近30年我国诚信问题研究综述——基于文献计量学分析北大核心

自诚信问题引起社会普遍关注以来,国内学者已在该领域取得了丰硕的研究成果。通过文献计量学对国内近30年核心文献分析,并借助CiteSpace等可视化文献分析软件对诚信问题相关研究话题、作者群体等进行深度分析发现:学者关于诚信问题的研究历经了1992—2001年起步期、2002—2011年繁荣期、2012—2022年退潮期三个阶段;我国诚信研究核心作者群体并不固定,缺乏长效的、稳定的研究合作网络;值得提出的是学者关于诚信问题的话题讨论历久弥新,并在理论、方法和治理路径上保持着旺盛的生命力和自我更新;随着域信用模式的提出、信息技术的发展、元宇宙的兴起,学界对诚信问题的研究视角不断拓展,研究内容不断丰富。     

资产评估教学研究文献综述——来自“主题、方法和视角”的解构

新文科建设的推进和全球数字经济的飞速发展,对培养复合型资产评估人才队伍提出更高的要求,也迫切需要资产评估教学的变革。为更好地解释我国资产评估专业教学研究的发展,本文运用内容分析法,对过去24年间（1999—2023年）收录在《中国资产评估》等学术期刊上的85篇资产评估教学研究的文献在主题、方法和视角三个维度进行了科学、系统的分析。结果表明：资产评估教学研究取得了丰富的成果,多采用规范研究的方法探讨学科与专业、教学内容与方法等主题;有明确视角的文献偏少,多集中在产学研、执业能力以及课程思政视角上。借鉴已有研究成果,本文在研究主题、视角和方法上阐述了未来需要研究的问题,以期助力我国资产评估教学理论和实践的发展。     

社会救助制度的就业效应:一个文献综述

社会救助制度是保障国民生活的最后一道防线,其对救助对象就业的影响既关系到基本的公平正义,也到关系到制度的可持续发展。本文从四个方面综述了国内外学者的相关研究成果:以"低保"为代表的现金转移支付项目的就业效应、专项救助项目的就业效应、社会救助制度就业效应的作用机理以及基于就业促进视角优化社会救助制度的对策。综述表明,受制度差异、样本区域等客观因素以及研究设计、研究方法等技术因素的影响,已有研究结论尚不统一。中国有必要在借鉴国外文献研究思路和方法的基础上,加强对社会救助制度就业效应的本土化研究,重点在研究内容、研究视角和研究方法等方面有所突破。     

浅谈我国残疾人就业保障中存在的一些问题与措施

残疾人作为特殊的弱势群体,其就业保障问题应该更加受到重视和关注,可以说我国早就把残疾人的就业问题列入到社会保障工作中了,经过多年的努力也取得了一些成果,本文将主要对我国残疾人就业的现状、存在的问题、和解决措施一一分析.     

我国城市基础设施建设融资模式创新研究——基于文献分析视角

本文对城市基础设施建设融资模式创新的研究有助于解决城市基础设施建设存在的巨额融资缺口问题.基于文献综述的视角,分析了城市基础设施建设融资的现状、制约因素和政策建议,并介绍了学者对国外基础设施建设融资经验的相关研究.最后,给出了研究结论和对未来理论发展的展望.     

总经理薪酬影响因素的文献综述

本文通过回顾国内外学者关于总经理薪酬的研究成果,分析并总结总经理薪酬的影响因素,对已有文献进行评述,并对相关领域的研究进行展望。     

残疾人就业保障金管理存在的问题及建议

我国的残疾人就业保障工作发展迅速,残疾人就业保障金征收和管理的工作也正在积极的开张,但是也暴露出许多需要及时解决的问题。这些问题阻碍了国内残疾人就业保障金管理工作的开展,也影响了残疾人就业保障工作的开展。本文主要针对国内残疾人就业保障金管理中存在的问题进行了分析,结合作者的实践经验提出几点可行的建议,并且希望财务管理人员在这个方面也多加进步。希望为解决残疾人就业保障金管理工作中存在的问题,提供可取的依据     

