对《试论合营企业“应付工资”帐户的性质和有关问题》一文的一点更正

阅贵刊1991年第11期有上海社会科学院会计师事务所李必樟同志《试论合营企业“应付工资”帐户的性质和有关问题》一文,内提到“关于‘应付工资’帐户核算内容”称:“对中方一般职工,多数企业实行劳务费包干。即确定一个每人平均的名义工资计入费用成本,其中包括……(4)按月提取15％～20％作为职工住房基金;(5)按在职中方职     

关于工资挂钩浮动的会计处理问题

问:本市国营工业企业试行工资同经济效益挂钩浮动办法后,在会计上应如何处理? 答:企业的会计科目中应增设“502工资基金”科目,核算企业按照规定提取的工资基金和工资增长基金。相应,取消原在“专用基金”科目下增设的“工资包干基金”明细科目和“432应付工资”科目。“502工资基金”科目应设置“应付工资”和“工资及工资增长基金”两个明细科目。 “应付工资”明细科目,核算应付给职工的各种工资、津贴等。医药费、福利补助、退休费、合理化建议和生产发明技术改进奖等,不在本科目核算。     

要正确使用“应付工资”科目

要正确使用“应付工资”科目孙华铨新会计制度规定：＂应付工资＂科目核算企业应付给职工的工资总额，包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。这就明确告诉我们，凡是企业应付给职工的工资性开支，不管资金来源是什么，也不...     

工业企业工资及工资附加费核算的简要介绍

工业会计中,工资是产品成本的一个组成部分。因此工资的核算,既要反映工资的结算,还要反映工资的支出和分配。为了加强计划管理,国家统计局要求统计、计划、会计三者的工资总额数字口径相一致。财政部在一九八一年新会计制度中设置“应付工资”科目的目的,就是为了正确反映企业支付给职工个人的工资总额及其分配情况。一、新会计制度规定:凡属工资总额范围的支出,都应通过“应付工资”科目核算。因此,     

浅谈改革开放30年的工资核算

职工薪酬，对一个公司的发展影响很大，它关系到公司招贤纳才的能力、员工的工作态度等等。新中国会计史上对于工资的核算也不尽相同，会计科目从最初的“工资”，到“应付工资”，再到现在的“应付职工薪酬”，相关科目核算的内容也在不断丰富。在新会计准则出台以前，我国对这样重要的概念并没有一个完整清晰的框架。比如，对职工薪酬一般仅指工资和福利费，理解比较狭隘，而且不同企业对薪酬的界限也往往不同，此外，涉及的会计科目也比较分散，例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款等。     

浅析职工工资总额构成

《工会法》规定企事业单位和机关等要按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费。工资总额根据国家统计局规定包含两方面内容：职工范围和工资构成。当前随着用工形式和分配制度的多样化,工资报酬的形式越来越多,在会计核算上一些属于工资性质的支出,有的企业并没有完全通过“应付职工薪酬”科目核算。同时随着税务代缴工会经费工作的全研进行和工会财务干部的频繁变动,     

强化企业工资结余资金管理

企业职工的劳动报酬是通过“应付工资”科目核算的。企业资产负债表中负债类项目“应付工资”的结余数额即工资总额结余 ,由工资基金和效益工资组成。对于这部分企业负债 ,企业职工是债权人 ,应参与管理并选择投资形式 ,达到避免风险 ,资产增值 ,切实维护好职工自身的正当权益。一、现行的工资管理办法体现了企业和职工的分配关系１ 工资结余资金是应付未付企业职工的劳动报酬。工资总额是企业根据国家的有关政策规定 ,在所得税前列支。企业在生产经营过程中 ,职工作为劳动者 ,通过劳动付出获得报酬 ,企业以工资的形式支付给职工 ,这是生产…     

欠发工资应在账上体现

在《行政单位会计制度》中,没有规定欠发职工工资的会计核算,也没有设置“应付工资”会计科目。行政单位拖欠职工的工资,是单位应偿还的债务,也是职工已付出劳动应得到的工资而未得到形成的债权。因此,行政单位欠发的工资,应在“暂存款”和“暂付款”两个会计科目中核算,其账务处理,笔者建议:(1)在年度终了,行政单位将本年拖欠职工的工资按月列出明细表,经单位领导审批后,作为原始凭证,借记:暂付款——某年应列未列     

透视工资核算上的现行变革

在工资结算的核算问题上,新会计制度较旧会计制度有两个实质性的变化: 一、旧制度规定采用的,属资金运用性质的“工资”科目,被新制度规定采用的、属资金来源性质的“应付工资”科目所替代。     

关于停、待工基本生活费在会计上处理问题

问:全民所有制企业停工待工人员的基本生活费在会计上应如何处理? 答:在治理整顿期间,发给企业停工待工人员的工资和生活费,应通过“应付工资”或“工资基金”科目核算,并按照财务制度规定的渠道解决。由企业留用利润或其他专用基金开支的,借记“专用基金”(有关明细科目)科目,贷记“应付工资”或“工资基金”科     

