股权激励对企业非效率投资行为的影响研究——基于高管过度自信中介效应的视角

基于高管过度自信的视角考量我国上市公司股权激励实施对企业非效率投资行为的影响,结果表明,我国上市公司普遍存在过度投资和投资不足的现象,股权激励能有效抑制过度投资行为,但对企业投资不足现象具有显著的促进作用,同时,高管过度自信会导致企业过度投资行为的发生,相应地会降低投资不足行为的产生;高管过度自信是导致股权激励效果弱化的重要原因,股权激励的实施会在高管过度自信的作用下加剧企业过度投资行为,而对投资不足表现出不显著的抑制效果;良好的公司治理环境能有效抑制高管过度自信概率,也是激励效果得以发挥的重要前提。     

股权结构、权益资本成本与自由现金流量过度投资

本文从导致过度投资因素的角度研究了我国上市公司自由现金流量水平与过度投资之间的关系;同时从抑制过度投资的角度研究了股权结构、权益资本成本与过度投资之间的关系。研究发现,我国上市公司的自由现金流量与过度投资程度之间存在显著的正相关关系;引入权益资本成本和股权"一股独大"和"多股同大"变量后发现,随着权益资本成本上升和股权的集中,过度投资水平下降。表明,过多的自由现金流是致使上市公司过度投资的重要因素,随着企业综合风险增大企业权益资本成本提高股东要求回报的提高,降低了管理层进行过度投资的动机;同时上市公司集中的股权降低了所有者与管理层之间的代理问题,降低了过度投资水平。     

管理者过度自信与盈余管理的实证研究

从行为经济学的视角对我国上市公司高管人员过度自信的现实表现及与管理者盈余管理行为的关系进行了理论分析和实证检验.研究表明:在实施股权激励的上市公司中,相对短期过度自信而言,管理者更多地表现为长期过度自信;短期过度自信的管理者倾向于正向盈余管理,而长期过度自信的管理者则更倾向于负向盈余管理.     

非高管股权激励与企业创新:公平理论视角

股权激励管理办法允许上市公司通过股权激励计划对部分非高管员工进行股权激励,但设定激励对象等方面的有关规定对企业的影响却鲜有研究关注。本文从公平理论视角分析我国非高管员工股权激励对上市公司创新的影响,并依据中国上市公司股权激励计划与专利数据实证检验了非高管员工股权激励有效性假说与不公平假说。研究发现,总体上我国股权激励计划能够显著促进企业创新,但非激励员工因薪酬不公平而产生的消极行为在一定程度上削弱了股权激励计划的激励效果。具体而言,在国有控股上市公司以及激励与非激励员工收入差距小的上市公司中,非高管股权激励弱化企业创新的影响明显小于其他公司;而在非高管员工覆盖比例较高的公司中,非高管股权激励计划弱化企业创新的影响不存在。因此适当提高员工股权激励覆盖的范围可以减少激励员工与非激励员工之间因激励错配导致的薪酬不公平问题,有助于提升我国上市公司股权激励计划的创新激励效果。     

高管激励与债务资本成本——基于中国上市公司的经验依据

本文以2008-2016年中国上市公司为研究对象,对高管激励水平与债务资本成本的关系进行考察,对高管激励如何影响债务资本成本进行理论分析和实证检验。结果发现,薪酬激励和股权激励都对债务资本成本具有显著的负面影响,即随着薪酬激励和股权激励强度的提高,债务资本成本会降低。同时高管激励具有降低债务资本成本的积极作用。     

高管股权激励、内部控制缺陷披露与资本成本研究

合理有效的股权激励机制能对约束经理层的自利和短视行为起到积极作用,从而达到降低企业资本成本、提升企业价值的目的。本文根据我国上市公司的数据进行实证研究后发现,实施高管股权激励后,上市公司的资本成本并未显著降低,反而在一定程度上加大了管理层权力,增加了代理成本。进一步研究发现,企业通过实施内部控制审计,能够抑制股权激励带来的负面效应,通过股权激励机制从激励和监督两方面完整实现委托代理机制带来的治理目的。     

