既不是学财务专业出身,也没有过做会计的工作经历,然而就是这样一个人,现在却领导着一家大型物流公司的财务工作,黄华波的正式职务是德邦物流股份有限公司副总裁,在公司内主管财务,他说,在这个职位上他已经做了三、四年。     

最美纳税人黄晖

明知家乡经济落后，他仍然决定回乡创业；明知回乡创业风险大，投入资金庞大，他却投资1．5亿元搏一回；明知有些人做假账，靠偷逃税发财，他却只有坚信诚信纳税企业才会有发展；明知减信纳税，税收成本高，他却循规蹈矩，3年共纳税4000余万元。     

国际化环境下对CFO能力的认识

为适应大型国际化企业的需要和变化，越来越多的跨国公司设立了首席财务官（Chief Finance Officer，CFO）职位。日本新日本制铁公司任1999年率先设立了首席财务官职位。一位董事经理在担任副总裁兼首席财务官后表录“我对制定财务策略以及与投资者沟通负完全责任。”三菱公司副总裁兼首席财务胄表示；“我的首要任务是公布出现亏损的年报，我的目标是在21世纪之初为公司‘减肥’。”索尼公司总裁出井伸之表示；“我们也在内部设立了这一新的管理职位。”首席财务官何以成为企业“红人”？事实上，许多跨国公司早就感到了对金融专家的强烈需要。总裁的能力与知识在于管理和技术，面不是会计和财务。不过，当公司成长到一定规模时，银行或证券公司的专家将会来访，提出各类建议。总裁在听取此类建议之后会意识到需要有一个能够更好地理解他的人。在许多情况下，大型公司会自己地培训金融专家，而多数小型公司会雇佣银行中有经验的退休人上。日前，首席财务官在中国也开始萌芽。春节期间，《中国外汇》记者就此联系了中集集团财务管理部总经理金建隆先生，请CFO谈CFO。[编者按]     

一个税务科长的失足之路

一个年轻的税务科长，有一个令人羡慕的工作和职位，有一个温柔的妻子，一个幸福的家庭，他也曾深恶痛绝拉关系、以权谋私，曾把“利用工作之便或利用职权获得个人利益人犯错误”写成条幅贴在办公桌旁边的墙上，他也想干一番事业。然而在面子上、美色上，他失却了定力，不能自拔，慢慢地他一步一步走向泥潭，一次一次愈陷愈深，由一个区税务局科长变成了靠踩三轮车做小买卖为生，生活无着落、灵魂无处所的人。从他的失足之路你会得出哪些启示呢？     

白领职场——银行办公室主任咏叹调

己下了一个定语，再加上一个令人羡慕的名字。我们如何驰骋于这样一个纵深的职场，横穿这样一个美丽的名字?《白领职场》讲述金融业白领人士自己的故事，描述职业金融人的工作状况，竞争与压力：同时也剖析金融特殊职业所带来的刺激，快乐与痛苦。只要你在这个战场上，总有硝烟，总有曲曲弯弯的道．跟人生路一样严肃而负重，所以总有自己成长的故事。不管你现在是什么职位．什么薪水；从普通职员到白领再到金领，总会有你成长的历程需要自己去描述、美丽与否不要紧。我们还是直接去挑战吧。     

我为何是低级房奴

最近几个月．银行利率一降再降．房奴们的利好消息也不断传来：以前的房贷利息可以打七折了!兴奋之余却有些犯愁，利率直接下调是自动的，在家里等着看单子就可以了。打折却不是自动的，需要跑腿去申请。中国人都知道，要申请的事情办起来多半有些麻烦。     

青年员工职业生涯修炼之管见

职业生涯是一个人职务、职位变迁以及职业愿望实现的全过程。职业生涯是人的自我价值实现的重要体现方式，是人一生中非常重要的过程。筒而言之，职业生涯就是个人的工作经历，既包括所有与工作相联系的活动，也包括相关的态度、价值观、愿望，等等。任何人在自己的人生中，对职业生涯都会非常关注。