职工薪酬常见问题的财税处理

一、应付职工薪酬明细科目的汇算清缴根据《企业会计准则应用指南(2006)》附录--会计科目和主要账务处理,"应付职工薪酬"科目明确:本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等,对于以上明细科目,实务中应关注以下几点:一是"应付职工薪酬-工资"会计核算反映的是实发工     

新准则与新税法代扣个税的处理

代扣个人所得税的核算,在新会计准则下改变了相关的会计科目,由以前的“应付工资”改变为“应付职工薪酬”、“应交税金——应交个人所得税”改变为“应交税费——应交个人所得税”;新税法对个人所得税的工资薪金所得减除费用标准自2008年3月1日起由1600元调整为2000元（国税发[2008]20号）,个人所得税实行源泉控制,即由支付人履行代扣代缴的义务,按照《个人所得税法》规定,扣缴义务人向个人支付下列所得,应代扣代缴个人所得税：工资薪金所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得等。     

新财务预算科目及帐户设置存在的问题及建议

基层人民银行在执行新的预算科目和帐户过程中，发现存在某些问题，觉得有待探讨改进。 一、新的预算科目和帐户设置存在的问题 （一）劳务费科目中核算劳动保护费用不合理。劳务是用于核算支付给单位和个人的劳务费用，在中国人民银行新旧损益类科目及对照表中原预算帐户中的劳动保护费对应劳务费帐户，而劳动保护费是按照国家有关劳动保护规定用于职工的劳动保护用品方面的费用支出，从劳务费核算内容的字面理解劳动保护费支出列入其中不合理。     

浅析如何加强个人所得税的代扣代缴

应付职工薪酬的核算内容主要包含职工工资、奖金、津贴、补贴,职工福利,社会保险,住房公积金,工会经费、职工教育经费,辞退福利,非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出八部分。个人所得税法中对这些核算内容提供了相应的税务征收规定。     

一点认识

一点认识董永威对于执行“工效挂钩”企业来说,在成本费用中列支的工资,是经核准的合法列支,相应地也产生了“应付工资”这一债务,给职工发放工资是偿还债务。按照《企业会计准则》规定的“权责发生制”和《会计制度》对账目记载的要求,计提列支工资费用时,既然能产...     

也谈不设预付帐款和预收帐款一级科目的会计处理

贵刊在1996年第5期刊登赵玉祥同志的《谈不设预付帐款和预收帐款一级科目的会计处理）｝一文，认为预付帐款、预收帐款应该分别归属于“应收帐款”、“应付帐款”帐户核算，这样能保证资产和负债的分类与《准则》规定一致，也便于编制资产负债表，使资产和负债的合计达到帐表相符。上述观点，笔者有不同看法。首先，根据记帐的基本原理，每一帐户均有其特定的核算范围，经济业务发生以后应根据其业务内容来正确选择所记帐户。预付帐款是企业按照购货合同预付的购货款，一般情况下这部分债权在将来以材料、商品等形式收回；应收帐款是企业应…     

会计电算化应用系列讲座(连载) 第五讲 业务核算处理和报表管理

一、主要内容（一）业务核算处理部分：应收应付账款核算及管理，工资核算，固定资产核算等。（二）报表管理部分：报表概述，报表新建，报表管理，报表数据处理及打印，报表分析，月末处理，现金流量表的编制等。二、操作步骤方法（一）应收应付１、从任务栏单击“开始”按钮，然后指向“程序”，然后指向“山东省会计电算化培训软件”，从下级菜单中选择“财务管理”。２、统登录窗口中选择账套编号，输入用户编号、口令，财务日期，单击“确定”进入“会计软件控制台”，单击“应收应付”模块进入应收应付的操作界面。或在财务管理模块中…     

破产清算审计的基本程序

破产清算过程是受理破产的人民法院(以下简称法院)审理破产案件、清算组进行破产清算与中介机构进行审计评估相互结合实施的过程。破产清算审计的具体步骤和方法如下。 第一步,转换科目。 财政部规定破产企业设置23个会计科目。其中,资产类科目11个:现金、银行存款、应收票据、应收款、材料、半成品、产成品、投资、固定资产、在建工程、无形资产;负债类科目9个:借款、应付票据、其他应付款、应付工资、应付福利费、应交税金、应付利润、其他应交款、应付债券;损益和所有者权益类科目3个:清算费用、土地转让收益、清算损益。笔者认为,破产企业结欠职工工资、医疗费、集资等,应与职工欠企业款项合并,单设“职工往来”科目核算。     

应按“应付工资总额”计提“三项费用”

应按“应付工资总额”计提“三项费用”□侯广庆王惠伟今年《中州审计》第２期聂俊同志撰写的《应按什么标准计提“三项费用”？》文章最后称：只有发给了职工,应付工资才实实在在地变成了工资。因此,我认为,计提“三项费用”的标准,应以发给职工的工资数额为基数。这...     

年终奖发放的会计处理与税务筹划

<正>目前越来越多的企业实行年薪制,即工资薪金为每月固定,同时年终根据考核再一次性发放年终奖金。在年终奖会计处理中,很多人认为其为福利费。但是根据新会计准则,年终奖属于应付职工薪酬的核算范围,通过"应付职工薪酬"科目核算。如果应付福利费出现负数,在年终时,一般将负数金额转移