企业所得税超额负担归宿的一般均衡分析

征收企业所得税使得两部门资本要素的边际生产率不同,扭曲了资本市场的资源配置,造成了经济体的实际收入损失(即超额负担)。该实际收入损失相应地降低了社会需求,社会需求又影响要素相对价格,最终影响企业所得税超额负担的归宿。研究表明,劳动要素承担了企业所得税所带来的大部分超额负担。     

人民币汇率、成本加成率分布与我国制造业的资源配置北大核心CSSCISSCI

基于2000-2007年工业企业数据库和海关贸易数据库,本文检验了人民币汇率与我国制造业企业加成率分布之间的关系,考察了人民币汇率变动对资源配置效率的影响。研究显示:人民币实际有效汇率升值显著降低了我国制造业加成率分布的离散程度,出口汇率升值和进口汇率升值均提高了资源配置效率。异质性分析发现:(1)人民币实际有效汇率升值分别降低了新进入/退出企业(即扩展边际)和持续存在企业(即集约边际)的加成率分布的离散程度,且对前者的作用更突出;(2)人民币实际有效汇率升值对企业加成率分布的影响还依赖于企业的所有制特点和劳动密集度。最后,本文机制检验部分证实了人民币实际有效汇率升值通过改变企业的价格分布和边际成本分布两个渠道影响了加成率分布,即存在明显的价格分布效应和边际成本分布效应。     

能源行业资源配置扭曲测算:要素市场 与产品市场的双重视角

基于要素市场与产品市场的双重视角,运用Hsieh和Klenow（2009）的改进模型,依据工业企业数据库,测算湖南省2000-2007年能源行业产品市场与要素市场的资源配置扭曲情况。结果发现,政府对能源行业的补贴导致了产品市场的扭曲;要素市场扭曲成因较为复杂,资本要素与劳动要素扭曲成因完全不同;与国有企业相比,非国有企业的产品市场扭曲相差不大,资本要素扭曲大于国有企业,劳动要素扭曲小于国有企业。     

理解我国经济增长与劳动力就业

一、"有效劳动需求"问题 有效劳动需求量,是指企业在利润最大化约束下、以劳动力的边际产品价值等于劳动力价格(工资成本)为原则的劳动力使用量.名义就业人数,是指在企业中有了工作岗位并获取一定报酬的劳动者人数,而不管该劳动者是否被充分利用(达到标准工时).有效劳动需求量反映了就业的有效性和利用程度,体现了就业的质量标准;名义就业人数反映了企业中在编人数的多少,仅是一个统计意义上的数量概念.在我国,统计上的从业人员数就是名义就业人数,统计上的就业增长率也是以此指标计算出来的.     

波动中的成本控制之道

扩大汇率浮动幅度有利于企业和居民更加重视汇率作为市场资源配置中的价格要素作用,提高资源配置效率。中国人民银行3月15日宣布,自2014年3月17日起,银行间即期外汇市场人民币兑美元交易价浮动幅度由1％扩大至2％。央行负责人指出,扩大汇率浮动幅度有利于企业和居民更加重视汇率作为市场资源配置中的价格要素的作用,     

论集团企业财务战略协同

市场和企业是资源配置的两种可以互相替代的手段。企业之所以出现,是通过管理协调来代替市场协调并降低价格成本的必然结果。企业集团是因企业边界的扩大而介于市场和企业之间的能够降低内部交易成本并产生经济协同效应的先进组织形式。协同效应的产生需要协同管理手段驱动。本文针对集团企业的特征,运用战略协同理论从财务角度探讨其战略协同问题。     

财政压力、企业要素投入扭曲与经济绩效

本文利用中国取消农业税改革作为准自然实验,探讨区县级政府财政压力对政府决策和微观企业资源配置的影响,进而分析由此带来的宏观经济绩效影响效应。研究发现:地方政府行为受到财政压力的影响,农业税改革带来的财政压力使企业资本要素投入的边际收益和边际成本的缺口上升5.72%,企业资本要素投入不足情况加剧,而对劳动要素投入的影响并不显著;进一步的机制分析表明,财政压力对企业资本要素投入的扭曲效应更多源于税收征管提高、环境规制放松、交易费用增加和企业规模分布变异,这一干扰效应最终导致经济总量生产率平均下降约19.32%。     

绩效考核公正性下资源配置差异性问题分析

机制问题是推动企业发展至关重要的问题,考核与分配机制又是内部机制的核心要素.科学先进的考核分配机制,能够优化资源配置,挖掘员工的潜能,调动员工的积极性,促进农行的长期稳定发展.     

江涌:弄清油价高企的因素必须理解石油"异化",尤其是政治化

首先,石油作为一般的商品,其市场供求关系影响价格,但我认为它不是一般的供求关系,或既有的存量需求与供给的关系,而是边际需求与边际供给对价格的影响更加明显.国际石油市场的边际供给的变化不是很大,但是边际需求也就是新增需求变化比较显著.那么新增需求主要来自何方?显然是新兴市场,尤其是中国与印度.因此,高油价肯定有"中印因素".     

对经济发展过程的若干逻辑观察

本文借助于不变工资模型和递增工资模型,以农业劳动力向现代部门转移为视角,从逻辑上考察了从前资本主义经济向现代经济转变的经济发展过程,并用劳动平均生产率高于工资、边际生产率低于工资对经济发展过程做出严格定义,并说明在经济发展过程中,劳动边际生产率将比平均生产率提高得更快,劳动产量弹性上升,同时农业劳动生产率将比现代部门提高得更快。     

从典型案例看企业内部资源配置失败的因素及建议

内部资本市场是指企业通过一定的决策程序,将自身的金融资源分配到各项目或各部门中.一般研究者可能更重视外部资本市场的资源配置效率,但是我们不能忽视企业内部资本市场,企业内部资本市场的资源配置同样重要.     