全流通时代下股权激励有效性分析——基于公司绩效的视角

2005年4月以来的股权分置改革使我国上市公司的股权开始进入全流通时代,我国资本市场的所有基本功能得以正常发挥,上市公司对高管进行股权激励成为现实可能,故对于股权激励有效性的研究意义重大。本文选取2009-2011年间处于实施状态中的沪深股市发行A股上市公司为样本,研究股权激励水平与企业绩效之间的相关关系,实证结果表明：激励股总数比例越大,企业绩效越好,越有益于降低代理成本;高管人员所授予激励股占当期总激励权益总额的比例有益于提高公司价值,缓解委托代理冲突;除了股权激励水平外,企业规模的适度扩大也有益于公司绩效的提升;董事长与总经理两职合一会影响董事会的独立性与有效性,降低企业价值。上述研究可为提高实施股权激励的上市公司的经营业绩提供一定程度的参考。     

全流通时代下股权激励有效性分析——基于公司绩效的视角

2005年4月以来的股权分置改革使我国上市公司的股权开始进入全流通时代,我国资本市场的所有基本功能得以正常发挥,上市公司对高管进行股权激励成为现实可能,故对于股权激励有效性的研究意义重大。本文选取2009-2011年间处于实施状态中的沪深股市发行A股上市公司为样本,研究股权激励水平与企业绩效之间的相关关系,实证结果表明:激励股总数比例越大,企业绩效越好,越有益于降低代理成本;高管人员所授予激励股占当期总激励权益总额的比例有益于提高公司价值,缓解委托代理冲突;除了股权激励水平外,企业规模的适度扩大也有益于公司绩效的提升;董事长与总经理两职合一会影响董事会的独立性与有效性,降低企业价值。上述研究可为提高实施股权激励的上市公司的经营业绩提供一定程度的参考。     

中国上市公司股权激励实施效果研究

股权激励制度设计的初衷是为了减弱代理问题,因此考察股权激励的实施效果应该首先直接考察它能否缓解经理人的代理问题,然后才是对公司绩效的影响.利用2006-2014年我国沪深两市A股上市公司面板数据,从代理成本和公司绩效两个层面研究我国股权激励实施效果,结果表明:上市公司实施股权激励可抑制投资不足行为,却加剧了经理人的过度投资行为;股权激励计划并不能显著降低经理人的在职消费,由此而带来的以ROA衡量的公司绩效改善也并不显著,这从两个层面说明我国股权激励计划的激励效果并不明显.     

过度自信与企业融资偏好:基于高管性别的纠偏

以中国沪深两市2010-2015年A股上市公司为研究对象,实证检验管理者过度自信和女性高管对上市公司融资偏好的影响。结果表明：当中国上市公司进行融资时,遵循的融资偏好依次为股权融资、债权融资、内部融资;而当公司内部的管理者过度自信时,容易选择更冒险的融资方式;在加入高管性别作为调节后,发现女性高管能够理性调整融资方式,具体表现为整体降低过度自信管理者的激进程度,使得过度自信产生的融资偏好趋近理性。     

Investors’ perception of CEO overconfidence: evidence from the cost of equity capital

Prior literature documents that CEO overconfidence plays an important role in corporate financial reporting and accounting decisions. However, an unexplored issue is how investors perceive the risks associated with CEO overconfidence. This study examines the effect of CEO overconfidence on the cost of equity capital. We find that the association between CEO overconfidence and the cost of equity is nonlinear: a moderate level of CEO overconfidence results in the lowest cost of equity capital after controlling for other known determinants of the cost of equity. We also find an inverted nonlinear relation between CEO overconfidence and equity issuance, which corroborates our main conclusion of the nonlinear effect of CEO overconfidence on the cost of equity. Our results are robust to alternative overconfidence measures, cost of equity measures, and change analysis.     

Foreign Speculators and Emerging Equity Markets

We propose a cross-sectional time-series model to assess the impact of market liberalizations in emerging equity markets on the cost of capital, volatility, beta, and correlation with world market returns. Liberalizations are defined by regulatory changes, the introduction of depositary receipts and country funds, and structural breaks in equity capital flows to the emerging markets. We control for other economic events that might confound the impact of foreign speculators on local equity markets. Across a range of specifications, the cost of capital always decreases after a capital market liberalization with the effect varying between 5 and 75 basis points.     

The Efficacy of Shareholder Voting: Evidence from Equity Compensation Plans

This study examines the effects of shareholder support for equity compensation plans on subsequent CEO compensation. Using cross‐sectional regression, instrumental variable, and regression discontinuity research designs, we find little evidence that either lower shareholder voting support for, or outright rejection of, proposed equity compensation plans leads to decreases in the level or composition of future CEO incentive compensation. We also find that, in cases where the equity compensation plan is rejected by shareholders, firms are more likely to propose, and shareholders are more likely to approve, a plan the following year. Our results suggest that shareholder votes for equity pay plans have little substantive impact on firms’ incentive compensation policies. Thus, recent regulatory efforts aimed at strengthening shareholder voting rights, particularly in the context of executive compensation, may have limited effect on firms’ compensation policies.     

