市县经验

沁水县开设"农民工工资专户"根治农民工工资拖欠为了从源头上防止政府性投资工程出现拖欠和克扣农民工工资问题,确保农民工工资发放,沁水县财政局设立了"农民工工资专户"。专门用于农民工工资发放。该专户由银行凭施工企业与农民工签订的劳动合同及农民工本人身份证为农民工办理工资卡;建设单位按工程进度和资金年度计划填制工资分月用款计划,经财政部门审核后,将项目资金中农民工工资部分按进度拨入"农民工工资     

新生代农民工融入城镇成本研究

新生代民工融入城镇是城镇化推进的必然结果,也是我国经济转型过程的必然。本文以重庆市武隆县为例,从城镇成本入手,收集相关数据、资料,客观分析重庆市武隆县新生代农民工融入城镇成本项目,构建了新生代农民工融入城镇成本测算模型——,测算出住房成本、城镇基础设施建设成本和社会保障成本是新生代农民工融入城镇最主要成本。并从政府、企业、新生代农民工3方面分别提出了完善社会保障立法、加大财政公共投入、维护合法权益和提升新生代农民工素质等对策建议,以此推动新生代农民工融入城镇。     

做好农民工回乡创业这篇大文章

农民工到城镇打工是农村劳动力转移的一条重要渠道,农民工回乡创业是农村人力资源的再开发,对建设社会主义新农村来讲是一篇更大的文章。在继续做好劳务输出管理和服务的同时,积极引导部分农民工回乡创业,标志着农村劳动力正在由单向输出向双向流动转变,这是一个必然而且重大的转变，对促进全民创业、振兴县域经济有十分重要的作用。目前，对回乡创业还缺少明确的扶持政策。各地多是把招商引资的优惠政策用于回乡创业。少数地方把扶持城镇再就业的有     

“十二五”期间加快我国农民工市民化的思路与对策研究

＂十一五＂以来我国农民工市民化进展缓慢。目前,隐性户籍门槛、农民工的工资收入、尚未健全的社会保障与城镇住房保障等仍然制约着农民工市民化。＂十二五＂期间我国农民工的市民化诉求将更为强烈、新生代农民工市民化的压力将更为突出;因此要以均等化享受公共服务为制度创新的重点,充分发挥中央政府与地方政府积极性,重点推进新生代农民工市民化。这就需要创新农民工的劳动就业制度、完善农民工的社会保障、健全农民工的城镇住房保障、完善覆盖农民工的城镇公共服务体系以及加快户籍制度改革等。     

在中国—珠三角逾300家企业工资调查

<正>数据调研显示,2013年制造业工资增长9.2%,而2012年仅为7.6%。劳动生产率与工资同步增长;多数客户在考虑更多的资本投资迁出珠三角地区仍然只是少数人的选择,但它的吸引力在增加订单状况证明中国经济正在复苏;人民币升值预期明显恢复一、概述中国劳动力工资持续增长。根据我们2月份春节后展开的第四年度珠三角地区企业工资问卷调研结果显示,2013年农民工工资必将增长。此次调研收到了302家珠三角地区港资制造企业的反馈,这是历次调研收到反馈最多的一次,多于去年的204家。今年的调研结果显示珠三角地区制造企业的工资有望增加9.2%,2012年仅为7.6%。这一增长部分源于政策、部分源于劳动力短缺;63%参与调研的企业称,最低工资标准的提高至少对他们支付的工资水平产生了一些影响,88%的企业认为当前劳动力短缺状况与去年相比没有好转。企业社会保险缴费更严格地执行以及工资集体协商给企业带来额外的压力。     

数字

568845亿元初步核算,2013年全年国内生产总值568845亿元,比上年增长7.7%。76977万人2013年末全国就业人员76977万人,其中城镇就业人员38240万人。全国农民工总量为26894万人,比上年增长2.4%。其中,外出农民工16610万人,增长1.7%;本地农民工10284万人,增长3.6%。     

