实施MBO条件已成熟

在企业改革上已不存在实施MBO(管理层收购)的任何障碍我国的企业改革已深入到如何对待企业家的报酬和企业家激励与约束机制建立的深层次问题.这也是造就一大批优秀企业家阶层和加快企业家队伍成长最迫切需要的.而在这方面,我们既有理论上的突破,也有实践上的探索,目前已不存在实施MBO的任何障碍.     

建立市场机制 造就职业企业家

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和企业改革的进一步深化，造就一支适应市场经济发展的企业家队伍已势在必行。但如何培养和造就企业家队伍，尚有待进一步探讨。笔者认为，建立企业家市场，充分利用市场机制的作用对企业家进行有效的激励和约束，是促进企业家职业化的...     

我国企业家成长环境现状及其优化建议

本文在考察企业家内涵的基础上,分析了中国企业家人才成长的基本现状,从市场、激励与约束机制和法制等方面分析了中国企业家的成长环境,并就如何进一步优化企业家成长的环境提出了政策建议。     

人力资本财务激励与约束创新研究——基于美国风险投资的分析

对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新.人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段.不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益、货币收益与声誉资本,但在具体的激励与约束方式上又存在着差异.     

企业家激励与公司绩效关联度的实证研究

企业家激励是现代公司治理中的关键问题,而企业家报酬水平与公司绩效之间的关联度大小将决定着激励机制对企业家所发挥的激励效应的好坏.本文采用现代计量经济学的方法对我国上市公司企业家收入与公司绩效之间的关系进行了实证研究,结果表明二者之间的关联度非常微弱.为此本文从实施创新性激励方案、设计合理有效的绩效评价指标体系以及加大企业家舞弊成本约束力度三个方面提出了相应的对策建议.     

中国企业家行为约束的机制缺陷与制度安排

长期以来,中国企业家行为约束存在约束主体与客体不明确,法人治理结构与外部市场不完善.法律法规不健全的缺陷.理论分析表明:通过对企业家行为内部约束与外部约束的制度安排,可以规范企业家行为,改善对企业家行为约束的现状.     

风险投资中的双重委托代理问题及解决之道

参与风险投资的风险投资者、风险投资家与风险企业家之间存在双重委托代理关系,从而造成逆向选择与道德风险。文章分析了这种委托代理关系,并且提出风险投资者对风险投资家、风险投资家对风险企业家的激励与约束机制。     

风险投资中的双重委托代理问题及解决之道

参与风险投资的风险投资者、风险投资家与风险企业家之间存在双重委托代理关系,从而造成逆向选择与道德风险。文章分析了这种委托代理关系,并且提出风险投资者对风险投资家、风险投资家对风险企业家的激励与约束机制。     

中国股份制商业银行激励约束机制研究

中国股份制商业银行缺少长期性的激励约束机制,更多为短期行为,应构建以股权激励为主的长期激励约束机制,减少委托代理成本。以股票期权和管理层融资收购为主体的激励机制,可以为中国股份制商业银行中的董事和异质型人力资本所有者打造一副“金手铐”,促进商业银行业绩的提升。对员工的激励与约束可以考虑实行职工持股计划,将员工自身的成长、利益的增长与银行的发展变化紧密地联系在一起。     

创业企业资本融资:相机治理的研究视角

由于创业企业的信息不对称,易产生逆向选择,导致创业资本市场低效率,因此创业企业融资难众所周知。本文从相机治理的角度,通过一套制度安排,实现了创业投资家对创业企业家的激励与约束,成功地解决了创业投资家与创业企业家之间的委托代理问题,使创业企业获得了创业资本的支持。     

银行内部审计道德风险成因及解决对策

银行产生道德风险的原因主要是内部审计体制不舍理、激励约束机制不健全等。必须加快改革步伐,建立垂直管理的内部审计体制;加强审计队伍的内部管理,建立完善的激励约束机制;加强对现场审计全过程的控制。     

资本约束、激励相容与银行业监管

金融风险可以划分为商业性金融风险和制度性金融风险.制度性金融风险是我国银行业面临的最主要风险,因此银行监管激励相容度是更适合我国国情的概念.在银行发展史上,呈现出两种迥异的银行成长模式:一种是资金约束型的数量成长模式;一种是资本约束型的质量成长模式,资本约束型的质量成长模式是商业银行的必然选择.资本约束机制与激励相容机制共同发挥作用是银行监管激励与约束机制有效运作的必要条件.激励相容和资本约束要以监管绩效为基础协调发挥作用、不可分割.资本约束与激励相容理念不仅体现在理论研究中,而且体现在国际银行业监管实践中.     

