现代领导活动中领导者如何处理与被领导者的关系

在现代领导活动中,权力在不同层次的纵向行使构成领导活动中的主客体关系,也叫上下级关系。作为领导者,如何处理好这种上下级关系至关重要。本文从领导活动中领导者发挥的作用的角度论述了领导者应该承担的责任、具有的品质以及领导者怎样处理好上下级关系。     

组织中领导行为有效性的新启示

领导行为有效性研究一直是组织行为研究中的一个重点内容。影响领导行为有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究和实践研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。本文在回顾各类领导理论的基础上,主要以变革型领导理论作为指导依据,进行组织中领导行为有效性的实践研究,主要从领导者如何使用权力,运用权术,如何用人,如何授权,如何控制以及如何创建组织文化以及领导文化方面进行阐述和分析。本文力图从微观和操作层面入手,通过大量的古今中外的领导人物实际案例来分析哪些领导行为是有效的,分析哪种领导行为方式会对领导者及所在团队或组织产生积极的影响。     

简论塑造财务管理领导者的非权力影响力

财务管理的效果和财务管理目标的实现,离不开财务管理领导者及其财务人员团队的工作成效。财务管理领导者一方面可以通过行使权力使下属服从领导,另一方面通过提升自身素养,以人格魅力等非权力影响力来影响员工,使员工敬佩而充分体现和发挥领导的功能。本文阐述财务管理领导者非权力影响力的构成要素,重点分析其在管理中的感召力,最后提出财务管理者应如何加强修炼。     

加强对领导者权力的制约——学习领导科学的一点体会

人类社会的共同活动,需要有领导者来领导、引导、指挥和协调。领导者实施领导,需要有统一的意志和一定的权力。没有统一的意志,就无所谓领导。统一意志的贯彻和执行,要靠权力来保证。领导者手中有权,被领导者需要服从,这是一切社会中有组织活动的共性。在以往的阶级社会里,权力集中在少数剥削阶级手里,广大群众处于无权的地位。在社会主义社会里,人民群众当家做主,有了权力,但要通过自己所信赖的人来行使自己的权力。所以,社会主义的领导者,代表人民群众行使一定的权力,这种权力来自人民,是替人民群众行使的,是有条件和有限度的,要受人民的制约和监督,受到一定的法规,制度的约束。因此,一个完整的社会主义的领导系统,必须是权力与制约同时并存,相辅相成。权力与制约相结合,才能使社会主义的领导活动正常进行,才能使社会主义现代化事业健康发展。一、加强制约的必要性权力,是一种政治上的强制力。在社会主义里,作为无产阶级的权力,具有很强的制约性,这是因为:     

谈责任会计制度中的领导行为与激励问题

从行为科学角度来探讨责任会计制度中的领导行为与激励问题,对于充分发挥责任会计的作用具有十分重要的意义。本文就此谈点看法。一、责任会计制度中的领导行为问题根据行为科学的观点,所谓领导就是指企业组织赋予一个人以权力,为了完成企业组织的目标,而向其所属职工施加有效影响的过程。而领导行为则是指领导者在实施领导工作过程中所表现的行为方式。一个企业组织能否具有较高的经营管理水平,能否在激烈的市场竞     

浅议领导者的非权力影响力

非权力影响力是验证领导者人格魅力的一把尺子，也是实现领导效能的重要保证。一个单位、一个部门的优秀领导者不仅要能发挥硬性的权力影响力，而且还要能灵活运用非权力影响力，将所做的决策变成干部职工自觉、自愿的行动。笔者在文中试谈了构成非权力影响力的几个要素，并就如何提升领导者非权力影响力提出了一些见解。     

基于破坏性创新的竞争策略分析

产业中的领导者被新进者取代式的破坏性创新在理论和实践上具有重要意义。本文运用案例方法分析创新者如何实施低阶破坏性创新与新市场破坏性创新;市场领导者如何对抗应对这两种破坏性创新。     

企业剩余权力及其配置

企业是一种契约的组织形式，由于契约的不完全性产生了剩余权力，它包括剩余控制权和剩余索取权，它们共同构成了企业的所有权。剩余权力的合理配置对提高企业绩效有重要的意义，本文通过分析企业中各契约方的特征，说明了剩余控制权和剩余索取权的关系及其动态配置过程，并提出如何在经理人掌握剩余控制权的同时避免其侵害股东利益。     

三边互动的图书馆领导生态初探

图书馆的领导者、被领导者、领导环境的三边互动，构成了图书馆的领导生态。本文以图书馆领导活动作为研究对象，着重剖析领导活动的主体——领导者，分析领导活动的基础——被领导者，解析与领导过程直接相关的因素——领导环境，从各种类型特点的利弊探讨如何运用和谐的图书馆机制，积极改善图书馆人文环境，促进三边的良性互动。     

女性领导者对企业销售业绩的影响——基于2626家中国企业的证据

本文采用2012年"世界银行企业调查"中2626家中国企业的数据,并运用Heckman二阶段模型实证检验了女性领导者对企业销售业绩的影响。结果发现:在2626家企业样本中,最高领导者为女性的企业数量为285家,仅占样本总数的10.85%,且这一比例随着企业规模的增大而减小;女性领导者和男性领导者所管理企业的整体销售业绩相差无几,但是在剔除企业规模对企业销售额的影响后,女性领导者的企业销售业绩较之男性领导者略逊一筹;基于组织结构、研发能力和公司治理的原因,女性领导者对企业销售业绩的综合影响与企业规模之间存在显著的线性关系,对中小型企业的影响为负,对大型企业则为正。     

