红旗在新世纪生辉——新世纪之春优质服务竞赛活动小记

新年伊始，全国“十佳”储蓄所、总行精神明、“青年明号”先进单位－奎屯市农行中心储蓄所全体员工，在农行系统开展的新世纪之春优质服务竞赛活动以来，紧紧围绕开展多种形式的明优质服务活动，大力组织各项存款，实现了新年开门红，创历史新高，产生了良好的社会效益和自身的经济效益，在全所员工的积极努力下，取得了十分显的成绩。     

直挂云帆济沧海——2007年元旦献辞

流年似水。满载着工行人成功与自豪的2006年已挥手向我们告别．充满了机遇和挑战、寄托着希望与梦想的2007年健步向我们走来。“千门万户瞳瞳日，总把新桃换旧符”。值此辞旧迎新之际，我谨代表金融队伍建设杂志社全体员工向支持、关心、帮助我们的总行领导和兄弟行领导、广大读者、作者和全行员工致以诚挚的感谢和新年的祝福！     

新年寄语

新年寄语一元复始，万象更新。值此新年之际，我代表中国农业银行总行、中国农村金融学会向农业银行系统的５０多万干部职工及《农村金融研究》的广大读者致以亲切的问候和良好的祝愿！一九九六年，是中国农村金融发展中不平凡的一年。农村信用社与农业银行脱离行政隶属关...     

说好“十个字”、念好“三本经”、做好“八、九、十”

总行决定在全行开展“优质服务年”活动，这是工商银行自身发展的客观要求，也是构建和谐银行的重要举措。为认真落实总行的决定，全行员工必须说好“十个字”，念好“三本经”，做好“八、九、十”，这是工行总行对员工服务语言和服务行为、服务技能规范化、标准化的要求，也是指导工行员工优质文明服务的基本理论，更是工行企业文化的创新。说好“十个宇“，就是工行全体员工必须使用“请、您好、对不起、谢谢、再见”十字文明用语。     

谱写现代金融企业建设新篇章--新年致辞

伴随着新年的钟声,2004年盛载着我们的光荣与自豪汇入了浩瀚的历史长河,充满了机遇和挑战、寄托着我们美好希望和梦想的2005年悄然而至。值此辞旧迎新之际,我谨代表总行向辛勤工作、开拓进取、忘我奉献的全行员工,向关心和支持工商银行改革发展的社会各界及海外人士,致以诚挚的     

中国建设银行王洪章等领导亲切慰问年终决算员工

2012年元旦前夕，中国建设银行领导王洪章、张建国、张福荣、陈佐夫、朱小黄、胡哲一、庞秀生、赵欢、章更生冒着凛凛寒风，带着新年的美好祝福，分赴总行各部门和北京、天津、     

建议重视人行聘用制员工管理过程中的存在问题

近年来,为适应人民银行特点和业务发展的制度安排、解决业务操作岗位及基层人员不足等问题,总行建立和推行了聘用制员工管理制度,提出要加强和规范聘用制员工管理,以建设一支专业化的操作性员工队伍。聘用制的推行在发挥积极作用的同时,管理过程中也存在着一系列问题亟待重视。     

中国银行领导亲切慰问年终决算员工

2010年岁末，中国银行肖钢董事长、李礼辉行长和李军监事长等领导分赴总行各部门、海内外机构和附属公司，看望并慰问了在一线辛勤工作的员工们。     

创新管理方法扎实推进网络培训

2011年，工行苏州分行积极探索管理新方法，扎实开展了网络培训。对总行有量化考核的项目均做了全流程跟踪；同时对总行已经相继开展的NOVA系统4个版本、内控提升品质合规创造价值、2011年新员工网络培训、网点负责人能力提升等网络培训项目及苏州分行白行组织的中年员工网络培训、新员工网络培训等项目，通过一系列手段将全行的网络培训工作提升到了一个新的层次。     

积极探索城市化经营的农行“蓝海”——农行上海市分行开展“‘蓝海’战略与农业银行转型”征文活动综述

当前,农行的改革发展已进入股份制改造和经营战略转型的关键时刻。为激发广大中青年热情,汇集员工智慧,加快农行改革发展,日前,农行总行面向全行中青年组织开展了一次以“‘蓝海’战略与农业银行转型”为主题的征文活动。农行上海分行根据总行通知精神,结合自身的实际情况,广泛发动中青年员工,     