上市公司权益资本成本的测度与评价——基于我国证券市场的经验检验

权益资本成本(CofEC)是公司筹资和投资决策时需要考虑的重要问题。然而,如何测定公司的权益资本成本,目前尚未得出统一的结论。本文在现有研究的基础上,从事后和事前两个角度测度了我国上市公司的权益资本成本,并从经济和统计两个角度对不同的测度进行了评价。研究得出,不同方法得出的权益资本成本测度差异明显,最大差异达到了12.13%,这些差异对我国公司融资顺序(偏好)是否主要基于资本成本考虑的判断会造成重大影响。从经济角度看,事前权益资本成本测度要优于CAPM和Fama-French三因子模型下事后权益资本成本,在事前权益资本成本测度中,国内外文献中普遍运用的GLS模型下的CofEC表现不够理想,而PEG和MPEG模型下的CofEC能更好地捕捉各风险因素的影响,尽管其时间序列计量误差方差相对较大。     

CEO Risk‐Taking Incentives and the Cost of Equity Capital

In this paper, we show that the sensitivities of an executive's wealth to changes in stock prices (deltas) decrease the implied cost of equity capital while the sensitivities of an executive's wealth to changes in stock volatility (vegas) increase the implied cost of equity capital. Our findings demonstrate that shareholders understand the risks of firms’ future projects as embedded in executive compensation and price these risks into the cost of equity capital accordingly. The findings have strong implications for optimal executive compensation contract design, project evaluation and cost of capital estimation.     

CEO overconfidence and corporate cash holdings

This study proposes chief executive officer (CEO) overconfidence to be an alternative explanation to corporate cash holdings. We find positive effects of CEO overconfidence on the level of cash holdings and the value of cash, which are mainly due to the investment environments faced by firms. The positive effects of CEO overconfidence on cash holdings level and cash value are barely affected by the traditional motives of cash holdings based on trade-off and agency theories. The analysis of cash sources further explains why firms with overconfident CEOs can aggressively pursue risky investments and maintain large cash holdings at the same time. Although the prior literature indicates that overconfident CEOs tend to avoid equity issues for their capital investments, the contribution to cash savings from equity is higher than that from debt. Additional robustness tests also support our empirical findings.     

管理层权力、机会主义动机与股权激励计划设计

以2005-2011年期间公告或实施股权激励计划的上市公司为样本,利用股权激励预案公告日前一天公司股价与前一个月公司平均股价的较高者减去股权激励预案中设定的初始行权价格以后的差额数据,本文对管理层权力与股权激励计划制定中的管理层机会主义行为之间的关系进行了实证研究。发现,管理层权力越大,股权激励计划中所设定的初始行权价格就相对越低,即,在当前公司内部治理机制弱化的背景下,管理层可能会利用其对公司的控制权影响股权激励方案的制定,使其与己有利。还发现,相对于非国资控股公司,国资控股公司推出的股权激励计划所设定的行权价格更低。这表明,要想使得股权激励真正成为解决代理问题的有效手段,必须重视其设计有效性。     

股权激励计划契约结构对其激励效应的影响

依据2007年1月1日至2012年12月31日期间首次公告股票期权计划激励方案的上市公司数据,考量股权激励计划契约结构对其激励效应的影响。结果表明：股权激励计划中高管激励比例、行权价格、绩效条件严格度、激励强度及激励期限均将对其激励效应产生正向影响。上市公司设计股权激励计划契约时,应适当扩大高管激励比例、提升行权价格、提高绩效条件严格度,增加激励强度、延长激励期限以增强股权激励计划激励效应。     

International Differences in the Cost of Equity Capital: Do Legal Institutions and Securities Regulation Matter?

This paper examines international differences in firms' cost of equity capital across 40 countries. We analyze whether the effectiveness of a country's legal institutions and securities regulation is systematically related to cross‐country differences in the cost of equity capital. We employ several models to estimate firms' implied or ex ante cost of capital. Our results support the conclusion that firms from countries with more extensive disclosure requirements, stronger securities regulation, and stricter enforcement mechanisms have a significantly lower cost of capital. We perform extensive sensitivity analyses to assess the potentially confounding influence of countries' long‐run growth differences on our results. We also show that, consistent with theory, the cost of capital effects of strong legal institutions become substantially smaller and, in many cases, statistically insignificant as capital markets become globally more integrated.