国内服务贸易竞争力文献回顾、评述与展望——基于2001—2014年CSSCI期刊的分析

服务贸易竞争力是衡量一国经济实力的重要指标。本文基于文献学视角对2001—2014年发表在CSSCI期刊上的117篇相关论文进行分析,透视国内服务贸易竞争力研究的进展状况,并对其视角、方法与结论进行归纳与述评,指出当前研究存在的不足:重实证,轻理论;研究视角单一,研究方法存在缺陷;缺少文献回顾,研究层面集中。进而提出未来的研究方向:矫正学术误区,重视理论支撑;拓宽研究视角,科学构建评价体系;分类梳理文献,注重中、微观层面研究。     

国内服务贸易竞争力文献回顾、评述与展望--基于2001-2014年CSSCI期刊的分析

服务贸易竞争力是衡量一国经济实力的重要指标。本文基于文献学视角对2001-2014年发表在CSSCI期刊上的117篇相关论文进行分析,透视国内服务贸易竞争力研究的进展状况,并对其视角、方法与结论进行归纳与述评,指出当前研究存在的不足：重实证,轻理论;研究视角单一,研究方法存在缺陷;缺少文献回顾,研究层面集中。进而提出未来的研究方向：矫正学术误区,重视理论支撑;拓宽研究视角,科学构建评价体系;分类梳理文献,注重中、微观层面研究。     

中国残疾人口就业存在的问题、影响因素与解决的基本思路

作为弱势群体主要组成部分的残疾人,其就业是残疾人事业的核心任务,但是中国残疾人口不仅数量大,而且结构还具有多样性特征.基于中国第二次全国残疾人抽样调查数据,本文首先分析了残疾人就业存在的诸多问题,然后阐述了影响残疾人就业的主要因素,在论述促进残疾人就业对于建设全面和谐的小康社会具有十分重要的积极意义的基础上,提出了解决中国残疾人就业的基本政策思路.     

少数民族地区残疾人社会保障体系和服务体系建设满意度及影响因素分析——基于新疆维吾尔自治区的调查

随着社会经济的发展,少数民族地区残疾人社会保障体系和服务体系建设日益引起人们的重视。本文以新疆为例,在采用因子分析法评估残疾人对社会保障体系和服务体系建设满意度的基础上,运用二元Logistic模型分析了影响残疾人对社会保障体系和服务体系建设满意度的主要因素,并据此提出了推进民族地区残疾人社会保障体系和服务体系建设的可行性建议。     

THE IMPACT OF ACCOUNTING RESEARCH ON FINANCE

This paper assesses the impact of accounting research on finance using citational methods and content analysis. The data are 715 articles published in seven finance journals. In contrast to previous research of the influence of finance research on accounting, the results show relatively little impact of accounting research on finance. The limited impact of accounting on finance is principally provided by four accounting journals and a small group of accounting authors. The impact found is often the result of bridging papers, in which either finance articles have accounting authors, or vice versa. These results suggest a substantial disregard of ostensibly pertinent capital-markets accounting research by finance scholars. The reasons for finance’s disregard of this work, whether for reasons of perceived value, quality, or for other reasons, is unclear. However, it is apparent that accounting capital-markets research is not as influential in finance as might be expected.     

Disability and accounting firms: Evidence from the UK

An accumulation of interpretative studies in a range of international contexts has considered gender, race and social class in accounting employment. However, no work has considered accounting firms’ attitudes towards employing disabled people. This omission is surprising given the passing of successive disability rights legislation in the United States since 1918 and the United Kingdom (UK) since 1944 and consequent changes in public expectations regarding equal employment opportunities for disabled people. This paper examines the UK accounting profession's response to changes in disability legislation. Using a survey administered to UK firms and an analysis of the Big Four firms’ 2003 UK annual reviews, we report that firms’ have a minimal understanding of disability, that disability is not a significant component of firms’ personnel policies, that firms lag behind other organizations in their attitudes to disability, and images of disability are wholly absent from firms’ annual reviews. We discuss these findings in the context of prior accounting research which considers gender, race and social class, which is used to develop a research agenda.     