工行钦州分行信息宣传工作跃上新台阶

钦州分行充分发挥信息宣传工作助推业务发展的重要作用。发动员工积极参与信息宣传工作，激励员工大力采写信息宣传稿件。2011年，该行被报刊、电视、电台和外网等媒体采用稿件260篇，被区分行网讯采用稿件1011篇，总行网讯采用稿件58篇，较好地完成了上级行下达的任务。     

龙湾大街支行“好声音”

新年时钟响过的第七天,工行龙湾大街支行年度决算接近尾声,从行长到员工坐下来总结刚刚走过的2012,“好声音”连连不断：实现净利润5331万元,又创新的历史;摘取省银行业协会“金牌单位”称号;总行优质服务示范点;     

技能业绩定等级 拉开薪酬激活力——蚌埠市农行实施柜员等级管理改革

按照总行人才强行战略和本行经营发展的内在要求，蚌埠市农行为进一步改进服务质量，挖掘员工潜能，促进员工成才，制定实施了柜员等级管理改革办法，实施以来取得了良好的效果。     

完善体系建设 深化理念培养 促进价值提升——工行衢州分行2009～2011年员工职业发展概述

2009年以来，衢州分行积极贯彻落实总行、省分行关于员工职业发展的文件精神，持续推进员工职业发展管理，进一步体现了年度绩效考核对员工的激励效用。近三年来，通过序列内纵向发展通道，全行已有三批共952人次晋升了工资档次，52人次晋升了工资等级，16人次晋升了职务层级，不仅持续深化了员工职业发展理念，更有效促进了员工自身价值的实现。     

刘立宪到辽宁分行进行先进性教育巡视和走访慰问基层员工

1月24日至25日，中国工商银行总行党委委员、纪委书记刘立宪率总行办公室靳晓鹏、人事部王云桂、工会办公室王铁京等同志赴辽宁分行，对保持共产党员先进性长效机制建设情况进行工作巡视。并走访慰问了困难员工和基层网点员工。     

再铸辉煌

又是一个新年,让我再次站在了过去与未来之间。 过去的一年,让我感慨万千。这一年里,有太多太多的记忆,让我无法在暂短的时间理清思绪：这一年里,我被总行评为首届“感动工行”员工,让我永远铭记。这是对我过去工作的肯定和鼓励,更是对我今后工作的鞭策和激励。我是一名普通的工行员工,是工行这个大家庭教育和培养了我,我无以回报。只有更加努力的工作,才能报答各级组织和领导对我的厚爱;只有更加踏踏实实地为客户服务,     

新年致辞

当新年的第一抹阳光,从晨曦中走来,映红大地时,记载着我们前进步伐与丰硕成果的2005年已经悄然离去。充满机遇和挑战,让我们满怀希望的2006年展现在面前。在这辞旧迎新的时刻,我谨代表总行向辛勤工作、开拓进取、忘我奉献的全行员工,向关心和支持工商银行改革与发展的社会各界人士及海外人士,致以诚挚的感谢和新年的祝福!在刚刚过去的2005年,全国各族人民在党中央、国务院的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻科学发展观,认真落实加强和改善宏观调控的政策措施,国民经济保持较快增长,经济运行的稳定性有所提…     

强化基础 创新形式 提高实效——工行浙江省湖州分行教育培训工作的做法

浙江省湖州分行在总行的统一部署和省分行的具体指导下，根据股份制银行改革发展和业务经营对员工队伍建设提出的新要求，坚持教育为改革发展服务、教育为金融创新服务、教育为金融竞争服务、教育为合规安全经营服务、教育为工行企业文化服务、教育为加快人才培养服务的“六为”原则，结合自身业务发展和员工队伍现状，从完善机制、强化基础、突出重点、创新形式等方面着手，使全行的教育培训工作取得了较大的成绩。     

刘立宪纪委书记在甘肃省分行指导抗震救灾工作

2008年5月26日，总行纪委书记刘立宪到甘肃分行现场指导抗震救灾工作，慰问灾区员工。一到甘肃，刘立宪书记一行立即听取甘肃分行关于抗震救灾工作的汇报，送来总行党委对灾区员工的慰问和温暖。     

抓紧行动去理财——探索农业银行的个人理财业务发展之路

根据总行统一布置，省分行团委、个人业务处、办公室、农村金融学会联合举办了全省农行“金钥匙理财”征活动。各行中青年员工积极参与、踊跃投稿，分别从不同角度探讨“金钥匙理财”业务发展的战略、机制、队伍建设、业务创新等问题。现选登部分征，并殷切希望全省系统广大中青年员工积极谏言献策，为我行的改革和发展贡献聪明才智。[编按]