新生代农民工职业教育供需失衡问题探析

新生代农民工的职业教育问题,在当下已经成为农民工这个群体面临的最重要的问题之一。虽然目前政府和社会各界都高度关注农民工群体,但鲜有研究和提出新生代农民工职业发展及职业教育的问题和相关措施对策。本文通过实证研究,研究了新生代农民工职业发展的状况、参加职业培训的状况和对职业培训的需求状况,探索出职业教育供需之间存在的互动关系,并为更好地解决新生代农民工职业教育的供需失衡问题提出相关对策建议。     

新生代农民工职业教育供需失衡问题探析

新生代农民工的职业教育问题,在当下已经成为农民工这个群体面临的最重要的问题之一。虽然目前政府和社会各界都高度关注农民工群体,但鲜有研究和提出新生代农民工职业发展及职业教育的问题和相关措施对策。本文通过实证研究,研究了新生代农民工职业发展的状况、参加职业培训的状况和对职业培训的需求状况,探索出职业教育供需之间存在的互动关系,并为更好地解决新生代农民工职业教育的供需失衡问题提出相关对策建议。     

新时期“第二代”农民工生存与发展研究——基于对东莞、长沙、娄底三地的实地调查

本文通过对广东东莞、湖南长沙、湖南娄底三地782人的实地调查,对新生代农民工与第一代农民工、同时代的大学生进行对比,总结出新生代农民工群体的生存特点,进而探讨新生代农民工自身素质、工资期望、城市追求、对子女的期望以及身份认可等问题。最后提出要打破城市电梯理论给予农民工平等公民权、更多关注新生代农民工精神文化生活、建立完善的NGO组织等措施,以期为正确把握农民工身份和地位的归属提供思路。     

新生代农民工社会保障问题探析

新生代农民工作为城市中的新兴群体,对于我国经济建设和社会发展发挥着不可替代的作用。但由于制度和立法等原因,他们的各项社会保障基本权益得不到切实保护。如今单纯依靠提高工资待遇和改善劳动条件已不足以解决当下用工短缺难题,关键是要加大新生代农民工权益保障制度的建设和完善,确立其对城市的＂归属感＂。本文从新生代农民工的社会保险、社会救助、社会福利现状出发,深入分析其权益缺失的原因,并提出了相应的解决方案。     

关于“新生代农民工”城市融入问题研究的文献综述

改革开放30多年,农民工的规模已经高达1．5亿,其中新生代农民工已经占到6％,成为农民工的主体。随着农民工群体中新生代农民工数量的增多,关于新生代农民工问题的研究也越来越多。本文从“新生代农民工”界定、城市融入评价标准、城市融入现状、制约因素以及如何促进新生代农民工城市融入进程等方面对相关学者的研究进行归纳和整理,以供借鉴和参考。     

浅析新生代农民工的职业福利设计——基于人本管理视角

随着农民工群体的代际更替,新生代农民工逐渐成为主力军。尽管为城市发展付出了心血和汗水,但由于各种原因,他们中的许多人依然处于低工资、低福利的状态,工作稳定性差。本文从新生代农民工的特点出发,结合人本管理理念,对其职业福利进行设计,以增强该群体对企业的归属感。     

新生代农民工返乡创业问题分析

本文从探究新生代农民工返乡创业背景入手,讨论新生代农民工返乡创业出现的困难,最后给予对应的解决方案,以期为新生代农民工返乡创业提供部分参考。     

人力资本对新生代农民工失业持续时间的影响研究

随着中国社会的发展进步,新生代农民工正慢慢成为我国打工大军的主力军,为国家的发展、企业的发展提供强大保障。新生代农民工作为时代新人,相比上一代的农民工,拥有的人力资本更多,择业的范围更广,但是还是存在着失业的情况。本文主要介绍了人力资本对新生代农民工失业持续时间的影响,并为缩短新生代农民工失业持续时间提出了相应的方案。     

基于“互联网+”的新生代农民工培训现状及问题研究——以广东省为例

目前我国农民工超过了2.8亿人,其中80、90后新生代农民工占据了半壁江山。广东是新生代农民工输入大省,虽有庞大的新生代农民工供给基数,但在现实中仍存在着新生代农民工有效劳动力和企业有效用工需求不足的情况,导致新生代农民工就业难、企业招工难两大问题,因此,必须对新生代农民工进行有效培训,促进农民工转型升级,提高就业竞争力。本文从"互联网+"背景下新生代农民工培训现状着手,剖析"互联网+"在服务新生代农民工培训过程中一些亟待解决的问题,并进一步探讨可改进的方面,为构建完善的"互联网+"背景下新生代农民工培训体系和运行机制提供现实依据。     

关于新生代农民工教育培训内容的思考——以娄底市市及所辖区为例

新生代农民工教育培训对于农民工自身、企业、社会都具有重要意义。本文通过对娄底市及所辖区的1800名新生代农民工教育培训情况进行问卷调查,在此基础上分析了新生代农民工教育培训内容存在的问题,并对新生代农民工教育培训内容进行设计思考。     

构建新生代农民工教育培训机制——以湖南省为例

新生代农民工是我国产业发展的主力军,伴随着产业结构升级的加快和社会转型发展的推进,对新生代农民工的职业技能和综合素质提出了更高的要求。加强新生代农民工教育培训,强化其技能与素质成为了当前各级政府的一项非常紧迫和重要的任务。本文通过分析当前新生代农民工的基本情况,针对现有新生代农民工教育培训中存在的困难情况,提出从立法、投资、评价和运行这四方面构建新生代农民工教育培训机制。     

