对新会计准则下企业年金会计的探讨

企业年金基金应当作为独立的会计主体进行会计核算和列报,不仅包括企业交费之后要进行核算的会计主体,还包括年金筹集阶段和交费环节需要核算的会计主体。企业年金基金核算时要区分委托人和账户管理人分别进行。年金基金运营环节的会计核算需要得到规范。     

我国企业年金会计核算浅析

我国养老保险的第二大支柱就是企业年金,是对基本养老保险的有力补充,有利于企业员工队伍的稳定,也是社会养老保险制度完善的重要举措。企业年金的会计核算也越来越受到关注,其会计信息的要求也越来越高。本文在简要介绍企业年金会计核算的基础上,分别以企业和企业年金基金为会计主体分析了各个阶段企业年金基金的会计核算,并提出了加强规范我国企业年金会计核算的建议。     

我国企业年金会计核算浅析

我国养老保险的第二大支柱就是企业年金,是对基本养老保险的有力补充,有利于企业员工队伍的稳定,也是社会养老保险制度完善的重要举措。企业年金的会计核算也越来越受到关注。其会计信息的要求也越来越高。本文在简要介绍企业年金会计核算的基础上。分别以企业和企业年金基金为会计主体分析了各个阶段企业年金基金的会计核算。并提出了加强规范我国企业年金会计核算的建议。     

创新我国企业年金监管制度——基于对全球金融危机的反思

在金融混业经营背景下,如何创新我国企业年金监管的制度安排,以便加强对企业年金委托—代理链条上的风险点的监管,克服市场失灵,防止出现多米诺骨牌效应,降低国家社会保障的系统风险?笔者利用制度经济学等理论分析了我国企业年金监管制度,在反思美国金融混业背景下的企业年金监管制度的基础上,从制度框架和监管机制两个方面提出创新中国企业年金监管制度安排的对策建议。     

我国企业年金会计制度浅析

本文主要分析了我国社会保障制度中作为养老保障体系三支柱中的企业年金在会计制度设计中存在的问题,并针对完善我国企业年金会计制度提出了几点建议,希望对我国企业年金会计制度建设及会计理论和实践的发展起到一定的促进作用.     

企业年金如何缴个税？

随着我国逐渐步入老龄化社会，企业年金作为补充养老保险受到越来越多的关注。我国从1991年开始建立企业补充养老保险制度，2000年，国务院决定将企业补充养老保险更名为企业年金，实行市场化管理运营，截至目前，我国已有3．5万户企业建立企业年金，参加年金制度的人数达到近2000万人。本期《税务与会计》栏目邀请相关方面专家，对企业年金在会计和税务处理方面的政策规定，实务中如何操作等问题进行分析讲解。     

关于我国企业年金会计核算的思考

作为基本养老保障制度的重要组成部分,近年来我国企业年金业务发展迅猛,企业年金会计核算问题也越来越为社会各方所关注。2006年2月,财政部相继颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第10号——企业年金基金》,对企业年金会计核算问题进行了具体规范。应该说,与以往相比,现行的会计准则在企业年金会计核算的恰当性和公允性方面取得了很大进步,但仍然存在诸多局限和不足。有鉴于此,本文首先对企业年金的性质和企业年金的会计主体进行界定,分别从企业年金会计和企业年金基金会计两个层面对上述局限和不足进行了剖析,并结合我国企业年金业务发展实际,提出了几点建议。     

论企业年金基金会计主体的特殊性

2006年2月,财政部出台了38项新的会计准则,其中的第10号《企业年金基金》,属于新增的会计准则,该准则对企业年金基金资产、负债、收入、费用和净资产如何进行确认、计量和报告作出了全面而具体的规定,其中对会计主体的规定也十分明确,即企业年金基金应当作为独立的会计主体进行确认、计量和列报。但对其进行仔细分析后就会发现,这里所说的独立会计主体与我们通常意义上所说的会计主体并不完全一致,而是存在相同点的同时也存在很大差异。现分析如下:     

企业年金税收政策:缺陷与完善北大核心CSSCI

本文采用历史研究和调查研究的方法,梳理总结了我国企业年金的发展历程、制度框架、运行流程,结合我国企业年金实际运行情况,指出了我国企业年金存在的与制度规定不相符的问题,以及由此导致的现行企业年金税收征管漏洞和制度缺陷,并从理论层面分析企业年金税收政策的效率和公平目标,认为我国企业年金税收政策应兼顾效率和公平目标。在企业层面侧重效率,激励企业建立企业年金制度,缓解社会保障压力;在个人层面侧重公平,防止企业年金分配级差过分拉大倾向。最后,文章从政策设计和征管两个层面提出了完善企业年金税收政策的建议。     

企业年金委托代理风险管理研究

我国企业年金的风险主要来自于企业年金投资过程中各参与主体分别形成的委托代理风险.本文对企业年金的委托代理风险进行了事实和理论的分析,并根据委托代理理论对企业年金的风险管理进行了研究,提出了相应对策.     

香港强积金制度对完善内地企业年金制度的启示

香港强积金制度是一种确定供款型养老金制度,经过十六年实践已形成成熟的制度体系,有效缓解了香港人口老化带来的经济压力,对于内地企业年金制度建设具有借鉴价值.通过分析香港强积金制度的发展过程、运作模式、制度特点,以及对内地企业年金制度存在的问题分析,认为要完善内地企业年金制度应重构企业年金制度基本框架,突破制度设计的禁锢;减轻企业缴费负担,完善个人税优征收模式以及提高养老金产品在整个养老资产管理市场的普及程度.     

