新生代农民工融入城镇成本研究

新生代民工融入城镇是城镇化推进的必然结果,也是我国经济转型过程的必然。本文以重庆市武隆县为例,从城镇成本入手,收集相关数据、资料,客观分析重庆市武隆县新生代农民工融入城镇成本项目,构建了新生代农民工融入城镇成本测算模型——,测算出住房成本、城镇基础设施建设成本和社会保障成本是新生代农民工融入城镇最主要成本。并从政府、企业、新生代农民工3方面分别提出了完善社会保障立法、加大财政公共投入、维护合法权益和提升新生代农民工素质等对策建议,以此推动新生代农民工融入城镇。     

基于“互联网+”的新生代农民工培训现状及问题研究——以广东省为例

目前我国农民工超过了2.8亿人,其中80、90后新生代农民工占据了半壁江山。广东是新生代农民工输入大省,虽有庞大的新生代农民工供给基数,但在现实中仍存在着新生代农民工有效劳动力和企业有效用工需求不足的情况,导致新生代农民工就业难、企业招工难两大问题,因此,必须对新生代农民工进行有效培训,促进农民工转型升级,提高就业竞争力。本文从"互联网+"背景下新生代农民工培训现状着手,剖析"互联网+"在服务新生代农民工培训过程中一些亟待解决的问题,并进一步探讨可改进的方面,为构建完善的"互联网+"背景下新生代农民工培训体系和运行机制提供现实依据。     

人力资本对新生代农民工失业持续时间的影响研究

随着中国社会的发展进步,新生代农民工正慢慢成为我国打工大军的主力军,为国家的发展、企业的发展提供强大保障。新生代农民工作为时代新人,相比上一代的农民工,拥有的人力资本更多,择业的范围更广,但是还是存在着失业的情况。本文主要介绍了人力资本对新生代农民工失业持续时间的影响,并为缩短新生代农民工失业持续时间提出了相应的方案。     

关于新生代农民工教育培训内容的思考——以娄底市市及所辖区为例

新生代农民工教育培训对于农民工自身、企业、社会都具有重要意义。本文通过对娄底市及所辖区的1800名新生代农民工教育培训情况进行问卷调查,在此基础上分析了新生代农民工教育培训内容存在的问题,并对新生代农民工教育培训内容进行设计思考。     

新生代农民工养老保险参与意愿及影响因素——基于安徽省调查数据

摘要：文章从理性选择理论出发,建立养老保险参与意愿模型,运用Tobit模型和安徽省微观调查数据研究了新生代农民工养老保险参与意愿及影响因素。研究发现,新生代农民工参与意愿较高,实际参与率较低;性别与婚姻对新生代农民工养老保险参与有显著影响,文化程度与年龄对新生代农民工养老保险参与没有显著影响;新生代农民工养老保险参与意愿概率不仅仅是其经济理性体现,更重要的是其非经济理性行为的体现,这些非经济理性变量对新生代农民工养老保险参与概率与数量都有非常显著的正向影响。     

我国新生代农民工就业问题探究

农民工属于富有中国特色的现象,是中国城市化过程与城乡户籍制度产生冲突的产物。新生代农民工市民化以及推进新型城镇化发展的重点在于提升新生代农民工的就业质量,解决农民工的就业问题。本文结合宏观数据以及中国劳动力动态调查(CLDS) 2014年调查数据,发现新生代农民工就业中存在收入水平较低、职业流动频繁、工作时间超时、权益意识薄弱、融入城市困难等问题,并提出强化职业教育、改革社保政策、完善就业信息系统、定期普法宣传的建议。     

新生代农民工社会养老保险参与行为及影响因素实证研究

基于对陕西、青海、贵州3省19个地级行政区1124名新生代农民工的问卷调查,本文实证分析了新生代农民工社会养老保险参与行为及影响因素。logistic回归分析发现,新生代农民工的年龄、婚姻、学历、政治资本、就业地区、养老区域选择、政策获得渠道、政策知晓度和政策期望值对社会养老保险参与行为都有显著影响。政府应该增加社会养老保险政策信息获得渠道,提高新生代农民工对政策的知晓度,降低政策"便携性损失",提高新生代农民工对政策的期望值,以激励新生代农民工的参与行为。     

破除农民工统计性歧视的经济学分析

随着户籍制度改革的加速，农民工就业的非竞争性歧视逐渐减少，而统计性歧视越来越成为城乡就业公平的一大障碍。本文根据企业歧视的成本收益模型得出当C〈w’-w时，企业就会放弃统计性歧视。并据此提出完善农民工声誉机制、加大农民工人力资本投资的对策。最后本文借鉴西方国家经验总结一些政府应对农民工统计性歧视的方案。     