房价、工资与资源配置效率——基于微观家庭数据的实证分析

本文基于中国房价不断提高这一现实背景,利用中国城镇住户微观数据,系统地研究房价对当地住户工资的影响、作用机制及其对地区资源配置效率的影响。研究发现:房价上涨会通过“生活成本效应”和“闲暇替代效应”显著提高当地居民的平均工资水平。同时,由于缺乏劳动生产率为支柱的工资上涨会恶化资源配置效率,本文进一步基于资本劳动比和要素扭曲的视角,考察房价对资源配置的影响及工资在其中的作用,结果发现房价引致的工资上涨确实导致了我国过度的资本深化和过快的产业升级,并降低了地区的资源配置效率。本文为房价影响工资和资源配置问题提供了来自微观家庭的经验证据。     

国际银行业混业经营潮流的成因分析及我国的对策——一个从交易费用角度作出的解释

一、科斯的企业定义与银行一体化的性质分析交易费用理论的创始人科斯指出,企业和市场是两种可以互相替代的资源配置机制,企业的重要特征是通过企业家而不是市场机制来配置资源和组织经济活动。企业内部经济活动的协调可以节约交易费用。交易费用是交易过程中发生的费用,它包括"发现相对价格的工作"、谈判、签约、监督履约的费用。当市场的交易费用很高时,市场     

影子价格：内部转移价格确定的新视角

影子价格与内部转移价格 在责任会计体系中,企业内部的每一个利润中心都是作为相对独立的生产经营者出现的.为了明确责任和考核业绩的需要,企业内部相互提供产品(劳务)应按照市场原则确定一个合理价格,这个价格就是内部转移价格.     

商业银行分支机构工资费用资源配置研究

资源配置是现代企业经营管理的核心,工资费用作为商业银行重要的财务资源,如何提高配置效率,建立与经营发展战略相协调的科学分配机制,充分发挥有限工资费用资源的保障和激励杠杆功能,持续扩大企业核心价值,是我们认真思考、努力探索,并积极实践的重要内容。     

对基层行劳动人事制度改革的思索

近年来,农业银行通过推行目标管理责任制,有效地调动了职工积极性.但基层行在推行目标管理责任制过程中,仍存在着企业内部收益分配形式与各岗位工作质量、数量完成程度未能很好挂钩的问题,职工的积极性未有充分调动起来.主要表现如下:一、工资分配形式与职工劳动的质量未能很好结合起来.首先是调整工资均以参加工作年限的长短与其现行工资高低为条件,确认其工资是否升级.不讲工作成效,不问业绩大小,政治思想表现如何?只要是现行工资额与其工作年限不适应,均予以调整.因此,在很大程度上挫伤了勤奋者的积极性.其次是工资晋级与相应职称挂钩,这自然是促进职工自觉学习,努力提高业务技术的一个有效途径.但过于偏重这一做法,也会导致另一种弊端,如有一些同志片面注重写作,发表文章,为解决职称而奋斗,未能正确处理好学习与工作的关系.     

随机需求下期货商品加工企业的采购策略研究

完全竞争条件下面临随机需求的期货加工企业的采购问题,可以将原材料采购问题和期货理论结合起来进行研究.在此背景下,建立采购策略模型并利用Matlab仿真技术对模型中参数进行敏感性分析,研究结果有二,一是这一类企业在现货价格波动风险增加时,若市场为现货溢价应增加现货采购量,若市场为期货溢价则应增加期货采购量,采购量的大小与风险厌恶程度呈反向变化；二是现货价格波动风险增加会使企业面临的收益前沿变差,在同等条件下,边际成本较小的企业其利润减少也越小,表明企业应该通过提高管理水平、降低边际成本来确保企业获得较好的利润水平.     

浅谈消费过程中价格歧视产生和重要性分析

在完全市场经济中,市场势力是普遍存在的,许多行业只存在少数几个生产商,从而各生产商产生一些垄断势力。并且,许多厂商作为原材料、劳动或者特定的资本货物的买方,在这些要素投入品市场上具有一定的买方垄断势力。如何更有效的利用他们的市场势力,取决于如何定价、选择要素投入量以及决定产量,以使得企业利润最大化。因此,价格歧视在市场定价中的作用显得十分重要。本文首先介绍了价格歧视的经济学含义,之后描述了价格歧视在市场中的具体运作方式,希望能使读者对其有一个深入的了解。     

浅谈薪酬在企业中的激励作用

<正>薪酬管理是企业人力资源管理的核心,是十分重要的激励手段,合理有效的薪酬体系能激发员工工作的积极性、主动性,促使员工努力工作,更好的为企业服务,反之则有可能造成员工消极怠工,失去工作的积极性。如何科学、合理的确定员工薪酬,制定公正、公开的薪酬制度是薪酬管理的核心。薪酬是员工为企业提供劳动而得到的的报酬总和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、分红和福利等。一、薪酬管理的公平性(一)企业内部薪酬公平的特点薪酬的内部公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。也就是员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较,进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。     

会计信息在价格决策中的应用

正确制订价格是企业在竞争市场中求得生存的重要策略之一。熟悉成本对价格影响的规律,边际贡献在价格决策中的地位与应用,对理顺价格的设想可能会有帮助。