完善农民工培训政策的建议——基于福建省永定县典型案例的调查

随着劳动力市场的变化和城乡经济发展,为进一步促进农村劳动力 向非农产业和城镇转移,提高农民工素质和就业能力,农村外出务工人员迫切需要 得到有针对性的技能培训。在这一背景感召下,针对全国农民工培训规划的＂阳光 政策＂应运而生。而影响＂阳光政策＂执行的重要因素之一,是农民工对政策的接受 程度。     

民工荒终结廉价劳动力时代

改革开放30年来，中国丰富的劳动力资源成为“廉价劳动力”的代名词。随着大批农村剩余劳动力涌向城市，廉价的农民工工资低下，劳动没有尊严。它是一种极具说服力的示范效应和传导效应，在很大程度上直接拉低并减缓了城市职工平均工资水平的上涨速度。因为农民工与城里人在用工机制上基本具备了无障碍的“替代效应”。对于普通工人而言，谁不干谁走人，空缺自然有不挑剔的人（包括下岗者或农民工）来填补。     

完善社会养老保险制度保障农民工的基本权益

一、目前农民工社会养老保险的现状 目前,全国外出务工的农民工总量规模巨大.据国家劳动保障部快速调查分析,2005年5月我国农村劳动力外出务工的规模约为1.2亿人,进城农民工约为1亿,跨省流动就业的农民工约为6000万(按照外出务工的农村劳动力80%进入城镇、50%跨省流动估算).     

建立健全城镇农民工社会保障制度的构想

城镇农民工是随着我国城乡经济体制改革的不断深化而产生和发展壮大的群体，是生活在城镇和农村之间的边缘人，具有流动性强、非正规就业多、素质低、自我保护能力差等特点，缺乏社会保障保护。建立健全城镇农民工的社会保障制度具有重要意义，笔结合我国改革实际提出了以社会保险和社会救助为内容，按照工伤保险——医疗保险——养老保险的顺序逐步将城镇农民工纳入城镇社会保险体系，建立针对城镇农民工的公益劳动组织和法律援助制度的设想，并对改革的指导思想和相关配套措施建设做了论述，对完善我国社会保障体系有一定的参考价值。     

农民工养老保险个人费率应自主选择

在城镇各类企业用人单位中就。业的非城镇户籍的职工，即所谓的农民工，应当享受与城镇户籍职工同等的工资、福利和社会保障待遇。这是《劳动法》赋予他们的权利，也是城镇各类企业用人单位应尽的责任。目前，由于农民工就业不稳定、流动性大、劳动关系变更频繁、工资收入偏低负担不起个人缴费，以及现行养老保险政策中存在的弊端损害了农民工的切身利益等方面原因，影响了农民工参加养老保险的积极性。同时，由于目前养老保险统筹层次低，导致农民工基本养老保险关系转移、接续难，影响农民工享受待遇，形成了参保农民工的“退保潮”。     

从源头入手为农民工解忧

农村富余劳动力进城务工就业，是农民增加收入的重要途径，不仅促进了农业和农村经济结构的调整，还促进了城市经济和社会的繁荣。然而近年来，农民工欠薪和权益保护逐渐成了社会关注的一个热点问题。是什么原因导致出现这一问题呢？我们对吉林省延边地区的拖欠农民工工资情况进行了调查与分析。     

当前农民工劳动力价格问题研究分析

农民工劳动力价格是农民劳动力再生产的经济基础,关系到农民收入利益和农民工的供给,更为重要的是影响到和谐社会主义新农村建设。本文以农民工劳动力市场为契入点,重点考察农民工劳动力价格特点及其影响,探求解决不合理农民工劳动力价格的办法。     