最终控制人利益侵占的条件分析——对LLSV模型的扩展

本文以少数所有权控制结构(controlling minority structure)形成的最终控制人所有权与控制权分离为研究对象,通过对LLSV模型的扩展,分析最终控制人在什么条件下会实施侵占少数股东利益的经济行为。模型分析结果显示,投资者法律保护程度、相对所有权和相对投资收益率是最终控制人实施利益侵占与否以及利益侵占程度的重要影响因素。本文模型的分析结论与已有公司治理经验研究的发现一致。     

孵化器内中小科技企业的经营绩效研究

本文从新创企业绩效决定模型出发,根据浙江省四家孵化器内74个企业的问卷调查数据,采用最优尺度回归法,研究中小科技企业经营绩效的影响因素。结果表明:成立年限、净资产规模变动对绩效有正向影响;行业因素不能明显影响企业绩效;期初注册资本对绩效产生负影响;对不同融资方式的依赖程度显著地影响了绩效。     

央行货币政策报告文本信息、宏观经济与股票市场

本文利用金融情感词典和文本分析技术,分析中国人民银行货币政策执行报告的文本情绪、文本相似度和文本可读性等多维文本信息,刻画央行货币政策执行报告的文本特征,探究货币政策报告的文本信息与宏观经济和股票市场的关系。实证研究发现,货币政策报告的文本情绪的改善会引起显著为正的股票市场价格反应,报告文本相似度的增加会引起股票市场波动性的显著降低,报告可读性对公布后股票市场的波动性影响不显著。货币政策报告文本情绪还与诸多宏观经济指标显著相关。进一步研究发现,引起股票市场显著反应的是报告文本情绪中反映货币政策指引的部分,而反映宏观经济历史状态的部分对股票市场的影响不显著。本文从文本大数据分析角度证明了我国央行沟通的有效性,对国内央行沟通相关研究形成了有益补充。     

从股权结构到股东关系

近80年来,国内外学者围绕股权结构问题开展了广泛且颇具影响力的研究。其中,对股权结构定性或定量的测度是所有研究开展的基础。本文系统总结了股权结构相关研究的内容、技术路线及对股权结构的刻画方式。分析表明,仅从产权维度和垂直方向认识股权结构及代理问题存在明显的局限和偏差。为此,本文从横向网络以及股东之间多种形式的契约出发,考察股东关系对公司产权分布体系的影响。在股东关系的框架下,我们重构了公司股东的产权、利益和势力结构,并用一套较详细且操作性较强的指标体系对股东关系进行了刻画。本文提出的"关系基础"的股权结构将为深化与拓展股权结构、公司治理和投资者保护等研究提供有益的帮助。     

陕西省人口城镇化与就业增长之间的关系研究--基于VAR模型的实证检验

陕西省人口城镇化发展水平与就业增长之间是否存在真实的影响关系,人口城镇化发展水平是否构成就业增长波动的动因？如果人口城镇化水平能促进就业增长,那么促进过程在长短期又具有表现出什么特性？基于此,本文采用1978年-2012年的样本数据,运用协整理论、误差修正模型和VAR模型实证检验陕西省就业增长与人口城镇化水平之间的真实影响关系,从而提出针对性措施以促进陕西就业增长与人口城镇化的包容性发展。     

Issues concerning the employment and employability of disabled people in UK accounting firms: An analysis of the views of human resource managers as employment gatekeepers

In this paper we consider attitudes of human resource managers towards the employment and employability of disabled people in United Kingdom (UK) accounting firms. Only one study [Duff, A., Ferguson, R.J., in press. Disability and accounting firms: Evidence from the UK. Critical Perspectives on Accounting] has considered the employment of disabled people in accounting firms, despite a growing number of studies considering gender, race and social class in accounting employment. This dearth of evidence is unexpected given the passing of disability rights legislation in the UK in 1995 and the United States of America in 1990. Our investigation utilizes nine semi-structured interviews with human resource managers (or their equivalent) in large and medium-sized UK accounting firms. Three participants are from the Big Four firms, which dominate the market for accounting and auditing services. Views were elicited regarding: (i) drivers of disability awareness, (ii) the role of partners, (iii) how firms view disability, (iv) impairments firms view as a problem, and (v) job applications. Participants’ responses indicate an awareness of existing legislation governing disability issues, in particular, the UK's Disability Discrimination Act, 1995. However, there is evidence that accounting firms restrict their understanding of disability to legal definitions. The study identifies specific impairments which firms see as impediments to employment and critically assesses firms’ perceptions of the employability of disabled people.