领导者的非权力影响力

非权力性影响力也叫自然影响力，是指在领导职权以外由领导者的品质、作风、知识、能力、情感以及榜样等非权力因素所形成的影响力，是靠领导者自身的个性特征与作为而形成的领导魅力和感召力。主要表现为以下几个方面。一是人格的力量。领导者的人格，是指依据领导者的职业要求和角色规范，     

浅谈授权艺术

授权是现代领导学的重要方法之一,不懂得授权的领导不是好领导。授权既是一门科学,更是一门艺术。如何才能实现正确有效的授权是现代领导者普遍关注的一个问题。授权不是推卸责任,也不是对任务置之不理,而应该认真选择被授权者,授予其适当权力,在授权的施行期间不要轻易中断授权,这样才能做到正确高效的授权,成为一名成功的领导者。     

浅谈管理者的语言艺术

语言的运用是一门艺术.领导者的语言艺术关系到领导活动的成败.它是履行领导职能的重要工具.树立领导者形象和威信的重要途径,紧密联系群众和建立良好人际关系的纽带.从古至今,在领导者的语言艺术应用上存在很多偏差,使领导语言艺术陷入了一种误区,严重影响了领导效能的发挥.降低了领导绩效.因此,我们要重视领导者的语言艺术功效,认识领导语言误区的根源,寻求提高领导者的语言艺术的有效途径.     

浅谈管理者的语言艺术

语言的运用是一门艺术。领导者的语言艺术关系到领导活动的成败。它是履行领导职能的重要工具．树立领导者形象和成信的重要途径，紧密联系群众和建立良好人际关系的纽带。从古至今，在领导者的语言艺术应用上存在很多偏差．使领导语言艺术陷入了一种误区，严重影响了领导效能的发挥，降低了领导绩效。因此哉们要重视领导者的语言艺术功效，认识领导语言误区的根源，寻求提高领导者的语言艺术的有效途径。     

金融监管权与金融行业协会自治权边界问题研究

金融市场主体如何面对金融监管权的失灵,是否有可能形成合力来维护金融业整体的利益,一直是经济法理论界研究的重要问题。本文研究了在金融市场失灵与监管失灵情况下,行业协会是否可以作为第三条道路选择的问题。在对行业协会自治权的性质探讨方面,本文首先分析了自治权与私权利、公权力的区别,认为自治权具有"公私混合"的特征,更适合界定为一种私权力;又从维护共同利益、发挥中介作用、资源约束与成本节约等方面,论证了行业协会自治的合理性;并基于自治权失灵理论,论证了金融监管权干预行业协会自治权的正当性。在此基础上,本文进一步分析了我国金融监管权与行业协会自治权的边界问题,并提出了完善二者边界的四条原则。     

市场经济条件下怎样做一名合格行长

市场经济条件下怎样做一名合格行长王文秀在社会主义市场经济条件下，企业（单位）的领导者是实施领导行为的主体，领导者能否实施有效的领导活动，其关键取决于自身素质和领导艺术。现就怎样做一名合格的县支行行长略谈己见。（一）作为一个县支行行长，既要运用人民赋予...     

跨文化企业管理视角下领导模式的理论构建

本文根据霍夫斯坦特在跨文化企业管理研究中提出的影响民族文化的权力距离、不确定性避免、个人主义和集体主义、性格的阳刚性和阴柔性四个因素,结合领导权变理论,以人际导向、任务导向为两个维度,采用加权赋分确定坐标的方法,对领导行为进行了领导模式的理论构建。本研究以期在衡量和调整领导者的素质和行为方面提供一定的理论参考价值。     

跨文化企业管理视角下领导模式的理论构建

本文根据霍夫斯坦特在跨文化企业管理研究中提出的影响民族文化的权力距离、不确定性避免、个人主义和集体主义、性格的阳刚性和阴柔性四个因素,结合领导权变理论,以人际导向、任务导向为两个维度,采用加权赋分确定坐标的方法,对领导行为进行了领导模式的理论构建。本研究以期在衡量和调整领导者的素质和行为方面提供一定的理论参考价值。     

领导者的非权力影响力

非权力性影响力也叫自然影响力,是指在领导职权以外由领导者的品质、作风、知识、能力、情感以及榜样等非权力因素所形成的影响力,是靠领导者自身的个性特征与作为而形成的领导魅力和感召力.主要表现为以下几个方面.     

管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策

管理会计是一种现代企业管理方式,对提升企业的市场竞争力和经济效益均有着极大的积极作用和意义。但在我国企业的实际运用过程中,其开展并不顺利,效果也不理想。本文就目前我国管理会计的现状以及运用不利的原因进行简单分析和总结,并结合某公司实例,对我国企业如何有效应用管理会计的对策提出建议与看法以期更好的推动和促进管理会计在我国企业中的应用和发展。