浅议对国有企业经营者的激励与约束

我国目前还没有一套完善的对国有企业经营者的激励与约束办法.西方国家的"经营者年薪、经营者持股和经营者人才市场等制度对经营者激励和约束的力量很大.我国将通过建立经营者市场选拔、物质利益近期激励、以产权为目标的远期激励、精神激励和对经营者的有效监督等制度来激励并约束国有企业经营者.     

风险投资家与企业家的博弈分析与制度创新

风险投资领域中的信息不对称程度远比一般行业严重,风险企业家对风险投资家的代理问题更为突出。信息不对称条件下风险投资家与风险企业家的博弈策略和结果表明,规避和降低代理风险的关键是建立有效的激励约束机制,提高代理人诚实尽职的预期收益,加大对败德行为的处罚力度,从而提高风险投资市场的运行效率,促进风险投资的健康发展。     

论民族高校教师绩效考评机制

科学的绩效考评机制能稳定民族高校教师队伍，优化民族高校教师队伍的配备水平。本文从民族高校教师的特点出发，提出民族高校教师的激励与约束因素，并从民族高校教师的人力资性角度论述实施绩效考评的有效途径。     

财政补贴、企业家信心与实体企业过度金融化北大核心

本文采用2007年-2020年深沪A股实体上市公司的面板数据,从心理学视角探讨了财政补贴对实体企业过度金融化的影响。研究发现,财政补贴显著提振了企业家信心、抑制了实体企业过度金融化,企业家信心在财政补贴与过度金融化之间具有显著的部分中介作用。深入三者内在的作用机理发现,财政补贴通过提高主业业绩、提升企业风险承担水平和缓解融资约束来激励企业家信心,企业家信心的提升会促使企业增加实体资产投资和创新投入,对金融资产投资产生“挤出”效应,进而有效抑制了过度金融化。考虑产权性质、创新依赖性以及财政补贴类型的异质性,发现企业家信心在财政补贴与实体企业过度金融化的中介作用仅在非国有企业、非高技术企业中具有显著性,仅有创新类财政补贴通过激励企业家信心显著抑制了过度金融化。本文对优化宏观经济政策、治理实体经济“脱实向虚”具有一定的启示作用。     

农行人力资源管理和激励约束机制的问题及建议

具有良好的人力资源管理和激励约束机制,造就一支优秀的干部员工队伍,是农行得以稳健快速发展的重要因素。农行已逐步向商业化迈进,大锅饭分配体制已被打破,初步形成了自身的人事管理和激励约束机制,也逐步提高了经营效率。但是,面对银行改革发展的需要,人力资源管理不再是一个     

基于社会关系的国有与民营企业职业经理人经济行为比较及启示

职业经理人的成长,必然受到社会关系的影响和制约,要发展和壮大职业经理人队伍,关键在于改善其社会关系环境.本文从委托-代理关系、经理人市场、激励约束和信任四个方面对国有企业和民营企业职业经理人的社会关系及其经济行为进行了对比,并给出了相应的管理启示.     

论国有企业的人力资本激励约束机制

目前我国体制内企业的人力资本的激励约束机制是低效甚至无效的.其原因有:制度性缺陷、企业提供激励的承诺不可信.建立的激励机制有经济利益激励、人力资本的产权界定、成就激励.建立的约束机制有监督约束、合同约束、声誉约束、结构约束.     

证券公司非股权激励约束模式设计

目前我国证券市场的弱有效性可能使一些证券公司的股权激励约束设计成为一种陷阱,必须重视非股权形式的激励约束设计,其中主要有七种模式,包括奖金账户制激励约束,职位消费激励约束,延期到退休后支付计划激励约束,声誉激励约束,媒体激励约束,防范老鼠仓风险的证券自营制度激励约束,罢免与解雇激励约束。