民工荒问题引出的农民工劳动力供给问题

本文针对民工短缺现象,从农民工的现状,农民工短缺的成因,农民工短缺的持续性,以及应对农民工短缺可采取的措施等方面进行阐述和分析。     

新时期我国农民工进城购房金融支持研究

文章分析了我国金融支持农民工进城购房难的主要原因在于:农民工购房需求与支付能力不匹配、农民工信用机制缺位、住房公积金制度不健全.针对上述问题提出了金融支持农民工进城购房的政策建议:健全农民信用征信体系,规范农村信用环境;加强金融产品创新,支持农民工进城购房贷款;完善我国公积金制度,进一步落实公积金异地贷款机制;加强政府机构的统筹协调,健全城镇住房保障体系.     

我国农民工低工资的一个可能性解释——基于效率工资模型及其扩展的思考

农民工资长期锁定在较低水平,是引发现阶段我国劳动力市场上同时出现用工荒与失业现象的重要原因之一。该问题的解决离不开对农民工低工资形成机制的研究。本文正是在此基础上回顾并分析了传统效率工资模型的合理性与局限性,将现行农地制度纳入到效率工资模型中．从农民工劳动需求与供给意愿两个层面探讨效率工资的决定。与此同时．进一步从现行的农地制度、户籍制度以及农民工供需数量三个方面解释了我国农民工的低工资现状。提出了从加大人力资本培训、构建统一市场等方面改善农民工工资低水平现状的基本思路。     

农民工“用工荒”成因及对策分析

农民工是当前我国的一个特殊群体,对我国经济增长提供了低成本的劳动力要素。促进了我国经济的高速增长。然而,随着人口出生率的下降,在我国这个人口大国也出现了"用工荒"现象,"用工荒"的出现,在使农民工工资得到提升的同时,人口红利也在逐渐消失,这就使得我国企业的低成本优势消失殆尽。在这样一个特殊的经济时期,我国企业一方面要面对农民工"用工荒",另一方面,在产业结构调整中不断提高农民工的就业门槛。本文从农民工"用工荒"成因分析出发,进而找到一条促进农民工就业的路径,解决农民工"用工荒"和"就业难"并存的局面。     

论事业单位薪酬管理与激励的改革

一、薪酬的激励功能 首先,具有激励作用的薪酬制度可以保证单位具有竞争性,能够吸引优秀的、符合学校所需的人才;其次,对员工的薪酬激励可以留住职工,提高员工工作的士气,为单位创造更大的价值;最后,通过薪酬激励,将单位短、中、长期经济利益相结合,促进单位的利益和员工的利益.单位的发展目标与员工的发展目标相一致,从而促进单位与员工结成利益共同体关系,最终达到双赢.     

改革收入分配制度激发农信社发展内力--梧州辖区农村信用社收入分配制度改革的情况调查

针对农信社长期以来执行的收入分配制度没能充分体现员工的劳动价值,对员工的激励作用和对人才的吸引力不大,导致农信社内驱力不足,影响农信社经营发展的实际,人民银行梧州市中心支行于2001年对辖区农信社的收入分配制度进行了多项改革,取得明显成效.2002年又不断加以完善.经过一年多的实践证明,这项改革使员工的思想观念发生了可喜的变化,工作积极性明显提高,各项经营业务取得了良好的效果.2002年末,梧州辖区农信社各项存、贷款余额分别比年初增长10.4%和9.3%;不良贷款绝对额比年初下降6724万元,占比下降8.9个百分点;有81个(占总数的68%)信用社实现了盈利,其中有三个联社实现了社社盈利;全辖轧差,亏损额比上年减少738万元,减幅为29.2%;全年共消化历史包袱(挂帐和亏损)2200多万元.     

我国农民工工资问题及对策分析

当下,我国农民工工资问题主要表现在工资偏低,不同行业、不同职业素质的农民工收入水平差距较大以及拖欠、克扣工资等方面,本文将从相关制度、劳动力市场和农民工自身的素质等几个方面来分析其原因以及解决对策.