我国企业年金信托受托架构的本土化问题——以企业年金信托受益人保护为中心

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》确定了我国企业年金实行DC模式,制度设计者期冀借用信托制度来保护企业年金基金的安全和参加企业年金计划的职工的权益。但是,从国外移植的制度设计与我国的信托法律环境并不配套,导致我国企业年金徒有信托之名没有信托之实,在企业年金基金运作中无法充分发挥信托的制度优势,作为企业年金信托受益人的广大职工面临着潜在的制度和法律风险。本文结合5年来我国企业年金的市场实践,从法律的视角解释了我国企业年金适用信托制度过程中存在的本土化问题,论证了目前企业年金信托受托架构设计缺陷对职工权益保护的影响,并提出了切实可行的解决方案。     

Annuity Markets and Retirement Security

The growing importance of defined contribution pension arrangements has drawn increased attention to the means by which retired people draw down their assets. Current UK law requires annuitisation of at least a fraction of defined contribution plan accumulations. Annuity markets have recently attracted some criticism with respect to pricing and the available range of product options. This paper describes a key feature of voluntary annuity markets: the presence of ‘adverse selection’. This is the tendency of annuitants to live longer than non‐annuitants, since individuals who know that they are likely to die soon do not purchase annuities. The paper presents information that quantifies the importance of adverse selection in the setting of private annuity prices and discusses the role of compulsory annuitisation requirements in reducing it. Requiring individuals to participate in the annuity market can reduce selection effects, at the cost of reducing individuals' range of retirement income options.     

企业效绩评价信息系统规划研究

企业效绩评价是企业加强财务监管、正确引导经营行为的重要手段。我国企业数量繁多、类型各异以及对企业多因素、多角度评价的要求决定了企业效绩评价工作的复杂性,同时以计算机为基础的信息技术的飞速发展客观上也要求企业效绩评价系统应逐步实现信息化。本文根据信息系统中系统分析和系统设计的基本理论,运用数据流程图法对企业效绩评价信息系统进行系统分析和系统设计研究。     

Annuity Choices in Chile: A Dynamic Approach

Abstract:

This study utilizes a variable derived from the Annuity Equivalent Wealth dynamic programming model developed by Brown (2001) and Mitchell et al. (1999). The model captures the benefits of having access to the annuity market. Using a unique data set of retirees from the Chilean labor market to analyze the empirical determinants of annuity choice, the study finds that sales agent contact, good health status, knowledge about the pension system, and greater education are associated with an increase in the probability of annuitization.     

年金计划对企业创新的影响:促进还是抑制?

基于企业年金的人力资本管理功能,本文分析了实施年金计划对企业创新的影响及其机理,并以2007―2017年A股上市公司为样本进行了实证检验。研究结果表明,企业年金具有显著的创新激励效果,实施年金计划能够显著提高企业的创新水平。影响机理检验表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥创新激励作用。进一步研究显示,企业年金对创新的积极影响具有一定持续性,并且在不同环境和企业特征下具有异质性,即企业年金对创新的促进作用仅体现在国有企业、处于市场竞争程度较高的企业以及处于成长期的企业。本文研究结论拓展了企业年金政策实施效果与企业创新影响因素的研究,为建立并完善企业年金计划、优化薪酬福利制度以实现创新引领企业高质量发展提供了经验支持。     

The Equity Index Annuity: an examination of performance and regulatory concerns

The Equity Index Annuity (EIA) is a recent product development in the insurance industry. This paper details EIA design and interest crediting techniques, examines expected performance, and discusses possible regulatory concerns. Results indicate that the EIA is generally expected to perform better than a traditional fixed annuity for contract periods of at least five years, but is substantially below that of a similar direct equity purchase. EIA contracts are not appropriate for shorter-term investors when factors of risk and efficient markets are considered. The SEC is not currently regulating the EIA product, which should raise industry concern.     

非油气矿产资源会计问题研究

本文采用理论分析的方法,结合现代会计理论和矿产资源权益价值理论的内涵,系统地分析了在我国全新的矿产资源市场化管理模式下非油气矿产资源会计问题研究的必要性,并根据国际、国内会计界的相关研究成果,提出了非油气矿产资源资产的定义,论述了全新的适合我国会计发展现状的非油气矿产资源会计的特有构成内容,期望本文能对我国矿产资源会计理论的研究起到一定的推动作用。     

体制不协调与监管瓶颈:我国会计监管体制的演变及路径选择

我国的会计制度改革是为满足国企改革的需要而启动展开的,是我国体制转轨中的一项基础性制度建设。在改革起点上,首先是解决市场会计规则的制定和施行问题,通过新、旧会计制度转换,为国企产权改革提供支持。当国企进入以现代企业制度建设为目标的改革阶段之后,随之出现的大面积会计行为失范和会计秩序混乱,从反面提出了加强会计监管的改革需求。本文认为,在我国体制改革初期制定的会计监管框架与委托代理关系的企业制度存在脱节和错位,会计监管之所以成为制度瓶颈,原因在于对现行会计监管安排的路径依赖。     

Encouraging savings through the life cycle

This paper discusses management of an individual's savings over the life cycle. It introduces the concept of a ‘Lifetime Savings Account’, to provide a coherent framework for organising investments: a ‘one-stop shop’ for all financial needs, encompassing cash, medium- and long-term investments, managing credit card debt, accessing loans, life insurance and keeping an individual's pension entitlements in one place. The paper proposes replacing tax relief with matching saving incentives, which could be administered by the account, and recommends introduction of a fixed-term Individual Savings Account (ISA) with incentives to keep invested for five years and extra incentives to renew or transfer to a pension. Finally, the paper introduces the concept of a ‘Minimum Lifetime Annuity’ which would be sufficient to ensure no need for meanstested benefits, also suggesting it might be sufficient if an individual has adequate capital in the Lifetime Savings Account to be able to purchase such an annuity if necessary, without having actually to effect the transaction.