新生代农民工金融服务需求亟待关注

2010年中央＂1号文件＂首次提出＂新生代农民工＂概念。据有关资料显示：全国新生代农民工已达1亿,占全部农民工的60%。陕西省渭南市是经济、金融欠发达地区,外出务工已成为农民增收的主要手段,每年有近100万人外出务工,其中绝大多数为新生代农民工。据对全市1000名新生代农民工问卷调查情况反映,由于生活环境、文化层次、消费理念等差异,新生代农民工的金融需求与其父辈相比发生了根本性的变化,同时,新生代农民工的特点决定其获得金融服务的难度也在加大,本文对此进行了分析并提出相关建议。     

新生代农民工融入城镇成本研究

新生代民工融入城镇是城镇化推进的必然结果,也是我国经济转型过程的必然。本文以重庆市武隆县为例,从城镇成本入手,收集相关数据、资料,客观分析重庆市武隆县新生代农民工融入城镇成本项目,构建了新生代农民工融入城镇成本测算模型——,测算出住房成本、城镇基础设施建设成本和社会保障成本是新生代农民工融入城镇最主要成本。并从政府、企业、新生代农民工3方面分别提出了完善社会保障立法、加大财政公共投入、维护合法权益和提升新生代农民工素质等对策建议,以此推动新生代农民工融入城镇。     

新型城镇化进程中新生代农民工就业问题探析

新生代农民工就业水平的高低事关我国经济社会的发展,直接影响我国新型城镇化进程。然而,由于新生代农民工就业渠道较窄、就业环境较差、就业保障低、职业稳定性较差,收入水平较低,导致他们市民化过程中步履艰难,为此,必须在新型城镇化进程中积极推进就业服务体制创新,深化户籍制度改革,创新公共服务制度,进一步完善农民工权益保障的法律法规,为提升新生代农民工就业能力营造制度环境,提供法律保障。     

新生代农民工养老保险参与意愿及影响因素——基于安徽省调查数据

摘要：文章从理性选择理论出发,建立养老保险参与意愿模型,运用Tobit模型和安徽省微观调查数据研究了新生代农民工养老保险参与意愿及影响因素。研究发现,新生代农民工参与意愿较高,实际参与率较低;性别与婚姻对新生代农民工养老保险参与有显著影响,文化程度与年龄对新生代农民工养老保险参与没有显著影响;新生代农民工养老保险参与意愿概率不仅仅是其经济理性体现,更重要的是其非经济理性行为的体现,这些非经济理性变量对新生代农民工养老保险参与概率与数量都有非常显著的正向影响。     

提高新生代农民工金融服务工作的几点建议

（一）创新对新生代农民工金融服务模式。目前金融机构应针对新生代农民工的特点,设计出一些创新性的金融服务产品。针对返乡创业的新生代农民工,只要创业者符合贷款条件,有技能、讲信用,创业领域有前途,金融机构应加大信贷扶持力度,在鼓励新生代农民工回乡创业的同时,也培植了农村金融机构新的利润增长点。针对新生代农民工日益增长的培训教育需求,金融机构可积极探讨针对农村培训教育机构和接受培训的新生代农民工的信贷操作和管理办法,为新生代农民工提供更多的培训机会。     

声音

“新生代农民转化为市民，最必需的条件有三个：就业、住房和社保。” ——中央农村工作领导小组办公室主任陈锡文认为，新生代农民工一般都没有种过地，不会种地，也不愿意种地，不想再回农村。两代农民工之间的差异，需要中国的城镇管理政策尽快做出调整，为新生代农民工中的相当部分人融入城镇提供必要的条件。     

浅析新生代农民工的社会保障问题

新生代农民工作为城市的建设者．时城市的发展发挥了不可替代的作用,但其本身却没有被城市生活所接纳,尤其是现行的社会保障制度并没有为他们提供很好的生存空间。新生代农民工的问题关系到未来的经济的稳定和社会的持续发展因此建立适合其发展的社会保障制度已经迫在眉睫。本文从新生代农民工的社会保障现状出发,深入分析其权益缺失的原因．井提出一定的解决方案。     

新生代农民工就业现状、问题及对策

本文首先介绍了新生代农民工的概念及其特征。在此基础上,本文指出了新生代农民在就业中面临的问题。最后,面对新生代农民工的就业问题,本文给出了比较合理的建议。     

直面新生代农民工

随着第一代农民工年龄的增大和陆续返回农村,第二代农民工不断进入城市并已成为农民工的主体,我国农民工正在经历代际转换,并表现出鲜明的特点。黑龙江省劳动和社会保障厅的统计显示,黑龙江省16-17岁的农民工占3．2％,18-20岁的农民工占21％,21-25岁的农民工占23．5％,26-30岁的农民工占18．6％。全省30岁以下的“新生代农民工”占总体的66．3％,约205．5万人,青年农民工已占据显著地位。这一群体,是实行计划生育政策后出生,伴随着改革开放成长,在20世纪90年代以后外出打工的一代,相对于20世纪90年代以前外出打工的第一代农民工,我们把他们称为“新生代农民工”。