企业文化与企业制度的关系研究

企业文化是一种先进的管理文化,有效开展企业文化建设,可以提高企业的核心竞争力,促进企业的健康发展.通过对企业文化建设中存在的问题的研究,认为目前企业制度建设是企业文化建设的关键,并对如何进行制度建设及整合进行了讨论.     

关于加强石化企业廉洁文化建设的思考

石化企业廉洁文化是具有石化特色的企业文化和廉洁建设相结合的产物,是一种新型的文化现象.论述了石化企业廉洁文化建设的重要意义和作用,并结合当前企业廉洁文化建设的现状和存在问题,提出从五个方面下功夫以加强企业廉洁文化建设.     

开放视野中企业文化建设的语境分析

企业文化是一种话语,如同"科学知识是一种话语"一样.不知道是因为积淀太深还是我们对文化的过分热情,常常容易给企业赋予太多的文化色彩而忽视企业文化的内在结构.中国企业在有关企业文化的几次讨论热潮中都相当积极地参与.80年代企业文化作为一个术语进入人们的视野.日本和德国企业因所取得惊人的成就而获得深入的研究,并且在比较的意义上区分出日本企业文化、德国企业文化与美国企业文化等等.     

中国传统文化在保险企业转型升级中的应用

管理不只是工具、技术和方法,也是一种文化的表现载体.“仁义礼智信”是中国传统文化的核心思想,西方宣扬的博爱也是万法归一.在全面深化改革的新形势下,对中国传统文化核心价值的认同,充分诠释并运用“仁义礼智信”,将其镶嵌在自身企业文化的基因中,对保险企业打造百年老店、实现转型升级、推进战略发展目标至关重要.     

石大科技集团公司企业文化的现状与思考

企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念，它是一种文化哲学。优秀的企业文化应包含着深厚的文化底蕴，是企业的核心竞争力之所在。本文分析了石大科技集团的企业文化建设情况，并从中总结出一些经验以供借鉴。     

基于核心竞争力的商业银行企业文化研究

商业银行企业文化是商业银行在长期为客户提供金融服务的过程中逐渐形成,并得到全体成员信奉和遵守的具有自身特色的价值观念、行为规范和道德规范等内容组成的有机整体.企业文化虽然不是商业银行直接的、显在的核心竞争力,却是塑造核心竞争力的核心要素.任何一家商业银行要想在激烈竞争中保持优势,都必须培育科学的发展文化、健康的风险文化、卓越的客户文化、持续的创新文化、先进的用人文化五种企业文化.富有远见的商业银行董事会和高级管理层应把企业文化建设作为一项重要职责,自觉做企业文化的领导者、组织者、推动者和实践者.     

以人格为本推进企业文化

本文重点探讨企业文化的核心,结合企业情况,认为人格文化乃为企业文化的核心,推广人格文化是一种趋势.     

关于商业银行企业文化建设的思考

代表中国先进文化的前进方向是“三个代表”重要思想的主要内容之一。胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出:“只有不断发展和繁荣社会主义文化,才能不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需要,才能为发展生产力提供强大的精神动力和智力支持。”企业文化对外是企业的一面旗帜,对内是一种向心力。商业银行作为一个市场主体,营造积极向上的企业文化,既有利于银行自身的发展,也代表了中国先进文化的前进方向。一、商业银行企业文化建设的主要内容与基本特征1.企业文化的主要内涵企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认…     

建设学习型保险企业文化的路径和组织保障

学习型企业文化作为一种新型的企业文化模式，是在以五项修炼为基础，并结合了企业文化的本质及其相关国素所提出的先进的适应性企业文化。建设学习型保险企业文化是知识经济时代下保险企业文化创新的重要方向。     

加强我省农村合作金融企业文化建设的思考

一、我省农村合作金融系统企业文化建设现状(一)企业文化处于转型升级的起步阶段.在农村合作金融深化改革和取得长足发展的背景下,必然促使企业文化转型升级.一方面,旧金融体制下形成的企业文化仍然在我省农村合作金融系统员工思想中沿袭;另一方面,新的经营管理理念正呼唤一种新型的企业文化诞生.经过新旧文化冲突和破旧立新,一种新型的企业文化正在我省农村合作金融系统萌生.并且呈现合作银行走在前列、发达地区的行社走在前列的特点.如杭州地区富阳合作银行有较完整的服务文化和制度文化,有较规范的行歌、行报和企业文化手册.总体上,我省农村合作金融系统在新型企业文化的探索和创新上有了一定的积累,但还处于一个文化成长的初级阶段.     