新生代农民工社会基本医疗保险参保率低的原因分析

医疗保险是新生代农民工最重要的险种之一,对于工作强度大、工作环境恶劣的新生代农民工来说尤其重要。本文在分析新生代农民工参保社会基本医疗保险的现状时,发现其参保率非常低,继而分析了参保率低的原因,包括农民工参保意识薄弱、收入水平低、企业配合度低、转移接续困难、社会保障体系不健全等原因,最后针对这些问题给出了相应的解决对策。     

“民工荒”荒哪儿了?——基于长三角新生代农民工就业能力的视角

国际经济竞争日益激烈,农民工的就业能力面临新的挑战。本文以长三角为例,探讨提升新生代农民工就业能力的方式,通过对其就业能力供给与社会、单位的需求进行对比,找出新生代农民工的就业能力缺口,进而分析导致就业能力缺口的原因及产生的影响,并针对能力缺口,提出提升新生代农民工就业能力的路径。     

关于“新生代农民工”城市融入问题研究的文献综述

改革开放30多年,农民工的规模已经高达1．5亿,其中新生代农民工已经占到6％,成为农民工的主体。随着农民工群体中新生代农民工数量的增多,关于新生代农民工问题的研究也越来越多。本文从“新生代农民工”界定、城市融入评价标准、城市融入现状、制约因素以及如何促进新生代农民工城市融入进程等方面对相关学者的研究进行归纳和整理,以供借鉴和参考。     

新生代农民工社会保障问题对城镇化的影响研究——以常州市武进区为例

文章以常州市武进区为例,分析了新生代农民工社会保障存在社会保险参保率低、社会救助和社会福利缺失等问题,以及其对城镇化的影响进行了理论和实证研究,提出提高城镇化水平必须以完善新生代农民工社会保障为核心,进一步加快新生代农民工市民化进程的对策.     

完善“两体多翼”体制 实现“两分五统”目标——关于统筹农民工培训资金的思考

国际金融危机对我国劳动密集型企业影响较大,也折射出我国农民工技能素质与企业用工需求之间的矛盾。因此,进一步加大农民工职业技能培训力度,提升农民工就业能力,是解决农民工就业、提高农民工收入、规范农民工有序流动的有效途径。     

提高新生代农民工金融服务工作的几点建议

（一）创新对新生代农民工金融服务模式。目前金融机构应针对新生代农民工的特点,设计出一些创新性的金融服务产品。针对返乡创业的新生代农民工,只要创业者符合贷款条件,有技能、讲信用,创业领域有前途,金融机构应加大信贷扶持力度,在鼓励新生代农民工回乡创业的同时,也培植了农村金融机构新的利润增长点。针对新生代农民工日益增长的培训教育需求,金融机构可积极探讨针对农村培训教育机构和接受培训的新生代农民工的信贷操作和管理办法,为新生代农民工提供更多的培训机会。     

浅谈新生代农民工的薪酬激励问题

文章珠从三角地区加工企业对新生代农民工的薪酬激励失效谈起，从四个方面分析了对新生代农民工薪酬激励失效的原因，并从原因着手提出了四个对应的解决时策。     

构建新生代农民工教育培训机制——以湖南省为例

新生代农民工是我国产业发展的主力军,伴随着产业结构升级的加快和社会转型发展的推进,对新生代农民工的职业技能和综合素质提出了更高的要求。加强新生代农民工教育培训,强化其技能与素质成为了当前各级政府的一项非常紧迫和重要的任务。本文通过分析当前新生代农民工的基本情况,针对现有新生代农民工教育培训中存在的困难情况,提出从立法、投资、评价和运行这四方面构建新生代农民工教育培训机制。     

基本公共服务均等化水平评估——基于新生代农民工城市融合的视角

我国城市化背景下,农民工特别是新生代农民工迫切需要融入城市,而基本公共服务的供给不均是影响新生代农民工城市融合的主要障碍,政府应承担起基本公共服务均等化的职责,保障公民最基本的生存权和发展权。本文通过实地调研并估算基本公共服务均等化水平指数,发现当前新生代农民工享受到的基本公共服务均等化水平偏低,政府应有针对性地在社会保障、就业、子女入学、医疗卫生等公共服务领域实现均等化。     

新生代农民工返乡创业问题分析

本文从探究新生代农民工返乡创业背景入手,讨论新生代农民工返乡创业出现的困难,最后给予对应的解决方案,以期为新生代农民工返乡创业提供部分参考。     

浅析新生代农民工的职业福利设计——基于人本管理视角

随着农民工群体的代际更替,新生代农民工逐渐成为主力军。尽管为城市发展付出了心血和汗水,但由于各种原因,他们中的许多人依然处于低工资、低福利的状态,工作稳定性差。本文从新生代农民工的特点出发,结合人本管理理念,对其职业福利进行设计,以增强该群体对企业的归属感。     

流动的明天——“两栖人”就业流动率调查

“握手楼”里流动的家 2012年1月14日一大早，调侃自己是“资深两栖人”（这里指新生代农民工）的湖北籍农民工郑毅拖着行李箱，坐上了大巴，告别了在广东东莞打工的岁月，踏上了春运回家的路。