乐业文化

乐业文化是一种带有人性化特点的新型企业文化.它以塑造普遍具有乐业观念的新型员工为核心,促使员工们将乐业作为一种理想和信念去追求.打造乐业文化的宗旨是:弘扬乐业理想,强化乐业追求,培育乐业精神,传播乐业理念,增强企业凝聚力,提升企业核心竞争力.     

日企文化对日企管理的影响及启示

企业文化是一种渗透于企业组织各方面、各层次的价值观念,思维方式和行为习惯,是组织的风气,风格.企业文化是企业管理的重要组成部分,它对于企业的发展有着深刻的影响.本文以日企为例,分析日本企业文化的特点、日企文化对企业管理的影响,以及对我国企业管理的启示等.     

浅谈企业文化建设中存在的问题及对策——以潞安矿业集团公司为例

企业文化是企业的一种无形资产,是企业发展的"灵魂"。一个优秀的企业必定有其独特的企业文化支撑。本文以潞安矿业集团公司为例,分析了企业文化在其建设中存在的问题并提出了相应的对策。     

关于加强中国银行企业文化建设的设想

一、企业文化理论及其在我国的实践 (一)企业文化理论的简单介绍。企业文化是80年代初美国专家学者在开展日美两国企业管理模式的比较研究中,提出的一种新的企业管理理论。该理论认为,企业文化是社会宏观政治、经济、文化在一个企业的文化投影,它是一种亚文化、微观文化。它是在一定社会经济管理实践中,逐渐形成的带有本企业特征的基本观念形态。     

浅谈走出企业文化建设误区的途径和方法

企业文化是企业在生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体.企业文化建设是企业发展的助推器,为员工队伍核心价值体系建设及企业效益的提高提供了坚强保障,但我们也要清醒地认识到,当前企业在加强企业文化建设方面仍面临非常繁重的任务,部分企业在摸索、探讨、建设企业文化过程中仍然存在较多的误区.     

试论企业文化与内部控制协同效应

企业文化是无形的,是一种精神状态,内部控制则是有形的,往往以规章、标准、纪律等形式表现出来.但二者之间存在密切的联系,只有建立在符合企业文化的基础之上的内部控制才会产生应有的效果.发挥二者的协同效应,可以降低企业的经营风险,以实现企业的战略目标.     

商业银行风险管理文化研究与实践

商业银行风险管理文化释义 文化,是人类社会在长期的历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.它是一种社会意识形态.不同的社会有不同的文化,不同的民族有不同的文化.同样,不同的企业也有不同的文化.商业银行作为经营货币的企业,在长期的经营过程中逐步积累起来的、为全体员工所认同和自觉遵循的、以文明取胜的群体意识及行为即为商业银行企业文化.商业银行的风险管理文化是贯穿以人为本的经营理念,融合现代商业银行经营思想、风险管理理念、风险管理行为和风险道德标准等要素于一体的文化力,是商业银行企业文化的重要组成部分.商业银行风险管理文化依附于企业文化,具备企业文化的共性,同时又有其特殊的内涵.     

虚拟企业文化建设创新

虚拟企业是信息时代催生的一种有别于传统企业的企业模式.鉴于文化建设在企业发展中的重要性,虚拟企业文化建设必须有别于传统而大胆创新:首先是内容创新,包括信任文化、团队文化、任务文化和从他律走向自律的文化;其次是策略创新,即跨文化管理策略;再次是评价体系创新,包括科学性、系统性和可操作性和导向性     

关于加强石化企业廉洁文化建设的思考

石化企业廉洁文化是具有石化特色的企业文化和廉洁建设相结合的产物;是一种新型的文化现象。论述了石化企业廉洁文化建设的重要意义和作用,并结合当前企业廉洁文化建设的现状和存在阿题,提出从五个方面下功夫以加强企业廉洁文化建设。     

创建具有农行特色的企业文化

企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力.当前,信息技术飞跃发展、经济一体化程度不断加深,文化的交流、交锋、交融在全球范围展开.对于不断发展壮大的农行,有特色的企业文化越来越成为可持续发展的动力源泉和战略竞争的重要元素.